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Alcalde (sa)
Responsabilidades Principales:
1. Elaborar, conjuntamente con su equipo de trabajo, el Plan Anual Operativo del área de
Recursos Humanos.
7. Fiscalizar las encuestas de análisis de clima laboral, lo que implica diseñar los
cuestionarios, aplicarlos, tabular la información, analizarla y proponer recomendaciones o
cursos de acción.
8. Velar porque los diferentes manuales de recursos humanos se mantengan al día: Manual
de Inducción, Manual de Puestos, Manual de Reclutamiento y Selección de Personal, etc.
9. Realizar otras funciones inherentes al puesto tales como: velar porque se lleve al día el
control de asistencia y puntualidad, velar porque la Relación de Puestos de la
municipalidad se mantenga actualizada y manejar la base de datos de las declaraciones
juradas de bienes de los empleados.
11. Realizar otras tareas que le asigne su supervisor de acuerdo a sus capacidades y
experiencias.
Requisitos mínimos para el Puesto:
A- Educación:
B- Experiencia:
C- Competencias Generales:
D- Competencias Específicas:
Se recomiendan manuales y procedimientos los cuales, una vez aprobados por sus superiores,
deben ser acatados por todos los empleados.
Los errores en este puesto pueden producir atrasos en los procesos de otros departamentos,
pérdida de recursos, deterioro de las relaciones con los empleados, imagen de la municipalidad y
hasta riesgos de tipo legal.
Internas:
Se deben tener relaciones internas con todos los departamentos para coordinar procesos o
revisiones de los mismos y para dar o recibir información.
Externas:
Se tienen relaciones externas con la Contraloría General de la República, Ministerio de Trabajo,
Servicio Civil, medios de comunicación, otras municipalidades y proveedores de servicios, para
tramitar declaraciones de bienes, realizar consultas o solicitar apoyo y publicar anuncios.
Autonomía de Acción:
Se trabaja dentro de las regulaciones del Código Municipal y a guías generales del Alcalde. Goza
de autonomía en cuanto a la mejor utilización de los recursos y métodos de trabajo a emplear.
Factores de Medición del Desempeño:
Condiciones de Trabajo:
En este puesto se maneja información sobre todos los empleados de la municipalidad. Un manejo
inadecuado de la misma puede producir malestar entre los empleados y deterioro de las
relaciones laborales.
28/08/2019