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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA


GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
2DO EXAMEN PARCIAL
“Si crees que el ritmo de la innovación ha sido rápido en estos últimos años,
prepárate para lo que viene porque aún no hemos visto nada”. Peter H. Diamandis

Nota: el examen es virtual tiene duración de 20 min, cada pregunta vale 02


puntos.

Apellidos y Nombres: INGAROCA MUCHA JOSSEP HAIDEN

1. Las prestaciones de …………….. han cambiado y los directores de


…………………….deben adelantarse a los nuevos retos que ya están aquí.
a) Trabajo- RRHH.
b) Eficacia - RRHH
c) RRHH- trabajo
d) Trabajo- organizaciones
2. El planeamiento estratégico determina la: …………
a) MISIÓN, VISIÓN, FODA
b) MISIÓN, VISIÓN, PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
c) MISIÓN, VISIÓN, RRHH
d) MISIÓN, VISIÓN, CAPITAL HUMANO
3. NO ES UN DESAFIO PARA EL CAPITAL HUMANO:
a) Cultural
b) Social
c) Psicológico
d) Demográfico

4. Los recursos humanos es el Conjunto de ………………….. integradas sobre las


relaciones de trabajo y que influencian la ……………………. organizacional
a) Decisiones – eficacia
b) Acciones - funcion
c) Acciones - decisión
d) Decisiones - acción

5. No es una función de la gestión del capital humano


a) Planeación
b) Organización
c) Dirección
d) Función
6. La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones parten
del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente
……………….. a ………………. y a aprender.
a) Motivados- trabajar
b) Impulsados – trabajar
c) Concientizados – trabajar
d) Orientados – conocer
7. Para las empresas líderes, ……………………..… es una necesidad del negocio
a) La formación
b) La capacitación
c) El entrenamiento
d) El liderazgo
8. La capacitación es entendida como el ……………….….. generalizado para mejorar los
………………………. y las destrezas disponibles en la organización.
a) Esfuerzo – conocimientos
b) Sacrificio – alcances
c) Esfuerzo - recursos humanos
d) Recurso - conocimientos
9. Como factor de motivación, la capacitación se debe insertar como parte de un
planeamiento estratégico o como parte de la ………………… para operar una nueva
………………….., la inversión en recursos humanos implica un juego de intereses, un
intercambio de promesas y retribuciones.
a) Formación – tecnología
b) Información – tecnología
c) Actualización – formación
d) Tecnología - formación
10. …………………………………..permite una automatización y una rapidez que
incrementa la escalabilidad exponencialmente
a) La digitalización
b) La actualización
c) La tecnología
d) la capacitación

20 -12-2021

Mg. Ing. Armando Calcina Sotelo

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