EXAMEN 2DO PARCIAL

CJS 250
NRO DE REGISTRO: 220059421
NOMBRE Y APELLIDO: FLAVIA ALEXANDRA GRAZ ROCA
1) EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo jurídico mutuo entre el empleador y el empleado, que
regula su relación laboral. El empleado realiza sus funciones que el empleador le asigna a
cambio de un salario.
Los contratos pueden ser:
contrato individual
contrato colectivo
contrato escrito y verbal
contrato a plazo fijo e indefinido
contrato por temporada
contrato por obra
2) LA JORNADA DE TRABAJO
Son las horas de trabajo que el empleado realiza durante un día. La jornada de trabajo por
Ley consta de 8 horas diarias y 48 horas semanal
La jornada de trabajo en mujeres es 8 horas diarias 5 veces a la semana, en caso de
jornada nocturna será de 8 pm a 12 am.
la jornada de trabajo de menores de edad de los 14 a 18 años es solo de dia siempre y
cuando estén en condiciones de realizar el trabajo.
3) RIESGOS DEL TRABAJO Y PROTECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Los riesgos de trabajo son todos los accidentes o enfermedades que el trabajador puede
contraer durante su jornada laboral o en el transcurso de la ida y venida de su lugar de
trabajo. Capital humano son todos los trabajadores
PROTECCION A LOS TRABAJADORES
el empleador debe brindar a sus trabajadores protección y equipos necesarios para evitar
accidentes. así como también previsiones para evitar dichos accidentes. Existe la dirección
departamental del trabajo que es la encargada de verificar las condiciones laborales de los
trabajadores.
PROTECCIÓN DE MATERNIDAD
Está dirigida a la mujer trabajadora que tiene de acuerdo a ley 45 días libres antes de dar a
luz y 45 días libres después de dar a luz, siendo estos días remunerados.
4) EL SINDICATO Y CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO
SINDICATO
El sindicato es una asociación de trabajadores que velan por los intereses económicos,
laborales y sociales de los trabajadores.
CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO
Este conflicto se produce entre un grupo de trabajadores con la parte empleadora, es
producido por la discusión sobre condiciones generales del trabajo y también es conflicto
colectivo aquel que se da por acumulación de conflictos individuales.
las acciones por parte de los trabajadores son:
la huelga, el boicot y cierre patronal o clausura temporal del centro de trabajo.
el conflicto se disuelve mediante la firma de un convenio colectivo o documento donde se
establezca que están satisfechos con las condiciones acordadas