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n° .9.@8,-2019-MIMP
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Lim:
Vistos, el Informe N° 000001-2019-MIMP-OP de Ia Oficina de
Planeamiento y la Nota N° 0000001-2019-MIMP-OGPP de la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto;
CONSIDERANDO:
Que, el numeral 1 del articulo 25 de la Ley N° 29158, Ley Organica
del Poder Ejecutivo, sefiala que una de las funciones de los Ministros de Estado es el dirigir el
proceso de planeamiento estratégico sectorial, en el marco del Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico y determinar los objetivos sectoriales funcionales nacionales
aplicables a todos los niveles de gobierno;
Que, por Decreto Legislativo N° 1088, Ley det Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico, se cre6 el Centro
Nacional de Planeamiento Estratégico - CEPLAN como érgano rector, orientador y de
coordinacién del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y como un organismo técnico
especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros;
Que, con la Directiva N* 001-2017-CEPLAN/PCD “Directiva para la
Actualizacién del Plan Estratégico de Desarrollo Nacional”, aprobada por Resolucién de
Presidencia del Consejo Directivo N* 26-2017-CEPLAN/PCD, se establecieron los lineamientos
para la actualizacién del Plan Estratégico de Desarrollo Nacional ~ PEDN, en el marco del ciclo
de planeamiento estratégico para la mejora continua, la cual es aplicable a todos los integrantes
del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico - SINAPLAN, al que se refiere el Decreto
Legislativo N° 1088, Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional
de Planeamiento Estratégico - CEPLAN;
Que, el numeral 7.3 del articulo 7 de la citada Directiva sefiala que
los objetivos de los Planes Estratégicos Sectoriales Multianuales - PESEM, los Planes Estratégicos
Multisectoriales - PEM, los planes de desarrollo concertado (Plan de Desarrollo Regional
Concertado - PDRC y Plan de Desarrollo Local Concertado - PDLC) y los planes institucionales de
cada entidad del sector ptiblico (Plan Estratégico institucional - PEI y Plan Operativo Institucional
- POl) se articulan con los objetivos estratégicos del PEDN y se orientan al logro de la vision de
futuro concertada;
Que, mediante Resolucién Ministerial N° 029-2019-MIMP, se
constituyé la Comisién de Planeamiento Estratégico del Pliego 039: Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, de cardcter permanente, la cual tiene como funcién, entre otras,
validar el documento del Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo institucional, segun el numeral 4.2 de la Guia para el Planeamiento institucional, aprobada por Resolucién de
Presidencia de Consejo Directivo N* 033-2017-CEPLAN/PCD y modificatorias;
Que, con Acta N° 001-2019 del 18 de febrero de 2019, la Comisién
de Planeamiento Estratégico del Pliego 039: Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
validé el Plan Estratégico institucional 2019-2022 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
\Vulnerables y encargé a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto continuar con el
trémite para su aprobacién;
ue, el literal a) del articulo 29 del Reglamento de Organizacién y
Funciones del Ministerio de fa Mujer y Poblaciones Vulnerables, aprobado por Decreto Supremo
N* 003-2012-MIMP y modificatorias, sefiala que es funcién de la Oficina de Planeamiento de la
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto dirigir, establecer, supervisar y consolidar el
proceso técnico de formulacién de los planes estratégicos y operativos, asi como coordinar la
formulacién de los planes nacionales y sectoriales y proyectos del Sector;
Que, con Nota N* D000001-2019-MIMP-OGPP del 19 de febrero de
2019, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto hace suyo el Informe N* D000001-2019-
MIMP-OP de la Oficina de Planeamiento, el cual recomienda la aprobacién del Plan Estratégico
Institucional 2019 ~ 2022 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, en atencién ala
opinién favorable del Coordinador de Sistemas Administrativos Transversales de la Direccién
Nacional de Coordinacién y Planeamiento Estratégico del CEPLAN y ala validacién de la Comisién
de Planeamiento Estratégico del Pliego 039: Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables,
mediante Acta N° 001-2019 del 18 de febrero de 2019;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de la Mujer, del
Despacho Viceministerial de Poblaciones Vulnerables, de la Secretaria General, de la Oficina
General de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina General de Asesoria Juridica;
De conformidad con lo dispuesto en Ia Ley N* 29158, Ley Organica
del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislative N° 1088, Ley del Sistema Nacional de Planeamiento
Estratégico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico; el Decreto Legislativo N° 1098,
Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organizacién y Funciones del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables; y, su Reglamento de Organizacién y Funciones, aprobado por Decreto
‘Supremo N* 003-2012-MIMP y modificatorias;
SE RESUELVE:
Articulo 1.- Aprobar el Plan Estratégico Institucional 2019 ~ 2022
del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, que como Anexo forma parte de la
presente Resolucién.
Articulo2.- Encargar a la Oficina General de Planeamiento y QCA DEL py
he
Presupuesto, a través de su Oficina de Planeamiento, el seguimiento y evaluacién del Plan
Estratégico Institucional 2019 ~ 2022 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables,
aprobado por la presente Resolucién.
Articulo 3.- Disponer que la presente Resolucién y su Anexo sean
publicados en el portal institucional de! Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
(www.gob.pe/mimp), el mismo dia de la publicacién de la Resolucién en el diario oficial £1
Peruano.
Registrese, comuntquese y publiquese.
‘ANA MARIA MENOIETA TREFOGLL
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MIM PLAN ESTRATEGICO.
INSTITUCIONAL
2019-2022
Diciembre 2018
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. OBJETIVOS ESTRATEGICOS INSTITUCIONALES...
CONTENIDO
PRESENTACION.... sto
DECLARACION DE POLITICA INSTITUCIONAL .. 3
MISION INSTITUCIONAL.. . ss 5
ACCIONES ESTRATEGICAS INSTITUCIONALES ....
RUTA ESTRATEGICA...
ANEXOS. 14
a) Matriz de Articulacién de Planes 14
b) Matriz del Plan Estratégicos Institucional....sumnns
©) Ficha Técnica de Indicadores .....
Pagina 13073 PRESENTACION
El presente Plan Estratégico Institucional (PEI) 2019 - 2022 del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, es el documento orientador de la gestién institucional que
desarrolla y despliega los objetivos nacionales y los objetivos y acciones estratégicas
sectoriales establecidos en el Plan Estratégico Sectorial Multianual ~ PESEM 2018 ~ 2022
al interior del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, los mismos que se expresa
como resultados que se espera lograr en un horizonte de tiempo de 4 afios,
El Plan Estratégico Institucional (PEI) 2019 - 2022, cumple con los lineamientos
metodolégicos establecidos en la Gula para el Planeamiento Institucional aprobada
mediante Resolucién de Presidencia de Consejo Directivo N° 033-2017/CEPLAN/PCD y
modificada mediante Resolucién de Presidencia de Consejo Directivo N° 053-2018-
CEPLAN/PCD.
EI Plan Estratégico institucional (PE!) 2019 - 2022, contiene la Politica institucional, Misién
Institucional, 12 Objetivos Estratégicos Institucionales, 24 Acciones Estratégicas
Instituctonales y Ruta estratégica.
Finalmente, este Plan Estratégico Institucional 2019 ~ 2022 permitira instrumentalizar
estratégicamente los objetivos de politica establecidos en el Plan Estratégico Sectorial
Multianual 2018 - 2022.
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Fr
Pigina 2 de 73 RACION DE POLITICA INSTITUCIONAL
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables tiene dos (02) objetivos prioritarios: i)
Garantizar los derechos de las mujeres y poblaciones vulnerables (nifias, nifios y
adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas
desplazadas, migrantes internos y migrantes internas); y ii) Reducir la desigualdad de
género, la discriminacién, la violencia y otras desigualdades que afectan a las mujeres y
poblaciones vulnerables.
1, Lineamientos de Politicas Institucionales:
De acuerdo a lo sefialado como objetivos prioritarios se establece los siguientes tres (03)
lineamientos de politica institucional:
= Desarrollar una gestién enfocada en el bienestar de las mujeres y poblaciones
vulnerables, sustentada en evidencia y orientada a resultados; articulada con los
tres niveles de gobierno y la sociedad en su conjunto, y que prioriza la prevencién
de las situaciones de riesgo, la atencién para la restitucién de los derechos y la
calidad de los servicios a su cargo.
" Fortalecer los programas presupuestales del MIMP; la implementacién,
seguimiento y evaluacién de las politicas sectoriales e institucionales vinculadas a
las mujeres y poblaciones vulnerables; y la generacién de informacién para el
disefio, seguimiento y evaluacién de las politicas y programas a su cargo.
= Promover la conformacién de equipos técnicos competentes y comprometidos;
que se guian por los principios de igualdad, justicia, eficacia, eficiencia, calidad,
interculturalidad, subsidiariedad, e interseccion:
iad; y profesan los valores de
integridad, compromiso, vocacién de servicio y solidaridad.
Pégina3 de 73 Valores Institucionales
La Ley N* 27815 “Codigo de Etica de la Funcién Publica”, establece los principios, deberes
y prohibiciones éticos para los servidores puiblicos de las entidades de la administracién
publica. Bajo este marco, Ministerio de la Mujer y Poblaciones ha definido los siguientes
valores institucionales:
* Compromiso; es la identificacién con los objetivos y acciones estratégicas
institucionales de la entidad, actuando més alla de la funcién o encargo, dando
oportuna atencién a los requerimientos y trabajos asignados,
"Ef
iencia; es el uso adecuado de los recursos humanos, financieros y los bienes
de la entidad, observando las normas legales y vigentes.
= Probidad; la persona acta con rectitud, honradez y honestidad en cada uno de
los procedimientos a su cargo, buscando el interés general mediante el logro de
los objetivos institucionales, desechando todo provecho o ventaja personal,
obteniendo por si o por interpésita persona,
= Responsabilidad; es la actitud para cumplir sus obligaciones de manera
comprometida y oportuna en el tiempo establecido, garantizando el bien
comtin y con responsabilidad social y ambiental.
+ Transparencia; se debe mostrar los resultados de la gestién institucional,
estando el alcance de todos los administrados, de conformidad con lo
establecido en la normativa de transparencia y acceso a la informacién publica.
Pagina 6073 MISION INSTITUCIONA!
La misién refleja la razén de ser de la institucién, en el marco a sus competencias y
funciones establecidas en su ley de creacién. La misién se construyé teniendo en cuenta 3
elementos: i) el rol central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, ii) la
poblacién a la cual se entrega los bienes y/o servicios, y iii) los atributos de los bienes y/o
servicios. En el caso del MIMP su misién es la siguiente:
“Garantizar la igualdad y el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y poblaciones
vulnerables; modificando los patrones y constructos socio-culturales discriminatorios y
1no igualitarios; previniendo y atendiendo situaciones de violencia, desproteccién 0
riesgo, de manera pertinente y oportuna”.
Paginas de73 IV, OBJETIVOS ESTRATEGICOS INSTITUCIONALES.
Los objetivos estratégicos institucionales definen los resultados que la entidad espera
lograr en el comportamiento de la poblacién a la que atiende en cumplimiento de sus
funciones sustantivas y sus funciones de adminis
el MIMP propone lograr los siguientes doce (12) objetivos prioritarios
TABLA 1 : OBJETIVOS ESTRATEGICOS INSTITUCIONALES 2019-2022
Foralecer la protecciinintepal delat mujeres ©
Porcentaje de retorna de mujeres victimes de
racién interna. En el periodo 2019-2022,
c.01 | ttegarter” dat gugo, tomar cmar ie | Pere de retorno de meres wows
violencia femiliar, sexual y de género. aneia» es nannies ds ol
oeron | Resi despot ery ensigns | ason_de-WHA en despratacadn Tomar © | OGRA
wi teagan drei sion, ca
aah Tran y | Pocctje de PAN en inn de Pega ue
cor.aa | Reduce desprotecion y esgo en las FAM Y | raenen o mejor su cpaciad funcional, | OGFC
circ potacenes wanes
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Foralecer el cmpliiero des funcones des | Prcrtae_de fares atends_por os
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Foreenaje del GN Gecore, Ry GL |
c.o5._| imslementay i pola de poblacon en ls tes | (onl) que iearoran ty police de | OGPOV
« * poblacién en sus instrumentos de gestién.
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fecuar le lena de os ptrones sales y | Vaan. prcntal deafened fs
cr.oe | tities duowsirory no wooo ens | prtonersoieryatvraesaciranonery | DGHNO
pobicn no euaitaris con aspesta ao rer
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cx.o5 | sporntes en Woe de condones, de | ded ae» peruniéadesen paid | SGD
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Focenae de entaes del ON Ry ct ave | “Deve
cio | Imelementar fa politica de proteccién ¢ ualded | incorporan tas poltcas de proteccién @ DGIGND
pare mire poles eae cre pater
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Torrie de wciMGnies el POI ale
Impure modernzacén dela gttn | Cpteran con a ongo ce sceptble en's | OPP
thzucln de sus metar Rs yan
Forcntae de _watnjedores que win
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femergencls y/o desastres.
Pina 6 de 73 ACCIONES ESTRATEGICAS INSTITUCIONALES
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - MIMP tiene las. siguientes
veinticuatro (24) acciones estratégicas.
Tabla 2 : ACCIONES ESTRATEGICAS INSTITUCIONALES 2019-2022
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‘Servclo de atencién integral, oportuna
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Porcentale de vicimas de violencia familar, sexual y
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Reducr la desproteccién familar y et
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| Serco de atencin itera oportunay
scious Ge" geero"euerecen wercin intel en ior | PROVES
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familiar, sexual y de género. Eocdel MLC
Sermo depreancin conta oun | anal Se penenos cnet pare Pree It] pcs
ae1g102 familiar, sexual y de género, integral, ~ _—
Bento sertaees siemctsy [FOREN ge esttos donde a Tiplonaran
Scecisu caret Irenencones preverthes elo vena fran | PROVES
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Razén de NNA en desproteccén familar y/o eso con
rcioaos | pernente pure sr Wa en | fade Wn eso sna
desorotecién friar reso ee
Serco de intacin en un eto | Forentle de NA dedoodos juterte en | gq
peioane | omar de" manera oprana y | despot ofr ue se megan urate de | Oy
perinerte pura esha en seuss | forma permaners "oaths afondsn
Sesto net ei permanent)
Serica de demrao de conpstercns | Poca de_NNA en despre Foo 70 | — yaya
aeia2os | poral aries elma ct | rags cn htc ponents secs | AMA
eae pores ‘orneaar pr acorn,
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frogars ae frakcimente | (patncn far que desta competes | OGRWA
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funciones famiares pertinente para las
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los cervios del MIMP.
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Implementan programas de foralecimiento familar
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reciben programas de fortaleclento de las funcones
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Porcentaje de personas desparados y/o afectados por
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Implementados para mujeres y | Porcetae de inci prot seve
‘poblacones vulnerable.
Supervision de lat medidas para Te |
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