EXPLICACIÓN DEL MAPA MENTAL.

La administración de los recursos humanos es un tema complejo, puesto

que no solamente se encarga de un enfoque hacia el capital humano, sino de
contemplar todas las necesidades y carencias que se presentan para beneficio
mutuo (personal-empresa) logrando de esta manera los objetivos tanto
personales de cada uno (como obtener un mejor sueldo, progresar, aprender,
etc.) y que la organización también los cumpla, principalmente en los aspectos
de eficiencia y eficacia, cada una teniendo sus diferentes parámetros.

La administración por sí misma es un imprescindible para alcanzar

objetivos dentro de las organizaciones y por lo tanto, su función principal es la
de alcanzar las metas. Los recursos que se deben coordinar son de tres tipos
principales: materiales, económicos y humanos. Y como parte de una base o
guía, se tiene que el jefe o gerente, debe ser capaz de administrar las diferentes
áreas de las que sea encargado, de no ser esto posible, no se pueden esperar
grandes resultados por parte de todos los procesos que se realicen.

Un punto muy importante, aparte de lo mencionado, es cómo la

administración de recursos se encarga de la integración del personal hacia los
servicios o áreas que se les encarga, aunque de igual manera aplica con
aquellos ya trabajando pero que se les capacita para otras labores. En estos
apartados los pilares son la contratación del personal nuevo que cumpla con los
requisitos planteados, preparar o capacitar a esas personas nuevas para sus
labores, motivarlas con diferentes acciones como estímulos o promociones y
por último, mantener el compromiso/estancia de ellos en la organización.