Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Las pasantías comúnmente reúnen todas las cualidades y destrezas que adquiere
un estudiante durante su proceso de aprendizaje, y las demuestra en un área
de trabajo que implique ésta necesidad, posiblemente luego se convertirá no solo
en esto, sino también en una ayuda de crecimiento personal y académico.
1
De igual manera, se asignan actividades que se desconocen y se busca la manera
de resolverlas de la manera correcta, de no hacerlo, es también parte de la
formación del pasante asumir en lo que no está totalmente preparado y hacer lo
posible por terminar una actividad.
A diario se puede aprender cosas nuevas, que depende del interés que tenga el
pasante para crecer como persona. Se asume que estos van a ser utilizados en el
2
mismo periodo, de lo contrario se tiene la satisfacción de engrandecer lo
aprendido y forma parte del crecimiento personal e intelectual de una persona.
Visión
Política de Calidad
Sabemos que ésta será una maravillosa experiencia, ya que aquí encontrará
respeto, estabilidad laboral y sobre todo reconocimiento a su esfuerzo.
Ya integrados, trabajaremos juntos para lograr metas cada vez más altas y así
recorrer de la mano el camino del EXITO.
FERTILIZANTES SANTO DOMINGO, C. POR A. (FERSAN)
NUESTRA MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICA DE CALIDAD COMO COOPERATIVA
Misión
Visión
ALMACENES ANGELINA:
AZUA:
8018/8433/ Fax: 809-584-8009
CONSUELO:
553-7174
JIMA:
NAGUA:
SANTIAGO:
7558
TIREO:
Para la Oficina Principal el horario establecido es de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y los
viernes la salida es a las 4:30 p.m. con 30 minutos disponibles para almuerzo
diariamente. Las áreas que tengan más de un empleado deberán almorzar por
turnos, de manera que puedan continuar desarrollando su labor de manera
ininterrumpida, para garantizar un excelente
En la Planta Fersan se trabaja en horario de 8:00 a.m. a las 6:00 p.m. de lunes a
viernes, con una hora disponible para almuerzo.
Los permisos deben ser tramitados con antelación, llenando un formulario que
para estos fines existe en el Dpto. de Recursos Humanos y en el intranet, la
concesión o rechazo de éstos depende directamente del superior inmediato de
cada área o departamento.
Esta Cooperativa ofrece a sus empleados licencias con disfrute de sueldo, según
lo establecido en el código de trabajo de la Rep. Dom. en su Art. 54, en
situaciones como:
Matrimonio:
Fallecimiento:
Nacimiento:
Por alumbramiento de la esposa o compañera, la Cooperativa concede 2 días de
licencia, siempre que ésta esté debidamente registrada en el Departamento de
Recursos Humanos.
FORMA DE PAGO
El personal que labora en los almacenes del interior recibirá su pago a través de
cuenta en la oficina del banco comercial correspondiente más cercana o por
cheque de administración, según se haya acordado al momento de su
contratación.
En el caso del personal de las Plantas Fersan, el pago será realizado mediante
una cuenta de ahorros en un banco comercial semanalmente los días viernes.
REGALIA PASCUAL
El trabajador que haya prestado servicios durante una parte del año, recibirá su
pago de regalía en proporción al tiempo trabajado durante ese año.
Para los fines fiscales se considerará como Salario de Navidad la duodécima
parte del salario anual del empleado, por lo que cualquier cantidad que sobrepase
dicho monto será considerada como otros ingresos sujetos a retención (conforme
lo disponen los artículos 219 y 222 del Código del Trabajo, modificado por la Ley
no. 204-97 del 24 de octubre del 1997).
USO DE PARQUEOS
DISCRECIÓN
APARIENCIA
Es necesario mantener una voz clara y pausada, además de una actitud amable y
de servicio a nuestros clientes internos y externos. En cuanto a las llamadas
personales, éstas serán limitadas, ya que las líneas deben estar disponibles para
nuestros clientes. No debemos olvidar que somos una cooperativa donde el
servicio es vital.
UNIFORMES
TRANSPORTE
que los empleados deben ajustarse a éstos, para poder disfrutar a plenitud de este
beneficio. Se ofrece transporte de ida y vuelta a la Planta todos los días en que se
labore, independientemente de que sean días feriados o no laborables
ECONOMATO
COMEDOR DE EMPLEADOS
El almuerzo se ofrece a muy bajo costo, de manera que sea accesible a todos los
empleados que deseen utilizarlo.
BONIFICACIÓN
los puntos positivos, y los logros del empleado durante ese año; y a la vez revisar
y trazar planes de acción, para corregir aquellos puntos que no hayan sido
satisfactorios o que no hayan alcanzado las metas fijadas.
Fersan garantiza con estas evaluaciones anuales, tener al servicio de sus
operaciones y de sus clientes, un personal de alto nivel profesional y humano.
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
Teniendo en cuenta los desafíos y las restricciones actuales, puede ser tentador
limitar la capacitación y la inducción del nuevo personal, sin embargo, es probable
que haya requisitos de capacitación adicionales, específicamente relacionados
con Covid-19, que deberán explicarse además de la inducción normal.
Nombre alfabético Cedula Tipo puesto Inicio orig Fecha Salario Causa
baja salida
2017
GABRIEL ENRIQUE
402- AYUNDANTE
DE
NELSON 003-
FERNANDO
MANUELCITO 093-
CUEVAS
019- AYUNDANTE
DE
MELVIN JOSE
104- AYUNDANTE
DE
104- AYUNDANTE
DE
WINSTON 402-
MENDOZA
093- AYUNDANTE
DE
JUAN LUIS 8800XXX- 07/05/20 07/04/20 $15,447. RENU
DESPACHO
MARTINEZ X 14 17 60 A
PEDRO 002-
ALEXANDER
5744XXX- GOMERO 18/04/20 24/04/20 $18,000. DESAH
LINARES
X 17 17 00 IO
ESPINOSA
OPERADOR
DE EQUIPO
LUIS GERMAN 402-
AMARILLO
MONTERO
1514XXX- 05/04/20 24/06/20 $15,447. TEMPO
X 17 17 60 L
002- AYUNDANTE
DE
RAFAEL MORE 2567XXX- 27/09/19 03/07/20 $15,447. DESAH
DESPACHO
ARIAS X 84 17 60 IO
MANUEL JOAQUIN
DE LOS SANTOS
002-
CONTRERAS
9889XXX- CHOFER 21/08/19 03/07/20 $15,447. DESAH
X 96 17 60 IO
402- AYUNDANTE
VICTOR PEÑA 1100XXX- DE 24/10/20 05/07/20 $15,447. DESAH
ROSARIO X DESPACHO 16 17 60 IO
JEOVANNY
MALDONADO
002- AYUNDANTE
PERDOMO DE
3212XXX- 12/06/20 10/08/20 $15,447. TEMPO
DESPACHO
X 17 17 60 L
LUIS MIGUEL
ENCARNACION
093- AUXILIAR DE
HERRERA PRODUCCION
2047XXX- 18/04/20 23/08/20 $15,447. TEMPO
X 17 17 60 L
093-
402- AYUNDANTE
DE
ELIAS SIMEON 8709XXX- 25/04/20 18/10/20 $15,447. DESAH
DESPACHO
ANGEL X 05 17 60 IO
402- AYUNDANTE
DE
ALIADO PIMENTEL 7867XXX- 18/10/19 30/10/20 $15,447. DESAH
DESPACHO
X 82 17 60 IO
ELIGIO 093-
GARABITOS
2586XXX- ESTIBADOR 08/08/20 03/11/20 $15,447. TEMPO
RAMIREZ
X 17 17 60 L
HECTOR 093-
EDUARDO SABALA 6543XXX- CHOFER 23/08/20 03/11/20 $15,447. TEMPO
CRSENCIO X 17 17 60 L
WILFREDO 402-
GONZALEZ
0099XXX- BOMBERO 25/08/20 17/11/20 $15,447. TEMPO
SANCHEZ
X 17 17 60 L
402- AYUNDANTE
DE
ANANIAS BUENO 5123XXX- 07/12/20 20/12/20 $15,447. DESAH
DESPACHO
X 17 17 60 IO
Matriz de exempleados
2017
MANUEL
ALEJANDRO
004- AUXILIAR 19/01/2 23/01/20 $15,447. RENUNCIA
GUERRERO
DE 017 17 60
2507XXX-
SANCHEZ PRODUCCIO
X
N
MANUEL 002-
JOAQUIN
9889XXX- CHOFER 21/08/1 03/07/20 $15,447. DESAHUCI
DE LOS SANTOS X 996 17 60 O
CONTRERAS
WILFREDO 402-
GONZALEZ
0099XXX- BOMBERO 25/08/2 17/11/20 $15,447. TEMPORAL
SANCHEZ X 017 17 60
2018
TOMMY
ALEXANDER
EMILIO JOSE
DANIEL 093-
PEGUERO
JESUS
FRANCISCO
EDWARD RAFEL
ARIDIO JOSE
SANTOS 002-
FEDERICO
LEONARDO 001-
JAVIER LUCAS
2687XXX MECANICO 11/11/20 02/07/2 $ DESPIDO
PEREZ
-X 15 018 21,000.00
JOSE 022-
GUILLERMO
2589XXX OPERADOR 04/07/20 01/08/2 $ DESPIDO
LANFRANCO
-X 14 018 17,610.00
VILLA
MANUEL
ALEJANDRO
093-
REYES
RAMON DE 093-
LEON NIVAR
6398XXX CHOFER 03/01/20 06/08/2 $ DESPIDO
-X 18 018 17,610.00
EDUARDO
NATHANAEL
002- AUXILIAR
CARO BAEZ
DE
1364XXX 02/05/20 06/09/2 $ DESPIDO
PRODUCCIO
-X 17 018 17,610.00
N
GREGORIO
MARTINEZ
093-
REYNOSO
VICTOR 092-
VICENTE DE
3687XXX CHOFER 03/01/20 04/10/2 $ RENUNC
JESUS
-X 18 018 17,610.00 A
GUILLERMO
GREGORY 093-
ANTONIO
4593XXX CHOFER 02/03/20 14/11/2 $ RENUNC
MARTE
-X 17 018 17,610.00 A
BERIGUETE
093-
ELICEO 4521XXX CHOFER 02/08/20 26/11/2 $ DESAHU
MARTINEZ -X 18 018 17,610.00 IO
BLADIMIR 001-
MODESTO DEL
4123XXX GOMERO 26/06/20 10/12/2 $ RENUNC
ORBE
-X 18 018 17,610.00 A
Nombre alfabético Cedula Tipo puesto Inicio orig Fecha Salario Cau
baja sali
2019
GERALDO DE
LOS SANTOS
002-6341XXX- ESTIBADOR 27/03/201 04/01/2 $ REN
MORBAN
X 8 019 17,610.0 A
0
LUIS ALFREDO
JIMENEZ
002-7453XXX- CHOFER 19/01/201 08/01/2 $ REN
X 8 019 17,610.0 A
0
AGUSTIN
ANDUJAR
022-3647XXX- BOMBERO 12/07/201 10/01/2 $ REN
GERALDO
X 8 019 17,610.0 A
0
FRANCISCO
CARMONA
001-0557XXX- CHOFER 18/11/201 14/01/2 $ REN
MARTINEZ
X 5 019 17,610.0 A
0
SOCRATES
REYES DE
JESUS 093-1236XXX- CHOFER 11/01/201 17/01/2 $ REN
X 9 019 17,610.0 A
0
CARLOS AYUNDANTE
MANUEL MARTE DE
002-4561XXX- 20/08/201 25/01/2 $ DES
SOTO DESPACHO
X 8 019 17,610.0
0
GILBERTO AUXILIAR DE
ANTONIO PRODUCCION
001-4563XXX- 28/01/201 29/01/2 $ REN
VALERA
X 9 019 17,610.0 A
PHILLIPS
0
ANGEL REYES
VASQUEZ
002-3698XXX- CHOFER 08/12/201 04/02/2 $ REN
X 7 019 17,610.0 A
0
MELVIN DE DIOS
JAVIER
101-4587XXX- MECANICO 23/01/201 04/02/2 $ DES
X 9 019 21,000.0
0
HAZAEL AUXILIAR DE
ESENCION PRODUCCION
002-2578XXX- 04/02/201 06/02/2 $ DES
MELENCIANO
X 9 019 17,610.0
0
FAUSTO DE
JESUS VASQUEZ
002-4589XXX- CHOFER 08/01/201 21/02/2 $ REN
TAVERAS
X 8 019 17,610.0 A
0
ANTONIO AUXILIAR DE
GERMAN DE LA PRODUCCION
402-3728XXX- 06/12/201 22/02/2 $ REN
ROSA
X 8 019 17,610.0 A
0
SOCRATES AYUDANTE
PAREZ GERMAN DE
093-2366XXX- 18/02/201 05/03/2 $ REN
DESPACHO
X 9 019 17,610.0 A
0
MAXIMO AYUDANTE
MONTAÑO DE
402-1218XXX- 18/01/201 06/04/2 $ REN
GERMAN DESPACHO
X 9 019 17,610.0 A
0
RAHONELY
ELVILLA
402-3999XXX- CHOFER 06/12/201 12/04/2 $ DES
ENCARNACION
X 8 019 17,610.0
0
ELISANDER AYUDANTE
PINALES DE
093-4257XXX- 22/08/201 02/05/2 $ REN
LIRIANO DESPACHO
X 5 019 17,610.0 A
0
EFRAIN GERMAN
VICENTE
001-4785XXX- CHOFER 28/01/201 23/05/2 $ DES
X 9 019 17,610.0 IO
0
EDUARDO AUXILIAR DE
VALDEZ PRODUCCION
093-6341XXX- 29/05/201 01/07/2 $ DES
MARTINEZ
X 7 019 17,610.0
0
ESMELIN AYUDANTE
WILFREDO DE
093-0256XXX- 18/02/201 01/07/2 $ DES
GROSS RAMIREZ DESPACHO
X 9 019 17,610.0
0
VICTOR MIZAEL
SMITH
093-6516XXX- ESTIBADOR 04/03/201 01/07/2 $ DES
X 9 019 17,610.0
0
ANDERSON AYUDANTE
FIGUEREO DE
002-6576XXX- 06/05/201 05/07/2 $ REN
MONTERO DESPACHO
X 9 019 17,610.0 A
0
NELCIDO MICHEL
SEGURA FELIZ
002-2864XXX- CHOFER 19/02/201 24/07/2 $ REN
X 9 019 17,610.0 A
0
LEIVY VALDEZ
RAMIREZ
093-5475XXX- CHOFER 06/12/201 27/07/2 $ DES
X 8 019 17,610.0 IO
0
RAMON
ANTONIO
GONZALEZ
093-0364XXX- CHOFER 26/04/201 20/08/2 $ DES
GUERRERO
X 9 019 17,610.0 IO
0
LUIS EMILIO
CHALAS
402-8126XXX- ESTIBADOR 27/11/201 27/08/2 $ REN
MORBAN
X 8 019 17,610.0 A
0
AYUDANTE
DE
RAYNEL 093-1974XXX- 16/01/201 27/09/2 $ REN
DESPACHO
ROSARIO X 8 019 17,610.0 A
0
JORGE LUIS
GONZALEZ
AYUDANTE
CAMPUSANO
DE
402-4144XXX- 15/07/201 04/10/2 $ REN
DESPACHO
X 9 019 17,610.0 A
0
MACGIVER DIAZ
MONTERO
093-5281XXX- BOMBERO 25/02/201 08/10/2 $ DES
X 9 019 17,610.0 IO
0
WILKIN DE AYUDANTE
JESUS DE
402-5289XXX- 09/07/201 30/10/2 $ DES
MARTINEZ DESPACHO
X 8 019 17,610.0 IO
0
LEANDRO DE LA AUXILIAR DE
CRUZ GUZMAN PRODUCCION
402-2315XXX- 12/08/201 02/11/2 $ DES
X 9 019 17,610.0 IO
0
AUXILIAR DE
PRODUCCION
EDUARDO 093-5879XXX- 12/08/201 02/11/2 $ DES
MORENO X 9 019 17,610.0 IO
0
AYUDANTE
DE
PEDRO 093-7859XXX- 12/08/201 02/11/2 $ DES
DESPACHO
MERCEDES X 9 019 17,610.0 IO
0
EUNER OPERADOR
RODRIGUEZ DE
402-5892XXX- 12/08/201 20/11/2 $ DES
BRITO MONTACARG
X 6 019 17,610.0 IO
AS
0
PEDRO JOEL
ALTAGRACIA AYUDANTE
MENDEZ DE
402-3345XXX- 12/12/201 22/11/2 $ DES
DESPACHO
X 6 019 17,610.0 IO
0
MARIO AYUDANTE
MONTERO DE
002-5665XXX- 21/11/201 28/11/2 $ DES
PAREDES DESPACHO
X 9 019 17,610.0 IO
0
AYUDANTE
DE
KELVIN SUERO 402-6668XXX- 08/07/201 18/12/2 $ DES
DESPACHO
X 9 019 17,610.0 IO
0
2020
104-
402-
002-
402-
402- AYUDANTE
DE
JOSE LUIS FELIZ 6938XXX- 17/02/2 06/03/202 $ DE
DESPACHO
RODRIGUEZ X 020 0 17,610.0 IO
0
402- AUXILIAR DE
PRODUCCION
JOSE ANTONIO PEREZ 3809XXX- 16/12/2 07/03/202 $ DE
X 019 0 17,610.0 IO
0
093- AYUDANTE
DE
ISBEL GARCIA 8899XXX- 18/02/2 19/03/202 $ DE
DESPACHO
X 020 0 17,610.0 IO
0
402-
JUNIOR RAMIREZ 5665XXX- CONSERJE 17/01/2 19/03/202 $ DE
SANCHEZ X 020 0 17,610.0 IO
0
402- OPERADOR
DE
DANIEL CARELA DE 2387XXX- 12/08/2 27/03/202 $ DE
MONTACARG
JESUS X 008 0 17,610.0 IO
AS
0
402- AUXILIAR DE
PRODUCCION
SANTOS ARAUJO 7895XXX- 09/01/2 04/04/202 $ DE
X 020 0 17,610.0 IO
0
402- AYUDANTE
DE
FERNANDO DE JESUS 3114XXX- 20/01/2 11/04/202 $ DE
DESPACHO
X 020 0 17,610.0 IO
0
093- AUXILIAR DE
PRODUCCION
JULIO PEREZ ASENCIO 3213XXX- 10/02/2 02/05/202 $ TE
X 020 0 17,610.0 L
0
093- AUXILIAR DE
PRODUCCION
FELIX MANUEL ABREU 2365XXX- 04/06/2 09/06/202 $ DE
X 020 0 17,610.0 IO
0
402- AYUDANTE
DE
ISRAEL LIRANZO 8798XXX- 17/11/2 02/10/202 $ DE
DESPACHO
RAMON X 015 0 17,610.0 IO
0
402- AYUDANTE
DE
FRAN YEURI ACACIO 5525XXX- 10/04/2 02/10/202 $ DE
DESPACHO
TINEO X 018 0 17,610.0 IO
0
402-
402- AYUDANTE
DE
SEBASTIAN CARRASCO 1108XXX- 20/08/2 23/10/202 $ DE
DESPACHO
X 018 0 17,610.0 IO
0
402- AYUDANTE
DE
FRANKLYN BLANCO 8588XXX- 07/10/2 09/12/202 $ DE
DESPACHO
FLIS X 019 0 17,610.0 IO
0
Matriz de exempleados
2021
002- $
4178XXX- X 17,610.0
ESMELIN PENA PINTOR 25/03/20 07/05/20 0 DE
21 21 CIO
MATRIZ DE EMPLEADOS CON EXPEDIENTES INCOMPLETOS
Nombre Tipo De Empleado Departamento Documentos Faltantes
Mieses Actualizada
Solubles Curriculum
Curriculum, Ced
Actualizada,
7 Santos Mateo Casilla Estibador Despacho
Memorándum
Actualizado
Curriculum, Cedula
Curriculum, Ced
Actualizada,
9 Darío Vasquez Ayudante De Producción
Memorándum
Martínez Formulador
Actualizado
Cedula Actualizada
Actualizado
Curriculum,
Memorándum
Actualizado, Solicitud
De Licencia
Curriculum,
Memorándum
Actualizado, Solicitud
Descripción De Pues
Copia De Licencia
Curriculum, Cedula
Montacargas
Producción
Curriculum
Producción
Curriculum
Producción
Repuesto Repuestos
Curriculum
Curriculum
Producción
Producción
Producción
Producción
Producción
Producción
Producción
Curriculum, Solicitud
Paletizadora Curriculum
Curriculum
Economato Curriculim
Montacargas
Producción
Producción
Producción
Solicitud De Empleo,
Montacargas
Paletizadora
Paletizadora
Producción Curriculum
Producción
Producción
Curriculum
Solicitud De Empl
Curriculum, Papel
70 Héctor Delgado Ayudante De Producción
Buena Conduc
Despacho
Cedula
Actualizada
Solicitud De Empl
Curriculum, Papel
71 Ramon Lora Operador De Producción
Buena Conduc
Montacargas
Cedula
Actualizada
Cedula Actualiza
Curriculum, Solicit
73 Alfonso Rojas Chofer Transportación
Prueba De Mane
Papel
De Buena Conducta
74 Samuel Mesa Chofer Transportación Papel De Bue
Conducta
Curriculum
Introducción 1
Objetivo General 2
Importancia 3
Nuestra meta es buscar cada día más aquellos beneficios y oportunidades que
entendemos necesarias para mantener un nivel de vida óptimo. Velamos por la
eficiencia y dedicación de cada empleo en sus respectivas asignaciones, pues a
través de las mismas podemos garantizar un servicio de calidad.
Las políticas han sido debidamente revisadas y adecuadas a las leyes laborales
de la República Dominicana. Deberán seguirse sus lineamientos y solo podrán ser
cambiadas o evitadas con la debida autorización de la Dirección y la Gerencia de
Recursos Humanos.
Anexo encontrarán los formularios relacionados a las políticas establecidas.
Objetivo General
Se quiere unificar las acciones laborales de todos los que intervienen en los
diferentes procesos laborales de la División de Reclutamiento y Selección de
Personal y simplificar los procedimientos para facilitar el servicio y lograr mayor
agilidad, imparcialidad, transparencia y efectividad en las acciones.
Proveer a los ejecutores de estos procedimientos, así como a los usuarios del
servicio de una guía de acción laboral detallada que les permita llevar a cabo sus
labores con efectividad y calidad.
Importancia
Este manual se diseña como una de las herramientas más idónea para resolver
las situaciones planteadas por la cooperativa. Ya que un manual de bienvenida
tiene como objetivo principal que el colaborador de nuevo ingreso comprenda y
resuelva sus dudas acerca de la cooperativa.
Ya que los manuales de políticas y procedimientos que están por escrito, son
necesarios e imprescindibles para que toda la gente que trabaja dentro de la
organización sepa cuál es su papel, cuáles son sus responsabilidades, cuáles son
sus objetivos, quienes son sus clientes, cual es el servicio que se genera en el
proceso y como se desarrollan los métodos y los procedimientos para darle
calidad y consistencia a sus servicios y a sus procesos.
Política No. RH-001- Solicitudes de Empleo
I. PROPÓSITO:
II. DESCRIPCIÓN
Actitud
Preparación académica
Habilidades
Experiencia
III. PROCEDIMIENTO
Se requiere que todos los solicitantes, antes de considerarse para una posición,
completen el formulario de solicitud de empleo que para estos fines tendrá
disponible la institución. El Departamento de Recursos Humanos deberá
asegurarse de que los solicitantes completen toda la información requerida en el
formulario de solicitud de empleo.
Para todas las posiciones vacantes surgidas o por la creación de nuevos puestos
de trabajo, temporales o definitivos, deberán seguirse las disposiciones contenidas
en la Política de Reclutamiento y Selección contenida en este manual.
III. PROCEDIMIENTO
Reclutamiento del Personal
Pruebas médicas.
Trabajo de Familiares
FERSAN permitirá el trabajo de familiares (esposos, padres, hermanos, hijos, etc.)
siempre y cuando no trabajen en la misma sucursal ni departamento.
Recontratación
Se permitirá la recontratación de ex-empleados sólo en los casos en que estos
empleados hayan renunciado, por reducción o por razones ajenas al empleado. Si
la terminación ha sido por despido por haber violado alguna regla o alguno de los
acápites del Artículo 88 del Código de Trabajo vigente, no podrá reingresar al
FERSAN.
V. INDUCCIÓN DE PERSONAL:
Contrato de trabajo.
Manual de inducción.
Días de pago.
Tipo de vestimenta.
Beneficios.
Todos los empleados nuevos reciben un tour por las instalaciones, se le presenta
a todos los demás compañeros de trabajo y en adición se envía un e-mail dando la
bienvenida a la institución.
I. PROPOSITO
Dependencia
Horario
almuerzo
Las áreas que tengan más de un empleado deberán almorzar por turnos, de
manera que puedan continuar desarrollando su labor de manera ininterrumpida,
para garantizar un excelente servicio al cliente, tanto interno como externo.
I. PROPÓSITO
II. DESCRIPCION
Ausencias:
Los permisos deben ser tramitados con antelación, llenando un formulario que
para estos fines existe en el Dpto. de Recursos Humanos y en el intranet, la
concesión o rechazo de éstos depende directamente del superior inmediato de
cada área o departamento
Disposiciones Generales:
Se considerarán como excepciones para los fines de esta política las ausencias o
tardanzas por desastres naturales o situaciones de emergencia en el país.
I. PROPOSITO
II. DESCRIPCION
III. PROCEDIMIENTO
II. DESCRIPCION
III. PROCEDIMIENTO
Ropa de trabajo:
Carnet de Identificación:
Todos los empleados deberán estar identificados dentro del plantel con su Carnet
de identificación a la vista.
Pantalón jeans azul y caqui y camisas de algodón blanca, caqui y azul; t-shirt color
amarillo y/o verde (según área de trabajo)
Los viernes el personal administrativo podrá asistir a sus labores sin uniforme,
pero con ropa adecuada. Los del área operativa deberán acudir con su uniforme,
sin distinción.
Zapatos:
Cada seis meses se les otorga tres camisas o t-shirts y tres pantalones a los
empleados.
I. PROPOSITO
El objetivo de esta política es regularizar todos los beneficios marginales que la
institución ofrece a sus empleados.
II. DESCRIPCION
I. PROPOSITO
DESCRIPCION
II. PROCEDIMIENTO
Pago de salario:
e. Consumos de economato.
Rangos salariales:
I. PROPÓSITO
II. DESCRIPCIÓN
Esta política establece el concepto de horas extras y define sus límites, así como
la manera en que se remunerarán las horas trabajadas por los empleados en
exceso de la jornada ordinaria, de conformidad con el Código de Trabajo de la
República Dominicana.
III. PROCEDIMIENTOS
68 horas semanales, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor de la hora normal.
I. PROPOSITO
Cada seis meses y/o cada año la unidad de Capacitación y Desarrollo se reúne
con cada encargado de área para ver las necesidades de capacitación de su
departamento o área y así someter a aprobación el plan general institucional.
Acciones de desarrollo:
Cada encargado de área debe sugerir acciones de desarrollo a cada uno de sus
empleados. Lecturas, observaciones, entrenamientos, etc. Existe un formulario
para estos fines que debe ser llenado conjuntamente con la retroalimentación del
desempeño.
Inducción:
Cada puesto tiene identificado un plan interno de entrenamientos que garantiza los
conocimientos mínimos del puesto en procesos internos. Esto sirve de base para
la curva de aprendizaje y adaptación de los nuevos ingresos y promociones, ya
que contiene los sistemas y tareas principales que debe dominar el empleado.
Encuestas interdepartamentales:
Todos los departamentos son evaluados en sus principales servicios por medio de
una encuesta anónima digital administrativa por el Departamento de Recursos
Humanos. Los resultados son enviados y cada gerente debe realizar planes de
acción según necesidades.
Año tras año, en una actividad donde se reúne toda la familia Fersan y en ocasión
de celebrar el aniversario de la Cooperativa, se hacen reconocimientos por
antigüedad, otorgando un premio en efectivo y un botón con nuestro logo a los
empleados que cumplen 10, 15, 20 y 25 años en adelante de servicios
ininterrumpidos a la Cooperativa. Este merecido reconocimiento, se realiza con la
finalidad de que las nuevas generaciones de empleados conozcan los frutos del
trabajo tesonero y leal.
I. PROPÓSITO
El propósito de esta política es establecer los lineamientos que deberán seguirse
para promover al personal y permitirle ocupar posiciones de mayor
responsabilidad, tomando en cuenta su trayectoria de trabajo y su capacidad.
En los casos en que surja una vacante dentro de la institución, se procurará que
las mismas sean cubiertas preferiblemente por empleados de la organización, los
cuales en razón de sus méritos y aptitudes puedan aceptar el reto de la
promoción.
I. PROPOSITO
III. PROCEDIMIENTO
1 año de servicio
Observaciones Generales:
En caso de que uno o varios empleados fueran requeridos para prestar sus
servicios durante el período de sus vacaciones, se les ofrecerá la oportunidad de
reprogramar sus vacaciones en fechas posteriores.
I. PROPOSITO
Trabajo inaceptable: Cuando la ejecución del trabajo está claramente por debajo
de los niveles aceptables de la compañía, tanto en lo relativo a la cantidad como a
la calidad.
Las siguientes directrices agrupan las faltas de los empleados en dos (2)
categorías:
Infracciones serias:
Son prácticas de trabajo inaceptables del empleado, que por la gravedad del
hecho conllevarán al despido inmediato del mismo.
Responsabilidad:
IV. PROPÓSITO
En caso de que el empleado incurra en una de las faltas que puedan dar lugar a
su despido, conforme a las causas de despido previstas por el Código de Trabajo
de la República Dominicana, el supervisor deberá plantearle el problema al
Departamento de Recursos Humanos y examinar la situación con el Gerente de
Recursos Humanos y la Dirección.
Renuncia:
Objetivo General
Objetivos Específicos
Se describen y definen claramente las funciones de los distintos cargos con que
cuenta la planta, así como los requisitos básicos que debe reunir la persona que
ocupe u opte por ocupar un cargo en la institución.
Esta es la última parte del Manual y es donde se describen las instrucciones para
su actualización.
I. Estructura organizativa de
la institución 2021
Puestos y perfiles por competencias
Grupo I
Director de planta
Sub-director
Encargado de despacho
Asistente de despacho
Auxiliar de despacho/estibador
Operadores de montacargas
Auxiliares
Grupo II
7
Conserje
Cocinero
Ayudante de cocina
Grupo III
Encargado de logística
Encargado de transportación
Mecánico I
Mecanice II
Electricista automotriz
Soldador
8
Ayudante de soldador
Asistente de transportación
Choferes
Lavador
Gomero
Auxiliar de mantenimiento
Grupo IV
Encargado de operaciones
Mecánico diésel
Auxiliares
Electricistas
Operadores
Mecánicos industriales
Soldadores
Ayudantes de mantenimiento
Auxiliares
Grupo V
Encargado de compras
Grupo VI
Encargado de producción
Formulador
Operador de paletizadora
Operador montacargas
Ayudante de producción
Auxiliar de deposito
Auxiliar de formulación
Pesador
II. Descripción de los puestos
de trabajo
FERTILIZANTES SANTO DOMINGO, S. A.
Descripción de puesto
Información del puesto
2. Objetivos
Brindar orientación.
Planificar estrategias.
4. Perfil de Puesto
Formación académica
Formación complementaria
Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
Requisitos
Liderazgo
Aptitudes Gerenciales.
Disciplina.
Dominio de Ingles.
Versatilidad.
Conocimientos de Herramientas
de Control de Procesos e
Inventarios.
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
Experiencia
Grupo
I
Descripción de puesto
PUESTO SUPERVISOR
INMEDIATO:
Director
3. Funciones
4. Perfil de Puesto
- Formación académica
- Formación complementaria
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva.
Respeto y valoración de los compañeros de trabajo,
generar un clima armónico y por participativo.
Orientado a resultados.
- Requisitos
Liderazgo
Aptitudes Gerenciales.
Disciplina.
Dominio de Ingles.
Versatilidad.
Experiencia en implementación de
Programas de Mantenimiento Preventivo.
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
Experiencia
Exportación.
RELACIONES EXTERNAS:
3. Funciones
- Formación académica
- Formación complementaria
- Competencias y habilidades
- Orientado a resultados.
Requisitos
- Conocimientos de computadoras,
- Liderazgo.
- Capacidad organizativa.
- Buenas relaciones Humanas
- Disciplina y Buen Comportamiento.
- Capacidad de dirección,
- Capacidad para definir y perseguir objetivos de
equipo
- Conocimiento básico de la Norma ISO
- Dominio de escritura y conversación en idioma
inglés.
- Habilidad para coordinar y supervisar
diversas labores simultáneamente.
- Conocimientos avanzados de las normas de
calidad para producción de fertilizantes
granulares y solubles
- Capacidad para resolver conflictos
satisfactoriamente
- Proactivo y previsor.
- Conocimiento de herramientas de control de
procesos.
- Manejo de las herramientas de control de
inventario.
- Conocimiento de procesos de mantenimiento de
maquinarias y equipos pesado.
- Conocimiento de métodos de Mejora Continua
de la Calidad y Medición de eficiencia.
Personalidad
Valores
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
I
Descripción de puesto
1. Información de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Despacho
3. Funciones
- Formación académica
Técnico/tecnólogo.
- Formación complementaria
- No aplica
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad
Valores
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo I
Descripción de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Despacho.
- Formación académica
Técnico.
- Formación complementaria
Conocimientos de contabilidad.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Buen dominio de computación y de las herramientas
informáticas.
- Personalidad
Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
I
Descripción de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Despacho.
Bachiller.
- Formación complementaria
Control inventarios.
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
No aplica
- Personalidad
Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
I
Descripción de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Despacho
2. Objetivo.
Bajo supervisión operar el montacargas y lo mantiene en optima condiciones,
realizando su labor en el menor tiempo posible, al menor costo y con un alto nivel
de eficiencia.
3. Funciones.
Bachiller
- Formación complementaria
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad
Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
1-2 años en posiciones relacionadas
- Grupo
I
Descripción de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Despacho
2. Objetivo.
Bajo supervisión directa estiba los sacos de productos terminados que van a ser
despachados, realizando su labor con un alto nivel de eficiencia.
3. Funciones.
- Formación académica
Bachiller
- Formación complementaria
- Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad
Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
1-2 años en posiciones relacionadas
- Grupo
I
FERTILIZANTES SANTO DOMINGO, S. A.
Descripción de puesto
1. Información del puesto
3. Funciones.
4. Perfil de puesto
Formación académica
Formación complementaria
Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
II
Descripción de puesto
2. Objetivos
3. Funciones
o Proyectos en ejecución.
4. Perfil de puesto
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
Mínimo 2-4 años en actividades del puesto.
- Grupo
II
Descripción de puesto
NOMBRE: Cocinero
DEPARTAMENTO/AREA: Comedor
2. Objetivos.
4. Perfil de puesto
- Formación académica
- Bachiller.
- Formación complementaria
Competencias y habilidades
- Orientado a resultados.
- Requisitos:
Bachiller.
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
II
Descripción de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Comedor
2. Objetivo.
Ayuda en la elaboraci6n del almuerzo de los empleados y la limpieza en general
del comedor, realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y
tiempo posible.
3. Funciones.
- Formación académica
Bachiller.
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Bachiller.
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
- II
FERTILIZANTES SANTO DOMINGO, S. A.
Descripción de puesto
1. Información del puesto
2. Objetivo.
Coordina la logística del departamento, es responsable de suministros del taller,
combustibles, Lubricantes y neumáticos, control de gastos y estadísticas del
departamento. Coordina la logística del transporte de las importaciones y
exportaciones en contenedores, así como las contrataciones de cooperativas
de servicio externo de transporte. Supervisa permanentemente a los choferes.
3. Funciones.
En caso de accidente:
- Formación Académica
- Formación complementaria
Inglés.
- Competencias y habilidades
Alta capacidad de transmisión de ideas con los objetivos de
la organización
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Ingeniero industrial.
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
3. Funciones.
- Formación académica
- Formación complementaria
Dominio de Windows.
Inglés.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
Mínimo 5 años en actividades del puesto.
- Grupo
III
Descripción de puesto
NOMBRE: Mecánico I.
2. Objetivo.
Bajo supervisión realiza el mantenimiento y las reparaciones mayores de los
equipos de carga y transporte de personal de transportación, realizando su labor
con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y tiempo posible.
3. Funciones.
- Formación académica
Técnico Mecánica
- Formación complementaria
Mecánica Diésel.
- Competencias y habilidades
Alta capacidad de transmisión de ideas con los
objetivos de la organización
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
No aplica
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión realiza el mantenimiento y las reparaciones mayores de los
equipos de carga y transporte de personal de transportación, realizando su labor
con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y tiempo posible
3. Funciones.
- Formación académica
Técnico Mecánica.
- Formación complementaria
Mecánica Diésel.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Bachiller.
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
3. Funciones.
- Formación complementaria
Electromecánico.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión asiste en la reparación y/o mantenimiento de los sistemas
eléctricos y/o componentes electromecánicos de los equipos de Planta Haina
realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y tiempo posible.
3. Funciones.
- Formación académica
- Formación complementaria
Electricidad Automotriz.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
NOMBRE: Soldador
2. Objetivo.
3. Funciones.
- Formación académica
- Formación complementaria
Soldadura.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Ayuda en la realización de los trabajos de soldadura y construcción de partes y
repuestos, realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y
tiempo posible
3. Funciones.
- Formación académica
Técnico en Soldadura.
- Formación complementaria
Soldadura.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Técnico en soldadura
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
NOMBRE: Pintor
2. Objetivo
Bajo supervisión directa realiza los trabajos de mantenimiento de pintura en todas
las colas de la flotilla de camiones de la Planta.
3. Funciones.
- Formación académica
- Bachiller.
- Formación complementaria
- Trabajo en Altura.
- Seguridad Industrial.
- Competencias y habilidades
- Comunicación efectiva
- Orientado a resultados.
- Requisitos
- Bachiller.
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
1. Información del puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión directa realiza el recibo, despacho y registro de combustible de
todos los equipos de Planta Haina y demás funciones de apoyo al encargado de
logística y encargado de transportación, realizando su labor con un alto nivel de
eficiencia, al menor costo y tiempo posible.
3. Funciones
Inventario de herramientas
Registra las ordenes de requisición de piezas de
transportación en el sistema.
- Formación académica
Bachiller
- Formación complementaria
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Técnico en soldadura
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
1. Información del puesto
NOMBRE: Chofer.
DEPARTAMENTO/AREA: Transportación
2. Objetivo.
- Formación académica
- Bachiller.
- Formación complementaria
- No aplica.
- Competencias y habilidades
- Comunicación efectiva
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
1. Información del puesto
NOMBRE: Lavador
2. Objetivo.
- Formación académica
Bachiller.
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Alta capacidad de transmisión de ideas con los
objetivos de la organización
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
Mínimo 1 año en actividades del puesto.
- Grupo
III
Descripción de puesto
NOMBRE: Gomero
2. Objetivo.
3. Funciones.
- Formación académica
Bachiller.
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller
- Personalidad Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
2. Objetivo
Bajo supervisión asiste en los mantenimientos y las reparaciones generales de los
equipos de transportación, realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al
menor costo y tiempo posible
3. Funciones.
Asiste al gomero.
- Formación académica
- Formación complementaria
Mecánica Diésel.
- Competencias y habilidades
Alta capacidad de transmisión de ideas con los
objetivos de la organización
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
Descripción de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Transportación
2. Objetivo.
- Formación académica
Educación Básica.
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
orientado a resultados.
- Requisitos
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Diligencia
Puntualidad
Tolerante
Actitudes:
Confidencialidad
Amabilidad
Escucha
Disposición al servicio
Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
Integridad
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
III
FERTILIZANTES SANTO DOMINGO, S. A.
Descripción de puesto
Descripción de puesto
Cooperativas de Servicios de
Mantenimiento y Construcción.
Almacenes en General.
RELACIONES EXTERNAS:
2. Objetivos.
3. Funciones.
4. Perfil de Puesto.
- Formación académica
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Liderazgo
Aptitudes Gerenciales.
Disciplina.
Dominio de Ingles.
Versatilidad.
Conocimientos de Herramientas de
Control de Procesos e Inventarios.
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
IV
Descripción de puesto
y responsable de equipo.
Velar por que las labores dentro del taller se ejecuten bajo
condiciones de seguridad para equipo y personal.
4. Perfil de Puesto.
- Formación académica
Mecánica industrial.
- Formación complementaria
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
25- 40 años
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
IV
Descripción de puesto
4. Perfil de Puesto.
- Formación académica
Bachiller
- Formación complementaria
Maestro constructor
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Maestro constructor.
25-40 años
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
5- 8 años de experiencia
- Grupo
IV
Descripción de puesto
NOMBRE: Electricista
2. Objetivos.
Bajo supervisión directa, revisa y mantiene las instalaciones eléctricas de los
equipos y maquinarias de la Planta en óptimas condiciones de operación,
realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y tiempo posible.
3. Funciones.
- Formación académica
Técnico Electricista.
- Formación complementaria
No aplica
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Técnico en Electricista.
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
1- 2 años en el área.
- Grupo
IV
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión operar el montacargas y lo mantiene en optima condiciones,
realizando su labor en el menor tiempo posible, al menor costo y con un alto nivel
de eficiencia.
3. Funciones.
- Formación académica
Bachiller
- Formación complementaria
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
1.2 años en posiciones relacionada.
- Grupo
IV
Descripción de puesto
2. Objetivos.
294
Bajo supervisión directa, repara y da mantenimiento a las máquinas de coser, y
fabrica y repara piezas industriales y repuestos de vehículos de la Planta.
3. Funciones.
295
Aplicar los conocimientos de mecánica industrial para
la reparación y mantenimiento de maquinarias, equipos
y vehículos de la planta.
4. Perfil de Puesto.
- Formación académica
- Formación complementaria
No aplica
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
22 a 40 años
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
1 a dos años.
- Grupo
IV
Descripción de puesto
NOMBRE: Soldador
2. Objetivos.
Bajo supervisión realiza trabajos de soldadura y construcción de partes y
repuestos. Realizando su labor con un alto nivel de eficiencia. al menor costo de
tiempo posible.
3. Funciones.
4. Perfil de Puesto.
- Formación académica
Técnico en soldadura.
- Formación complementaria
No aplica
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Respeto y valoración de los compañeros de trabajo,
generar un clima armónico y por participativo.
Orientado a resultados.
- Requisitos
22 a 35 años
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
1- 2 años en el área.
- Grupo
IV
Descripción de puesto
2. Objetivos.
Bajo supervisión directa realiza labores de mantenimiento en la Planta Fersan
realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y tiempo posible.
3. Funciones.
4. Perfil de Puesto.
- Formación académica
Educación básica
- Formación complementaria
No aplica
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
22 A 40 años
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
1 año en el área.
- Grupo
IV
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión controla, mantiene y despacha las existencias del Almacén de
Repuestos y Economato, realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al
menor costo y tiempo posible.
3. Funciones.
- Formación académica
Formación complementaria:
Manejo de inventario.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Técnico.
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
IV
Descripción de puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Economato.
2. Objetivo.
Ayuda en las labores de almacenamiento y despacho de las mercancías en el
Economato, realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y
tiempo posible.
3. Funciones.
- Formación académica
Formación complementaria:
Manejo de inventario.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
Técnico.
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia
- Grupo
IV
FERTILIZANTES SANTO DOMINGO, S. A.
Descripción de puesto
1. Información del puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Compras
2. Objetivos.
Adquiere y abastece adecuada y oportunamente los productos y servicios locales
necesarios, de acuerdo a los requerimientos formulados por los diferentes
departamentos. Tomando en cuenta que los productos cumplan a cabalidad con
las especificaciones, calidad necesaria, al menor costo.
3. Funciones.
4. Perfil de puesto
- Formación académica
Gestión de compras.
Técnicas de negociación.
Documentación.
Control de facturas
- Formación complementaria
Internet.
- Competencias y habilidades
Comunicación efectiva
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad Valores:
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante
Actitudes:
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al servicio
- Adaptabilidad al cambio
Talentos inherentes:
- Integridad
- Tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Experiencia:
2-4 años
- Grupo
V
FERTILIZANTES SANTO DOMINGO, S. A.
Descripción de puesto
1. Información del puesto
DEPARTAMENTO/AREA: Producción
2. Objetivo
Organiza, dirige y control a las actividades concernientes al proceso de producción
de la Planta Fersan Haina, administrando y coordinando las labores del personal y
el uso de los equipos a su cargo con el objetivo de obtener la máxima eficiencia y
calidad del producto final.
3. Funciones.
- Formación académica
Ingeniero Industrial
- Formación complementaria
Gestión de fabricación.
Presupuestos.
Mantenimiento.
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
- Personalidad Valores
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
- Grupo
VI
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión directa recibe, almacena, clasifica y entrega los sacos del
almacén, realizando su labor con un alto nivel de eficiencia, al menor costo y
tiempo posible.
3. Funciones.
Bachiller
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
-
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
No aplica
- Grupo
VI
Descripción de puesto
NOMBRE: Formulador
2. Objetivo.
Bajo supervisión directa prepara la mezcla de la formulas asignadas, realizando su
labor en el menor tiempo posible, al menor costo y con un alto nivel de eficiencia.
3. Funciones.
- Formación académica
Bachiller
- Formación complementaria
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
- Grupo
VI
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión directa realiza las labores de colocación, llenado, cocido, etiqueta
y estibe de los sacos de la línea de producción, realizando su labor con un alto
nivel de eficiencia, al menor costo y tiempo posible.
3. Funciones.
Bachiller
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
No aplica
- Grupo
VI
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión llevara control de los materiales que ingresan y egresan de los
depósitos de materias primas y organizar en sus respetivas áreas. A su vez
mantener el área libre de humedad, realizando su labor con un alto nivel de
eficiencia, al menor costo y tiempo posible.
3. Funciones.
Bachiller
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
No aplica
- Grupo
VI
Descripción de puesto
2. Objetivo.
3. Funciones.
Bachiller
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Experiencia
No aplica
- Grupo
VI
Descripción de puesto
NOMBRE: Pesador
2. Objetivo.
Bajo supervisión directa controla el peso de los sacos que salen de la línea de
producción, realizando su labor en el menor tiempo posible, al menor costo y con
un alto nivel de eficiencia.
3. Funciones.
Bachiller
- Formación complementaria
No aplica.
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
No aplica
- Grupo
VI
Descripción de puesto
2. Objetivo.
Bajo supervisión operar la pala mecánica en labores de producción y
descarga de barcos, realizando su labor en el menor tiempo posible, al
menor costo y con un alto nivel de eficiencia.
3. Funciones.
Bachiller
- Formación complementaria
- Competencias y habilidades
Orientado a resultados.
- Requisitos
Bachiller.
- Personalidad Valores
- Honestidad
- Responsabilidad
- Compromiso
- Diligencia
- Puntualidad
- Tolerante.
Actitudes.
- Confidencialidad
- Amabilidad
- Escucha
- Disposición al Servicio
- Adaptabilidad al cambio.
Talentos Inherentes.
- Integridad
- Tolerancia al estrés.
- Trabajo en equipo.
- Experiencia
- Grupo
VI
Formulario Evaluación del Desempeño
Fecha 10/08/2021
2. Introducción.
1
Este documento tiene como propósito principal proveer al colegio de los aspectos
fundamentales que ayuden al desarrollo profesional de los colaboradores y
mejorar cada día el servicio que estos ofrecen.
2
Instrucciones a tomar en cuenta:
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
Trabajo En Equipo
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
Puntualidad
Honestidad
(NM) (E)
7.85
6. Comentarios
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
Departamento Administración
Este documento tiene como propósito principal proveer al colegio de los aspectos
fundamentales que ayuden al desarrollo profesional de los colaboradores y
mejorar cada día el servicio que estos ofrecen.
confiable
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
Trabajo En Equipo
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
Puntualidad
Honestidad
(NM) (E)
7.70
7. Comentarios
Comentarios del empleado:
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
Fecha 10/08/2021
2. Introducción.
confiable
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
Trabajo En Equipo
Liderazgo 2
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
Puntualidad 10
Honestidad
(NM) (E)
7.15
7. Comentarios
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
Este documento tiene como propósito principal proveer al colegio de los aspectos
fundamentales que ayuden al desarrollo profesional de los colaboradores y
mejorar cada día el servicio que estos ofrecen.
confiable
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
Trabajo En Equipo
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
Puntualidad
Honestidad
(NM) (E)
6.30
7. Comentarios
Comentarios del empleado:
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
Fecha 10/08/2021
Departamento Fersafos
Este documento tiene como propósito principal proveer al colegio de los aspectos
fundamentales que ayuden al desarrollo profesional de los colaboradores y
mejorar cada día el servicio que estos ofrecen.
confiable
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
Trabajo En Equipo
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
Puntualidad
Honestidad
(NM) (E)
7.05
7. Comentarios
Ninguno
Comentarios y recomendaciones del supervisor:
Mejorar sus relaciones con los compañeros. No suele relacionarse con sus
compañeros. Es muy callado y limitativo
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
Fecha 10/08/2021
2. Introducción.
Este documento tiene como propósito principal proveer al colegio de los aspectos
fundamentales que ayuden al desarrollo profesional de los colaboradores y
mejorar cada día el servicio que estos ofrecen.
confiable
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
Trabajo En Equipo
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
Puntualidad
Honestidad
(NM) (E)
7.75
7. Comentarios
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
Fecha 10/08/2021
Este documento tiene como propósito principal proveer al colegio de los aspectos
fundamentales que ayuden al desarrollo profesional de los colaboradores y
mejorar cada día el servicio que estos ofrecen.
confiable
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
Trabajo En Equipo
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
Puntualidad
Honestidad
(NM) (E)
8.85
7. Comentarios
Continuar aprendiendo
8. Firmas
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
Fecha 10/08/2021
2. Introducción.
Este documento tiene como propósito principal proveer al colegio de los aspectos
fundamentales que ayuden al desarrollo profesional de los colaboradores y
mejorar cada día el servicio que estos ofrecen.
área
Relaciones Humanas
activamente)
Responsabilidad
Colaboración
(Disposición para asistir y dar apoyo en actividades y tareas de las 9
cuales tiene conocimientos)
Trabajo En Equipo
Liderazgo 4
Habilidades Interpersonales
Servicio Al Cliente
Apariencia
(Cuidado de la imagen personal y los roles que se cumplen en la 8
cooperativa, de acuerdo a la vestimenta, comportamiento y actitudes)
Puntualidad
Honestidad 9
(NM) (E)
7.10
6. Comentarios
Tiene buen rendimiento, es puntual y coopera. Sin embargo, es una persona que
se limita a lo que le corresponde
Fecha:
Supervisor: Fecha:
Empleado: Fecha:
- Introducción
- Objetivos
- Alcance
- Definiciones
- Metas
- Estrategias
- Tipos, modalidades y niveles de capacitación
- Modalidades de capacitación
- Niveles de capacitación
- Instructores
- Acciones a desarrollar
- Técnicas de capacitación
- Recursos
- Evaluación
- Presupuesto
Formulario de detección de necesidades
Departamento Mantenimiento
Sexo Masculino
Edad 65 años
Nivel académico NA
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Sexo Masculino
Edad 32
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Departamento FERSAFOS
Sexo Masculino
Edad 23 anos
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Sexo Masculino
Edad 25 anos
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Departamento Mantenimiento
Sexo Masculino
Edad 50 años
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Sexo Masculino
Edad 40 anos
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Departamento FERSAFOS
Sexo Masculino
Edad 29 anos
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Sexo Masculino
Edad 29 anos
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Sexo Masculino
Edad 28 anos
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Departamento Chofer
Sexo Masculino
Edad 42 años
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Departamento Comedor
Sexo Masculino
Edad 34 anos
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Comedor
Sexo Masculino
Edad 51
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 46
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 24
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 24 años
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 36
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Fersafos
Sexo Masculino
Edad 27
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Producción
Sexo Masculino
Edad 68 anos
1. Introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 30
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Producción
Sexo Masculino
Edad 43 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Economato
Sexo Masculino
Edad 34
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Fersafos
Sexo Masculino
Edad 37
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 27
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento producción
Sexo Masculino
Edad 61
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 37
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 27 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 28
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Solubles
Sexo Masculino
Edad 24
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 46
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Economato
Sexo Masculino
Edad 28
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Despacho
Sexo Masculino
Edad 52
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Departamento Administración
Sexo Masculino
Edad 44 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Si No
Factores a evaluar
Sexo Masculino
Edad 29
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Femenina
Edad 25 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si No
Sexo Masculino
Edad 34 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 35 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Lainformación solicitada en este formulario es indispensable para una adecuada
programación de las actividades de capacitación. Solicitamos su colaboración para
que nos brinde la información requerida.
Responda SI o NO, según corresponda
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 23 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Femenina
Edad 31 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 34 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Factores a evaluar Si N
Sexo Masculino
Edad 32 anos
1. introducción
El llenado del formulario por parte del personal y coordinado por las áreas de
RR.HH. tiene una altísima importancia para el desarrollo institucional, la
profesionalización y el logro de un mejor desempeño del servidor alineado con los
objetivos departamentales y organizacionales.
Lainformación solicitada en este formulario es indispensable para una adecuada
programación de las actividades de capacitación. Solicitamos su colaboración para
que nos brinde la información requerida.
Responda SI o NO, según corresponda
Factores a evaluar Si N
Introducción
Objetivos
Objetivos generales
Capacitar para concientizar en la importancia de prevenir los accidentes laborales,
los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por
lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no
es una buena producción.
Definiciones
Metas
Tipos de Capacitación
Niveles de Capacitación
Instructores
• I 31
• Aura Adames
n
18-SPSS-1-370
g
r
i
d
P
e
n
1
7
-
S
P
S
S
-
1
-
2
• Ruth Pimentel 17- SPSS-1-222
Acciones a desarrollar
Las acciones para el desarrollo del programa de capacitación permitirán que los
trabajadores mejoren sus condiciones de trabajo, para prevenir factores de riesgos
y enfermedades laborales, para eso se considera capacitar en los siguientes
módulos y temas:
o Que es la higiene?
o Objetivo
o Controles d la planta
o Responsabilidades
o Zapatos de seguridad
o Protección de Manos
Técnica de capacitación
Recursos
- Computador
- Diapositiva
- Video instructivo
- Micrófono
- Proyector
- Bocinas
- Lápices
- Pelota pequeña (dinámica de telaraña)
- Área de comedor
Evaluación
Gasto Valor
Materiales
Alquileres
Salón N/A
Micrófonos 0.00
Bocinas RD$2,000.00
Refrigerios RD$5,000.00
Valor Total RD$7,050.00
Anexos
Evaluación de desempeño obreros
Evaluación de desempeño supervisores y administrativos
Bibliografía
I. (RR.HH., 2014)