PROTOCOLO DE APLICACIÓN

"LEY N ° 21.227, QUE FACULTA EL ACCESO A

PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO"

SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ACTO DE
AUTORIDAD Y COBRO DEL SEGURO DE DESEMPLEO.

1 MOMENTO EN QUE OPERA LA SUSPENSIÓN

DEL CONTRATO:

Se suspenden automáticamente los efectos del contrato

(remunerar y prestar servicios), en caso de existir un acto o
declaración de la autoridad competente que establezca
medidas sanitarias o de seguridad interior para el control
de la enfermedad denominada COVID-19.

2 EXISTENCIA DE RESOLUCIÓN PREVIA.

Existencia de resolución fundada, dictada por el

subsecretario de Hacienda que señale la zona afectada por
el acto o declaración de autoridad y las actividades o
establecimientos exceptuados de dicha paralización,
suscrita por el Subsecretario del Trabajo, previa visación
del Director de Presupuestos.

3 REQUISITOS DEL TRABAJADOR

Registrar tres cotizaciones continuas en los últimos tres

meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de
autoridad, o registrar un mínimo de seis cotizaciones
mensuales continuas o discontinuas durante los últimos
doce meses, siempre que a lo menos registren las últimas
dos cotizaciones con el mismo empleador en los dos
meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de
autoridad.
Además debe estar afiliado al Seguro de Desempleo.

4 CÓMO SE SOLICITA

Se empleador debe presentar una declaración jurada

simple ante la AFC (www.afc.cl), preferentemente vía
electrónica en la cual se de cuenta que el o los
trabajadores no han suscrito un pacto que asegure la
continuidad  de la prestación  de los servicios, que no han
suscrito un pacto de reducción temporal de jornada de
trabajo que implique continuar recibiendo todo o parte de
su remuneración mensual o que perciba subsidio por
incapacidad laboral, ni que se encuentren con licencia
médica.

5 MONTO Y FORMA DE PAGO

Se pagará por mensualidades vencidas, a partir de la fecha

en que comience a regir el acto o declaración de
autoridad.
Se girarán los montos de los recursos de la cuenta
individual por cesantía del trabajador y, cuando éstos
fueren insuficientes se financiarán con cargo al Fondo de
cesantía Solidario.
Si la paralización o cierre es inferior a un mes, se pagará
en forma proporcional al tiempo de su duración.
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"LEY N ° 21.227, QUE FACULTA EL ACCESO A

PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO"

PACTO DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO Y COBRO DEL
SEGURO DE DESEMPLEO.

1 MOMENTO EN QUE SE PUEDE ACORDAR LA

SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO:

Cuando la actividad de los empleadores  se vea afectada

total o parcialmente por la crisis Covid-19 y,   fuera de la
vigencia del acto o declaración de la autoridad, se
podrá  acordar individual o colectivamente con sus
trabajadores.

2 DURACIÓN DEL PACTO

Su duración tendrá como tope un periodo de 6 meses.

A modo de ejemplo, si la cuarentena termina el día 12 de
abril, podrá pactarse el día 16 de abril, por máximo seis
meses.
SI durante la vigencia del pacto se decrete un acto o
declaración de autoridad, se interrumpirá su vigencia, la
que continuará de pleno derecho una vez finalizada
la vigencia del mandato de autoridad.
Sus efectos deberán ejecutarse, al menos, a partir del
primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del
pacto respectivo.

3 REQUISITOS DEL TRABAJADOR

Registrar tres cotizaciones continuas en los últimos tres

meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de
autoridad, o registrar un mínimo de seis cotizaciones
mensuales continuas o discontinuas durante los últimos
doce meses, siempre que a lo menos registren las últimas
dos cotizaciones con el mismo empleador en los dos
meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de
autoridad.
Además debe estar afiliado al Seguro de Desempleo.

4 CÓMO SE SOLICITA

El empleador y el trabajador y/o el representante de la

organización sindical respectiva, que lo represente, según
sea el caso, preferentemente de forma electrónica
(www.afc.cl), deberán presentar una declaración jurada
simple, suscrita por ambas partes, ante la AFC, en la cual
se de cuenta la situación que pone a la empresa en la
imposibilidad de seguir trabajando y, que los trabajadores
no han suscrito un pacto que asegure la continuidad  de la
prestación  de los servicios, que no han suscrito un pacto
de reducción temporal de jornada de trabajo que
implique continuar recibiendo todo o parte de su
remuneración mensual o que perciba subsidio por
incapacidad laboral, ni que se encuentren con licencia
médica.

5 EFECTOS DEL PACTO DE SUSPENSIÓN:

Se suspenden los efectos del contrato, esto es pagar la

remuneración y la obligación de prestar servicios. Durante
el periodo que dure la suspensión los trabajadores
percibirán la prestación con cargo al seguro de
desempleo, girándose los montos de los recursos de la
cuenta individual por cesantía del trabajador y, cuando
éstos fueren insuficientes se financiarán con cargo al
Fondo de cesantía Solidario.
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"LEY N ° 21.227, QUE FACULTA EL ACCESO A

PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO"

PACTO DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA

DE TRABAJO Y COMPLEMENTO A LA
REMUNERACIÓN A CARGO DEL SEGURO DE
DESEMPLEO

1 EMPLEADORES QUE PUEDEN ACORDAR LA

REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA:

Cuando el empleador:
Sea contribuyente de IVA cuya disminución promedio
de ventas por tres meses consecutivos exceda un 20%
respecto del promedio de ventas en el mismo periodo
de tres meses del ejercicio anterior.
Cuando este sometido a un procedimiento concursal de
reorganización.
Cuando este sometido a un procedimiento de asesoría
económica de insolvencia
Empleadores exceptuados del acto o declaración de
autoridad o resolución y necesiten reducir o redistribuir
la jornada ordinaria.

2 DURACIÓN DEL PACTO

Trabajadores a plazo fijo, por obra, faena o servicio: tres

meses continuos.
Trabajadores con contrato indefinido: cinco meses
continuos.
La duración mínima será de un mes.

3 REQUISITOS DEL TRABAJADOR

Con contrato indefinido: Debe tener 10 cotizaciones

mensuales, continuas o discontinuas, con el mismo
empleador.
Con contrato plazo fijo o por obra, faena o servicio: Debe
tener 5 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas.
Estar afiliado al seguro de desempleo.
Las cotizaciones deberán haberse registrado en los últimos
24 meses anteriores a la fecha de la celebración del pacto.
Adicionalmente, el trabajador debe registrar las tres
últimas cotizaciones continuas con el mismo empleador
con quien suscriba el pacto.

4 CÓMO SE SOLICITA

El empleador deberá ingresar a la página que habilite la

Dirección del Trabajo para este efecto y proponer el pacto
a suscribir con el trabajador u organización respectiva.
Luego, el trabajador o la organización sindical, deberán
suscribir el pacto digitalmente en la misma página de la
Dirección del Trabajo. Ahí se generará un documento que
hará las veces de un anexo de contrato de trabajo.

5 EFECTOS DEL PACTO DE REDUCCIÓN:

Se reduce hasta en un 50% la duración de la jornada,

debiendo el empleador pagar la remuneración
equivalente a la jornada reducida. El trabajador
recibirá un complemento a la remuneración con cargo
a su cuenta individual por cesantía, la que una vez
agotada, se hará con cargo al fondo solidario. Este
complemento será de un 25% de su remuneración, con
tope de $225.000 mensuales, si la reducción es de un
50%. Si la reducción es inferior al 50%, el complemento
se determinará proporcionalmente. Se deben
mantener los beneficios como asignaciones, aguinaldos
y bonos, así como deben pagarse las cotizaciones.