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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo
sujeto a la modalidad por incremento de actividad que celebran, de una parte, ROM
OUTSOURCING S.A.C., con RUC No. 20600108272, debidamente constituida e inscrita en
la partida registral No. 13355662 de los Registros Públicos de Lima, con domicilio en Av.
Pershing Nro. 465 Int. 201, Magdalena del Mar, Lima, Lima. Que procede debidamente
representada por GIANNINA MILAGROS MENDOZA TEJADA, con D.N.I. No. 10611280,
con facultades suficientes, a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA”; y de la
otra parte, ROJAS PACHARI MIGUEL ANGEL con DNI. No. 74432012 con domicilio en AV
CORDILLERA LA VIUDA MZ I14 LT 2C- ASOC A.R.1.A DELICIAS DE VILLA ZONA III,
CHORRILLOS, LIMA, LIMA; a quien en lo sucesivo se denominará “EL TRABAJADOR”, en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- “LA EMPRESA” es una persona jurídica legalmente constituida e inscrita en el
Perú, que tiene por objeto dedicarse a la prestación directa, o a través de terceros, de
servicios de asesoría, consultoría, asistencias y colaboración empresarial en materia de
inversión, de celebración de contratos, 601de bienes y servicios, de contabilidad,
administración de recursos y, en general, cualquier otro servicio referido a la administración,
gerenciamiento y desarrollo de empresas.
En el desarrollo de su objeto social “LA EMPRESA” ha celebrado un contrato de locación de
servicios con la empresa denominada UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y
JOHNSTON S.A.A, en adelante “EL CLIENTE”, obligándose a prestar a esta última el
SERVICIO DE PROMOCIÓN. Para ello, “LA EMPRESA” aportará toda su experiencia en la
materia, y asimismo, proveerá la infraestructura humana que resulte necesaria, asumiendo
las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, con sus propios recursos financieros, técnicos
o materiales.
SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” es una persona que declara contar con capacidad y
experiencia para ocupar el cargo de MERCADERISTA.
TERCERA.- Dentro del marco de su objeto social y estando al contrato de locación de
servicios suscrito por “LA EMPRESA” con “EL CLIENTE”; “LA EMPRESA” ha visto
incrementado su nivel de actividades debido al requerimiento de servicios de “EL
CLIENTE”.
En virtud de lo anterior, “LA EMPRESA” requiere cubrir temporalmente la necesidad de
recursos humanos originada por el incremento de sus actividades y contar con personal
que pueda coadyuvar a la ejecución del contrato de locación de servicios que “LA
EMPRESA” ha celebrado con “EL CLIENTE”; encontrándose así facultada para contratar
personal a plazo fijo debido al incremento de sus actividades, a tenor de lo dispuesto en el
Artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR, y su Reglamento.
CUARTA.- Sobre la base de lo expuesto en la cláusula precedente, "LA EMPRESA "
contrata temporalmente los servicios de “EL TRABAJADOR”, los mismos que se
desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación para que se desempeñe como
MERCADERISTA, de conformidad con lo establecido por el artículo 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo No.
728 (D.S. 003-97-TR) y su Reglamento, por el plazo que se indica en el presente contrato.
QUINTA.- "EL TRABAJADOR" queda obligado a cumplir con lo establecido por "LA
EMPRESA " a través de Directivas Internas, Memorándums, Manuales o Reglamentos, y a
prestar sus servicios a ésta desempeñándose según el cargo en que se le ha designado,
cumpliendo de manera puntual, eficaz y honestamente las labores encomendadas, así
como aquellas otras que se le pudieran impartir, acatando cualquier orden o disposición emanada
de los Representantes y/o Autoridades de "LA EMPRESA".
De otro lado, “EL TRABAJADOR” se encuentra obligado a cumplir con las metas que
oportunamente disponga “LA EMPRESA”. De no hacerlo, y teniendo las herramientas necesarias
para ello, “EL TRABAJADOR” incurrirá en un incumplimiento de las obligaciones laborales que
permiten la subsistencia del presente contrato de trabajo. En consecuencia, los incumplimientos
de esta naturaleza serán sancionados conforme a ley.
Sin perjuicio de lo anterior, queda claramente entendido que “LA EMPRESA” tiene
facultades para organizar, dirigir, fiscalizar, modificar, variar, y sancionar la prestación de
servicios de “EL TRABAJADOR”, de acuerdo a lo regulado en los dispositivos legales
vigentes.
SEXTA.- “EL TRABAJADOR” desempeñará sus funciones en el local de “LA EMPRESA”,
así como también en los distintos lugares que ésta le señale, de acuerdo a los
requerimientos para los que se le contrata. Queda establecido que “LA EMPRESA” tiene la
potestad de modificar el lugar de desarrollo de las labores, cuando la necesidad derive de
las mismas causas por las que el presente contrato se celebra, expresando ya “EL
TRABAJADOR” su plena disponibilidad para desempeñar sus labores en el lugar que “LA
EMPRESA” le indique, conforme lo señalado en el artículo 9° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo No. 728 (D.S. 003-97-
TR).
“EL TRABAJADOR” observará para su puesto de trabajo, las recomendaciones que en
materia de seguridad y salud en el trabajo serán señaladas por “LA EMPRESA” tales como
uso de EPP, Reporte de Actos y Condiciones inseguras, identificación de peligros y riesgos,
otros en concordancia con la Legislación vigente.
En todo tema relacionado a Seguridad y Salud en el Trabajo, LA EMPRESA da las
siguientes recomendaciones y sugerencias a las que EL TRABAJADOR se obliga:
a) EL TRABAJADOR está obligado a respetar y dar cumplimiento estricto a las
disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA, así como aquellas
normas, políticas y directrices que sobre el particular señale la Ley y LA EMPRESA,
colaborando en toda circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes que
pongan en riesgo al personal y a las operaciones.
b) EL TRABAJADOR deberá adoptar las acciones necesarias que permitan evitar los
accidentes y las enfermedades relacionadas al trabajo, asimismo prevenir los mismos
reportando a sus superiores inmediatos las situaciones y actos inseguros inmediatamente,
para lo cual deberá cumplir con las siguientes reglas básicas de seguridad y salud:
 Observar los avisos y señales de seguridad y salud ocupacional
 No dejar desperdicios y/o materiales de trabajo en lugares que puedan
ocasionar accidentes.
 Queda terminantemente prohibido el consumo de sustancias psicoactivas y de
fumar en cualquier ambiente de la empresa, a excepción del área de
fumadores.
c) EL TRABAJADOR tiene la obligación de concurrir a las charlas de capacitación e
inducción sobre las recomendaciones y disposiciones de Seguridad, Salud, cuidado del
Medio Ambiente que LA EMPRESA programe, así como participar activamente en la
realización de programas de prevención de accidentes y de enfermedades relacionadas al
trabajo.
d) EL TRABAJADOR está obligado a someterse a los exámenes médicos que se impongan
o que están previamente convenidos o establecidos por ley.
e) LA EMPRESA cumple con poner en conocimiento de EL TRABAJADOR que de incumplir
con las normas y directivas que en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se
encuentren vigentes en LA EMPRESA, se expone a los siguientes riesgos:
 Riesgos ergonómicos en caso que el trabajador no observe las posturas
correctas en el desempeño de sus funciones.
 Riesgos de caídas y/o golpes en los casos en que no mantenga en condiciones
de orden y limpieza adecuadas los lugares y ambientes relacionados con su
cargo, o realice evacuaciones sin seguir las pautas establecidas etc.
 Riesgos eléctricos en la medida que manipule inadecuadamente los equipos
eléctricos.
 Riesgos físicos, biológicos y químicos en el supuesto de que el trabajador no
respete lo indicado por las capacitaciones y no actúe con la diligencia debida.
f) En caso que exista algún inconveniente con sus equipos de trabajo, de manera que se
ponga en riesgo la seguridad y salud de EL TRABAJADOR, éste se encuentra en la
obligación de comunicarlo a LA EMPRESA, a fin de tomar las medidas correctivas
necesarias. Caso contrario, será de responsabilidad de EL TRABAJADOR todo suceso
vinculado con los riesgos ergonómicos que pudieran producirse al no haberlo informado.
SETIMA.- "EL TRABAJADOR" queda obligado a cumplir, durante la vigencia del Contrato,
con el horario de trabajo que rige en "LA EMPRESA", el cual no excede la jornada máxima
legal. Esta última, a su vez, se encuentra facultada a modificar válidamente dicho horario de
trabajo de acuerdo con sus necesidades, de conformidad con el artículo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo No. 003-97-TR, y el Decreto
Legislativo No. 854 y su Reglamento.
Cuando “EL TRABAJADOR” desarrolle la prestación de sus servicios fuera del local de “LA
EMPRESA”, en el lugar que ésta última le indique, se encuentra obligado a reportar a esta
última sobre el desarrollo y/o avance de su labor.
“EL TRABAJADOR”, asumirá la total responsabilidad por la pérdida, deterioro o robo de los
materiales e instrumentos de trabajo que le sean entregados para el desarrollo de su labor.
OCTAVA.- Ambas partes acuerdan que los servicios se prestarán con carácter de "exclusividad";
por ende, "EL TRABAJADOR" no está facultado a desarrollar ningún tipo de labor similar o
análoga en forma dependiente o independiente para otra persona natural o jurídica distinta a "LA
EMPRESA ", como tampoco para “EL CLIENTE” u otros clientes de esta última, salvo con
autorización expresa y por escrito otorgada por ésta.
NOVENA.- "EL TRABAJADOR" mantendrá confidencialidad y reserva absoluta durante y
después de la vigencia del presente contrato, respecto de las informaciones y documentos,
en general, proporcionados por "LA EMPRESA" o por “EL CLIENTE” de la misma. En ese
sentido, “EL TRABAJADOR” no deberá usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar y/o
trasladar a terceros cualquier documento, proyecto, método y/o conocimiento al que durante
la prestación de sus servicios haya tenido acceso, le haya sido proporcionado o haya
llegado a su poder de parte de “LA EMPRESA” o de “EL CLIENTE” de ésta.
Al finalizar el presente contrato “EL TRABAJADOR” deberá devolver a "LA EMPRESA" todo el
material, documentación y elementos de trabajo que ésta o “EL CLIENTE” le hubieren
proporcionado.
DÉCIMA.- El incumplimiento a las obligaciones descritas en las Cláusulas Octava y Novena
originará, además de la resolución inmediata del presente contrato, la responsabilidad de "EL
TRABAJADOR" por los daños y perjuicios ocasionados; responsabilidad que originará una
indemnización a favor de “LA EMPRESA” que comprenderá el daño emergente, lucro cesante y
daño ulterior.
DÉCIMA PRIMERA.- Como contraprestación por sus servicios, "EL TRABAJADOR"
percibirá una remuneración fija mensual de S/.930 ( NOVECIENTOS TREINTA CON
00/100 SOLES), que se abonará mensual o quincenalmente y de manera directa (en cuenta
de ahorros de una entidad bancaria) a “EL TRABAJADOR”. La remuneración sólo se abona
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por prestación efectiva de servicios. Esta retribución no incluye la asignación familiar, en aliados comerciales; o, (vi) para cumplir con las políticas corporativas y
caso la misma corresponda. procedimientos internos de LA EMPRESA.

DÉCIMA SEGUNDA.- El plazo del presente contrato de trabajo es del 01/12/2021 al
31/12/2021, contado a partir de la suscripción del presente documento, siendo los tres
primeros meses de inicio de la relación laboral período de prueba, vencido el cual
concluirá indefectiblemente, salvo prórroga o renovación expresa de acuerdo a la naturaleza
del contrato.
Las partes acuerdan expresamente, que los efectos del presente contrato de trabajo
quedarán suspendidos, por condición suspensiva, en caso el Gobierno disponga medidas
que impidan y/o restrinjan la actividad económica relacionada a la ejecución de las labores a
cargo de EL TRABAJADOR y/o de los servicios contratados, al ser dicha relación
contractual la causa determinante para la contratación de EL TRABAJADOR. La referida
condición suspensiva también aplicará cuando por decisiones gubernamentales o de las
autoridades competentes, la actividad de los servicios contratados por UNIÓN DE
CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A a LA EMPRESA se
suspendan, viéndose impedida la continuidad y ejecución de los servicios contratados a EL
TRABAJADOR.
Cabe indicar, además, que las partes acuerdan que el presente contrato a plazo fijo, bajo la
modalidad de incremento de actividades, quedará concluido por las siguientes causas:
1. Por renuncia de “EL TRABAJADOR”.
2. Por mutuo disenso o acuerdo de partes.
3. Por las causales de falta grave señaladas por la ley y cometidas por EL
TRABAJADOR.
4. En caso de cumplimiento del servicio específico contratado.
Por las demás causales previstas en los artículos 23 y 24 del Decreto Supremo No. 003-97-
TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
1.2 El consentimiento se mantendrá una vez concluida la relación laboral
con LA EMPRESA, siendo que se continuará realizando el tratamiento
de los mismos, con los fines indicados en el numeral anterior.
1.3 Que ha tomado conocimiento de que los Datos Personales serán
tratados en la modalidad de recopilación, registro, organización,
almacenamiento, conservación, utilización, supresión y consulta, sin
ánimos de lucro y sin ningún objetivo ilícito.
1.4 Que ha tomado conocimiento de la existencia del banco de datos
personales en que se almacenarán los Datos Personales, cuyo titular
será LA EMPRESA, cuyas oficinas se encuentran ubicadas en Av.
Pershing Nro. 465 Int. 201, Magdalena del Mar, Lima, Lima.
1.5 Que se encuentra informado de: (i) las consecuencias de proporcionar
los Datos Personales, así como la negativa de hacerlo; (ii) del tiempo
durante el cual los Datos Personales serán conservados, el cual no
excederá de 10 años luego de concluida la relación laboral; y, (iii) de
la posibilidad de ejercer los derechos que la Ley de Protección de Datos
Personales y su Reglamento me concede y los medios y procedimientos
previstos para ello en LA EMPRESA.
1.6 Que autoriza la transferencia de los Datos Personales en caso
estos sean requeridos por alguna entidad o autoridad judicial, policial,
fiscal o administrativa.
1.7 El consentimiento a LA EMPRESA por parte del TRABAJADOR para el
tratamiento de los Datos Personales ha sido otorgado de manera libre,
previa, expresa, inequívoca y estando informado con lenguaje sencillo
de lo anteriormente mencionado.

Asimismo, las partes acuerdan expresamente en virtud de lo dispuesto en el inciso c) del

artículo 16 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que el presente contrato
de trabajo también se extinguirá de pleno derecho y por condición resolutoria en caso se
modifique, reduzca o se elimine el cargo del trabajador y/o los servicios contratados o
concluya por cualquier causa la relación contractual mantenida entre “LA EMPRESA” y
UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A, al ser dicha
relación contractual la causa determinante para la contratación, conforme se ha señalado en
la cláusula Primera del presente documento.
Dicha condición resolutoria también se aplicará en caso fortuito o fuerza mayor, sea por
efectos de una guerra exterior, catástrofes, pandemias, eventos extraordinarios e
imprevisibles de cualquier origen o decisiones gubernamentales o de las autoridades
competentes, que impidan la continuidad de los servicios contratados y determinen en
consecuencia, la resolución o impidan la normal ejecución del presente contrato laboral.
DÉCIMA TERCERA: Queda entendido que “LA EMPRESA” no está obligada a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción a la
expiración del tiempo convenido en primer párrafo de la cláusula anterior; salvo que
ocurriese el supuesto descrito en el segundo párrafo de la cláusula precedente, el cual le
será comunicado a “EL TRABAJADOR”.
2. Finalmente, conforme a lo establecido en la Ley y el Reglamento, con el
objeto de garantizar el adecuado tratamiento de los Datos Personales, LA
EMPRESA se compromete a guardar plena confidencialidad y secreto sobre
los Datos Personales que sean solicitados al TRABAJADOR, según lo que
se detalla a continuación:
2.1 LA EMPRESA considerará a la información recibida como
estrictamente confidencial y privada, y tomará todas las medidas
de seguridad legales, organizativas y técnicas, a fin de preservar
dicha confidencialidad; y,
2.2 LA EMPRESA utilizará la información recibida únicamente con
las finalidades establecidas anteriormente, comprometiéndose a
no transferir la información a terceros, con excepción de lo indicado
precedentemente.”
DÉCIMA SEXTA.- En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará lo dispuesto en
la legislación laboral vigente.
Suscrito en Lima, en señal de conformidad el 01/12/2021

DÉCIMA CUARTA.- Sin perjuicio del plazo de vigencia del presente contrato y de lo antes
expuesto, éste también podrá resolverse o concluir antes de su vencimiento, en cualquier
otro caso o por cualquier otra causa prevista en la legislación vigente.

DÉCIMA QUINTA.-

1. Conforme a lo establecido en la Ley 29733 - Ley de Protección de Datos ____________________________ ____________________________

personales (la “Ley”) y el Decreto Supremo 003-2013/JUS - Reglamento de la “ROM OUTSOURCING SAC” “EL TRABAJADOR”
Ley (el “Reglamento”), EL TRABAJADOR otorga su total y absoluto
consentimiento a LA EMPRESA, para que, en su calidad de titular de un
banco de datos personales de administración privada, realice el tratamiento
de mis datos personales (los “Datos Personales”) a los que tenga acceso
como parte de la relación laboral que entablará con LA EMPRESA,
especialmente sus nombres y apellidos completos, tipo y número de
documento de identidad, dirección y referencias, teléfono fijo, teléfono celular,
teléfono adicional de un familiar, lugar de trabajo, correo electrónico, sueldo,
información relativa a su salud, sexo, fecha de nacimiento, estado civil, entre
otros datos personales. Asimismo, EL TRABAJADOR declara lo siguiente:

1.1 Que ha tomado conocimiento de que la finalidad del tratamiento de los

Datos Personales es dar cumplimiento al objeto de la relación laboral
que entablaré con LA EMPRESA y las acciones que la misma deba
tomar en virtud de dicha relación. Al respecto, los Datos Personales
podrán ser utilizados: (i) con fines estadísticos, históricos; (ii) para que
LA EMPRESA pueda contactarme por cualquier asunto vinculado con la
relación laboral que he entablado con la empresa; (iii) para dar
cumplimiento a las obligaciones legales y contractuales que se
mantengan entre las partes; (iv) para atender los reclamos o solicitudes
que pueda tener frente a LA EMPRESA; (v) para campañas publicitarias
o promocionales de las cuales EL TRABAJADOR pueda beneficiarse y
que sean ofrecidas en virtud a un convenio de LA EMPRESA con