Libro: "Correlación entre inteligencia emocional y desempeño laboral"

El libro presenta una sustentación conceptual y metodológica en relación una hipótesis,

lo que defiende una investigación que tiene como objetivo "determinar si existe o no
correlación de la Inteligencia Emocional (IE) de los directivos y docentes adscritos a la
Facultad de Ciencias Básicas y Tecnologías de la Universidad del Quindío, frente al
Desempeño Laboral (DL)". El libro se presenta como producto de investigación e
implementa una serie de instrumentos para sustentar los resultados de dicha
investigación. En esa medida, el libro corresponde las características de un libro ensayó
por:

 El libro cumple con una adecuada fundamentación teórica con respecto al tema
tratado, tiene un soporte conceptual coherente con la temática propuesta.
 Tratamiento metodológico del tema es propio de los libros de ensayo, donde se
expone el tratamiento de los datos y las fuentes trabajadas.
 Así mismo se presentan los aportes y las reflexiones personales de los autores.
 De igual manera, se evidencia pertinencia y calidad de las fuentes y de la
bibliografía empleada.

Par evaluador:
William Leonardo Perdomo Vanegas