ProgramaReunionesDiariasDiciembre2019

PROGRAMA DE REUNIONES DIARIAS
Diciembre 2019
Id DICIEMBRE Tema
1 Domingo 1 Inspección mensual de equipos y herramientas: Aplicación del código de colores
2 Lunes 2 Código de Colores – Segregación de Residuos
3 Martes 3 PROGRAMA: “AMIGO” | JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0020
4 Miércoles 4 Estándar HSE: Trabajos en Espacios Confinados | JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0007)
5 Jueves 5 DÍA MUNDIAL DEL SUELO
6 Viernes 6 IPERC | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0032)
7 Sábado 7 Estándar de Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0008)
8 Domingo 8 Herramientas Manuales de poder | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0003)
9 Lunes 9 SISTEMA DE GESTIÓN EN LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
10 Martes 10 04 características del Líder Transformacional
11 Miércoles 11 Radiación Ultravioleta
12 Jueves 12 REGLAS POR LA VIDA
Los 9 Principios de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el PERÚ | (Ley 29783 y su modificatoria
13 Viernes 13 Ley 30222)
14 Sábado 14 Medio Ambiente: Cultura Ambiental
15 Domingo 15 Áreas Restringidas y controladas | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0006)
16 Lunes 16 Espacios confinados | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0006)
17 Martes 17 Operaciones con Amoladora Portátil - Trabajos en Caliente | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0011)
18 Miércoles 18 Trabajos en Caliente | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0011)
19 Jueves 19 LA IMPORTANCIAS DE LOS 3 PUNTO DE APOYO
20 Viernes 20 Uso de escaleras | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0012)
21 Sábado 21 Valores Ambientales
22 Domingo 22 Trabajos con electricidad | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0017)
23 Lunes 23 Estándar HSE: Sistemas de Izaje | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0015)
24 Martes 24 Higiene Ocupacional | (JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0017)
25 Miércoles 25 NAVIDAD – GRACIAS POR ACOMPAÑARME
26 Jueves 26 Política de Negativa al Trabajo
27 Viernes 27 Notificación de incidentes
28 Sábado 28 El Fruto de la Educación en Seguridad
29 Domingo 29 Esguinces y Luxaciones
30 Lunes 30 APTITUD PARA EL TRABAJO
31 Martes 31 Un Feliz y “Seguro” Año Nuevo 2020
Códi g o Mens ua l de Col ores - Herra m i enta s Ma nua l es , Portá ti l es y Equi pos
En er o Feb r er o Mar zo Ab r il Mayo Ju n io Ju lio Ago st o Sep t iemb r e Oc t u b r e No viemb r e D ic iemb r e
La presente Reunión Diaria de HSE debe ser difundida antes de iniciar sus actividades en sus áreas de trabajo y deberá tener una
duración de 5 minutos. 101946-HSE-PRD-0002
PROGRAMA DE REUNIONES DIARIAS | 5´
DICIEMBRE | 2019
Fecha: domingo, 01 de diciembre 2019
Inspección mensual de equipos y herramientas: Aplicación del código de colores

Significa que se realizarán inspecciones al inicio de cada mes, de acuerdo con el Programa de Inspecciones; estas
estarán a cargo de los Jefes de Área, Supervisores de Producción y Capataces y se realizará un chequeo
exhaustivo y general de todos los equipos, herramientas y accesorios que se utilicen en las diferentes operaciones
de construcción. El objetivo será identificar condiciones de riesgo para la operación y manipulación de estos equipos
o herramientas manuales, corregir las deficiencias detectadas o retirarlos aquellos defectuosos que puedan derivar
en un accidente.
Estas inspecciones deberán ser realizadas por Jefes de Área, Supervisores de Producción y Capataces,
autorizando o rechazando la operación del equipo o herramienta. Para Autorizar, utilizará el CODIGO DE COLOR
del mes. PARA ESTE MES ES EL COLOR VERDE.
Se debe tener en cuenta:
•Toda herramienta, antes de emplearse para la ejecución de un trabajo, deberá ser inspeccionada y será marcada
con la cinta o etiqueta del color del mes en curso. Esta inspección será liderada por el Supervisor.
•El indicador de Código de Color será una cinta aisladora y el color de acuerdo con lo señalado en el punto anterior,
o una etiqueta autoadhesiva del mismo color.
•La señalización o inspección de la herramienta deberá permanecer en el mes asignado, de observarse desgaste
o rotura de esta, ésta deberá ser reemplazada inmediatamente.
•Las cintas o etiquetas de señalización del mes anterior deberán ser removidas y sólo permanecerá la cinta de color
correspondiente al mes en curso.
La inspección permite detectar:
Filos dañados, excesivo desgaste por uso, mangos rotos, partes agrietadas o rotas, componentes de ajuste en mal
estado, falta de lubricación, falta de aislamiento, protecciones inadecuadas, cordones eléctricos defectuosos,
engranajes desgastados, uniones no aseguradas, abrazaderas o medidores (manómetros) defectuosos, etc.
Adicionalmente se colocará en un lugar representativo de la obra una bandera del color del mes de inspección como
señal de cumplimiento.
CODIGO DE COLOR PARA INSPECCIONES MENSUALES

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
MESES MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ROJO AMARILLO AZUL VERDE
COLORES
¡¡¡Recordar …!!!
El color para el presente mes es VERDE para todas las herramientas manuales, eléctricas, de
poder y equipos menores que tenemos en Mina Justa.
Fecha: lunes, 02 de diciembre 2019
Código de Colores – Segregación de Residuos

La disposición de RRSS establece el cumplimiento de normas de diferentes sectores involucrados, los cuales
establecen requisitos que deben ser cumplidos estrictamente por todas las organizaciones y personal involucrado.
La clasificación y segregación de residuos sólidos se debe hacer de acuerdo con el siguiente cuadro:
• Papel • Botellas • Alambres • Restos de • Botellas • Resíduos de • Ropa vieja

• Cartón • Vasos • Clavos comida • Restos de material • Zapatos
• Cartón de • Bolsas limpias • Retazos • Cáscaras vidrio químico deteriorados
embalaje • Todo residuo metálicos • Frutas • Vasos rotos • Recipientes • Envase de
• Cajas plástico limpio, • Escorias malogradas, • Envases de de material golosinas
limpias.etc. etc. • Virutas etc. vidrio limpio, quimico • Colillas de
metálicas, etc. etc. • Elementos cigarro
contaminados, • Tecnopor
etc. • Tetrapak
• Trapos sucios,
etc.
• La correcta disposición de los residuos ayuda al • Hidrocarburos

cuidado de nuestro medio ambiente. • Trapos contaminados
• Embases, plasticos,
• Si tiene dudas respecto a la disposición de sus metales contamionados
residuos, consulte con su supervisor inmediato. con hidrocarburos, etc.
¡¡El cuidado del medio ambiente es • Resíduos

biocontaminados
responsabilidad de TODOS!!
Fecha: martes, 03 de diciembre 2019
PROGRAMA: “AMIGO”
JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0020
PARA QUIÉN APLICA EL PROGRAMA “AMIGO”

• Todo el personal nuevo Ausenco y sus Contratistas en el proyecto Mina Justa.
• Trabajadores que cambian de posición que implique el cambio de funciones, responsabilidades o equipo.
• Trabajadores que cambian de lugar de trabajo temporal o permanentemente.
• Trabajadores que cambian de empresa.
➢ Toda persona que se incorpora a Mina Justa por primera vez o luego de un período de un
año de ausencia o a una empresa o puesto distinto al que ocupó su última vez en el proyecto.
Una vez finalizado y aprobado el Programa Amigo, el trabajador deja de ser “Trabajador
Nuevo” y se le debe retirar el Sticker distintivo que debe portar por 14 días.
➢ Mentor de Inducción Específica (Amigo): El Mentor deberá ser un trabajador
destacado dentro de su área de trabajo, con un muy buen desempeño en temas
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente; con la actitud favorable para llevar
adelante procesos de “Mentoring” al interior de su área de trabajo.
➢ Alta laboral: Es la autorización para trabajar emitida por el área donde labora el trabajador una vez culminado
el programa (después de 14 días) bajo la tutela del Mentor (Amigo) y debe completarse en el Anexo 5.
o Supervisores directos del nuevo trabajador
✓ Identifican y designan a los mentores de su área para luego proponerlos a su Gerencia.
✓ Supervisar el entrenamiento, asegurando su realización efectiva.
✓ Participar de la evaluación final del nuevo trabajador.
✓ Coordinar la ejecución de la Ceremonia de Alta Laboral.
o Mentores
✓ Entrenar al grupo de nuevos trabajadores que se le designe, mediante una interacción permanente y
personalizada.
✓ Cumplir el checklist de actividades (ANEXO 5) a realizar por los nuevos trabajadores.
✓ Asegurarse que antes de remover el distintivo (sticker) de trabajador nuevo, éste se encuentra apto y en
condiciones de trabajar de manera segura.
✓ El Mentor será responsable de recibir y acompañar a los trabajadores incorporados al ingresar al proyecto y
durante las siguientes etapas:
- Entrega de EPP
- Entregará al trabajador nuevo un distintivo que deberá utilizar hasta obtener su “Alta Laboral”; el
distintivo en todos los casos será el sticker de trabajador nuevo.
✓ El supervisor iniciará el programa Amigo el primer día de trabajo del colaborador
✓ El mentor debe establecer una relación personalizada dirigida al trabajador nuevo, a fin de compartir su
conocimiento y experiencia, midiendo el grado de aprendizaje a través de una retroalimentación permanente.
✓ El programa amigo tiene una duración de 14 días consecutivos.
No olvides que los días 1 y 2 del programa amigo

es el recorrido en el CERO, y de los días 3 al 14
es el acompañamiento del mentor.
Programa Amigo
Fecha: miércoles, 04 de diciembre 2019
Estándar HSE: Trabajos en Espacios Confinados

JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0007)
 Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida (una tubería, ducto, tanque,
tolva, excavación, pozo, o cajas subterráneas), en los cuales existen condiciones de alto riesgo, como falta de
oxígeno, presencia de gases tóxicos, vapores u otros similares.
 No está diseñado para ocupación humana continua e ilimitada.
 Está sujeto a la acumulación de gases tóxicos, inflamables o inertes.
 Posee una atmósfera deficiente de oxígeno.
 Posee aberturas limitadas de ingreso y salida, por ejemplo: tanques, ductos, silos, etc.
 Tienen condiciones y áreas peligrosas como consecuencia del trabajo que se realiza dentro de ellos.
• SUPERVISIÓN • IPERC
• PETAR
• PETS PERMANENTE
CONTINUO • VIGÍA DE
• Capacitación (Este debe ESPACIOS • MONITOREO
(Este debe ser (Debe de estar (Este debe estar DE GASES
en Espacios ser autorizado físicamente CONFINADOS
específico para correctamente Por personal
Confinados por el presente en el (Con sistema de
la tarea a elaborado y con competente
supervisor del lugar de las firmas comunicación)
realizar)
trabajo) trabajo) requeridas)
Clasificación según el riesgo:

 Espacio Confinado Clase A: Son aquellos donde existe un inminente peligro para la vida y la salud.
Generalmente riesgos atmosféricos. Esto incluye, pero no se limita a los gases inflamables y/o tóxicos, deficiencia
o enriquecimiento de oxígeno. El monitoreo debe ser permanente durante el tiempo que dure la tarea.
 Espacio Confinado Clase B: Los peligros potenciales pueden ser de lesiones y/o enfermedades que no
comprometen la vida ni la salud y pueden controlarse a través de los elementos de protección personal. Por
ejemplo: se clasifican como espacios confinados clase B a aquellos cuyo contenido de oxígeno, gases inflamables
y/o tóxicos, y su carga térmica están dentro de los límites permisibles. El monitoreo debe ser realizado cada dos
horas durante el tiempo que dure la tarea.
 Espacio Confinado Clase C: Donde las situaciones de peligros no exigen modificaciones especiales a los
procedimientos normales de trabajo o el uso de elementos de protección personal adicionales. Por ejemplo:
tanques nuevos y limpios, excavaciones abiertas al aire libre, tuberías de diámetros mayores nuevos y limpias,
entre otros. El monitoreo debe ser realizado al inicio y a la mitad del tiempo que dure la tarea.
Concentración atmosférica de oxígeno por debajo del 19.5 % o por encima del 23.5 %
Vigía de Espacio Confinado:

 Permanecer fuera del espacio confinado como un observador y nunca entrar al espacio confinado.
 Permanecer en comunicación constante con los ingresantes a los espacios confinados.
 Mantener fuera del área del espacio confinado a las personas no autorizadas.
 Hay que asegurar que el equipo de rescate en el lugar del espacio confinado esté operativo.
 Mantener un registro del personal que ingresa y sale del espacio confinado.
“NUNCA INGRESE A UN ESPACIO CONFINADO SIN HABER IMPLEMENTADO LAS MEDIDAS DE

CONTROL NECESARIAS Y CUENTE CON LA DEBIDA AUTORIZACIÓN”
Fecha: jueves, 05 de diciembre 2019
DÍA MUNDIAL DEL SUELO
El Día Mundial del Suelo 2019 y su campaña "Detengamos la erosión del suelo, salvemos nuestro futuro" pretende
concienciar sobre la importancia de mantener ecosistemas saludables y el bienestar humano, abordando los desafíos
crecientes en la gestión del suelo y aumentando la conciencia sobre los suelos y alentando a los gobiernos,
organizaciones, comunidades y personas de todo el mundo a que se comprometan a mejorar de manera proactiva
la salud del suelo.
El Día Mundial del Suelo se celebra anualmente el 5 de diciembre como un medio para centrar la atención en la
importancia de un suelo sano y abogar por la gestión sostenible de los recursos del suelo.
"La comunidad de los suelos podría contribuir realmente a los esfuerzos de seguridad alimentaria, erradicación del
hambre, adaptación al cambio climático, reducción de la pobreza y desarrollo sostenible"
Los especialistas en suelo, políticos, expertos y altos funcionarios de todo el mundo se reunieron en la sede de la
FAO para destacar la importancia de suelos más allá de la comunidad científica del suelo.
Se hace hincapié en incrementar la concienciación y la comprensión de la importancia del suelo para la seguridad
alimentaria y las funciones esenciales del ecosistema. Los suelos son un componente crítico del sistema natural y un
contribuyente vital al bienestar humano a través de su contribución a la seguridad alimentaria, acuática y energética,
y a la mitigación de la pérdida de biodiversidad.
a FAO/AMS dedicó el Día Mundial del Suelo 2016 al tema Suelos y legumbres: Simbiosis para la vida, en
conmemoración de la sinergia entre el Año Internacional del Suelo (IYS) 2015 y el Año Internacional de las Legumbres
(IYP) 2016. Existen varias maneras en que la "alianza estratégica" entre suelos y legumbres contribuye a forjar
sistemas de alimentación y agricultura más sostenibles. El libro "Suelos y legumbres: Simbiosis para la vida", presenta
a los tomadores de decisiones y profesionales con datos científicos y recomendaciones técnicas para gestionar la
simbiosis entre suelos y legumbres.
La quinta galería de fotos Flickr del Día Mundial del Suelo 2016 ofrece divertidas fotos de eventos de países como
Bangladesh, Bolivia, Brasil, Colombia, Francia, Alemania, India, Japón, Jordania, Italia, México, Portugal, Siria,
España, Tailandia, Túnez, Italia, Turquía, Reino Unido y EEUU.
La Alianza Mundial por el Suelo está dedicando el Día Mundial del Suelo 2017 al tema "El cuidado del Planeta
empieza en el Suelo". El Día Mundial del Suelo 2017 ha sido la mejor campaña hasta la fecha, con una amplia
cobertura mediática, más eventos organizados en todo el mundo, más seguidores en Facebook y Twitter y más visitas
al sitio web del Día Mundial del Suelo.
Se presentó el primer Mapa Mundial de Carbono Orgánico del Suelo (GSOCmap) y 177 países adoptaron la
Resolución de la UNEA3 sobre el Manejo de la Contaminación de Suelos. La galeréa de fotos del Día Mundial del
Suelo 2017 presenta las fotos más entretenidas de 200 eventos grabados de casi 100 países, entre ellos India,
Pakistán, Filipinas, Nigeria, Georgia, Canadá, Colombia, Perú, Italia, Micronesia, Rusia, México y Kenia. 4 eventos
oficiales se celebraron en Roma, Nueva York y Nairobi. La FAO co-organizó eventos en Santiago de Chile y Moscú.
Se produjo un cartel y un libro de fotos para rendir homenaje a los organizadores del evento.
The Global Soil Partnership dedicated WSD 2018 to the theme "Be the Solution to Soil Pollution". More people than
ever took part in the celebrations, conveying the FAO message on the importance of soil quality for food security,
healthy ecosystems and human well-being. Four official celebrations and over 300 events in 90 countries marked
WSD 2018. See the Photo Gallery and read the Report.
Fecha: viernes, 06 de diciembre 2019
IPERC
(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0032)
Evaluación de riesgos individual (PREVEA)
La herramienta PREVEA es una guía rápida para la evaluación personal de riesgos la cual debe ser realizada de
por todos los trabajadores del proyecto antes de iniciar una actividad (Ver formato de PREVEA en el Anexo 2)
La herramienta l PREVEA inculca a que el trabajador realice:
• Pare
• Reflexione
• Encuentre los peligros
• Establezca controles
• Actúe seguro
Cada contratista deberá instruir a su personal en el uso de la herramienta PREVEA, asimismo se incluirá en la
inducción general de trabajador nuevo, inducciones de visita y capacitación CERO
Evaluación de riesgos grupal (IPERC Continuo)
El IPERC es un proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus impactos y para
implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los riesgos a niveles establecidos según las
normas legales vigentes
El IPERC continuo brinda un registro escrito del proceso a seguir para llevar a cabo una tarea determinada, ya que
es un documento legal que debe ser aprobado por las partes que tienen responsabilidades en las tareas.
Un IPERC Continuo será desarrollado por el personal que lleva a cabo la tarea al inicio de toda tarea y deberán
desarticular la tarea en pasos a través de la plantilla 101946-HS-FRM-0015 determinando las medidas de control
más adecuadas, las cuales serán ratificadas por la supervisión responsable.
Al desarrollarse un IPERC continuo, se adoptará un enfoque de trabajo en equipo, es fundamental que aquellos
que llevan a cabo las tareas conozcan la manera más segura de realizarla y sepan emplear la matriz de evaluación.
1 2 4 7 11
Catastrófico 1
(ALTO) (ALTO) (ALTO) (ALTO) (MEDIO)
3 5 8 12 16
SEVERIDAD
Mortalidad 2
(ALTO) (ALTO) (ALTO) (MEDIO) (BAJO)
6 9 13 17 20
Permanente 3
(ALTO) (MEDIO) (MEDIO) (BAJO) (BAJO)
10 14 18 21 23
Temporal 4
(MEDIO) (MEDIO) (BAJO) (BAJO) (BAJO)
15 19 22 24 25
Menor 5
(MEDIO) (BAJO) (BAJO) (BAJO) (BAJO)
A B C D E
Prácticamente
Ha Podría Raro que
Común imposible que
sucedido suceder suceda
suceda
PROBABILIDAD
Fecha: sábado, 07 de diciembre 2019
Estándar de Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado

(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0008)
El bloqueo y etiquetado se aplicará cuando cualquier persona esté expuesta a la liberación voluntaria o involuntaria
de energía de cualquier tipo (eléctrica, neumática, mecánica, hidráulica, presión, térmica, etc.) al intervenir sistemas
y/o equipos para realizar trabajos de inspección, pruebas, corrección de deficiencias y/o mantenimiento de equipos
o sistemas.
RECUERDA:
• Sólo personal autorizado podrá aplicar el bloqueo y etiquetado.
• Antes de iniciar el bloqueo y etiquetado, el personal autorizado deberá efectuar una evaluación de riesgos a
fin de identificar los peligros potenciales asociados con el aislamiento y para determinar los controles
necesarios para asegurar que el aislamiento, bloqueo y etiquetado de los equipos se puede realizar sin
peligro. En adición al IPERC continuo se usará obligatoriamente el formato PETAR y el Permiso de
Aislamiento, Bloqueo y etiquetado.
• El personal autorizado para bloquear e intervenir equipos, deberá cumplir con los 5 pasos básicos del Bloqueo
y Etiquetado:
1. Informar y coordinar con el supervisor del área.

2. Apagar el equipo y aislar las fuentes de energía.
3. Bloquear y Etiquetar.
4. Disipar las energías residuales y verificar Energía Cero en
el punto de bloqueo y también en el equipo a intervenir.
5. Verificar el NO funcionamiento del equipo.
• Si cualquier trabajador tuviera dudas de que haya alcanzado un aislamiento seguro, lo informará a la
autoridad de bloqueo de campo o al supervisor del área para eliminar la duda surgida repasando los 5 pasos
de bloqueo en los puntos donde se ha realizado el aislamiento.
• Para pruebas de inspección en equipos móviles de partes en movimiento (rotación, percusión y otros) que
requieran el retiro de guardas DEBERÁN:
a. Realizar el bloqueo para el retiro de guardas.
b. El personal que realiza el monitoreo del equipo móvil tiene que estar debidamente capacitado y este no
debe exponer ninguna parte de su cuerpo al equipo en movimiento.
c. Delimitar su área con la respectiva cinta de Comisionamiento para evitar el ingreso de personal no
autorizado a las pruebas.
Herramientas Manuales de poder

(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0003)
La identificación continua de los peligros y evaluación y control de los riesgos relacionados a la Seguridad y Salud
Ocupacional asociados a las herramientas manuales y de poder empleadas para la ejecución de las diferentes
actividades y labores es IMPORTANTE. El uso de herramientas manuales y de poder debe ser identificado de
acuerdo con la actividad a realizarse en la descripción de funciones o procedimientos, por ello:
 Las herramientas de poder no deben ser modificadas, excepto si se requiere una modificación como
medida para controlar un riesgo, para lo cual se deberá hacer una evaluación conjunta entre el Gerente
del área y el área de HSE.
 Las herramientas manuales y de poder no deben ser utilizadas para usos distintos para las que fueron
diseñados por el fabricante.
 La evidencia del uso inadecuado, deberá ser materia de investigación por parte del supervisor para
establecer y contrarrestar las causas que lo motivaron.
 Solo se debe usar herramientas de poder que cuenten con la certificación respectiva (normados).
 Las herramientas hechizas están prohibidas, en caso se requiera fabricar una herramienta especial el
Supervisor debe presentar el diseño, control de calidad y certificado por una empresa especializada o un
ingeniero colegiado y presentar al área de HSE para su aprobación.
 Siempre inspeccionar las herramientas manuales y de poder antes de utilizarlas.
 Las herramientas manuales deterioradas no se reparan, se reponen.
 No está permitido utilizar herramientas con mangos de madera rotos, gastados, rajados, pintados
envueltos o sujetados con cinta adhesiva o alambre.
La empresa contratista será la encargada de generar una credencial de autorización y un registro de

entrenamiento físico y electrónico del personal competente para el uso de herramientas manuales y de poder.
(Ver Anexo 3 y 4 del estándar)
Para el uso de herramientas de poder, el área de HSEC del empleador entregará las credenciales que permitan
la autorización de dichas herramientas.
De acuerdo con la criticidad de las herramientas, estas se clasificarán en tres

grupos (A, B y C) para las cuales existirán requisitos específicos, que se detallan
a continuación:
Grupo A (Rojo): Operados por oficiales y operarios Autorizados por la

empresa contratista, dentro de ellas se encuentran todas aquellas herramientas y
equipos que funcionan con energía eléctrica (220V a más), pólvora, hidráulica,
neumática y de combustión.
Grupo B (Ambar): Operados por oficiales y operarios Autorizados por la

empresa contratista, dentro de las cuales se encuentran todas aquellas que
funcionan con baterías inalámbricas.
Grupo C (Verde): Operados por ayudantes, oficiales y operarios autorizados

por la empresa contratista, las cuales son todas las herramientas manuales: De
golpe, corte, torque y especiales.
SISTEMA DE GESTIÓN EN LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Es la administración de la prevención, eliminación, administración y/o control
de los riesgos a la seguridad y salud del trabajador, se hace a través de
Procedimientos, Registros, etc. que son liderados por la Dirección de la
Empresa. Esta caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming
(PHVA), Planificar, desarrollar o hacer, verificar y ajustar. Para tal efecto debe
de haber como principio fundamental un:
Liderazgo. - El compromiso de la Dirección, se debe ver reflejado en

el enunciado de una Política de Seguridad.
Organización. - El empleador delegará las funciones y autoridad

necesaria para el desarrollo, aplicación y resultados del Sistema.
La política liderada por la alta gerencia tiene que:
Estar implementada, vigente y por escrito.

Debe tener actitud positiva.
Es establecida por la alta gerencia
Genera compromisos en prevención de SSO.
Posee un Marco para metas y objetivos en la SSO.
Debe estar disponible para todos los trabajadores.
Es revisada periódicamente.
Por ello recuerda que nuestro sistema de gestión involucra:
Planeación
Debe de partir por hacer un diagnóstico inicial de identificación de peligros de la Compañía, en sus instalaciones.
Luego hacer una evaluación de los riesgos, crear un mapa de riesgos. Luego trazar los objetivos para eliminar los
peligros o reducirlos y para esto se debe de crear un programa anual de trabajo.
Implementación o Desarrollo del Plan o Programa.
• Cumplimiento de metas.
• Capacitación.
• Documentación.
• Comunicación.
Verificar.
• Inspecciones Planeadas y/o Auditorías.

• Declaración de los hallazgos.
• Investigación de accidentes.
Revisión.
Por la Gerencia, se generan nuevos objetivos creando la mejora continua.
04 características del Líder Transformacional

Como AUSENCO buscamos conformar equipos de trabajo sólidos y con una cultura reforzada en comportamientos
seguros, es nuestro compromiso cultivar 04 características básicas como:
1. Vínculos directos y confiables
Como su objetivo es producir cambios sustanciales en la visión, la estrategia y la cultura de las organizaciones,
es fundamental que establezca contacto directo con las personas que hacen parte del clima laboral. El líder
transformacional no ve sólo empleados; para él, se trata sobre todo de personas sobre las que es necesario operar
cambios en el plano personal y, por consiguiente, en el organizacional.
2. Motivación permanente
La manera en que establece el contacto con los integrantes de la organización no puede ser cualquiera. Además
de la cercanía, debe hacerlo generando estrategias que ayuden a mejorar los niveles de motivación entre las
personas. Esto puede lograrse a través de estímulos, incentivos, recompensas y una labor de permanente
reconocimiento de los logros obtenidos. No hay mejor antídoto contra la apatía de los grupos de trabajo que una
buena dosis de motivación.
3. Estimulación intelectual
Pero, asimismo, el líder transformacional no sólo debe centrarse en la motivación como motor del cambio.
También es necesario promover un clima de participación constante en el que fluyan la creación y la expresión de
las ideas. Los miembros de las empresas deben sentirse parte del cambio, y no hay mejor forma para lograrlo que
abriendo más canales para la interacción, el diálogo y la retroalimentación.
4. Crecimiento a largo plazo
El líder transformacional nunca trabaja a corto o mediano plazo; esa labor la delega en directivos seccionales o
líderes de departamento. Por el contrario, su tarea es promover procesos de cambio que perduren en el tiempo,
pues de lo contrario no pasarían de ser soluciones parciales o específicas. Dichos cambios son transversales: es
decir, incluyen a cada uno de los elementos que conforman la estructura de una organización y con el tiempo
pasan a integrarse a la cultura y la filosofía corporativas. O, dicho de otro modo: el líder transformacional no
solventa averías; más bien, hace todo lo posible para que, implicando a las personas de su entorno, esas averías
no se repitan.
Radiación Ultravioleta
La exposición a la radiación ultravioleta (UV) es un factor de riesgo principal para la mayoría de los cánceres de
piel. La luz solar es la fuente principal de la radiación ultravioleta. Las lámparas y camas bronceadoras también son
fuentes de radiación ultravioleta. Las personas que se exponen mucho a los rayos UV procedentes de estas fuentes
tienen un mayor riesgo de cáncer de piel.
Hay tres tipos principales de rayos UV:
1. Los rayos UVA son los responsables del

envejecimiento prematuro de las células de la
piel y pueden dañar su ADN. Estos rayos están
asociados al daño de la piel a largo plazo tal
como las arrugas, y se considera que
desempeñan un papel en algunos tipos de
cáncer. También se ha demostrado que agrava
los daños oculares causados por los rayos UVB.
2. Los rayos UVC tienen más energía que otros

tipos de rayos UV, pero no penetran nuestra
atmósfera y no están en la luz solar. No son
normalmente una causa de cáncer de piel y su
principal efecto es actuar como germicida.
3. Los rayos UVB tienen un poco más de

energía que los rayos UVA. Estos rayos pueden
dañar directamente al ADN de las células de la
piel, y son los rayos principales que causan
quemaduras de sol. Asimismo, se cree que
causan la mayoría de los cánceres de piel.
Un importante número de actividades laborales se realizan al aire libre, incrementando el riesgo de exposición a
radiación ultravioleta solar (UV solar) de las personas. Dichos puestos de trabajo se ubican en entornos
ambientales diversos e involucran a diversos sectores productivos como la minería, construcción, transporte, entre
otros.
Medidas de protección (Sugeridas por el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional - NIOSH)
 Evite la exposición directa al sol durante las horas de mayor radiación - entre las 11:00 y 16:00 horas-, más
aún si no cuentas con elementos mínimos de protección.
 Use protección solar que tenga como mínimo FPS 50. Los protectores solares vencidos no tienen efecto
protector. Colóquese una cantidad generosa de FPS protección solar (mínimo 1 onza) por lo menos 20
minutos antes de exponerse al sol.
 Aplíquese protección solar en todas las zonas que no estén cubiertas por la ropa.
 Vuelva a ponerse protección, por lo menos, cada dos horas y cuando transpire mucho.
 Algunos protectores solares pueden perder su eficacia cuando se aplican junto con repelentes de insectos,
por lo que se deben aplicar con más frecuencia.
 Use ropa o EPP de un material de tejido cerrado o ropa de protección solar con un FPS alto.
 Use alas anchas en su casco.
 Use gafas para sol con protección contra los rayos UV y protección a los lados.
 Tómese descansos en las áreas con sombra.
REGLAS POR LA VIDA
Cualquier desviación o incumplimiento de las Reglas por la Vida representa la

posibilidad de causar lesiones graves o consecuencias fatales, así como serios
impactos en los procesos constructivos u operacionales, en este sentido y
considerando el potencial de pérdida se establece la aplicación de acciones
correctivas administrativas y/o disciplinarias.
Las Reglas por la Vida son requisitos, que, en caso de no cumplirse, según su exigencia, representan un riesgo
importante para la integridad física o la vida del trabajador. Las Reglas por la Vida se basan en las políticas,
estándares operacionales y administrativos que forman parte del sistema de gestión de S&SO de Marcobre.
Las Reglas por la Vida son, pero no se limitan a:
1. Alcohol y Drogas
2. Productos químicos peligrosos
3. Trabajos en caliente
4. Notificación de incidentes
5. Equipos, maquinarias y herramientas
6. Guardas de protección y fajas transportadoras
7. Aislamiento, bloqueo y etiquetado
8. Trabajos en Altura
9. Izajes
10. Trabajos en espacios confinados
Las Reglas por la Vida, definen claramente las acciones NO negociables, concretas y simples, para evitar
accidentes fatales o graves.
Aplican a todos: Empleados, contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes.
Beneficios de las Reglas por la Vida
 Entendimiento común respecto de aquellos riesgos críticos que representen una amenaza importante a la
seguridad del personal.
 Asegura la comprensión de cómo trabajar de manera segura, y si no se sabe, exige buscar ayuda para
encontrar la manera correcta de hacerlo.
 Aborda conductas riesgosas de manera constructiva y consistente.
 Fomenta la puesta en práctica del derecho que todo trabajador tiene para detener un trabajo o a no realizar
una tarea para la cual no se encuentra preparado o no es segura, derecho respaldado por la Gerencia
General de Marcobre.
 Fomenta el reporte e informe de todos los incidentes y accidentes o enfermedades ocupacionales
relacionadas con el trabajo.
 Fomenta el Liderazgo Visible de la línea de mando.
 Influye directamente en mejorar la Cultura de Seguridad en todos los niveles.
 Minimizar la ocurrencia de eventos de Alto potencial.
 Mejora la percepción del riesgo en las actividades a realizar
Los 9 Principios de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el PERÚ

(Ley 29783 y su modificatoria Ley 30222)
La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su

Título Preliminar, nos indica cuáles son los principios que rigen su
contenido. Los principios son las reglas que orientan el contenido
de una norma. Son los valores que la norma representa y fomenta
y servirán como lineamientos en la interpretación de la ley en caso
de vacíos o regulaciones contradictorias.
Medio Ambiente: Cultura Ambiental
La cultura ambiental podría ser entendida como aquella postura, actitud, conducta o comportamiento ante la vida
que nos permite cuidar y preservar nuestro ambiente o entorno, siendo un asunto de interés para todo el
mundo, sea en la comunidad, familia o escuela.
Hablar de cultura ambiental es referirse al fondo social en

el que tiene lugar la educación ambiental. Este fondo
social, en su inicio, no fue dado por ninguna instancia
educativa, surgió espontáneamente a partir de lo que la
experiencia de vida de una comunidad iba definiendo como
importante para su supervivencia, ya desde los griegos,
incas, hasta las actuales sociedades.
Esto significa que, originalmente, la cultura ambiental no

era diseñada a priori, sino que aparecía como el resultado
natural de lo que la comunidad iba percibiendo como
adecuado a sus necesidades en relación con el medio
ambiente, lo que convierte a la cultura ambiental como una
especie de instrumento necesario surgido por el empirismo
y de modo espontánea en tanto que cada sociedad
establezca lo necesario para convivir de modo armonioso
con su entorno. En esto difiere de la educación ambiental
en la cual su contenido es planificado, transmitido e
incorporado al sistema cultural de una comunidad, ya que
forma parte de un sistema integrado que proviene con
directrices ya estructurados, y son en las escuelas donde
los docentes de encargan de construirlo y evaluarlo.
Mientras que la cultura ambiental se evalúe en base a resultados de convivencia, la educación ambiental, tendría
un matiz donde la evaluación, en un sistema educativo no contemporáneo, su evaluación sería en escritorio. “la
persona actúa en base a tres niveles psicológicos: cognitivo, afectivo y conductual. Si la persona recibe
información sobre el ambiente natural (nivel cognitivo) pero esta información es registrada por la persona como
irrelevante (nivel afectivo), la acción pro ambiental no se ejecutará (nivel conductual); es por ello que se asegura
que estos tres niveles son la base de una cultura ambiental.”
El desarrollo de una cultura ambiental supone un cambio de concepción del hombre sobre sí mismo y sobre su
lugar en el mundo, y consecuentemente de su lugar respecto a los otros hombres, respecto a la sociedad y respecto
a la naturaleza, para ello debe apropiarse del conocimiento de una realidad compleja, aprender a interaccionar con
ella de otro modo, pero sobre todo debe reorientar sus fines, sin abandonarlos.
NUESTRO PLANETA EN NUESTRAS MANOS
Áreas Restringidas y Controladas

(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0006)
Áreas Restringidas:
Es obligatorio implementar controles para restringir ingreso como barreras físicas y/o señalización. Estas áreas son
señalizadas con cintas o barreras de color rojo. Las necesidades y requisitos de ingreso serán comunicados por
medio de los carteles y señalizaciones.
Solo personal autorizado por el responsable del área y protegidos contra los riesgos identificados, pueden ingresar
a un área restringida para:
 Realizar trabajos en el área demarcada cuando el riesgo no está activado o está controlado.
 Realizar trabajos directamente relacionados con la mitigación del riesgo. (Controlar derrame de productos
químicos, etc.)
a) Área Restringida Permanente: Se debe cumplir con el protocolo de solicitud de autorización de ingreso
indicado en el PETS. Ejemplo: Ingreso Operaciones Mina, Ingreso a Bahías de Plataforma de Armado,
excavaciones y zanjas, zona de movimiento de tierras, etc. Referirse al Anexo 1–A.
b) Área Restringida Temporal: Se debe asegurar una comunicación cara a cara con el responsable del
área (o su delegado) para conocer los riesgos y controles que existen dentro del área demarcada, así
como también los trabajos que pueden estar llevándose a cabo en esa área, dejando constancia en el
IPERC Continuo. Ejemplo: Plataformas de perforación diamantina, trabajos de izaje, trabajos en altura,
trabajos en caliente, áreas de voladura, etc. Referirse al Anexo 2–A.
Áreas Controladas:
Para el caso de áreas controladas COMO comisionamiento, las necesidades y requisitos de ingreso serán
comunicados por medio de los carteles y señalizaciones, que deben seguir los requisitos SOLICITADOS.
Para la autorización del ingreso a un área controlada, será

10 mm 10 mm
obligatorio:
ADVERTENCIA CAUTION Comunicarse con el responsable del área según lo indica el

letrero de información.
EQUIPO EQUIPMENT UNDER Familiarizarse con el riesgo escrito en la tarjeta.
BAJO CONTROL DE COMMISSIONING Proceder con precaución una vez que estén al tanto de los
COMISIONAMIENTO CONTROL peligros y/o trabajos en curso.
SE REQUIERE PERMISO DE
PERMISSION OF COMMISSIONING IS
a)Áreas controladas permanentes: Plataforma de armado de
COMISIONAMIENTO PARA LA
REALIZACION DE CUALQUIER TRABAJO
REQUIRED FOR THE PERFORMANCE equipos pesados, truck shop temporal, laboratorio
OF ANY WORK
químico/metalúrgico, taller de logueo, etc. Referirse al Anexo
PERMISO DE TRABAJO ES
MANDATORIO
PERMIT TO WORK IS MANDATORY
1–B.
b) Áreas controladas temporales: Talleres temporales de soldadura, talleres temporales de carpintería,

termofusión, acopios temporales, etc. Referirse al Anexo 2–B.
Espacios confinados
(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0006)
Las entradas y actividades en el espacio confinado deberán ser planeadas y estar sujetas a una evaluación de
riesgos elaborada por personas competentes. Las medidas de control deberán ser desarrolladas e implementadas
para gestionar eficazmente los peligros y riesgos identificados. Zanjas con profundidad mayor a 1.50 m en adelante
serán consideradas espacios en confinamiento, estas deberán contar con PETAR para ambas actividades.
Todo trabajo en Espacio Confinado requiere obligatoriamente del PETAR y Lista de Verificación para
Trabajos en Espacios Confinados (Anexo 01 y Anexo 02), el cual deberá estar vigente, debidamente llenado
y firmado.
EXISTEN:
Espacio Confinado Clase A: Son aquellos donde existe un inminente peligro para la vida y la salud
(IDLH). Generalmente riesgos atmosféricos. Esto incluye, pero no se limita a los gases inflamables y/o
tóxicos, deficiencia o enriquecimiento de oxígeno. El monitoreo debe ser permanente durante el tiempo que
dure la tarea.
Espacio Confinado Clase B: Los peligros potenciales dentro del espacio confinado pueden ser de lesiones
y/o enfermedades que no comprometen la vida ni la salud y pueden controlarse a través de los
elementos de protección personal. Por ejemplo: se clasifican como espacios confinados clase B a aquellos
cuyo contenido de oxígeno, gases inflamables y/o tóxicos, y su carga térmica están dentro de los límites
permisibles. El monitoreo debe ser realizado cada dos horas durante el tiempo que dure la tarea.
Espacio Confinado Clase C: Corresponde a los espacios confinados donde las situaciones de peligros no
exigen modificaciones especiales a los procedimientos normales de trabajo o el uso de elementos de
protección personal adicionales. Por ejemplo: tanques abiertos nuevos y limpios, excavaciones abiertas al
aire libre, tuberías de diámetros mayores nuevos y limpias, entre otros. El monitoreo debe ser realizado al
inicio y a la mitad del tiempo que dure la tarea.
Durante la planificación del trabajo deberán determinar:

 En qué parte del proceso el espacio confinado está involucrado
 El Sistema por utilizar para aislar la energía (Aislamiento, Bloqueo y Señalización), si fuese
necesario.
 Si se tiene una atmósfera peligrosa que requiere atención
 La presencia de materiales que no están firmemente fijados.
 Los sistemas de ventilación e iluminación en el espacio
 Los requerimientos para necesarios para tener acceso seguro
 Quiénes ingresarán y Quién será el vigía
 El EPP requerido para la tarea
 Trabajos relacionados como: trabajos en caliente, trabajos en altura; y las medidas de
precaución a tomar
 El equipo de emergencia/ rescate necesario
 El inicio y duración del trabajo
Operaciones con Amoladora Portátil - Trabajos en Caliente

(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0011)
Para operaciones con amoladora portátil (esmerilado, pulido, lijado, corte con disco, desbaste), se debe usar
adicionalmente a los equipos de protección personal básicos (casco, calzado de seguridad y uniforme):
Lentes de seguridad antiempañantes. (Nota: Cuando se requiera efectuar operaciones con amoladora sobre una
pieza ubicada sobre la cabeza del operador, se deben usar gafas de seguridad con sello (de goma o espuma) en
el perímetro y cordón de ajuste). Careta facial (careta de esmerilar) adosada al casco. (Nota: Cuando no use casco
con escudo facial incorporado, el amolador debe colocarse su casco de seguridad cuando no se encuentre
amolando). Guantes de cuero blando, mandil de cuero, protección respiratoria (respirador con filtro para
material particulado) cuando no se tenga suficiente ventilación en el lugar de trabajo, protección auditiva cuando
se requiera.
RECUERDA los VIGIAS DEBEN quedarse 0.30 minutos finalizada la actividad de TRABAJO EN
CALIENTE.
Las amoladoras portátiles deben:
 Contar con guarda de protección sin recortar, la cual debe utilizarse siempre que se encuentren en
operación.
 Encontrarse en buen estado (guarda, mecanismo giratorio, carcasa y empuñadura) y tener cable de
alimentación de energía del tipo vulcanizado flexible.
Nota 1: Se debe verificar que las bridas de sujeción para el montaje de discos, piedras o escobillas
sean del tamaño adecuado.
Nota 2: El repuesto utilizado en las amoladoras (disco de corte, disco de desbaste, etc.) deben ser
del mismo modelo y del mismo fabricante de la amoladora.
 Se debe seleccionar el implemento adecuado (disco, piedra o escobilla) para el tipo de amoladora y para
cada operación a efectuar, verificando que la velocidad máxima de giro (RPM) del implemento coincida con
la del equipo. Nunca colocar un disco, piedra o escobilla en una amoladora cuya velocidad de rotación
supere la máxima velocidad de operación establecida por el fabricante para el implemento.
Nota 1: Nunca se debe usar discos para corte para efectuar operaciones de desbaste, ni discos para
desbaste en operaciones de corte. Tampoco amolar materiales para los que el disco o piedra no está
diseñado.
Nota 2: Nunca se debe forzar para colocar en la amoladora un disco, piedra o escobilla. Si no se
puede montar fácilmente no es el adecuado.
Nota 3: Los cortes curvos en una pieza no deben efectuarse con disco de corte, por el alto riesgo de
fragmentación del disco que se origina. En estos casos, se debe utilizar corte oxiacetilénico en lugar
de corte con amoladora.
 Para prevenir la rotura o el fraccionamiento de los discos o piedras, estos implementos nunca deben
presionarse o golpearse contra el objeto o la pieza en proceso de amolado. La presión de apoyo requerida
debe ser la del propio peso del equipo. Tampoco se debe palanquear con un disco de corte dentro de la
ranura en ejecución.
 Apagar el equipo accionando el interruptor de encendido. Desenchufar la amoladora del tomacorriente de
alimentación y recoger el enchufe desconectado para evitar que sea conectado por equivocación por otro
operador.
Trabajos en Caliente
(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0011)
Es obligatorio contar con el

Permiso Escrito de Trabajo de Alto
Riesgo (PETAR) y Lista de
Verificación para Trabajos en
Caliente, para desarrollar cualquier
labor que genere chispas, calor o
altas temperaturas en áreas,
equipos o maquinarias donde exista riesgo de un incendio o explosión. El permiso de trabajo en caliente tiene una
validez por turno de trabajo, luego de lo cual debe renovarse. Cada permiso debe ser específico para cada trabajo
en caliente, definiendo el área de trabajo clara e individualmente.
 El Supervisor del trabajo tomará conocimiento de la información contenida en el Permiso de Trabajo en

Caliente, asegurándose la interpretación y el cumplimiento de este por parte del personal a sus órdenes,
para la concreción en forma segura de las tareas encomendadas.
 El supervisor del trabajo es responsable de designar a una persona como vigía de fuego durante todo el
trabajo y hasta una hora luego de concluido el trabajo.
 Detener cualquier trabajo en caliente, si las condiciones bajo las que se llenó el permiso han cambiado.
Reiniciar el trabajo cuando se hayan restablecido las condiciones de seguridad y se cuente con un nuevo
Permiso Trabajos en Caliente.
 Verificar que se disponga de todo el equipo de protección personal requerido y equipos de respuesta a
emergencia, que se encuentren en buenas condiciones y que se usen adecuadamente.
 Todo trabajo en caliente requiere contar con extintor de polvo químico seco multipropósito (tipo ABC)
de 06 a 10 Kg. con carga vigente y en perfecto estado de funcionamiento, el cual se colocará a 2
metros como mínimo de la distancia del trabajo.
 Se inspeccionará el área y todo material combustible e inflamable deberá ser retirado en un radio de 20 m
del área de trabajo teniendo en cuenta la dirección del viento y generación de vapores antes del inicio del
mismo. Todo material combustible no removible, deberá ser cubierto con material resistente al fuego.
 Cualquier trabajo en caliente que se realice, deberá estar aislado con señales de advertencia, para evitar
el ingreso de personal no autorizado.
 Contar con el Vigia de fuego entrenado y capacitado en Lucha contra incendios y respuesta a emergencias
el cual deberá vigilar el área hasta 30 min después de finalizado el trabajo, de manera de asegurarse que
no se inicien incendios por fuentes no detectadas.
 Cuando se tenga que trabajar con combustibles u otras fuentes de energía éstas deben vaciarse y/o
desconectarse, purgarse y limpiarse para retirar los residuos líquidos o inflamables.
 Todo trabajo en caliente a efectuarse en zona restringida por motivo de atmósfera con sustancias
combustibles o inflamables requiere evaluación previa de atmósfera de trabajo. Por ningún motivo se
permite comenzar un trabajo en caliente si no se cuenta con atmósfera segura de trabajo, esto es, con
ausencia de gases, vapores o nieblas inflamables, así como de polvos combustibles, o que no sobrepasen
el 0% del límite inferior de inflamabilidad. También se requiere tener ausencia de fibras o materiales volátiles
inflamables y concentración de oxígeno que no sobrepase el 23.5%.
LA IMPORTANCIAS DE LOS 3 PUNTO DE APOYO
Todos los días desde que iniciamos nuestra jornada laboral nos exponemos frecuentemente instalaciones,
edificaciones, vehículos, equipos y labores muy rutinarias, pero que al mismo tiempo generan riesgos de sufrir
lesiones si no ponemos en práctica las recomendaciones de seguridad establecidas en el proyecto, recuerda que
el primer punto del principio del cuidado activo es “Yo me cuido”, recordemos junto la mejor manera de realizar un
desplazamiento y un trabajo seguro:
✓ Al subir o bajar de un equipo o vehículo, asegurarse de que este esté

parqueado y apagado.
✓ Para subir o bajar debes utilizar los tres puntos de apoyo.
✓ Al bajar verificar que en el nivel de piso no existan elementos que
puedan generar tropiezos o caídas.
✓ No lleve objetos en las manos para subir o bajar de los vehículos.
✓ Revise que los peldaños o escaleras estén libres de material
resbaladizo como grasas, aceites, barro, etc.
✓ Mantenga el equipo limpio y libre de elementos que dificulten el
ingreso o salida.
✓ En el desplazamiento por escaleras verifique que estén
debidamente aseguradas.
✓ Nunca suba o baje por escaleras con las manos ocupadas.
✓ NUNCA salte de los equipos o vehículos, siempre hágalo de la
manera correcta.
✓ Cuando transite por escaleras, baje de un vehículo, no lo haga con
las manos en los bolsillos, apóyese en las barandas y con cuidado.
✓ Nunca baje o suba de un vehículo hablando por celular, recuerde
que esto está prohibido.
✓ Reporta cualquier condición que dificulte el tránsito seguro de los
trabajadores.
✓ Evite correr o subir por escaleras.
1. MANO - MANO PIÉ

2. MANO - PIÉ - PIÉ
Uso de escaleras
(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0012)
Todas las escaleras portátiles en la Unidad Minera deben ser de fibra de vidrio bajo norma ANSI A14.5-2000. Así
mismo, las escaleras rectas no tendrán más de 6 metros de largo y las escaleras extensibles no tendrán más de 11
metros de largo.
Todas las escaleras portátiles tendrán zapatas antideslizantes de tipo ranurado o estriadas con los peldaños
antideslizantes. Todos los componentes en general deben estar en buen estado.
Uso correcto:
 Todas las escaleras en uso serán atadas, bloqueadas o, de otro modo, aseguradas para prevenir
desplazamiento, caso contrario debe contar con una persona que la sujete firmemente mientras exista
desplazamiento.
 La parte superior de una escalera debe sobresalir como mínimo 1.00 metro por encima del techo con la
finalidad que sirva de apoyo cuando ésta se deba dejar.
 Las escaleras no serán utilizadas como base para soporte de otros materiales y no se utilizarán para
transportar materiales sobre las mismas.
 Las zapatas de las escaleras deben estar ubicadas sobre una base estable y plana.
 No ubicar una escalera detrás de una puerta, si no hubiera otra opción ésta debe cerrarse con llave y
señalizar el área.
 Las escaleras durante el uso no deben interrumpir los accesos peatonales o invadir un acceso vehicular, si
fuera necesario hacerlo, la zona debe estar señalizada y contar con una persona de apoyo.
 Las escaleras deben colocarse de manera que su punto de apoyo basal debe alejarse del muro a una
distancia máxima de un cuarto de su longitud.
 La inclinación de la escalera recta se considerará adecuada, cuando la distancia de separación de la base
es la cuarta parte de la longitud vertical hasta el punto de apoyo (75° con respecto al suelo).
 No se podrá utilizar una escalera por dos personas simultáneamente.
 Los tres últimos peldaños de una escalera recta no serán utilizados para posicionarse.
 Para ascender o descender se debe mantener los tres puntos de apoyo en todo momento.
 Antes de posicionar una escalera debe verificarse que no exista riesgo de contacto con energía
eléctrica o sistemas mecánicos en movimiento.
 Toda escalera debe ser utilizada solo para el propósito para el que fue diseñada.
 Está prohibido desarmar una escalera extensible o una escalera tipo tijera para obtener dos
escaleras rectas y utilizarlos para trabajar.
 Las escaleras de 4.00 metros a más de longitud serán llevadas por dos empleados.
La Inspección es un control necesario, debe realizarse antes del uso de escaleras por el
personal que realizará la tarea, siendo validada por el supervisor del trabajo.
Valores Ambientales
Así como existen valores humanos y sociales, también

estos se pueden aplicar en la naturaleza y entre los
principales valores ambientales que debe fomentar
toda la humanidad para salvar el planeta son:
Amor ambiental
Que es valorar, cuidar y conservar ese único hogar como la vida misma. Amar el medio ambiente, es
enseñar a cuidar y conservar el aire, agua, suelo, flora y fauna.
El respeto ambiental
Apreciar y valorar el entorno cumpliendo las leyes que regulen los impactos negativos del hombre.
Respetar a los animales, cuidar de ellos y no destruir sus hábitats. Mostrar las leyes que protegen el
ambiente y que deben cumplirlas para respetar y valorar la vida.
La responsabilidad ambiental
Deber de cada ciudadano proteger y mantener su ambiente en beneficio de sí mismo. Este valor es
fundamental para transformar el mundo actual, parte de la responsabilidad de cuidar sus plantas y
animales, moldeando nuestros comportamientos y conductas negativas con nuestro entorno, revertiendo
el daño con labores en favor del ambiente.
La conservación ambiental
Cuidar y valorar los recursos naturales para las futuras generaciones. Debemos valorar el agua
ahorrándola y no derrochándola. Al igual con la electricidad, apaguemos las luces de nuestras
habitaciones, desconectemos los electrodomésticos cuando no los usemos. No debemos arrojar la
basura en ningún entorno de la unidad minera ni tampoco en las ciudades porque contaminan el suelo,
reciclar para reducir la generación de basura en las calles y combatir contra el calentamiento global. El
aire, agua, suelo, plantas y animales deben ser conservados para mantener el equilibrio del planeta.
Convivencia Ambiental
Relación equilibrada de paz entre el hombre y la naturaleza. Se depende del ambiente y sus recursos
para la existencia en el planeta. Por eso, se debe tener una relación de paz y armonía con la naturaleza.
Participación Ambiental
Colaborar y ayudar en programas o campañas ambientales.
La cantidad de valores humanos que puedan existir en la sociedad se pueden aplicar y

poner en práctica con ese hogar que el ser humano está terminando de destruir como lo
es el planeta tierra.
Trabajos con electricidad

(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0017)
La interacción con energía eléctrica de acuerdo con nuestras competencias representa un riesgo constante por ello
para trabajos con:
Grupos electrógenos y/o torres de iluminación se debe:
 Para el caso de utilizar Grupos electrógenos y/o torres de

iluminación como fuente de energía eléctrica, deberán ser equipos
preparados con protección para trabajar en intemperie, protección
insonora; estos deberán estar debidamente aterrados en sus
carcasas, contar con bandejas antiderrames de aceites y
combustibles, extintor y debidamente anclados y/o nivelados en
su posición final.
 Para distribuir la energía eléctrica de forma temporal y/o durante
la labor estos deberán contar con un Tablero eléctrico de
distribución de energía temporal, con las mismas consideraciones
antes mencionadas.
Equipos y Herramientas manuales para utilizar en instalaciones eléctricas:
 Se requiere personal de competencia acreditada en el uso de estas herramientas y equipos de pruebas

(Técnico electricista) además de capacitaciones en estándares de Ausenco.
 Todo trabajo debe de planificarse tomando en cuenta las 08 reglas de Oro en seguridad de Ausenco, y las
recomendaciones del cliente.
 Todo trabajo que implique trabajos de mantenimiento eléctrico, modificaciones de instalaciones, ampliaciones
de instalaciones eléctricas, reparaciones de equipos eléctricos, cambio de equipos eléctricos, etc.; que implique
exponerse al peligro de la energía eléctrica y otros tipos de energía (Mecánica, térmica, química, etc.); estas
deberán ser bloqueadas siguiendo el procedimiento de Aislamiento Bloqueo y Señalización del Estándar de
seguridad de Ausenco.
 Todas las herramientas manuales para electricista deberán ser seleccionadas hasta un nivel de aislamiento
de 1000V certificadas, en este caso solo para uso en instalaciones eléctricas en baja tensión, 600V.
 Para niveles de tensión superiores a 600V, se tendrá en cuenta la elaboración de nuevos procedimientos de
Trabajo:
Procedimiento para Trabajos de Instalaciones eléctricas en Media tensión.
Procedimiento para Trabajos de mantenimiento de instalaciones eléctricas en Media tensión.
Para niveles de tensión superiores a 600V, es decir trabajos en Media tensión, se tendrá en cuenta el uso de
otros tipos de herramientas y EPP adecuado, seleccionadas según el tipo de nivel de tensión a proteger los
cuales serán indicados en los procedimientos:
Estándar HSE: Sistemas de Izaje

(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0015)
Izaje de Cargas
Operación que se realiza mediante el uso de una grúa o más grúas con el fin de izar/movilizar una carga o estructuras
en su radio de acción; cargas o estructuras que por su peso y dimensiones no pueden ser izadas/movilizadas en
forma manual por los trabajadores.
Izaje No Crítico
Corresponde a un izaje de las siguientes características:
✓ El factor de utilización de la grúa no debe ser superior a un 75%.

✓ No debe ser una maniobra en tándem
✓ Para grúas autopropulsadas la velocidad del viento no debe superar los 32
km/h.
✓ Para Camiones Grúa esta velocidad no debe ser superior a los 32 km/h
✓ Para Grúas Torre la velocidad del viento no debe superar los 32 km/h
✓ Esta maniobra requiere un permiso y un de plan de izaje, preparado por el
operador de la grúa y sus riggers, revisado y aprobado por el Supervisor de
Izaje.
Izaje Crítico
Corresponde a un izaje de las siguientes características:
✓ Se realiza un izaje que sobrepasa el 75% del factor de utilización de la grúa.

✓ Se realiza una maniobra en tándem.
✓ Cuando se superan las velocidades del viento mayores a 32 km/h
✓ Se realiza un izaje con una carga superior a 20 TN o no manipulable
fácilmente.
✓ Maniobras cercanas a cables de alta tensión.
✓ Maniobras que impliquen el izaje de personal en canastilla.
✓ La carga que exceda los 15 m. de largo, ancho o alto.
✓ Cuando la maniobra se encuentra en la zona de volteo de la tabla de carga.
✓ Cuando el izaje debe efectuarse en condiciones especiales, turno noche o
ambientes cerrados con escasa visibilidad. En este caso las condiciones de
iluminación serán tomadas de acuerdo con los estándares de iluminación de
áreas de trabajo de acuerdo a las leyes vigentes.
✓ Cuando se trata de un izaje crítico el plan de izaje (rigging plan) debe ser
desarrollado por el área de ingeniería de obra y la maniobra debe ser
supervisada por un supervisor de izajes.
✓ El plan de izaje (rigging plan) debe ser firmado por un ing. mecánico del área
de ingeniería, un ingeniero del frente de trabajo donde se efectúe el izaje,
(todos titulados y colegiados) y por el supervisor de izajes.
➢ SUPERVISIÓN ➢ IPERC
➢ Capacitación ➢ PETAR ➢ PETS PERMANENTE
CONTINUO ➢ RIGGING
en Sistemas PLAN
de Izaje | (Este debe ser (Este debe ser (Debe de estar (Este debe estar (Este debe ser
Certificación autorizado por específico para físicamente correctamente generado por el
del Operador el supervisor la tarea a presente en el elaborado y con Ing.
y Rigger del trabajo) realizar) lugar de las firmas Competente)
trabajo) requeridas)
RECUERDA: ES IMPORTANTE CONTAR CON LA CERTIFICACIÓN DE UN ENTE AUTORIZADO POR LA

INACAL PARA EQUIPO, OPERADORES Y RIGGERS.
Higiene Ocupacional
(JU-001-06-AUS-0000-31-STD-0017)
Toda empresa deberá realizar la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos a la salud deberá
tener como finalidad la diferenciación de la exposición en leve, moderada o severa, para lo cual se deberán
desarrollar tres grandes etapas.
 Identificación de los peligros en el ambiente de trabajo.
 Evaluación cualitativa de la exposición ocupacional.
 Evaluación cuantitativa de la exposición ocupacional.
Deberán mantener actualizada una base de datos que permita:
 Priorizar la necesidad de la implementación de medidas para el control de los principales riesgos

para la salud (según la jerarquía de controles establecida por la legislación vigente).
 Demostrar el cumplimiento de los límites establecidos para cada factor de riesgo.
 Demostrar la implementación de un programa de capacitaciones sobre los principales factores de

riesgo ocupacional.
 Proponer la implementación evaluaciones médicas complementarias y los procedimientos

adecuados con la finalidad de mantener efectiva vigilancia de la salud de los colaboradores
Peligros físicos
Peligros químicos
Peligros Biológicos
Peligros Ergonómicos
(factores de riesgos
disergonómicos)
Peligros Psicosociales
NAVIDAD – GRACIAS POR ACOMPAÑARME
La magia de la Navidad es que hace que un año

se pase volando, nos hace reflexionar sobre lo
que hemos luchado, lo que hemos ganado y nos
da fuerza para seguir adelante. Despierta y saca
a la luz los mejores sentimientos del ser humano
y nos hace apreciar mejor el verdadero valor de
la amistad, la familia y el amor.
Esta empresa es lo que es, una marca exitosa y

reconocida, no por simple casualidad sino
porque ustedes, nuestros colaboradores,
compañeros y amigos sacrifican mucho para
llegar a los objetivos trazados, no se rindan ante
las adversidades, y porque están a la altura de los retos que se les proponen. La verdad es que debemos sentirnos
dichoso de contar con un grupo humano tan profesional y leal.
Esperamos seguir sacando adelante este gran proyecto y también para que, al mismo tiempo que la empresa crece,
nosotros también crezcamos con ella y que nos acerquemos cada día, cada año más y más a sus metas
profesionales y personales.
Es deseo en común de corazón que la Navidad y el inicio del Año Nuevo llene de bendiciones y alegría nuestros
trabajos, nuestros hogares, que la unión familiar sea lo más importante y que los regalos más preciados de estas
fechas sean el amor, la paz y la salud, para ustedes y sus seres queridos.
El mejor regalo que podemos hacernos en esta Navidad es ayudarnos a lograr en el día a día, a que ningún
compañero de trabajo en el proyecto Mina Justa sufra accidentes y regresemos a cada uno de nuestros hogares
con la satisfacción de haber realizado un gran trabajo.
Hoy nos toca pasar las fiestas navideñas lejos de casa, lejos de los que amamos, pero demostrando a su vez el
alto sentido de responsabilidad, compromiso y lealtad no solamente con el proyecto y con nuestra empresa; si no
también con nuestros seres queridos y con la familia. Nos conforta la idea de saber que estamos lejos, pero con
nuestros seres queridos presentes en nuestros corazones y por eso debemos cuidarnos “Siempre”.
Gracias por ser mi compañero, gracias por ser mi amigo…gracias por
cuidarme
¡Feliz navidad para todos - familia Mina Justa!
Política de Negativa al Trabajo
En Mina Justa estamos comprometidos a brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable a sus clientes,
empleados, contratistas y visitantes.
La Política de Negativa al Trabajo aplica a todos los trabajadores de Mina Justa; y ha sido diseñada como
herramienta para garantizar a todos los empleados un entorno de trabajo seguro.
Todos los empleados tienen derecho a conocer los peligros que puedan afectar su salud y/o seguridad y la de
sus compañeros de trabajo; así como el derecho de negarse a realizar un trabajo si encuentra causas
razonables para creer que:
• Existe una condición en el trabajo que es peligrosa para sí mismo o para sus compañeros de trabajo.
• La utilización de un equipo, herramienta, instrumento o la manipulación de materiales representan un peligro
para sí mismo o para sus compañeros de trabajo.
• Existe alguna violación a las normas peruanas de seguridad e higiene ocupacional o las normas internas en
materia de salud y seguridad.
• Los controles aplicados no son suficientes para mitigar el riesgo de la actividad
Ante cualquiera de las situaciones anteriormente listadas se deberá aplicar la política de Negativa a Trabajo
con el objetivo de garantizar a los empleados que, la evaluación de las condiciones de trabajo es adecuadas y
orientadas a proporcionar un ambiente seguro y saludable.
“Recuerda que ningún

trabajo es tan urgente o
importante como para
realizarlo sin tomar todas las
medidas de seguridad
necesarias.”
Notificación de incidentes
Incidente
• Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso de trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales.
Incidente peligroso
• Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves con invalidez total y
permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la población.
Accidente de Trabajo:
• Todo suceso no deseado, repentino, que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.
___________________________________________________________________________________________
SIEMPRE:
• Reportar inmediatamente todo incidente o accidente: lesión personal, daños materiales, daños a los procesos
o al medio ambiente.
• El supervisor debe asegurar atención médica especializada, al ser notificado por su trabajador de haber sufrido
una lesión.
• Reportar al supervisor de cualquier enfermedad común que afecte al trabajador mientras realiza su trabajo.
• Pasar por la prueba de alcohol y drogas luego de estar involucrado en algún incidente o accidente.
• Comunicar al supervisor inmediato de las condiciones de trabajo que pongan en riesgo la vida de las personas.
NUNCA:
• Alterar o modificar la escena de un

accidente, el área debe ser protegida y
señalizada, solo el departamento de
seguridad y salud podrá liberar el área
de manera parcial o total.
El Fruto de la Educación en Seguridad
“No cabe duda de que la educación que he recibido sobre seguridad a

través de los años ha dado como resultado que hasta inconscientemente
tome medidas de protección”.
Así comienza la carta de un amigo de este mes y continúa... “anoche

salí a dar un paseo en automóvil, la temperatura era muy agradable, la
visibilidad buena y como estaba paseando, iba conduciendo muy
lentamente. En realidad, no había ninguna razón para ajustarme el
cinturón de seguridad pues hasta el camino me lo conocía de memoria.
No obstante, mis viejos hábitos de seguridad hicieron que lo ajustara.
“De repente, cuando menos lo esperaba, vi un letrero que decía:
“DESPACIO, PUENTE EN REPARACIÓN”.
El puente se encuentra en el centro de una curva y el aviso estaba colocado al borde el camino, donde empieza el
muro del puente. Debido a esto, cuando vi el letrero ya era muy tarde para aminorar la velocidad.
“Habían removido varios centímetros de espesor del pavimento del puente dejando un desnivel pronunciado.
Cuando el automóvil dio contra el primer borde rebotó y golpeó contra el borde del otro lado haciendo que el vehículo
saltara por el aire. El asiento trasero fue a dar contra el techo y todos los objetos sueltos volaron por el aire. “Sin
embargo, el cinturón de seguridad me mantuvo firmemente en el asiento detrás del volante, haciendo posible que
pudiera controlar el vehículo y evitar un accidente de serias consecuencias”.
“Una vez más he podido comprobar que gracias a la conciencia de

seguridad que me formaron en mi centro de trabajo, hoy puedo contarles a
ustedes este relato sin ser la víctima”.
Esguinces y Luxaciones
Estamos expuestos en el trabajo a esguince y luxaciones, por el tipo de acceso y en especial en los trabajos de
topografía y supervisión:
Luxación, separación completa de las superficies articulares. Esguince, lesión de uno o varios ligamentos en una
articulación, pero la superficie permanece en contacto.
Síntomas de Luxación, disminución de la movilidad en la articulación, deformación de esta, dolor fuerte, el miembro
se encuentra desviado.
Esguince, dolor agudo, hinchazón y/o hematoma.
A la hora de inmovilizar una parte del cuerpo que ha sufrido una lesión se actúa generalmente de la siguiente
manera:
Curar la herida y cortar la hemorragia en caso de haberla.
No intentar enderezar el miembro.
Inmovilizar el miembro apoyando la región dañada sobre un soporte rígido (férula).
Mover al accidentado con mucha precaución, puede haber daño a la columna.
Si se sospecha de lesión a la columna, no mover al accidentado, salvo riesgo para su integridad.
Es mejor prevenir este tipo de accidentes; verifique el acceso, vea siempre donde va a pisar, camine por accesos
establecidos o evalúe el acceso más seguro.
Luxación Esguince
APTITUD PARA EL TRABAJO
Se prohíbe terminantemente el uso de drogas ilícitas y bebidas

alcohólicas; la fatiga debe ser manejada.
• Por losempleados, proveedores o contratistas mientras se

encuentren en el trabajo o en las propiedades de la Compañía.
• Se debe realizar pruebas de alcohol y drogas de forma aleatoria,
en caso o después de cualquier incidente.
• El “uso” de estas sustancias incluye estar bajo la influencia del
alcohol o drogas en el trabajo, las cuales fueron consumidas o
ingeridas durante el tiempo de descanso.
• Todo el personal debe manejar su fatiga (porejemplo, sueño) y
estar en un estado apropiado (mental& físico) para realizar su
trabajo.
• En caso de uso de drogas y alcohol se aplicará la política de
tolerancia cero. Será responsabilidad de cada empleado
presentarse a trabajar en condiciones adecuadas.
_______________________________
•Ante la presencia de fatiga y/o somnolencia, PARE

IINMEDIATEMENTE y realice una pausa activa, si la condición
persiste avise inmediatamente a su supervisor.
•No olvides que la presencia de alcohol en el cuerpo reduce tu
capacidad de reacción, sobre todo si conduces u operas equipos.
•Las condiciones físicas y mentales de nuestros trabajadores están
aseguradas mediante examen médicos pre ocupacionales, adicional a
este control, es muy importante la actitud responsable del trabajador
frente a situaciones que puedan poner en riesgo su seguridad.
•Es responsabilidad de todo trabajador cumplir con todas las
normas establecidas en el proyecto Mina Justa y respetar cada
una de las políticas Ausenco.
•Las Reglas de Oro de Seguridad de Ausenco son
compromisos que cada trabajador asume durante el desarrollo
de sus actividades y busca fortalecer las conductas seguras
para el bien común de todos nosotros.
RECUERDA: “El alcohol y el sueño son los enemigos

de nuestra seguridad laboral”
La mejor manera de celebrar la Navidad e iniciar un

excelente año nuevo es practicando el Valor:
“SEGURIDAD EN TODO LO QUE HACEMOS”
Un Feliz y “Seguro” Año Nuevo 2020

¡Un Feliz y SEGURO Año Nuevo!
El Año Nuevo es la celebración del inicio del año siguiente
en el calendario, en función del tipo de calendario utilizado.
La más común es la del 1 de enero, del calendario
gregoriano, que fue instaurado por el papa Gregorio XIII en
1582, y que se utiliza en la mayoría de los países del
mundo. Por causa de esta celebración, el 1 de enero es
día festivo en casi todo el mundo.1En países como China
y en el marco de algunas religiones, se celebra otros días
del año.
Deseamos que este 2020 esté lleno de éxitos y felicidad en

todo el amplio sentido de la palabra, que nuestros objetivos
profesionales y personales se cumplan a cabalidad,
considerando siempre que esto se va a logra con el
esfuerzo y compromiso de todos y c/u de nosotros
trabajando con responsabilidad y cumpliendo con todos los requerimientos de seguridad de Ausenco y del
proyecto Mina Justa.
El año 2019 se termina y con él una etapa de nuestras vidas, pero nos esperan nuevas metas que debemos
cumplir para satisfacción propia y de cada una de las personas que nos rodean; para ello debemos renovar los
compromisos que hemos asumido al ingresar a trabajar al Proyecto Mina Justa, reflejar ese compromiso en
cada paso que demos de hoy en adelante y replicar en todo lugar y en todo momento, que los éxitos que
logremos, sean éxitos para todos.
El proyecto Mina Justa les desea de corazón un…
…Feliz, próspero, exitoso y sobre todo…
…un Seguro 2020!!!

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PROGRAMA DE REUNIONES DIARIAS

Fecha: domingo, 01 de diciembre 2019

Inspección mensual de equipos y herramientas: Aplicación del código de colores

Se debe tener en cuenta:

La inspección permite detectar:

CODIGO DE COLOR PARA INSPECCIONES MENSUALES

Código de Colores – Segregación de Residuos

• Papel • Botellas • Alambres • Restos de • Botellas • Resíduos de • Ropa vieja

• La correcta disposición de los residuos ayuda al • Hidrocarburos

¡¡El cuidado del medio ambiente es • Resíduos

PARA QUIÉN APLICA EL PROGRAMA “AMIGO”

No olvides que los días 1 y 2 del programa amigo

Estándar HSE: Trabajos en Espacios Confinados

Clasificación según el riesgo:

Vigía de Espacio Confinado:

“NUNCA INGRESE A UN ESPACIO CONFINADO SIN HABER IMPLEMENTADO LAS MEDIDAS DE

DÍA MUNDIAL DEL SUELO

Evaluación de riesgos individual (PREVEA)

La herramienta l PREVEA inculca a que el trabajador realice:

• Encuentre los peligros

Evaluación de riesgos grupal (IPERC Continuo)

Estándar de Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado

1. Informar y coordinar con el supervisor del área.

Herramientas Manuales de poder

La empresa contratista será la encargada de generar una credencial de autorización y un registro de

De acuerdo con la criticidad de las herramientas, estas se clasificarán en tres

Grupo A (Rojo): Operados por oficiales y operarios Autorizados por la

Grupo B (Ambar): Operados por oficiales y operarios Autorizados por la

Grupo C (Verde): Operados por ayudantes, oficiales y operarios autorizados

SISTEMA DE GESTIÓN EN LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Liderazgo. - El compromiso de la Dirección, se debe ver reflejado en

Organización. - El empleador delegará las funciones y autoridad

La política liderada por la alta gerencia tiene que:

Estar implementada, vigente y por escrito.

Por ello recuerda que nuestro sistema de gestión involucra:

Implementación o Desarrollo del Plan o Programa.

• Inspecciones Planeadas y/o Auditorías.

Por la Gerencia, se generan nuevos objetivos creando la mejora continua.

04 características del Líder Transformacional

1. Vínculos directos y confiables

4. Crecimiento a largo plazo

Hay tres tipos principales de rayos UV:

1. Los rayos UVA son los responsables del

2. Los rayos UVC tienen más energía que otros

3. Los rayos UVB tienen un poco más de

REGLAS POR LA VIDA

Cualquier desviación o incumplimiento de las Reglas por la Vida representa la

Las Reglas por la Vida son, pero no se limitan a:

Aplican a todos: Empleados, contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes.

Beneficios de las Reglas por la Vida

Los 9 Principios de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el PERÚ

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su

Medio Ambiente: Cultura Ambiental

Hablar de cultura ambiental es referirse al fondo social en

Esto significa que, originalmente, la cultura ambiental no

NUESTRO PLANETA EN NUESTRAS MANOS

Áreas Restringidas y Controladas

Para la autorización del ingreso a un área controlada, será

ADVERTENCIA CAUTION Comunicarse con el responsable del área según lo indica el

b) Áreas controladas temporales: Talleres temporales de soldadura, talleres temporales de carpintería,

Durante la planificación del trabajo deberán determinar:

Operaciones con Amoladora Portátil - Trabajos en Caliente