UNIVERSIDAD LIBRE – SECCIONAL CÚCUTA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CONTADURÍA PÚBLICA
ASIGNATURA: ASEGURAMIENTO Y CONTROL
DOCENTE: JORGE ENRIQUE CAICEDO
ESTUDIANTE: HASBEIDY ANDREA SANDOVAL CARDENAS

MODELO “COSO”

COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway) es una Comisión

voluntaria constituida por representantes de cinco organizaciones del sector privado en
EEUU, para proporcionar liderazgo intelectual frente a tres temas interrelacionados: la
gestión del riesgo empresarial (ERM), el control interno, y la disuasión del fraude. Las
organizaciones son:

- La Asociación Americana de Contabilidad (AAA)

- El Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA)
- Ejecutivos de Finanzas Internacional (FEI), el Instituto de Auditores Internos (IIA)
- La Asociación Nacional de Contadores (ahora el Instituto de Contadores
Administrativos [AMI]).

Desde su fundación en 1985 en EEUU, promovida por las malas prácticas empresariales y
los años de crisis anteriores, COSO estudia los factores que pueden dar lugar a información
financiera fraudulenta y elabora textos y recomendaciones para todo tipo de organizaciones
y entidades reguladoras como el SEC (Agencia Federal de Supervisión de Mercados
Financieros) y otros.

Además, El Informe COSO es un documento que contiene las principales directivas para la
implantación, gestión y control de un sistema de Control Interno. Debido a la gran
aceptación de la que ha gozado, desde su publicación en 1992, el Informe COSO se ha
convertido en el estándar de referencia en todo lo que concierne al Control Interno. No
puede por lo tanto faltar una sección expresamente dedicada a este documento en toda web
que pretenda dedicarse a la auditoria con profesionalidad.
Recientemente, el interés de los profesionales de la auditoria y las finanzas por el informe
COSO se ha reavivado gracias también a las nuevas exigencias en lo que concierne al
Control Interno introducidas por el Sarbanes Oxley Act.

Introducción

El principal objetivo del Control Interno es garantizar que la empresa alcance sus objetivos.
En este sentido, el Control Interno (CI) puede actuar de 2 distintas maneras:
1. Evitar que se produzcan desviaciones con respecto a los objetivos establecidos;

2. Detectar, en un plazo mínimo, estas desviaciones.

En el primer caso, el Control Interno evita que estas desviaciones se produzcan. Un ejemplo
práctico podría ser el caso de una empresa que, establecidos unos objetivos en términos de
exposición de sus cuentas a cobrar, analiza cada cliente antes de concederle crédito,
evitando de esta forma que se produzcan situaciones de cuentas impagadas.

En el segundo caso, por el contrario, el Control Interno no evita que se produzcan estas
desviaciones, pero por lo menos hace saltar la alarma, de tal forma que la dirección de la
empresa puede reaccionar rápidamente. Por ejemplo, una revisión trimestral de las ratios de
rotación de las existencias no evita que se produzcan situaciones de baja rotación o de
exceso de stock, pero permite a la empresa, en un plazo razonable (3 meses) detectar estas
posibles circunstancias, antes de que sea demasiado tarde. En estos casos, la tempestividad
es esencial: no es lo mismo detectar que nuestra rotación ha disminuido después de 3
meses, que después de un año (cuando los niveles de stock pudieran ser ya demasiado
elevados).

En ambos casos, no hay que caer en el error de pensar que el Control Interno ofrezca
garantías absolutas de que se eviten o detecten estas desviaciones. Es importante
comprender que el objetivo de todo sistema de Control Interno es ofrecer una seguridad
razonable de que la empresa alcanzará sus objetivos.

Después de estos conceptos generales que se aplican a todo sistema de Control Interno,
podemos analizar más de cerca al Informe COSO. Es importante de hecho comprender que
el Informe COSO introduce un modelo o sistema de Control Interno. Si bien es el más
extendido, hay muchos otros modelos de Control Interno (por ejemplo, el Informe Turnbull
creado por el Institute of Chartered Accountants en Gran Bretaña).

El Informe COSO consta de 2 partes:

1. Un Resumen para la Dirección, que introduce los principales conceptos,

2. y el Marco integrado de Referencia, donde se analizan en detalle los 5 pilares del Control
Interno: Entorno de Control, Evaluación de los Riesgos, Actividades de Control,
Información y Comunicación, Supervisión.

Resumen para la dirección

El Informe COSO tiene 2 objetivos fundamentales: encontrar una definición clara del
Control Interno, que pueda ser utilizada por todos los interesados en el tema, y proponer un
modelo ideal o de referencia del Control Interno para que las empresas y las demás
organizaciones puedan evaluar la calidad de sus propios sistemas de Control Interno.

El Informe COSO define el Control Interno como un proceso que garantice, con una
seguridad razonable (y por lo tanto no absoluta), que se alcanzan los 3 objetivos siguientes:

1. Eficacia y eficiencia de las operaciones

2. Fiabilidad de la información financiera

3. Cumplimiento de las leyes y normas que sean aplicables.

Desde nuestro punto de vista, basado en nuestra propia experiencia, nos parece conveniente
a la hora de realizar una auditoría, descomponer los 3 objetivos anteriores en los siguientes:

1. Eficacia de las operaciones

2. Eficiencia de las operaciones
3. Fiabilidad de la información financiera
4. Fiabilidad de la información operativa y de gestión
5.Salvaguardia de los activos
6. Cumplimiento de las leyes y normas aplicables, tanto internas como externas a la
empresa.

El primero de los 3 objetivos anteriores se refiere a los objetivos del negocio, entendidos en
términos de rentabilidad y rendimiento de las operaciones de la empresa u organización.

El segundo objetivo pretende garantizar que la empresa disponga de información financiera

cierta, fiable y, muy importante, que esta información se obtenga tempestivamente, eso es,
cuando sea necesaria y útil. En este sentido, la fiabilidad de la información no es solo una
garantía frente a tercero, sino una exigencia de la dirección, ya que, sin esta información,
no sería posible tomar decisiones empresariales acertadas.

El tercer objetivo se refiere al cumplimiento de todas aquellas normas o reglas a las que se
encuentre sujeta la empresa.

El Control Interno favorece entonces que una empresa consiga sus objetivos de
rentabilidad, rendimiento y minimice las pérdidas de recursos; favorece que la empresa
disponga de información fiable y a tiempo; y por ultimo favorece que la empresa cumpla
con la ley y otras normas que le son de aplicación.

Para lograr estos 3 objetivos, el sistema de Control Interno se basa (según la propuesta del
Informe COSO) en 5 elementos o componentes, que representan lo que se necesita para
garantizar el éxito del sistema. Es evidente que, para cada uno de los 3 objetivos, todos los
componentes deben estar funcionando correctamente.
Estos 5 elementos (que se ampliaran a 7 en el nuevo Informe COSO del 2004), junto con
una breve descripción de cada uno de ellos, son los siguientes:

1. El Entorno de Control. Es la base en la que se apoyan los 4 restantes componentes del

Control Interno. El Entorno de Control se refiere a la que podríamos llamar "cultura" o
"actitud" generalizada de la empresa con respecto al control. Hay que analizar elementos
como la integridad de las personas (a todos los niveles), los valores éticos, el estilo o
filosofía de gestión, etc.

2. La Evaluación de los Riesgos. Los riesgos se definen como todos aquellos elementos o
circunstancias que podrían impedir que la empresa alcanzara sus objetivos. Visto que la
empresa desarrolla su actividad en un entorno cada vez más competitivo, dinámico y
cambiante, debe disponer de ciertos mecanismos que evalúen constantemente el entorno
circunstante y garanticen que la empresa se va adecuando a este.

3. Actividades de Control. Las actividades de control son todas aquellas medidas, de la más
diversa naturaleza, que sirven para asegurar que el negocio de la empresa, en todos sus
aspectos, está bajo control. Son los típicos controles que se revisan en el marco de una
auditoria externa: aprobación y autorización de las transacciones, controles de acceso, etc.

4. Información y Comunicación. La información es esencial para que la empresa pueda

funcionar y para que la dirección tome decisiones acertadas. Es importante no confundir
aquí el objetivo de fiabilidad de la información, con el este 4º elemento del Control Interno.
En este contexto la información que maneja la empresa, y la correcta comunicación y flujo
de la misma, de manera rápida y tempestiva, desde y hacia todos los departamentos y
niveles de la empresa es esencial para el buen funcionamiento de un sistema de Control
Interno.

5. Supervisión. Como todo sistema, también el sistema de Control Interno necesita de

supervisión para funcionar correctamente. En este sentido, la supervisión es un proceso que
comprueba que el sistema de Control Interno funciona correctamente. Esta supervisión la
debe realizar la dirección de la empresa, pero está claro que es aquí, en estas revisiones
donde el trabajo de los auditores internos se hace más importante.

Los 5 elementos del Control Interno interactúan entre sí, y forman un sistema. Este sistema
debe estar integrado (no solo simplemente superpuesto) a las actividades operativas de la
empresa. Cuanto más integrado esté el sistema de Control Interno con las actividades de la
empresa, tanto mayores serán las posibilidades de éxito del mismo.

Todos los miembros de la organización son responsables de la implantación y correcto

funcionamiento del sistema de Control Interno.[ CITATION Hlu10 \l 9226 ]
COSO I
En 1992 la comisión publicó el primer informe “Internal Control - Integrated Framework”
denominado COSO I con el objeto de ayudar a las entidades a evaluar y mejorar sus
sistemas de control interno, facilitando un modelo en base al cual pudieran valorar sus
sistemas de control interno y generando una definición común de “control interno”.
Según COSO el Control Interno es un proceso llevado a cabo por la dirección y el resto del
personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad
razonable en cuanto a la consecución de objetivos dentro de las siguientes categorías:
- Eficacia y eficiencia de las operaciones
- Confiabilidad de la información financiera
- Cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas que sean aplicables
- La estructura del estándar se dividía en cinco componentes:
1. Ambiente de Control
2. Evaluación de Riesgos
3. Actividades de Control
4. Información y Comunicación
5. Supervisión.

COSO II
En 2004, se publicó el estándar “Enterprise Risk Management - Integrated Framework”
(COSO II) Marco integrado de Gestión de Riesgos que amplía el concepto de control
interno a la gestión de riesgos implicando necesariamente a todo el personal, incluidos los
directores y administradores.

COSO II (ERM) amplía la estructura de COSO I a ocho componentes:

Ambiente de control: son los valores y filosofía de la organización, influye en la visión de
los trabajadores ante los riesgos y las actividades de control de los mismos.
Establecimiento de objetivos: estratégicos, operativos, de información y de cumplimientos.
Identificación de eventos, que pueden tener impacto en el cumplimiento de objetivos.
Evaluación de Riesgos: identificación y análisis de los riesgos relevantes para la
consecución de los objetivos.
Respuesta a los riesgos: determinación de acciones frente a los riesgos.
Actividades de control: Políticas y procedimientos que aseguran que se llevan a cabo
acciones contra los riesgos.
Información y comunicación: eficaz en contenido y tiempo, para permitir a los trabajadores
cumplir con sus responsabilidades.
Supervisión: para realizar el seguimiento de las actividades.

COSO III
En mayo de 2013 se ha publicado la tercera versión COSO III. Las novedades que
introducirá este Marco Integrado de Gestión de Riesgos son:
Mejora de la agilidad de los sistemas de gestión de riesgos para adaptarse a los entornos
Mayor confianza en la eliminación de riesgos y consecución de objetivos
Mayor claridad en cuanto a la información y comunicación.
Principales cambios COSO 2013:
A través de esta actualización, COSO propone desarrollar el marco original, empleando
"principios" y "puntos de interés" con el objetivo de ampliar y actualizar los conceptos de
control interno previamente planteado sin dejar de reconocer los cambios en el entorno
empresarial y operativo.
A través de esta actualización, COSO propone desarrollar el marco original mediante:
• Inclusión de diecisiete principios de control que representan el elemento fundamental
asociados a cada componente del control y que estos deben de estar operando en forma
conjunta.
• Proporciona "puntos de enfoque", o características importantes de los principios; al
tiempo que reconoce que el diseño y la implementación de controles relevantes para cada
principio y componente, requiere de juicio y serán diferentes de acuerdo a la organización.
• Responsabiliza a la administración quien deberá asegurar que cada uno de los
componentes y principios relevantes del control interno deben estar presente y en
funcionamiento con el fin de contar con un sistema eficaz de control interno.
• Concluyendo que una deficiencia importante en un componente o principio de control no
se puede mitigar con eficacia por la función de otros componentes y principios de control.
[ CITATION Gal15 \l 9226 ]

BENEFICIOS:
Algunos de los beneficios de utilizar el estándar COSO en las organizaciones son:
 - Promueve la gestión de riesgos en todos los niveles de la organización y establece
directrices para la toma de decisiones de los directivos para el control de los riesgos
y la asignación de responsabilidades.
- Ayuda a la integración de los sistemas de gestión de riesgos con otros sistemas que
la organización tenga implantados
- Ayuda a la optimización de recursos en términos de rentabilidad
- Mejora la comunicación en la organización
- Mejora el control interno de la organización [ CITATION QAE13 \l 9226 ]
CONCLUSIÓN:
La dirección de la empresa es el principal responsable del Control Interno. Esto es un
concepto muy importante. No se debe pensar, como a veces se hace, que son los auditores
internos los responsables de implementar y velar por el correcto funcionamiento del sistema
del Control Interno. La responsabilidad recae por el contrario sobre la dirección de la
empresa, a partir de los niveles más altos y luego, en cascada, en todos los niveles
directivos intermedios.
Por otro lado, los auditores internos desarrollan una importante función en lo que se refiere
a la evaluación del sistema de Control Interno. Su posición jerárquica (en dependencia de la
más alta dirección) les garantiza la suficiente independencia para llevar a cabo su labor de
manera eficaz. Es por lo tanto en la Supervisión donde los auditores internos desarrollan su
papel más importante.

Referencias

Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C. (2015). COSO. Deloitte. Obtenido de

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/COSO-
Sesion1.pdf
Hluppi. (14 de 10 de 2010). Control Interno Hoy. Obtenido de Informe COSO :
http://controlinternohoy.blogspot.com.co/2010/10/el-informe-coso.html
QAEC. (2013). ASOCIACIÓN ESPAÑOLA PARA LA CALIDAD . Obtenido de
https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/coso