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  • Modelo Richard y Fahy Ffee

    Cargado por

    Noelia Passoni
    25 vistas1 página
    El modelo de Richard y Fahy (2005) propone que la comunicación organizacional efectiva requiere el cumplimiento de cuatro funciones básicas: informar, influir, coordinar y expresar. Estas funciones deben lograrse a través de mensajes precisos y oportunos que promuevan la comprensión mutua entre los miembros de una organización.

    Descripción original:

    Título original

    MODELO RICHARD Y FAHY FFEE

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    El modelo de Richard y Fahy (2005) propone que la comunicación organizacional efectiva requiere el cumplimiento de cuatro funciones básicas: informar, influir, coordinar y expresar. Estas funciones deben lograrse a través de mensajes precisos y oportunos que promuevan la comprensión mutua entre los miembros de una organización.

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    El modelo de Richard y Fahy (2005) propone que la comunicación organizacional efectiva requiere el cumplimiento de cuatro funciones básicas: informar, influir, coordinar y expresar. Estas funciones deben lograrse a través de mensajes precisos y oportunos que promuevan la comprensión mutua entre los miembros de una organización.

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    MODELO DE RICHARD Y FAHY (2005)

    psicope.dar@gmail.com

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