Descripción del Gerente de Producción

Garantizan el buen funcionamiento de la línea de producción, supervisan el

trabajo del personal y hacen frente a los problemas.

Perfil Profesional

Para ser director de producción se necesita:

 Buenas habilidades de comunicación, ya que es esencial poder persuadir e influir en

las personas.
 Habilidades de comunicación escrita, para la redacción de informes claros y concisos.
 Habilidades matemáticas y de TIC.
 Ser capaz de trabajar bajo presión, ya que a menudo los plazos de producción son
muy ajustados.
 Habilidades en la resolución de conflictos

Competencias:

 Actúa de enlace entre los jefes de planta y los directivos.

 Aptitud para tomar decisiones.
 Aptitudes para delegar.
 Aptitudes para gestionar el tiempo.
 Aptitudes para la comunicación escrita.
 Aptitudes para la escucha.
 Capacidad de análisis.
 Capacidad para priorizar tareas.
 Capacidades organizativas.
 Capaz de comprometerse.
 Capaz de dar información.
 Capaz de pensar estratégicamente.
 Capaz de trabajar con vencimientos.
 Destrezas en informática.
 Dirige y supervisa al personal.
 Enfoque flexible.
 Flexible.
 Habilidad para la negociación.
 Habilidad para los números.
 Habilidad para realizar presentaciones.
 Habilidades comunicativas.
 Habilidades interpersonales.
 Motiva y dirige a otras personas.
 Responsable del equipo/departamento/organización de dirección.
 Se asegura de que la cadena de producción funciona correctamente y sin incidentes.
 Se asegura de que todas las órdenes se ejecutan a tiempo.
 Sensato.
PUESTO Gerente de producción

Depende de Director General

Subordinados Supervisores de Producción

Función Básica A Hacerse cargo de todo lo referente a

los procesos productivos. Para lograr
la eficiencia y un producto de calidad

Responsabilidades 1. Es preciso que establezcan una

línea de comunicación abierta con las
siguientes personas: Director General.
De compras y ventas. Gerentes De
recursos humanos y Gerentes de
Mantenimiento y almacén

2. Actualizar los supervisores de

producción sobre las innovaciones en
los procesos

3. Tendrá que verificar los reportes que

le sean entregados y analizarlos

4. Solicitar apoyo de de asesoría

técnica profesional externa en caso
que sea necesario. Reportándolo
previamente con el director General

5. En la temporada de corte y
empaque será responsable, juntos con
sus supervisores. Que el producto se
encuentre en las condiciones óptimas
para su venta

6. Instruir en la temporal de corte y

empaque a los empleados que haya
tenido resultados positivos en el
proceso de producción

7. Capturar ideas o propuestas de

cualquier empleados que haya tenido
resultados positivos en el proceso de
producción

8. Es responsable de el buen
 desarrollo de la planta y de la
eficiencia y eficacia de los procesos
productivos e innovaciones

9. En caso de algún brote viral o

enfermedad de la planta, tendrá que
ver la causa y solucionar el problema

Debe ser una persona comprometida

Características Requeridas con su trabajo y consistencia de la
importancia de su labor, ya que
algunos errores o falta de atención
oportuna, puede representar Grandes
pérdidas a la empresa. No pude
compartir información con alguna
persona ajena a la empresa que no
sean los asesores externos y sin
previa autorización del DIRECTOR
GENERAL