CODIGO DE ETICA Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima LINEAMIENTOS AUTOR DIRECCION EJECUTIVA COLABORACION COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS COORDINADORES DE AREA IBAGUE ~ FEBRERO DE 2014CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL TOMA _ | FECHA: FEBRERO DE 2014 ds a Crue naicotgmeiane | covIGo be ETICA 4 LA CRUZ ROJA SECCIONAL TOLIMA Junta Directiva ACUERDO NP 010 de 2.014 “Por medio del cual se adopto el Cédigo de Etica de LA CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL TOLIMA” 1A JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL TOLIMA, en uso de las atribuciones estatutarias y de conformidad con el numeral 19 del Articulo 23 de los Estatutos vigentes de la Cruz Roja Colombiana seccional tolima, suscribe el presente acuerdo por medio del cual se adopta el presente Cédigo de Etica: ARTICULO 18: Adéptese el Siguiente Cédigo de Etica: La ética vive en la conciencia moral de todo ser humano y le sirve de motor, de freno o de direccién, segin los casos al momento de actuar. Por otra parte el comportamiento ético- lo que Hamamos rectitud- no es ingrediente ajeno a nuestra actividad humanitaria y por el controrio de ella no puede prescindirse. El elemento ético es un componente inseparable de la actuacién humanitaria, en la que pueden discernirse, al menos tres elementos: Un conocimiento basico en €! quehacer humanitario, una destreza técnica den su aplicacién, a! problema que se intenta resolver y una ruta de la conducta del miembro de la Cruz Roja y sus margenes no pueden ser desbordados sin faltar a la ética. EI Cédigo de Etica de la Cruz Roja Seccional Tolima, ajustado a las normas Internacionales y a la declaracién de identidad del movimiento, establecerd la conducta general esperada por parte de Directivos, voluntarios, empleados y Colaborados de la Institucién, en cumplimiento de nuestros principios fundamentales, ademés de los valores que profesamos, los cuales contribuyen al cumplimiento efectivo de nuestra misién de asistir y proteger a los més vulnerables. ‘APROBO: NOMBRE: Carios Maro Londofe | NOMBRE: Adriana Marcela Ospina ‘CARGO: coordinador de recursos humanos | CARGO: Directora EjecutvFECHA: FEBRERO DE 2014 CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL TOLIMA RECURSOS HUMANOS eee Cruz Roja Colombiana So CODIGO DE ETICA | VERSION: of CAPITULO! OBJETO, DESTINATARIO Y APLICACION Articulo 1. OBJETO: FI presente cédigo busca orientar el comportamiento de sus integrantes, sefialando el marco axiolégico que fundamenta la gestién institucional y rigen el ejercicio ético del miembro y empleado de la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima y velar por su cumplimiento. Articulo 2. DESTINATARIOS Y APLICACION. EI Cédigo de Etica va dirigido y se aplica obligatoriamente a todos los miembros de la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima y Empleados, en os niveles_ Municipales ‘y grupos de apoyo. El presente Cédigo regiré en toda circunstancia que atafia o afecte la integridad institucional y de sus asociados y Miembros CAPITULO I VALORES Articulo 3. Los miembros y empleados de la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima, son personas que respetan los derechos Humanos, tal como estén consagrados en los instrumentos de proteccién Internacional y en la Constitucién Politica de Colombia y es su obligacién ofrecer servicios de calidad, respondiendo a las necesidades de la poblacién en general. Articulo 4°, Los Miembros y Empleados de la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima estén cobligados a mantener una conducta acorde a las normas éticas derivadas de su condici6n de ser social mediante el ejercicio de los valores que estén contenidos en los Principios fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja y la misién institucional, Los valores, que se mencionan, entre otros, son los siguientes: ‘APROBO: NOMBRE: Adriana Marcela Ospina CARGO: Directora EjecutivaFECHA: FEBRERO DE 2014 (CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL TOLINA _ |____REcuRsosHumaNos omnes oDIGo DE ETIcA 1H-DO-FO.007 | VERSION: 01 eee Respeto: Representa el reconocimiento en si mismo o en los otros hombres, de una dignidad que se tiene Ia obligacién de salvaguardar. En una sociedad pluriétnica y multicultural todas Jas personas son iguales en dignidad, independientemente de su raza, edad, condicién social y procedencia. Justicia: Uno de los valores fundamentales en la conformacién y transformacién de las relaciones sociales. Es la voluntad constante de dar a cada uno lo que es suyo. | Solidaridad: Pauta de comportamiento, que se traduce en una actitud de participacién y ‘apoyo hacia las personas en relacién con sus problemas, actividades o inquietudes. ‘Autonomia: Derecho de la propia decision a Ia libre disposicién de sus actos sin coaccién de otro alguno. Capacidad de ser guiado por sus propios conceptos con alto sentido de responsabilidad social. 5. Lealtad: Manifestacién plena de fidelidad hacia la verdad, proyectada hacia si mismo, la familia y la institucién. (1 Honestidad: Actuar con rectitud, sinceridad consigo mismo y con los demas (Transparencia: Son acciones que demuestran indicadores de claridad, responsabilidad y discernimiento © Confidencialidad: Respeto a la privacidad de las personas a quienes se prestan los servicios conservando el cardcter confidencial de la informacién Institucional. Compromiso: Adhesién voluntaria y afectiva con la Institucién, identificacién con la misién, valores, y demds directrices de nuestro Movimiento Humanitario Responsabilidad: Cumplimiento a cabalidad de las obligaciones y Deberes ‘CARGO: coordinador de recursos hur NOMBRE. Adriana Marcela Ospina [CARGO: Birectora EjecutvaFECHA: FEBRERO DE 2014 | A fa RECURSOS HUMANOS CODIGO: RH-00-F0.007 CODIGO DE ETICA VERSION: 01 CAPITULO III DEBERES Y PROHIBICIONES Articulo 52. Deberes. Ademds de los establecidos la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima, en el reglamento del voluntariado y en el reglamento interno de trabajo, los Miembros y Empleados de ésta deben: 1. De acuerdo a su competencia, participar en la formulacién e implementacién de planes, programas y proyectos Institucionales enmarcados en las directrices Institucionales. 2. Promover ia participacién de las comunidades en los planes, programas, proyectos y actividades encaminados a Ia convivencia pacifica y a la prevencién y atencién de problemas sociales y de salud. 3. Respetar a los compajieros y a todas las personas con las que interactue en desarrollo de su vinculacién Institucional, cultivando un sano interés por el bienestar de las personas. 4. Evitar comportamientos dentro y fuera de la institucién, que vayan en menoscabo de su misién o en perjuicio de los compafieros y personas en el plano intelectual, ético y social. 5. Guardar en todo momento discrecién acerca de fos asuntos de los cuales conozca y cuya divulgacién pueda causar perjuicios a terceros, sin menoscabo de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. 6. Respetar los criterios politicos, religiosos, filosdficos o ideoldgicos de las personas. 7. Informar a los superiores inmediatos sobre hechos irregulares de los que se tenga conocimiento a fin de facilitar los correctivos del caso, ‘8. Contribuir al buen nombre e imagen de ja institucién. 9. Apoyar desde su competencia el cumplimiento de la misién institucional 10. Utilizar adecuadamente el emblema de la Institucién. ELABORO: ‘APROBO: NOMBRE: Carios Mario Londovio "NOMBRE: Adriana Marcela Ospina ‘CARGO: coordinador de recursos hurianos_| CARGO: Directora EjecutvCruz Roja Colombiana FECHA: FEBRERO DE 2014 ‘CODIGO: RH-D0-F0-007 RECURSOS HUMANOS SonSramt CODIGO DE ETICA [versione er Articulo 62. Prohibiciones Desarrollar acciones contrarias a los principios Fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y de los estatutos de la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima. 2. Faltar a la lealtad debida a los colegas, compafieros y a la Institucién. 3. Faltar a la confianza que por razén de sus funciones se le haya encomendado a través de custodia, dineros o bienes de la Institucién. 4. Exigir por si mismo o por interpuesta persona, beneficios de gratificacién, comisién o remuneracién como pago por los servicios voluntarios que presta la Institucién. 5. Desarrollar acciones para las que no estén debidamente capacitados 0 asumir responsabilidades que obstaculicen el eficiente cumplimiento de sus funciones 6. Utilizar la imagen institucional para beneficio personal. 7. Usar el carné, vehiculos, uniforme, papeleria y equipos propios de Ia Institucién y/o con el emblema de la Institucién en asuntos ajenos a la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima. 8. Participar en controversias que comprometan la vuineracién de los Principios en el ejercicio de su actividad. 9, Permitir o facilitar que hagan parte de las Juntas Directivas Nacional y Municipal y de Juntas Directivas de agrupaciones de voluntarios, al cényuge 0 compaftero permanente, parientes hasta tercer grado consanguinidad, segundo de afinidad y dnico civil, de los Miembros de dichas Juntas. CAPITULO IV CONFORMACION DE LA COMISION DE ETICA, REGIMEN DISCIPLINARIO, SANCIONES, COMPETENCIAS Y PROCEDIMIENTOS Articulo 72. Causales de sancién. Constituye causal de sancién la violacién de las normas contempladas en el presente Cédigo, asi como las contempladas por la Cruz Roja Colombiana seccional tolima, los Acuerdos de a Junta Directiva Seccional, Las Resoluciones de Presidencia ‘ELABORO: i APROBO? NOMBRE: Cerios Mario Londorio NOMBRE: Adriana Marcela Ospina CARGO: coordinador de recursos hurianos | CARGO: Directora EjecutvCRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL TOLIMA _| FECHA: FEBRERO DE 2014 RECURSOS HUMANOS COMmaoDEENcA VERSION: 01 | CODIGO: RH-D0-FO-007 Seccional, los Reglamentos Nacionales del voluntariado y el reglamento interno de trabajo, segiin corresponda Articulo 82, Comisién de Etica. Para el trdmite correspondiente a las investigaciones de las faltas cometidas por los Miembros y Empleados de la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima, se conformard la Comisién de Etica, de entre los miembros de la Institucién, cuando la comisién de hechos atentatorios de la ética asi lo ameriten, y por criterios de seleccién internos de acuerdo al tema y las partes implicadas. Estos no harén parte de la Junta Directiva, y estard integrada por cinco (5) Miembros y dos (2) Suplentes: asi: a) Un Presidente b) tres (3) vocal, un (1) Secretario, los cuales sesionaran solamente hasta resolver el conflicto presentado. Asi mismo podrdn tener Asesores de cardcter externo que por sus conocimientos y representatividad en el tema ayuden a desarrollar la misién de este Comité, Articulo 92. Requisitos. Para ser designados Miembros de la Comisién de Etica, se requiere: Tener la Calidad de Miembros de la Cruz Roja Colombiana Seccional Tolima, de acuerdo a lo revisto en los Estatutos de la Sociedad Nacional. 5) Reconocida solvencia moral e idoneidad personal y profesional. (0 Aecreditar vinculacién a Ia Institucién por un término no inferior a cuatro (3) afios. (1. Ser mayor de edad. Articulo 102. Posesién de los Miembros. EI Presidente y Los demas Miembros designados para integrar la Comisién de Etica, tomardn posesién ante la Junta Directiva Seccional, dejando claro el motivo de su nombramiento, alcances y tiempos requeridos para su actuar. Articulo 118, Reglamento interno de la Comisién. La Comisién de Etica, elaborard y adoptard el Reglamento interno para su funcionamiento y procedimientos de! tramite de investigacién y sancién, teniendo en cuenta El Reglamento del Voluntariado, reglamento interno de trabajo y demds normas propias de la institucién. NOMBRE: Carlos Mario Londofio [ NOMBRE: Adriana Marcela Ospina [[CARGO: coordinador de recursos humianos_| CARGO: Drectora EjecutivaCruz Roja Colombiana ahs CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL TOLIMA _| FECHA: FEBRERO DE 2014 RECURSOS HUMANOS CODIGO: RH-DO-F0-007 scram CODIGO DE ETICA Paice Articulo 12. Sanciones. La Comisién de Etica, recomendaré las siquientes sanciones: Solicitud de Amonestacién con anotacién en la Hoja de vida Solicitud de suspensién temporal de las actividades como Miembro y/o empleado, hasta por un término de treinta (30) dias. Solicitud de exclusién, consistente en la separacién definitiva como miembro y/o del cargo, servicio, acciones voluntarias que ha venido realizando el investigado. Pardgrafo: La aplicacién de las sanciones le corresponde a los entes pertinentes de conformidad @ los Estatutos, Reglamento del Voluntariado, Reglamento de Trabajo y demas normas en cada caso. Articulo 13°. Procedimiento, fines y Tramite: Se adelantard el tramite de investigacién, de los Miembros y Empleados de la Cruz Roja Seccional Tolima, por presunta violacién a lo establecido enel articulo 7°. Del presente Cédigo, de conformidad al reqlamento de la misma Comision Articulo 142. Recursos. £1 investigado tiene derecho a interponer el recurso de Reposicién ante la misma Comisién y el de Apelacién ante la Junta Directiva. Cuando el investigado sea un Miembro de la Junta Directiva solo tendré el Recurso de Reposicién ante la Junta Directive Nacional. Articulo 15°. Modificacién: El Presente Cédigo de Etica solo podré ser modificado por Acuerdo de la Junta Directiva Seccional, Articulo 168. Vigencia. El presente Codigo, regiré a partir de 1a aprobacion por la Junta Directiva Seccional y sustituye integralmente cualquier otra disposici6n contraria al presente”. El presente Cédigo fue aprobado en Reunién de Junta Directiva Seccional, en sesién del dia veinte (20) de Febrero de 2014. Sud ee cue Directdfa Ejecutiva ‘APROBO: NOMBRE: Adriana Marcela Ospina Directora Ejecutv coordinador de recursos humans