ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD: MECÁNICA

CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

DATOS GENERALES:

NOMBRE: CÓDIGO:

Steeven Contreras 6752

FECHA DE REALIZACIÓN: FECHA DE ENTREGA:

2021-10-21 2021-10-23
ÍNDICE
Introducción................................................................................................................................. 1
Resolución del IESS 513 ............................................................................................................. 1
Decreto Ejecutivo 2393 ............................................................................................................... 3
Conclusiones ................................................................................................................................ 5
Bibliografía .................................................................................................................................... 6
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Introducción

En una empresa siempre va existir problemas referentes con la salud o la seguridad del

personal para esto se ha creado un documento con reglamentos para los riegos que existan

en la organización para esto se debe hacer un diagnóstico o identificación de los riesgos

que existan en la empresa. El reglamento o norma de seguridad e higiene se debe cumplir

por obligación en las empresas, esto ayuda a adoptar medidas que garanticen la aplicación

de normas de salud e higiene y la seguridad dentro de la organización donde se genere un

producto o servicio dependiendo del campo que se desarrolle la empresa.

Resolución del IESS 513

La resolución del IESS 513 es el reglamento general de riesgos del trabajo dentro de la

empresa la cual desarrolla artículos para que toda persona tenga derecho o a desarrollar

sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,

seguridad, higiene y bienestar, además señala como lineamiento de política del Seguro

General de Riesgos proteger al afiliado y al empleador mediante programas de prevención

de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños derivados de

accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y

mental y la reinserción laboral.

Decreta lo siguiente:

Cabe indicar que la Resolución C.D. 513, si bien deroga a la Resolución C.D. 390 y la

Resolución C.D. 333; indica en su art. 55, que las empresas deben implementar

mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, haciendo énfasis en:

• Identificación de peligros y factores de riesgos.

• Medición de factores de riesgos.

• Evaluación de factores de riesgos.

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• Control operativo integral.

• Vigilancia ambiental laboral y de la salud.

• Evaluaciones periódicas.

Además, los técnicos de Riesgos del Trabajo, intervendrán en la empresa, en el momento

que se haya que investigar un accidente o enfermedad ocupacional, y de ocurrir esto,

analizarán el puesto de trabajo involucrado, buscando las causas básicas para lo cual, la

Resolución C.D. 513 hace necesario evidenciar:

• Identificación de peligros, medición, evaluación y control de riesgos.

• Gestión de vigilancia ambiental laboral y de la salud de los trabajadores.

• Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.

• Gestión de equipos de protección personal y ropa de trabajo.

• Formación, Capacitación y Adiestramiento a los trabajadores. (1)

Control operativo integral.

En detalle, la misma Resolución C.D. 513 en el apartado de 5.1.1 del Anexo A, indica los

datos necesarios de un puesto de trabajo, para la investigación de accidentes o

enfermedades ocupacionales:

• Factores de riesgos químicos.

• Factores de riesgos físicos.

• Factores de riesgos biológicos.

• Factores de riesgos ergonómicos.

• Factores de riesgos psicosociales.

• Protecciones colectivas.

• Equipos de protección personal.

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• Herramientas, equipos y materiales con diseño estándar.

• Espacio para desenvolverse.

• Sistemas de advertencias.

• Orden y Limpieza.

• Otros. (1)

Decreto Ejecutivo 2393

El decreto ejecutivo 2393 es el reglamento de seguridad y salud de los trabajadores dentro

de la empresa u organización sin depender del campo laborar que se desarrolle; Que es

deber del Estado precautelar la seguridad y fomentar el bienestar de los trabajadores

además es necesario adoptar normas mínimas de seguridad e higiene capaces de prevenir,

disminuir o eliminar los riesgos profesionales, así como también para fomentar el

mejoramiento del medio ambiente de trabajo ya que la generación de riesgos laborales

conlleva a graves problemas como son la salud de los trabajadores y por la tanto de la

economía de la empresa que va de la mano con la economía del país.

Decreta lo siguiente:

De los artículos 1 al 12 se establece los parámetros de cómo se estaría conformando los

comités de seguridad y sus funciones y con las instituciones que lo apoyan IESS

Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo. Estos parámetros servirán para cambiar

mejorar y readecuar las distintas áreas de trabajo y mantenerlas libres de posibles riesgos

Este decreto fue creado con la finalidad de proteger los derechos de los trabajadores y de

su familia, y es obligatorio para los empleadores tener conocimiento e impartir a sus

trabajadores las normas de seguridad e higiene industrial. Es necesario que todas las

personas que laboran en lugares de riesgo deben prevenir accidentes laborales y

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enfermedades profesionales adecuando los lugares de trabajo y las maquinas utilizadas

(2).

Es obligación para los jefes que doten y exijan a los trabajadores utilizar el debido equipo

de protección personal para así evitar los riesgos laborales y los posibles problemas

legales, las sanciones que tendrán por no cumplir las leyes que rigen en el sitio de trabajo

y por no contar con buenos dispositivos de seguridad e higiene. Todas las empresas de

nuestro país deberían contar con instalaciones, programas de educación acerca de la

seguridad industrial que se ha comenzado implementar en nuestro país debido a que no

se ha puesto en práctica el reglamento existente, motivo por el cual los trabajadores de

nuestro país han sido explotados por falta de conocimiento de estos artículos y que con

lleva a un mal rendimiento del trabajo los cuales provocan enfermedades que pueden

causar la muerte (2).

Por último, podríamos decir que un plan de seguridad e higiene en una empresa amas de

necesitarlo, es necesario, motivo por el cual debería capacitarse más al personal, a

profesionales especializados y brindar la suficiente ayuda y la respectiva información a

aquellas personas o empresas que quieran mejorar su rendimiento. Los trabajadores deben

cumplir obligaciones, con el fin de evitar futuros dores, con este fin se creará un comité,

en el cual deberán constar los empleados y empleadores alternadamente en los respectivos

cargos, en los cuales durarán un año pudiendo ser reelegidos indefinidamente, de existir

múltiples puestos de trabajo se crearán subcomités.

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Conclusiones

- Se concluye que el decreto 2393 esta destinado a mantener y mejorar el ambiente

laboral por lo tanto la comunicación entre el empleado y el empleador y así

mantener un espacio libre de riesgos y enfermedades laborales, asegurando así la

economía de la empresa y del país.

- La resolución 513 norma que las empresas deben implementar mecanismos de

prevención de riesgos de trabajo, midiendo los factores de riesgo, evaluando los

factores de riesgo, control operativo integral y evacuaciones periódicas para así

asegurar la salud del trabajador.

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Bibliografía
1. IIES. SUT TRABAJO. [En línea] 2017 de Junio de 01. [Citado el: 24 de Noviembre de 2021.]
https://sut.trabajo.gob.ec/publico/Normativa%20Legal/Resoluciones/Resoluci%C3%B3n%20d
el%20IESS%20513.pdf.

2. SUT. Portal único de trámites ciudadanos. [En línea] 17 de Noviembre de 2003. [Citado el: 24
de Noviembre de 2021.] https://www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2018-
11/Documento_Reglamento-Interno-Seguridad-Ocupacional-Decreto-Ejecutivo-2393_0.pdf.