C VU A (DiS hiaeenones CINCO DIAS 1 FL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES Y LOS DANOS DERIVADOS DEL TRABAJOA D E R N O S " CINCO DIAS fi ee BASICO e ‘BORALES e a Fraternidad CENTRO DE Co NCIEROS “ae MuprespaPresentaci6n: Coordinaci6n y fasciculos 1 y 2: Fasciculos 3 y 7: Fasciculos 4 y 14: Fasciculo 5: Fasciculos 6 y 13: Fasciculo 8: Fasciculos 9 y 10: Fasciculos 11 y 12: Fasciculo 15: ay que ageidecer la coluhoracién en documentacisn grific Esta obra ha sido realizada por cz CENTRO be ESTUDIOS FINANCIEROS Francisco Javier Gonzdlez, Femandez Director del Instituto Nacional de Seguridad € Higiene en el Trabajo Eugenio Lanzadera Arencibia Liceneiado en Derecho y Profesor de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Prevencidn de Riesgos Laborales del CEF Juan Lacarra Albiz Licenciaclo en Derecho. Especialista en Seguridad en el Trabajo. Alberto Mufioz Gonzilez ‘Técnico Superior en Prevencién de Riesgos Laborale: en Seguridad, Alicia Feméndez Argiielles Liccutiada ev Priculugia. TEicu Superior en PrevenciGn de Riesyus Laborales. Especialidad en Ergonomia Luis de Vicente Sanchez Arquitecto. Lecnico Superior en Prevencion de Kiesgos Laborales, Especialidad en Seguridad, Javier Agudo Diaz Especialista en Medicina del Trabajo y Técnico Superior de Prevencién de Riesgos Laborales. Especialidad en Seguridad Carmen Baquero Serrano Licenciada en Derecho. Técnico Superior en Prevencisn de Riesgos Laborales y Profesora de Prevencidn del CEF Elena Baquero Serrano Licenciada en Derecho. Técnico Superior en Prevencién de Riesgos Laborales, Gabinete jusidico del CEP. Eopecialidad a: Novotee Conslfores, S.A. 4 SYS Sefilizaciones y Sumiistos, S.A Edici6n especial CINCO DIAS Con la colaboracién de Bg clernidod © Centro de Estudios Financieros, 1999. Keservaclos todos los derechos Producci6n grifica: Estructura, s.a Portada: Promotora General de Revictas Infografia: Mercedes Lopez y Antonio Robas Maquetacién: Juan Francisco Zaballos Impresién: “Mate Cromo, sa Depésito legal: 5.864-1999 ISBN: _ 84-8036-511-0 (Obra completa) R4-ANR6-512-9 (Faseicrslos)Manual basico de prevencion de riesgos laborales FL TRARAJO VLA SALUD: 10S RIESGOS PROFESIONAL FS ¥ LOS DANOS DERIVADOS DEL TRABAJO 1, EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES 2. LA PHEVENCION DE LUS HIESGUS PRUFESIONALES. PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA 3. LOS DANOS DERIVADOS DEL TRABAJO 4, VISCIPLINAS BASICAS EN MAIEHIA DE PHEVENCION DE RIESGOS LABORALES 1. MARCO NORMATIVO BASICO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 2. (QUE OBLIGACIONES SE IMPONEN A LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE PREVENCION? 3. DERECHOS ¥ OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 4. RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE PREVENCION DE RIFSGOS LABORALES 1, INTRODUCCION EL LUGAR DE TRABAJO ROEM Y LiMpIEZa ALMACENAMIENTO Y MANIPULACION DE CARGAS. LAS HERRAMIENTAS Las MAQUINAS RIESGO ELECTRICO INCENDIOS SENALIZACION 1. INTRODUCCION EXPOSICION A AGENTES FiSICOS EXPOSICION A AGENTES QUIMICOS EXPOSICION A AGENTES BIOLOGICOS EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOSLA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCION LABORAL 2. LACARGA FISICA 3. LA FATIGA 4. LA INSATISFACCION LABORAL SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCION COLECTIVA E INDIVIDUAL 1, INTRODUCCION 2. cQUE TIPO DE MEDIDAS DE CARACIER IECNICO St PUEDEN ADOPIAK CON OBJETO DE REDUCIR LOS RIESGOS PROFESIONALES? 3. QUE MEDIDAS DE CARACTER ADMINISTRATIVO Y DE GESTION SE PUCBEN APLICAN PAMA MINIMIZAN RICGOOS PROFESIONALES? 4, ,QUE SON LOS SISTEMAS DE PROTECCION Col TVA? 5, QUE SON LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACION QUE ACTUACIONES HA DE LLEVAR A CAHO EL EMPRESARIO? QUE SITUACIONES DEI Y EVACUACION € TENER EN CUENTA UN PLAN DE ERGENCIA 4, MEDIDAS DE AUTOPROTECCION 5. EL "MANUAL DE AUTOPROTECCION’ 6. LOS SIMULACROS DE EMERGENCIA 7. INVESTIGACION DE SINIESTROS. 9. SENALIZACION E ILUMINACION DE EMERGENCIA Y EVACUACION EL CONTROL DE LA SALUD OF LOS TRABAJADONES, PRIMEROS AUXILIOS. 1, VIGILANCIA DE LA SALUD > PRIMERNS ALIXIIOS LA GESTION DE LA PREVENCION, ORGANIZAGION DE LA PREVENCION EN LA EMPRESA 1, GESTION DE LA PREVENCION 2. ORGANIZACION DE LA PREVENCION 2, ORGANOS DE REPRESENTACION ESPECIALIZADA 4, AUDITORIAS LA EVALUACION DE RIESGOS PROFESIONALES 1, INTRODUCCION 2. LA EVALUACION DE Ri 3. LA EVALUACION DE RIESGOS SEGUN EL METODO DEL INSTITUTO NACIONAL DF SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. GOsORGANISMOS PUBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD ¥ SALUD 1. LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2, LAUNION EUROPEA, 3. ORGANISMOS € INSTITUCIONES ESTATALES. DOCUMENTAGION: RECOGIDA, ELABORACION Y ARCHIVO 4, INTRODUCCION 2. EVALUACION DE RIESGOS Y PLANIFICACION DE LA ACCION PREVENTIVA 3. INVESTIGACION DE ACCIDENTES 4, INSPECCIONES DE SEGURIDAD NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 6, PERMISOS DE TRABAJO ESPECIAL COMUNICACION DE APERTURA NOTIFICACION DE NO OBLIGACION DE AUDITORIA RIESGOS ESPECIFICOS POR SECTORES II): INDUSTRIA QUIMICA SECTOR SERVICIOS Y CONSTRUCCION 1, RIESGOS EN LA INDUSTRIA QUIMICA 2, RIESGOS EN EL SECTOR SERVICIOS ION RIESGOS EN LA GONSTRUC! RIESGOS ESPECIFICOS POR SECTORES (I!): MADERA, TEXTIL ¥ METAL 1. INTRODUCCION 9. SECTOR TEXTIL 4, SECTOR DEL METAL LEGISLACION BASICA: LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, IACTUALIZADA E INTERRELACIONADA)PRESENTACION Eikinis on hoy onda ol mado ondamentl pane stinacsn d larne manas part la gran mayoria de ka poblaci6n, Un trabajo digno en un: cuadas implica la necesidad de un trabajo seguro que garantice kt seguridad y la salud de toe teabajadores. Es precisamente el objeto de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales ¥ de sus disposicio- nes de desarrollo, promover la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante kt aplica- ion de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencién de los riesgos derivacos del trabajo. Para cumplir con este objetivo, la Ley establece unos princi pios generales y una serie de medidas para eliminar o disminuir dichos tiesgos y regula los derechos y deberes de los empresarios y trabajadores en materia de prevencion. Sin embargo, el esprit de la Ley no se agota en articular exclusivamente las obligaciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores, sino que el propdsito que subyace en esta regulacion es el de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promocion dela mejora de la educacidn en esta materia a todos los niveles, involuctando a la sociedad en su conjunto, Por esta raz6n y ante la necesidad de dar a conocer a tan amplio espectro de personas una formacién en materia preventiva, el Manual Basico de Prevencidn de Riesgos Laborales, rea- lizado por el Centro de Estudios Financieros, constituye una herramienta adecuada para ha- cer llegar a las empress, trabajadores y a todos los interesados en esta disciplina, los cono- Gimientos necesarios para adquirir la informacion y la formacion necesart para prevenir los riesgos derivados del trabajo y evitar sus consecuencias, La entrada en vigor, hace ya casi cuatro anos, de la Ley de Prevencion esta suponiendo para las pequenas y medianas empresas espafiolas realizar un importante esfuerzo de adaptacion para cumplir con las exigencias que de ella se derivan, Son precisamente las pequefias y medianas empresas a kas que va especialmente dirigido este Manual La capacidad de difusién de esta obra brinda una oportunidad de especial in- torts para que vate colective pucda conocer de una forma clara, sencilla y prictica, no s5lo el marco normativo y el conjunto de derechos y deberes que les afectan, sino que supone una posibilidad para adquirir la formacién necesaria para desempeiar las funciones preven- sivas del nivel hisico, una vez superido ol correspondiente cureo.EI conocimiento de los distintos tipos de los dios que producen en fa st- ll, las medidas de prevencion y proteceién para evitatlos, kt onganizaiciOn de la prevencion en el seno de ka empresa, los cauces de putticipacién de los trabajadores y fas funciones de los distintos organismos con competencias en esta materia supone una necesidad formativa asics part promover comportimientos Seguros, 4 correcta utizacion de Jos equipos ¥ me- dios de trabajo y dle protecci6n y para fomentar cl interés y la cooperacion de Jos trabajado- res en la accidn preventiva. La elaboracidn de este Manual comesponde al Centro de Estudios Fi entidad for- mativa autorizada para impartir Ja formacién en materia preventiva a todos los niveles. Es conucide por todos lt Gapacidad de difusion y divulgaciGn de otras obras en materia fiseal y horal cliborudas por ef CEP y es por ello que, en el sinimo de que continte ka aceptacién del ptiblico en este tipo de obras dirigidas a personas sin una formacién especial, este Ma nual 960 Stil al mayor nGmere ck: empresariow, trabajadores ¥ a todos aquellos que deseen iniciarse en el estudio de una materia cada vez mis importante para lt sociedad, sirviendo al mismo tiempo como material de apoyo y de consulta a los profesionales que ejerzan tcti- 1 des lee te ancieros, Imente, en ka forn vidadess eclacionadas con el bajadotes. nhita preventive y expe Francieen Javier Gonzaler Fernander Director General del Institulo Nacional de Seguridad ¢ Higiene en el TrabajoPROLOGO H" sido muchos los esfuerzos que tanto desde la Administracién como desde lis diver sas insuluciones publicas y privadas se han realizado para difundtt y dat a cunucer el contenido de una diseiplina como es la Prevenci6n de Riesgos Laborales, con el objeto de conseguir un mayor nivel de protecci6n frente a los riesgos derivados del trabajo y promo- ver und mejor calidad de vida y bienesta a lun Wabrajadures, a Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo iratan de inspi- rar ¢ involucrar a todu kt sociedad cn la denominada cultura preventiva, tratando de promo- fa materia a todos los niveles. ver una mejora de kt educacion en est Este Manual trata de hacer llegar una serie de conocimientos a la sociedad en su conjunto, pero especialmente a las pequefas y medianas empresas, ya que son las que ocupan a la gran mayoria de los trabujadores y que, por unas razones 6 por otras, no han entendido qué ce fo que ha cambiado con la nueva ragulacién y qué apewtunidades les hrinds este orde- namiento; qué obligaciones concretas se les impone y qué derechos ostentan los tabajado- res, como pueden éstos colaborar a evitar y reducir los riesgos que dan lugar a una alta niestralidad en nuestro js y, en dlefinitiva, oéime trabajar seguro, Preguntas tales como éstas, necesitarian de una respuesta facil y sencilla, acompariada de ciempios © supnestos pricticos para facilitar su entendimiento: > Qué son los riesgos profesionales y cémo evitatlos? > Como se puede organizar la prevencién dentro de una empresa de la forma mas efec tiva y econémica posible? > ,Qué conocimientos dcberan tener los trabajadores designados por el empresario para ejercer las funciones preventivas que el ordenamiento les encomienda? > .Cémo se pueden evaluar los riesgos de una forma efectiva y adecuada, con arreglo al ordenamiento aplicable? > ;Cémo pueden participar los trabujacdores en [a prevencion y que organos pueden o de- hen constituir part encauzar su representacion y qué funciones podrin desemperiar?> Qué hacer en casos de emergencia y Como aplicar los primeros auxilios en caso nece- sitio? > Cuiiles son las responsabilidades de It empresa en easo de incumplimiento de kt nor mativa de prevencion? > Qué documentacién necesita una empresa desde el punto de vista de la seguridad? ¢ individual? > cComo utilizar y cuindo los medios de proteccion coleet > QUE tiesgos especificos existen en actividades englobackts en sectores tan importantes Como las offcinas y despachos o la construccisn, por ejemplo? Estas y otras preguntas serin desarrolladas de una forma facil, sencilla y con ejemplos, es- jqucmas, dlibujus urieniativus y supuesios prdcuicus que factnen la adgutsicion de una for- macién consolidada, que sobre todo debe servir para su aplicacién practica alli donde se producen los riesgos, en li empresa, en el lugar de trabajo y en cada puesto conereto de teabaio. Ademis, cada capitulo se acompaia de un ejercicio de autoevaluacién donde cada uno puede comprobar si los conocimientos adquiridos han sido asimilados correcta mente. No es castilidad que el contenido de este Manual coincida pricticamente con el conte nido de los conocimientos exigidos por el Reglamento de los Servicios de Prevencién para el ejercicio de las funciones de nivel bisico, Se trata dle facilitar la adquisicion de es- tos conocimientos a todos aquellos empresarios 0 trabajadores designados que opten por este sistema de organizacién de la prevencién, para lo cual debern superar el correspon diente curso, Estos conocimientos les: servirin especificamente para la realizacion de las funciones siguien- 4) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizaci6n de los equipos de tra- bajo y proteccién, y fomentar el interés y cooperacién de los trabajadores en la acci6n preventiva +) Promover, en particular, las actuaciones preventivas isicas, tales como el orden, la lim- pieza, la senalizacion y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control. ©) Realizar evaluaciones clementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventi- vas del mismo carécter compatibles con su grado de formacién, ) Colaborar en la evaluacién y el control de los riesgos generales y especificos de ka em presi, efectuando visitas al efecto, atencién a quejas y sugerencias, registro de datos, y Cuaticis funciones analogas sean necesarias ©) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervencio- tics al eeu J) Cooperat con los servicios de prevencidn, en su caso.NOF AACEF SOCIAL: Ayuda y soporte documental {Qué es NORMACEF SOCIAL? Es una base de datos en CD-Rom, que integra toda la documentaci6n til para la empresa, el asesor, ahogade, consultor, estudioso o interesado en temas laborales, de Seguridad So- cial y de prevencién de riesgos laborales 4Qué documentacién contiene NORMACEF SOCIAL? > Legistacion: Tanto nacion: acional, Ret nes de distinto rango. ine mas de 3.000 disposicio- . comunitaria e inter > Junsprudencia: Kecoye uns amplia seleccion ce sentenetas del Tribunal de Justicia de las ‘Comunidades Europeas, Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y otros Grganos del Orden Social y de otros érdenes jurisdicciona > Convenios colectivos: Recoge toriales publicados en el BOE y en los diario oficiales de las comunidades aut6nomas, revogicnuly lay vefereucian y feulie Ue publitacion de lus de empresa, aditnistractones puiblicas y de los publicados en los boletines de fas provincias. fexto completo los convenios y acuerdos colectivos sec > Bibliografia: Retine los articulos de interés publicados en las revistas cspecializadas, con un breve restimen de los mismos, éPara qué sirve NORMACEF SOCIAL? A la empresa, como soporte de consulta de cualquier tema relacionado con el simbito social, tenienda acres a ta legislacin pe nlomente actuslizada, a las nuwwas sentencias que se van dictando, a los convenios colectivos y revisiones salariales que se vayan publicando, dose toda [a informacién anterior. manteniendo y conserva Por ejemplo, en materia de contratacién, sakario, extincidn del contrato, néminas y docu: mentos de cotizacién, todo lo relacionado con la prevencién de riesgos, cotizacién a la Se- guridad Social, prestaciones, relaciones con la Administracion, confeccién de escritos. d mandas, ete. A los trabajadores, como medio de consulta para conocer la forma correcta de realizar su trabajo seguin las prescripciones legales, ademas del contenido bisico formativo que necesi- tan para ejercer, en su caso, las funciones encomendadas (por ejemplo, en materia de pre- vencién de tiesgos). A los servicios de prevencién y empresas auditoras, como soporte de consulta y fundamen: taci6n de escritos, informes o formularios. A todos los interesuclos en tener en muy poco espacio, toda la documentacién necesaria de consulta para obtener una respuesta ripida con una biisqueda completa y segura. Qué utilidad tiene NORMACEF SOCIAL para Ia prevencién de riesgos laborales? Conuiene 1a legislacion general espectfica y sectorial, tanto posterior como antertor a fa Leyde Prevenci6n, nivel nacional, comunitario (odas las Directivas) ¢ internacional (todos los convenios y recomendaciones de la OFT), Ademns, no hay que olvidar que otras normas la- orales y de Seguridad Social estin muy relacionadas con prevenci6n (accidentes de tra bajo, enfermedades profesionales...) Especial mencisn merecen los convenios colectivos, ya que a nivel sectorial contienen capi tulos enteros dedicados a kt seguridad y salud, plenamente aplicables en sus respectivos, imbitos, integrand lo que kt Ley denomina “normativa de prevencidn Las sentencias y la bibliografia sirven para conocer el significado y la aplicacién de kis nor- ‘mus, constituyendo lt materia de prevencion un punto separado e identificable en ambos campos Como se actuallza el contenido de NORMACEF SOCIAL? £] contenido es actualizado de form permanente, insertando las modificaciones a las nor- y las norms nueva, las Semeticiay que se vant dictande y lu» Conventon Colecuvar que se van publicando en los distintos boletines, Cada dos meses, se remite un nuevo CD-Rom. {que sustituye al anterior, manteniéndose siempre lt seguridad y la fiabilidad en la consulta,CAPITULO 1 E| trabajo y la salud: los riesgos profesionales y los dafios derivados del trabajo 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES 15 Fl trabajo como actividad humana 15 1.2, El trabajo y la salud 15 1.3. {Qué tipos de riesgos podemos encontrar en el medio de trabajo? 16 LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA, 21 2.1. cEn qué consiste la prevencién? 21 2.2. :Quién es el obligado a garantizar las actividades © medidas preventivas? 21 2.3. sComo se integra la prevencién en la actividad de la empresa? 23 2.4, Los principios de la accién preventiva 23 3. LOS DANOS DERIVADOS DEL TRABAJO 24 3.1, El accidente de trabajo y la enfermedad profesional 2a 3.2, UtT0S Ganos derivagos ae! trabajo 2B 3.3. La valoracién de los dafios derivados del trabajo 29 4, DISCIPLINAG BAGICAS EN MATERIA DC PREVENCION DE RIESGOS LABORALE! 32 EJERCICIOS DE AUTOEVALUACION 33CAPITULO 1 EI trabajo y la salud: los riesgos profesionales y los dafios derivados del trabajo 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales El trabajo como actividad humana Todas las actividades realizadas por el hombre con- llevan algiin tipo de riesgo. Entendemos que ua riesgo cs lu posibilidad © probabilidad de qu la confluencia de diversos factores (internos 0 exter- inte nos) una persona puede sulrir un dao determi- nado, A su vez, el riesgo puede ser clasificado de distintas formas, atendiendo a la gravedad (eve, grave © muy grave), a la inminencia Gmprobable, probable o seguro) 0 al factor que lo produce (in- lerno © externo), El dafio es consecuencia de la ex. posicién a un riesgo. que unas veces es conocido y otras no. El ser bumano, por naturaleza, ¢s vulnerable a La ex- posicién de ciertos elementos (naturales 0 artficia les), que pueden producir un resultado lesivo para su seguridad, salud y bienestar. Es por ello que el hombre, incluso a veces de forma instintiva, busque la forma o el método de reducir el riesgo, es deci, de reducir la posibilidad de que se produzea un dano, en resumen, de prevenir aquellas consecuen- ias lesivas para que no Hleguen a ocurtir. El ejercicio de una actividad profesional supone un esfuerzo y una necesidad para la mayoria de la po- blacin activa disponible para trabajar. En La actuali- dad, la mayor de la poblacion depende del trabajo que realiza. El desempeno de un trabajo supone, como en cualquier otra tarea, la exposicién a unos Fiesgos, que en este Ambio, vamos a denoutitrat profesionales CI CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS Unas primeras definiciones: > El riesgo profesional es la posibilidad de que un trabajador sufta un determinado dafio derivado dle ou trabajo. > Son dafios derivados del trabajo las enfermeda- doc, patologias o lesions eufridas con motivo ocasin del trabajo. 1.2. Fl trabajo y la salud El término ‘salud’, en relacién con el trabajo, a no solamente la ausencia de afecciones 0 de enferme- dad, sino también los elementos fisicos y mentales, que afectan a la salud y estin directamente relaciona- dos con la seguridad € higiene en el trabaio (Conve- nio 155 de la Organizacion Internacional del Trabajo). El trabajo incide en la salud de diversas formas, bien, porque existen factores de riesgo que pueden afectar directamente y de forma negativa a la salud (como por ejemplo, ante la exposiciGn a agentes toxicos © peligro. sos), 0 bien porque el propio trabajo lleva aparejado un, clesgaste fisico o psiquico que incrementa las posibili- dades de desarrollar determinaca patologia o enferme- dad (como, por ejemplo, ka canga de trabajo, el estes, la insatisfaccin laboral, que pueden potenciar el riesgo de infarto, enfermedades cardiovasculares, etc.) Sin embargo, la salud también implica el bienestar fi- sico, psiquico y social, que en muchas ocasiones sélo se consigue con Ia realizacion del trabajo, ya que a través de la actividad laboral se van a mantener unas condiciones de vida satisfactorias, por lo que ante la perdi del uabujo ode lr Gapacidadl pase talaja, ba salud puede quedar también afectada, Maru isco de power egos abralsato grado de bienestar ental dees fico, yoo travaiadores en todos os puesto laborales Precisién: Lo Organizacién Mundial de la Salud {OMS}, define la salud como el estado completo de bienestar fisico, psiquico y social y no sélo la cusencia de afecciones y enfermedades. 1.3. {Qué tipos de riesgos podemos encontrar en el medio de trabajo? 1.3.1. En relacién a su origen Por su origen, los riesgos protesionales se pueden clasificar en: > iesgos derivados de las condiciones de seguridad de la estructura del centro de trabajo 0 del proceso productive, maqui- auarla y eyulpos. Las dleficienctas en estas jlaciones pued ‘a ocasionar incen- dios, contactos eléetricos, golpes, caidas ¥ otros accide Ejemplos: I trabojo en un centro que corece de las condiciones elementales de seguridad es- tructural(suelos, paredes, fechos, escaleras), 0 que dispone de una instalacién eléctrica defi ciente y sin los protecciones adecuadas, puede coriginar accidentes graves que atectan o todos fos trabajadores del mismo. lmaginemos un in cendio producido por un cortocircvito o el de- rrumbamiento de todo o parte del edificio. > Riesgos originados por agentes fisicos. Henen su origen en las disuntts mant festaciones de It energia en el entorno det ribajo. A su vez, se pueden clasificar que se producen con ki utilizaciGn de lt maquinaria, oa consecuencia del fun braciones, ete.), luminoso 0 caloritico 1 iluminacién con u determinada intensidad le temperatura) y riesgos derivados de los distintos tipos de cnergia (rad nes, ultrasonidos 6 radiofrecuen Cexposicidn au fas) Ejemplo: La exposicién o un nivel de ruido exce siva puede producic una pérdide importante de {a copacidad auditiva, que puede llevar o Ia sor- dra, Ademés, el trabajo en un ambiente sonoro reduce la atencién e introduce aleraciones en la comunicacién entre las personas, lo que puede llevar a no detectar ciertos anomalias (por ejem plo, de lo maquinaria) 0 « no poder avisar ver- balmente de una situacin de peligro, > Riesgos originados por agentes quimicos: Son Jos derivados de kt exposiciOn at conta- minantes y agentes que se encuentran en el as ambiente de trabajo, ya sea en for lila, liquida © gaseosa, capaces de prc un dao en ef organismo en determinadas concentraciones. Por ejemplo, ka exposicin a Sustancias fOxIeas, NOCIVas, CorTostvas, T= antes, sensibilizantes, cancerigenas, ete Elemplo: Lo presencia de conraminantes en un proceso productivo, en contacto con los trabajado-1s, puede producir efectos dlrectos, tales como mareos, v6- tnitus, pévlidy Je la consciencia, asfisia y ot embargo, soa lo efectos diferios los més peligrasos, yo que una exposicién més 0 menos prolongada puede causar, in- cluzo después de un large periods de tiempo, una enferme dad profesional irreversible, como por ejemplo, la asbestosis producida por e! omianto, el saturnismo provocado por el plomo 0 los distintos tipos de céncer originados por exposi- cién @ sustancias como el benceno. mates. Sin > Riesgos originados por agentes biol6gicos. Son los derivados de kt exposicién o del contacto con seres vivos, tales como bacteri Is. parasitos, Virus. hongos y cualquier otto orzanismo aue pueda producir infecciones, enfermedades 0 alergias. Ejemplo: La presencia de agentes infecciosos en determi nados sectores, como mataderos, granjas, o laborato- rios, puede provocor enfermedades causadas por bacte- rigs, como el carbunco 0 el tétanos, por virus, como la rabia 0 fa hepatitis, por pardsitos, como ef paludismo, 0 por hongos. > Riesgos derivados de la organizacién y adapta- ci6n al puesto de trabajo. Se trata de factores de riesgo de caracter interno, es decir, que no tienen su origen en el exterior, sino que vienen dados por la propia naturatleza del proceso productivo, Fjemplo: En ocasiones, una mala plonificacién de las to- reas a realizar puede producir efectos negativos sobre la sulud, por ejemplo, une mala oryonizacion Wel tubyjy a turnos, unos incentivos que trafan de umentar en exceso el rendimiento, produciendo agotamiento fisico y mental, ung milu Vishibucién del abajo en cadena o un defi- ciente mantenimiento de los medios, utiles y herramien- fas utlizados en el trabojo. Ademés, una mola adopto- cidn al puesto de trabojo 0 a los medios e instrumentos ulilizados, como la silla, la mesa, o Ja pantalla de orde- nador, puede provocar davies y molestias en distintas partes del cuerpo (huesos, misculos, vista...) > Riesgos de tipo psicol6gico. Derivan de la influen- cis que wjerce ol trabsjo, elesarrallade en si cone junto en ef ser humano, dependiendo en gran medida de kis earacteristicas personales de és. Ejemplo: La corga de trabajo, Ia motivacién o Ia insatis- faccién laboral, son factores de riesgo que pueden pro- CI (CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS Cinco Dias ducir estrés, agotamiento o fatigo, que pueden provocar aries pslquices, como depresiones e incluso enfermeder des nerviosas que restringen la copacidad labora > Rieogos derivados del factor humano. Son aque Hlos en los que la intervencién del hombre, bien por actuaciones peligrosas y précticas inseguras, 9 bien, por ki ausencia de un comportamiento, adec el origen de un accidente ado a una situacién de riesgo, pueden ser Ejemplos: La falta de conocimientos sobre el funciona: miento de un equipo, de un proceso o de une herra- mienla, asi como la falta de hobilidad, 0 la neaativa a se- vir los instrucciones y normas dodas por fo direccién de la empresa son factores de riesgo que pueden ocosionar imprudencias y negligencias causantes de accidentes 1.3.2. En relacién a su gravedad La gravedad de un riesgo viene determinada por a probabilidad y la severidad © importancia det dati que puede producirse. > El dao al que nos referimos es el que puedan suftir los trabajadores, no Jos datos materiales, > La probabilidud de que ocurra un riesgo sitve como elemento de valoracién, junto a kt natura- teza del dano que se pueda producrr. > Cuando la probabilidad de que se produzea un lan es niely eleva, utiliciteaios ke expresicn de “peligro”. Previsign, Se entendenin como procesos, actividedes, operaciones, equipos productos potencialmente peli grosos, aquéllos que, en ausencia de medides prevent vas especificas, originen riesgos para la seguridad y la solud de los trabgjadores que los desarrollon o utilizan (art, 4 de la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales} > La proximidud 0 certeza de que el dato se pro- duzca cuando, ademas, éste pueda resultar g para Ta salud de los trabajadores, hace que calif quemos el riesgo como grave ¢ inminente. Precisién: Ast, la Ley de Prevencién de Riesaos Laborales define un riesgo loborel grave e inminente como aquél que resulte probable que se moterialice en un futuro pré-he Lagavedad de un fiesgo se determina por la probabilidad y severided 0 importance del dano que se puede producir imo y que suponge un dato grove para la sa- Jud de los trobajadores. Ejemplo: El derrumbamiento de una techumbre en mal estado en la que aparecen grietas cada vez mas numerosas y de mayor volumen indica- doras de una préxima cofda, o a sobrepresién de una caldera donde la presién se eleva por encima de lo que puede soportar, con riesgo de estallar. > Enel caso de igentes suscep- Uibles Ue Causa Gatos graves tl Salud de los trabajadores, se considerari que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que 9¢ matesialice cen un futuro inmediato una exposicion a dichos agentes de la que puedan derivarse dion grave tos no se manifiesten de forma inmediata. para la calud, aun cuando & Fiempio: Sypangamos una exposicién dol trabo- jador o agentes fisicos 0 quimicos (un trabajo en un taller de pintura de vehiculos, una fébrica de disolventes 0 de preparados peligrasas, por ejemplo). La importancia o la severidad del dario que se puede producir por la presencia de estos contaminantes se suele determinar mediante el porcentaje de casos que se producen para una dosis determinada, que se denomina “respuesto”. Lo relacién entre ambos parémetros se deno- mina “dosis-respuesto”, Maral tasio de creercién de iss Itiales Asi, para determinar lo peligrosidad, gravedad 2 inminencia de vn riesgo umbienlul, oe pru- cede normalmente de la siguiente forma 1.2 So dotorming ol tiempo en que el contami nante esté presente en el puesto de tra bajo. Para ello se halla el nivel promedio (su intensidad, 0 su concentracién media). 22 Se compara el resultado de lo medicién con unos valores limite de referencia (in tensidades 0 concentraciones bajo las cuales, la mayoria de los trabojadores pueden exponerse repetidamente. sin que se manifiesien efectos adversos para su salud) 3. Si se superan estos valores de referencia, significa que existe un riesgo para los tra- bajadores expuestos, de forma que se de- berén tomar las medidas de proteccién adecuadas para evitar la exposicién, 4.2 Dependiendo de la naturaleza y concentra- cién 0 intensidad del agente y del fiempo de exposicién, se puede determinar la pro- babilidad de sufrir al cabo de un cierto tiempo una alteracién de la salud. 1.3.3. Las condiciones de trabajo ‘como factores de riesgo Lay conuliciones de wabajo son defintdas y ‘enumeradas por Ia LPRL, en su art, 4.7°, en relaciGn a su influencia en la generacién de Joo ricxgos laborales Asi, se entendera camo “condicién de tra- bajo” cualquier caracteristiea del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacién de riesgos para la seguridad y ly salud del tabajador. Quedan especifica- mente incluidas en esta definicién: 4) Tas catacteristicas generales de los lara les, instalaciones, equipos, productos y demas tities existentes en el centro de trabajo. Ejemplo: Son condiciones de seguridad:* Las coracteristicas generales de los locales: Espacios, pasillos, sues, escaleras. ® Las instalaciones eléctricas, de gases, de vapor, etc. * Los equipos de trabajo: Méquinas, herramigntas, apa- rotos o presién, de elevacién, de manutencién, ® Ef almacenamiento y manipulacién de cargas v otros objetos, de materiales y productos. Existencia o utilizacién de materiales 0 productos in: flamables. * Existencio o uiizacién de productos quimicos peligrosos. A) La naturaleza de los agentes fisicas, quimicns y Dioldgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentracio- nes 0 niveles de presencia Ejemplo: Son condiciones medioambientoles: La exposicién a agentes fisicos (rvido, vibraciones, ra diaciones ionizantes, radiacién ultravioleta, radiacién infrarrojo, microondas, ondos de radio, léser, compos electromagnéticos, fc.) Cinco Dias ® Lo exposicin o agentes quimicos y ventilacién industrial ® La exposicién a agentes biolégicos © Elcalor y el fri. ™ Climatizacién y ventilacién general. Calidad del aire. ® Iluminacién. ©) Los procedimicntos para la utilizacién de los, agentes citados anteriormente que influyan en la generaci6n de los riesgos mencionados. d) Todas aquellas otras caracteristicas del trabajo, in- cluidas las relativas a su organizaci6n y ordena- cin, que influyan en la magnitud de lox rier gor a que esté expuesto el trabajador. En la medida en qne estas condiciones ele tral, panes dan ser origen de daios para fa salud, incluidas las le- siones (es decir, accidentes, patologias o enfermedades). © influyan significativamente en la magnitud de los ries- 208, se las suele denominar factores de riesgo, peligros, situaciones, actividades © condiciones peligrosas 0, en palabras de la LPRL: “Procesos, actividades, operacio- nes, equipos o productos potencialmente peligrosos”. Cuadro orientativo de los factores de riesgo que pueden estar presentes en el lugar de trabajo y sus efectos DUO ee suas Manejo de los equipos de trabajo > Elements fj o méviles de la maquinaria > Roturas > Herramientas |__> Manoja de vahicules cd * Golpes, cortes sy atrapamientos © Lesiones oculares © Vuelco de vehiculas © Esguinces y torceduras © Proyeccin de fragmentos Estructurales © Caida de personas & Atrapamientos > Pesillosy supertcies de tdnsito + Calla ve wets ~ cuemaduras > Espacios de trabajo © Desplome © Antisias CNT | > Escaleras y derrumbamiento © Céntactos eléctricos de trabajo | > ser tre « cheats conta cs © Epson | _> Instalacion de gases & Golpesy cotes © Incendios © Caldas de 0 desde Ruido > Vibraciones > Temperatura > Humedad > Velocidad det aire > Radiaciones ‘Agentes quimicos > Contaminantes quimicos: oresivos,Iitantes, Cancer Sensibilizantes, sstémicos > Sustancias y preparados peligrosos: Benceno, Plama, Amianto, Clocuro de vin ‘Agentes biolégicos > Bacterias > Hongos > Virus > Pardsilus RIESCOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE MEDIOAMBIENTALES Sordera profesional Afecc imuscules y articular Deshidratacién Mareos Maiformaciones congenitas Destruccin de tejidos Péralda de la conscien Afecciones respiratorias Enfermedades de [a pie! RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO > Trabajo nocturno « Fatiga > Trabajo a turnos & Estrés > Trabajo con incentivos > Trabajo mondtomo y repetitive RIESGOS NERIVANNS NF LA CARRA NF TRARAIN Carga de trabajo > Fisica Posture ae rapa, manipuracion de cargs, Esfert fisco > Mental: Carga de trata, Motivate Factores psicosociales > Condiciones de empleo > Tipo de contrato > Relribuciin > Clima sociolaboral > Relaciones jerérquicas en la empresa 2 Mass ineriedivs > Ascens > Conflictividad social ¥ Sinivavidn 1 Pérdida de atencién Fatiga © Mareos © Dvlores snuscutares © Estrés Depresioncs Insomnio Problema psicolégicas ~ Ansiedad nes en los huesos, intinuacién Quemaduras Afecciones pulmonares Peer) * Peyote) jas Afecciones oculares Aecciones nervosas Alteracién de érganos (pulmén, higado, rift) Adfisia Vémitos Enfermedad PCr © Enfermed, infecciosas Enfermed. parasitaras ey | . Boe Nas Comter yrs verry eared de trabajo Pier reat tte yy eesti eteCINCO DIAS Cuadro orientativa de los factores de riesgo que pueden estar presentes enel lugar de trabajo y sus efectos dal ada daveb dbs alas De las condiciones personales | det trabajador > Edad > Estado de salud > Aspects fsioligicos > Nivel de formacién y estudios > Experiencia profesional «Falta de adaptacién del trabajador al trabajo Accidente de trabajo Actuaciones peligrosas y praticas inseguras > Neglgencia > Imprudencia Falta de adaptacién del trabajador al trabajo at ge trapajo 2. La prevencion de los riesgos i garantizar la seguridad y la salud trabajadores @ su servicio ca todes © tos relacionados con el trabajo, profesionales. Principios Este deber de proteccién constituye, asi- de gaantz 7 mismo, un deber de las Administraciones a seguridad y de la accion preventiva publicas respecto del personal a su servicio. salud ie sonjadores Fn qué cnnsiste la prevencin? A estes efectos, en el marco de sus respon. ao sabilidades, el empresario realizara la pre- _relacionzdo La prevenci6n de riesgos profesionales es el jon de los riesgos laborales mediante kt cone! tba conjunto de actividades 6 medidas adopt © previstas en todas kas fuses de activi dad de minuir los riesgos detivados del iL de la LPRL). mpress con el fin de evitar 0 dis- io (at La prevencidn implica, por tanto, ka conse cuci6n de una proteceién eficaz de la seg ridad y salud de los trahajadores en todos los aspectos relacionados por el trabajo. indato legal, La LPRL, lece que en cumplt miento del deher de proteccion, el empresi- (a) Perr EL empresario, port cn start, 14.2, eMedidas que componen la accién preventiva en aclopci6n de cuantas medidas sean necesa- rias para la protecciGn de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especiali- dades que se recogen en materia de evalua- aci6n, consulta y par: ticipaci6n y formacién de los trabajadores, ctuacion en casos de emergencit y de rieygo grave ¢ inminente, vigilancia de la sa- cién de riesgos, infor la empresa Estructura organizativa Deinicin de funciones oy ‘clit Recursos necesaros Précticasy procedimientas Esso de as dentincacion re de riesgos bey Evaluar os no evtabes Einina Objeto Controlar Riesgos at ™ insgos Se Doe Priotidades Tener en cuenta Nim traajadores Disposiciones legales Medios materiales sin ignacion pag, ka Seer ears Medios humanes Energencias Viglanca salud Informacién ——> Programacién de trabejadores — "estan Formacion 0 periética Coortinacién ud, y mediante la constituci6n de una orga- nizacién de los medios necesarios en los términos establecidos en 1a Ley Esta obligaci6n es una consecuencia del po- der de diteccién del empresario, que asigna dewerminadas tareas y funciones, en unas condiciones de trabajo fijadas por él, Estascondiciones de trabajo no deben suponet una amenaza para la salud y para la integri: dad fisica de los trabajadores, es decir, no deben provocar ni favorecer kt aparicién de accidentes y enfermedades 0 patolos Precision: De este mandato legal se deduce que el empresorio, a la hora de asignor y organizar el trabajo, debe tener en cuenta que las condi- ciones laborales en que los trabajadores pres- tan sus servicios no pueden implicar un riesgo pora su seguridad y salud, derivado de una mala gestién o despreocupacién en el diserio de Ia actividad. La prevencién debe ser una moteria integrada en la gestion global de la ‘empresa, con unos objetivos, planificacién y or- gonizacién que se adapten una politica pre- ventiva eficaz Por su parte, los trabajadores, en virtud del deber de observar las tustrucciones «el eu presario en materia de organizaci6n del tra- bajo, deben cooperar en la actividad pre- ventiva, mediante el cumplimiento de las medidas dé prevencién que en cada caso sean adoptackas 2.3. ,Como se integra la prevencién en la actividad de la empresa? Li integrar en el conjunto de actividades y de- cisinnes de la empresa, tanta en los proce 308 téenicos, en la organizaci6n del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la linea jerérquica de la misma. prevencién de riesgos laborales se debe Es decir, que todos los niveles de la em- presa asumen la obligacién de incluit la prevenciin en cualquier actividad que r Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseio, la adopcidn y el cumplimiento de las medidas preventivas. Esta participa- ci6n incluye la consulta sobre la evaluaci6n de los riesgos, la planificacion y la organi- zacion de la actividad preventiva y el acceso a Ja documentacion correspon- diente. (a) Coneretamente, la aecién preventiva de la empresa supone la adopcién de medidas: Sintetizaclas en el euadro 2. 2.4. Los principios de la accion preventiva La Ley de Prevencién establece unos princi pios generales, inspiradores de la accién preventiva, en un cierto orden de prioridad. La primera exigencia es evitar los tiesgos y, si no fuera posible, evaluarlos y combatizlos en su origen. Estos prneipios son tos siguientes 4) Bvitar los riesgos. 4b) Evaluar los riesgos que no se pued: evitar CINCO DIAS La evatuacion de resgos y @ adopeion 1ed.as preventivas levard a cabo los iesgos no se puedan evitar Manuel bso de prevecn de spo tories©) Combatir los riesgos en su origen, d) Adaptar el trabajo 3 kt person, en particular en lo que respects a la concepcién de los puestos de abajo, asi como a kt eleccién de los eauipos y los métodos de trabajo y de produecién, con miras, en particular, a attenuar el jo Mon tono y repetitive y a reducir tos efectos del mismo en la salud. ©) Tener en cuents la evolucién de kt técnica J) Sustituie lo peligroso por lo que entra ningtin peligeo. Ie poco o 4) Planificar kx prevencion, buscando un conjunto cohierente: que integre en ella ka tGenica, la orga- nyaicion del trabajo, kis condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los facto- res ambientales en el trabajo. la proteceién 4h) Adoptar medidas que antepon; colectivt alt indiviclat. 1) Dar las debiclts instrucciones a los trabajadores, Ademis, especificamente se deben observar est aghis: > Fl emprosario tomari on consideracidn kis capa cichudes profesionales de los twabsjadores en ma- teria de seguridad y de salud en el momento de eacemencarles bs > El empresario adoptari las medidas necesarias a fin de garantizar que s6lo los trabajadores que. hayan recibido informacion suficiente y adecuacht puedan accede skis Zonas de riesgo grave y es pecifico. > La efectividad de las medidas preventivas debera prever kis distracciones o imprudencias no teme- rarlas que padiera cometer el trabajador, Para su adopci6n se tendrin en cuenta los riesgos adi- Gionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales s6lo podrin adoptarse cuando kt magnitud de dichos riesgos sea sustincitlmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas mits seus, anus basco ce peered sen tales 3. Los dafios derivados del trabajo 3.1 El accidente de trabajo y ja enfermedad profesional 3.1.1. Concepto de accidente de trabajo Entendemoy por accidente de trabajo, toda lesion, corporal que el trabajador sufra con ocasién 0 a consecuencia del trabajo que efecti jena por cuenta Precisiones: ® Esto es uno definicién legal, recogida en el Texto Re- fundido de la Ley General de lo Seguridad Social (Real Decreto Legisiatiwo 1/1¥¥4, de ZU de junio}, en ef ar- ficulo 115. = Esra definicion exige que el trabajo se efectue por cuenio ajena, Es decir, fa prestacién de servicios por porte de un trabajador por cuenta y dentro de! émbito de organizacién y direccién de un empresario. ® Es necesario la existencio de uno lesién corporal, in- terna 0 externa, cs decir, un dario en la persona del trobajador producido por un agente lesivo, Por ejem- plo, la rotura de un hueso, el desgarro de un misculo © un corto 0 une quemadura on ol evorpe originads por una herramienia de trabgio. Fe ovigible que haya un nexo caveat, e¢ decir, una ro- lacién causa-efecto enire el trabojo realizado y el agente y el daiio cousado, es decir, que el dafo o le- sién sea con ocasién o por cansecuencia del trabajo realizado. Por ejemplo, que la rotura, desgarro, corte ‘© quemadura, tenga su origen en la utilizacién de la hherramienta v objeto que el trabajador se encontraba monipulando, siendo la causa determinante de la le- sion sufrido. Dentro de {1 definicién legal, se consideran asi- mismo accidentes de trabajo: > Los que suffa el trabajador al iro all volver del Lue gar de trabajo, > Los que sutra el trabajador con ocasién 0 como consecuencia del desempenio de cargos electivesasi como los ocurridos al it 0 n kis funcion dle caricter sind al volver del lugar en que se ejercii nes propias de dichos cargos. > Los ocurridos con ocasin © por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintay at kas de su a> tcgoria profesional, ejecute ef trahajador en cum- plimiento de kts Ordenes del empresitrio 0 es- pontincamente en interés del buen funciona- miento de la empre > Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza andloga, cuando unos y otros ten- gant conexion con el usb. > Las enfermedades no incluidas en el cuadro de ccufennedaules pofesivnales traiga el trahajador con motivo de la realizacion de su trahajo, siempre que se pruebe que ki enferme- dad tuvo por causa exclu: mismo. > Las enfermedades 0 defectos, padecidos con an- terioridad por el trabajadior, que se agraven como consecuencia de la lesion constitutiva del acei- > Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza. duraci6n, gravedad © terminacion, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolégico determinado por el accidente mismo 0 tengan su origen en afecciones adquiri- das cn el nuevo medio en que se haya situado el Paciente para su curacion. Precision: Existe ademds una presuncién legal, salvo prueba en contrario, de que son constitutivas de acci- dente de trabajo las lesiones que su‘ra el trabojador du- rante el tiempo y en el lugar de trabajo, ‘No tienen la consideracion de accidente de trabajo: D> Los debidos a fuerza mayor extrama al abajo, es decir, que sea de tal naturaleza que ninguna rela- cidn guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurtif el accidemtc, ‘No se consider a estoy efee- tos fuerza mayor los fendmenos naturales como la insolaci6n 0 el rayo. CI Cincy Dias > Los que sean debidos « dolo o a impru- dencia temeraria del trabajador acciden- lo, Precisién: No impediré la calificacién de un accidente como de trabojo: 1 Lo imprudencia profesional, entendida como el ejerci- cio habitual de un trabajo y que se deriva de fa con- fianzo que éste inspira. ® Lo concurrencia de culpabilidad civil 0 criminal del empresario, de un compaiiero de trabojo accidentado 0 de un fercery, sulvy que no yuurde reluciin ulyuina con el trabajo. Sin embargo, vxisten otras definiciones desde el punto de vista de fa seguridad y preventivo, que ad miten un significado mis amplio que no queda res- tringido @ lon suconon que producen leviones, sino que se hace extensivo a cualquier eventualidad que pueda producir tanto lesiones a las personas como daios a las cosas Asi, desde este otro punto de vista, un accidente de trabajo seria un suceso imprevisto, no esperado ni deseaclo, que interrumpe el proceso normal de trie bajo, que ha producido, o ha podido producir una lesion. 3.1.2. Consecuencias del accidente de trabajo El accidente de trabajo puede originar diversos tipos, de perdidas. Las pérdicas materiales, que normalmente son das de tiempo, retrasos y demoras, daios en lim: quinaria y en los equipos, en el proceso productivo € instalaciones, daos a terceros y casi siempre una paralizacién o disminucién de kt actividad o de kt produccién, Las pérdidas personales se pucden concretar en los efectos negativos que se producen en la pe sona del trabajador, ya desde ef punto de vista de los efectos directos sobre la salud (esiones) © de los efectos derivados (pérdida de salario e Incentivos, disminucion Uel rendinien, daptacion, pérdida de la capacidad profesional, etcétera). Manual ace de provencin de esas: eres> Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales. Se caracterizan por una gravedad alta y una posibilidad de ocurrencia baja. Estos accidentes, debido alos costes humanos y econémicos que suponen, deben jetivo de la gestion preventiva constituir el primer ob- Precision: De las estadisticas de los accidentes, se deduce que los de mayor gravedad son nor- malmente los siguientes, por fo que habré de prestar especial atencién a las causas que pue- den provocarlos: ® Caidos al mismo o distinto nivel. Lee dean més ™ Atropelle de vehiculos. importantes, derivado De las pérdidas pervonales puede derivarse un daio en la salud del trabajador, que puede car lugar a los distintos tipos de inca-® Atrapamiento por o entre objets. josonios pacidad, con las consiguientes prostaciones personatesy, de It Seguridad Social. © Golpes con méquinas, utiles o herramientos. especcamente lncijue euncan 2% Tneapacidad temporal © Caida de objetos o causa de una indebida \a perdida manipulacién, elasclude! > Incapacidad permanente parcial. trabajacor © Sobreestuerzos. > Incapacidad permanente total para la profesin habitual (profesin que ejercia ™ Contactos eléctricos directos e indirectos. el interesado o del grupo profesional en que aquella estaba encuadraca). ® Explosiones. > Incapacidad permanente absoluta para ® Incendios. todo trabajo > Gran invalidez. Cuando del daio producido resulte la muerte del trabajador, las prestaciones de Seguridad Social cubririin las prestaciones de viudedad favor de familia: res que en sti caso procedan, orfandad y sificar en fan- ci6n de su gravedad y si originan 0 no baja medics. Asi, podemos aistingust los accidentes se pueden ¢ > Accidentes leves y sin baja médica. Se Garaceriant por uaa raved buat y si secuclas. Tienen una posibilidad de ocu- rrencia alta ™ Exposicién o monipulacién de sustancias t6- xicas 0 peligrosas, nocivas, corrosivas, ef. 3.1.3. La enfermedad profesional 1a enfermedad profesional es la contraida a consecuencia de! trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades previstas galmente a tal efecto en un cuadro especi fico y que esté provocada por la accién de elementos y sustancias que se indiquen en dicho cuadro para Cada enfermedad Precisiones: 4 Se trata de un concepto legol, establecido en el Texto Refundido de la Ley General dela Seguridad Social (Real Decrefo Legisla- tive 1/1994. de 20 de junio). en su articule 116 En Espario, se ho seavido el criterio de confi- gurar cuadros y listas para definir la enfer- medad profesional, senaléndose los agentes cousanies y los sindromes y profesiones que determinan que una enfermedad tengo cardcter de “profesional” El cuadro especifico donde se recogen las enfermedades profesionales y la relacién de las actividades capaces de producirlos, se encuentra regulado en el Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo. Las principates diferencias entre el acct sthajo y la enfermedad profesio- nal se pueden resumir en el siguiente cua- dro: dente de Resumen orientativo del cuadro de enfermedades profesionales aprahado par el Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo » Enfermedades profesionales producidas CINCO DIAS por agentes quimicos: ~ Plomo, mercurio, cadmio, manga- eso, cromo, nadio, {quel, berilio, talio, va cloro. fosforo, arsénico, bromo, yodo, fhtior y los compuestos dle todas estas sustancias, Las activida- des que dan origen a estas enferme- dades son principalmente cin, empleo y la produc anipulcién de estos productos. ~ Aeido nutrico, oxidos de azutre amoniaco, anhidrido sulfuroso, dcido sulfiirico y sulfidrico, sulfuro de car bono, oxido de carbono, oxicloruro Diferencias principales entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional a a Generamente se presenta de una foma sibita, en un momento conerto facie dentifcable << Las causes de! aocidente suelen ser externas, provocando una lesién directa al oganisno << ‘Se manifesta de una forma rida y vilenta, a veoes de forma traumatica —<<——— Es tacimente identificabe, debico a a mayer faclidad para encon rar le causa que lo provocay el memento en que se produce Requiewe un tatamiento. médieo de choque, bien mediante Drieeros auiles 0 cras de urgencia, bien mediante tratamiento ‘uitigico, en funcién de su pavedad Casi Sempre es imorersible, s bien, depende en gan parte de la fe-poscon 2 jos faclres de niesgo que aumentan la probabiidad de qu el accidente se produaca Cd (ETRO DE ESTE DIOS FINANCIEROS or A ee ceed Arete) ian eed era eed Pr Decay peer Ce Er) ey Pomc? Ee Normalmente es el resultado de un proceso lento progestin, siendo dif! determina el momento exact en que se incia ————<___ Si bien las causas que la motivan provenen del exert, los agentes que al causan deben penetra en el rganisma, incidndse el proceso ptolgioo No suele haber un desencadenate volo, sino que se manifesta ce una forma progesva mediante sintomas y defcencas en eo waniyi Es cificil de identifica, al ser un proces lento y rogesvo que, sleds, puede orignarsinleras comunes con ora enfermedades «que na tienen un igen geofesional ————— Requiere un tralamionto médica adecuada para el proceso patoldgico concrete, con un segumiento de los sntamas yrecone- Cimientes y andi frecuentes Su aparcin puede prevrse mediante reconocimentosy andliis rmédios,siendo prevsible su padcimienio. La exposicén a dete- rminadas sustancis 0 agentes y la ealizacén de determina tre- bans pueden altar ce un poslenaderimient dela enfermedad ccutor03 aru tse de prem ce see bresde carbono, ‘icido cianidrico, hidrocarburos y sis derivades. ale cetonas, sicidos orginicos, aldehidos, ben- ceno y sus homologos, naftaleno, fenoles, aminas y poliuretanos, Todas las actividades relacionadas con el empleo de estos produc- enfermedades profesio- holes plicoles é fos pueden origi nals. > Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados ~ CAncer cutineo y lesiones cutineas precane rosas debidas al hollin, alquitein, betiin, brea, antraceno, aceites minerales, parafina bruta y a Jos compuiestos, productos y residuos de: estas SuStANCKIS ¥ 3 OlFOs Euclores Careinogenos. ~ Afecciones cutineas provocadas en el medio profesional por sustanetas no consideradas en Oro upartudos. > Enfermedades profesionales provocadas por la inhalaci6n de sustancias y agentes no comprendi- dos en otros apartados: Neumoconiosis: Son enfermedades producidas por depésito de polvo en los pulmones, de tipo orgdnico vegetal, como la cannabovie © hagazosis, o de tipo inorganic mineral, como la silicosis ~ Mfecciones broncopulmonares debidas a los polvos o humos de aluminio 0 de sus com- pphestos ~ Afecciones broncopulmonares debidas a los polvos de metales duros (talco, hierro...). ~ Asma ~ Frfermedades causadas por irritacion de las vias agreas superiores por inhalaci6n 0 inges- tiGn de polvos, liquids, gases 6 vapores > Enfermedades profesionales, infecciosas y parasi- ‘arias: = Son todas aquellas producie: por organismos Manual basen do reoncon de ese ataes vivos, tales como bacterits (tinos, earbunco, hmeelosis 0 virus (hepatitis SIDA > Enfermedades profesionales producidas por agentes fisicos: ~ Enfermedades provocadas por ridiaciones io nizantes. ~ Catarata producida por energia radiante, ~ Hipoacusia o sordert provocada por el ruido ~ Enfermedades provocadas por trabajos con aire comprimido. — Enfermedades osteoarticulares Its vibracrones mecanteas, provocadas por ~ Nistagmus de los mineros, en los trabajos en el fondo de las minas, > Enfermedades sisteméticas: ~ Distrofias (ulceraciones de cémea por polvos, iquidos, gases o vapores). Carcinoma de bronquio o pulmén en los traba- jos de exposicién al amianto, Angiosarcoma de higado por exposicisn al clo- ruro de vinilo. Cancer por exposicién a productos como el ni- quel, arsénico 0 benceno, Precisién: Los enfermedades no incluidas en el cuadro de “enfermedades profesionales” y que controigo el frobo- jador con motivo de la realizacién de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclu- siva la ejecucién del mismo, se contemplan como “acci- dentes de trabajo”. 3.2. Otros dafios derivados del trabajo Los daftos producidos © provecados por la realiza~ cidn de cualquier trabajo no se agotan en los aeci- dentes de trabajo o en las enfermedades profesiona les. Gon frecuencia, existen Factores de riesgo laboral que no ocasionan un dato para la salud de forma di-