DESCRIBA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN ECUADOR

Fecha: 16 diciembre del 2021

DESCRIBA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN ECUADOR

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama

del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente
y de relaciones laborales.

1. Afiliación a la seguridad social desde el primer dia de trabajo

Todos los trabajadores tienen
derecho a la afiliación al IESS
desde el primer día hasta el
último día trabajado, los
empleadores la obligación de
pagar los aportes, tanto
patronales como del trabajador,
en los montos, forma y plazos
que determina la ley.

2. A percebir como minimo el sueldo básico en función de la tabla

sectorial
El Ministerio del Trabajo fija el
salario básico unificado (SBU) para el año
2020. ... A partir del 1 de enero de 2020,
la remuneración básica será de $400,00
mensuales. El incremento equivale al
1,523% considerando las variables de
inflación proyectada y productividad
laboral para el año 2019.
 3. A percebir horas extras y suplementarias en el caso que trabajes en
estas horas.

Las horas
extraordinarias serán
remuneradas de acuerdo con el
artículo 139 del Código de
Trabajo. En ningún caso se
considerará como hora
extraordinaria, el tiempo inferior a
una hora por día laborado a los
servidores después de su jornada ordinaria.

4. A percebir los decimos tercero y cuarto en las fechas establecidas

El décimo tercer sueldo(décima tercera remuneración) o bono navideño, es un
beneficio que reciben los
trabajadores en Ecuador bajo
relación de dependencia y
corresponde a una remuneración
equivalente a la doceava parte de
las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año
calendario.

5. A percebir los fondos de reserve a partir del Segundo año de trabajo

El Código del Trabajo (CT) y la Ley del Servidor Público (LOSEP) establecen
que el empleador debe pagar mensualmente a sus empleados, por fondo de
reserva, el 8,33% del salario o remuneración que percibe el empleado
o trabajador, a partir del segundo año de trabajo en la misma entidad.
 6. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar
anualmente de
un período ininterrumpido de 15 días
de vacaciones, incluidos los días no
laborables. Quienes hubieren prestado
servicios más de cinco años al mismo
empleador, gozarán adicionalmente de
un día de vacaciones por cada uno de
los años excedentes.

7. A recibir una compensación por el salario digno.

La compensación económica para
alcanzar el salario digno, deberá
pagarse a las personas trabajadoras
o extrabajadoras hasta el 31 de marzo
de 2021. El empleador debe destinar
hasta el 100% del valor de las
utilidades correspondientes al año
2020
 8. A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
La legislación ecuatoriana establece que el
permiso por paternidad tiene una duración
de diez días, con remuneración normal, en
los casos de nacimiento por parto normal.
En caso de cesárea o mellizos
el periodo se extiende por cinco días más.

9. A un periodo de licencia por maternidad (madre).

La licencia por
maternidad concede 12 semanas
de reposo, 2 semanas antes del
parto y 10 semanas después del
parto. Durante este tiempo
las madres reciben atención en los
centros médicos del IESS.

10. Solicitar certificado relativos a su trabajo.

• Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo
correspondiente al domicilio de la empresa.
• Explique el motivo de su visita: solicitar
el certificado de antecedentes laborales y
previsionales.
• Entregue los antecedentes requeridos y el
comprobante de pago.

11. A recibir el pago de utilidades.

Las utilidades no son otra cosa
que el monto que reciben los
trabajadores cada año en
relación con las ganancias
generadas en el ejercicio fiscal
anterior de las empresas. Así,
hasta el 15 de abril de 2021 los
colaboradores
debieron recibir sus utilidades del 2020
Fuentes Del Derecho Laboral
Constitución
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan
garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.
Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.
Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en
la Constitución de los Estados Unidos.2 Cuando las hay, es habitual que se
refieran a temas como los siguientes:

• Derecho al trabajo.
• Derecho al salario mínimo.
• Indemnización por despido.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
• Derecho a la seguridad social.
• Estabilidad de los funcionarios públicos.
• Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga y de cierre patronal.
• Derecho a negociar colectivamente.

El Derecho Laboral se fundamenta en la vivencia permanente entre los sujetos

que son parte de una relación laboral, siendo estos trabajadores y empleadores
quienes se encuentran inmersos dentro de dicha relación laboral. Desde hace
muchos años atrás, se ha querido comprender la legislación laboral ecuatoriana
sin ni siquiera darse cuenta de la situación real del medio en que se vive, el
régimen laboral hace sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han
afectado de manera directa a la única fuerza que puede llevar al desarrollo de
los pueblos, el trabajador. La actual Constitución de la República del Ecuador,
garantiza a las personas el derecho al trabajo, reconoce todas las modalidades
de trabajo, en relación de dependencia, o autónomas y como actores sociales
productivos, a las trabajadoras y trabajadores; los derechos laborales son
irrenunciables, estos derechos los obtiene el trabajador por estar bajo
dependencia del empleador, puesto que estos derechos los adquiere y se los
mantiene mientras exista la relación laboral y al finiquitarla, el trabajador debe
recibir todos los beneficios que por ley le corresponden y que se encuentran
establecidos en el Código de Trabajo. El contrato de trabajo es el vínculo jurídico
económico mediante el cual una persona llamada trabajador queda obligada a
prestar sus servicios personales o a ejecutarle una obra a otra persona llamada
empleador, personalmente o bajo dependencia a cambio de una remuneración,
la relación laboral surte efectos desde el momento en que el trabajador ejecuta
el trabajo que pacto con el empleador o patrono; mientras exista la relación
laboral, el trabajador y el empleador estarán en armonía y las dos partes
realizaran lo estipulado en el contrato de trabajo, pero ya sea por suspensión o
terminación del contrato empieza la figura conocida como finiquito laboral,
documento en el que las partes dejan constancia de la terminación de la relación
laboral y de las prestaciones que se le cancelan al trabajador. En ese momento
suelen darse controversias entre empleador y trabajador cuando no se le
cancelan las prestaciones que por ley le corresponden al trabajador, es aquí en
donde empieza el tema de estudio del trabajo de investigación ya que la clase
trabajadora al desconocer sus derechos, se vulneran los mismos, es decir existe
violación de derechos, aunque las normas legales que se encuentran vigentes
los protejan y garanticen; entonces aparecen el principio de titularidad y de
irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores los cuales obligan al
empleador al cumplimiento de las mismas.