DESARROLLO DEL CASO TREINTA Y UNO (31)

CAPITULO I

ANTECEDENTES

o La empresa exporta e importa repuestos de maquinaria pesada

o La secretaria renuncia, porque encontró un trabajo mejor
o Se realiza una reunión para el perfil de la nueva secretaria
o El perfil es que cuente con título técnico, habilidades sociales y
comunicativas y buena presencia.
o Pusieron el aviso, quedando 4 jóvenes con similares condiciones
o Se contrató a Florencia por su belleza
o Llega tarde y genero un gasto a la empresa por los taxis
o Fue despedida porque no aportaba en nada
o Interpuso una demanda por acoso sexual, la cual gano
o Volvió al trabajo

CAPITULO II

ANALISIS DEL CASO

o Estamos en el caso donde el gerente general de la empresa

porque contrata a una secretaria solo por su apariencia física,
mas no por su conocimiento o en este caso que debía cumplir
con los requerimientos que ya se había establecido
anteriormente del que tenga título técnico, habilidades sociales y
comunicativas y la secretaria Florencia por su imprudencia de
llegar tarde al trabajo y su abuso al utilizar demasiado el radio
taxi.
 CAPITULO III

DETERMINACION DEL PROBLEMA PRINCIPAL

El problema principal es la mala toma de decisión que realizo el

gerente general por no haber contrato a la secretaria con el perfil que
se requería y no dejarse llevar por la apariencia física.

PROBLEMA SECUNDARIO

o El abuso excesivo de la secretaria por las tardanzas y uso del

radio taxi
o El beneficio personal del gerente general al contratar a una
secretaria solo por su belleza
o La falta de prudencia y justicia
o Falta de ética por infamia por parte de la secretaria

CAPITULO IV

HOJA DE RUTA

o Tomar las decisiones correctas en el caso de contratar a un

colaborador según el perfil fijado.
o Actuar acorde a la justicia
o Respetar los valores tanto de la persona que contrata y la que es
contratada.