Tarea 5 Impacto de la actuación del psicólogo

Presentado por:
Huber Urbina Morales

Mayerly Alexandra Cruz 

Gisel Yuliza Reinoso

Ana María Jiménez

Arturo Salamanca

Presentado a: Nelly Lucia Andrade

Grupo: 403031_261

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades – ECSAH

12 diciembre 2021
 Introducción

El presente trabajo se elaboró con el propósito de evaluar las acciones psicosociales para

determinar su contribución en el mejoramiento de las condiciones y calidad de vida

organizacional. Para tal fin se llevó a cabo un instrumento de evaluación de la misma de manera

cualitativa y cuánticamente, atreves de la herramienta Excel, esta permite verificar que tan viable

es para su implementación en la empresa Tilín tilín, cuyo objetivo es el fortalecimiento del

liderazgo en sus colaboradores. A continuación, se mostrarán las respectivas graficas que

muestran el resultado de su evaluación.

 Instrumento elaborado con los aportes de cada estudiante

Formato de evaluación

Actividad a evaluar

Datos del Evaluador

Datos del Evaluado

Área de desempeño Mucho Poco Nada

¿La propuesta a ejecutar es coherente con

el plan de trabajo?

¿Considera que es una propuesta viable?

¿Al implementar la acción se obtendrán los

resultados esperados para la cual fue
diseñada?

¿La acción a implementar logra tener

buenos hallazgos a la hora de ejecutarla en
el campo de trabajo?

¿La actividad realizada cumple con el

propósito de generar y fortalecer nuevas
competencias tanto del profesional como
del que recibe?

¿Considera que las acciones de

intervención para el aumento de
productividad en las compañías también
deben estar relacionadas con la formación
de buenos líderes?

¿Cree usted que es indispensable para las

organizaciones hacer uso de los recursos
humanos para garantizar un óptimo
funcionamiento del cuerpo de
colaboradores?
 ¿Recomendarías esta acción y sus
respectivas actividades a otras
organizaciones?

¿Le gustó la propuesta?

*Este instrumento se trascribió debidamente en FORMULARIO GOOGLE, el cual se

puede verificar en el siguiente link:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeijcDKi7BePo6qNnPtm77bhR2eZNk-
vN7CmDlFMX6Q-hN84Q/viewform?usp=sf_link
 ANÁLISIS CUANTITATIVO

         
 Camilo Arturo Salamanca
3.05
3
2.95
2.9
2.85
2.8
2.75
2.7
2.65
go TE LE O N TO O S E VA
az N AB AD CIO SI ZG SO A BL TI
er RE VI L T U O A
CU
R FI AC
lid HE SU EC OP ER R
to CO RE EJ PR LID RE AT
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Ana Jiménez
3.05
2.95
2.85
2.75
2.65
al E LE DO ON TO O S LE VA
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SIGNOS CONVENCIONALES
   
1-1,9 NADA
2-2,8 POCO
3- MUCHO
 INFORME GRUPAL DE RESULTADOS

Nombre del Descripción de los resultados Recomendaciones para

estudiante mejorar el ejercicio

Huber Urbina El propósito de esta investigación, La propuesta tiene buenas

es verificar que tan viable es la sensaciones en su
propuesta que se implementara en implementación, habría que
la empresa titlin tilín, hacer unos ajustes en la
denominada: el conocimiento organización del cronograma,
fuente de transformación, cuyo que este no afecte la parte
propósito general es, Brindarle un laboral de los trabajadores,
mayor conocimiento al personal siendo esta un apoyo y no un
que hace parte de la empresa, imposible.
haciéndolo más competente en el
desarrollo de sus labores y tener
una mayor claridad con respecto a
la visión y misión de la misma.
Esto mejora competencias
profesionales y capacidades
interpersonales, abriendo
oportunidades para su crecimiento
a nivel personal y al interior de la
organización. En la formación de
líderes, siendo esta la prioridad de
la empresa. Para tal fin se elaboró
un formato en la herramienta
Excel, se formularon diez
preguntas, a cinco (5) personas, su
valar cuantitativo es3 y
cualitativo: mucho, 2: poco y 1:
nada. a continuación, veremos los
resultados hallados en dicha
herramienta.

Calidad de vida laboral

3
3
3
33
33
33
3
333
3
333
333
3
333
3
333
3
333
3
33
333
3
1.5 2 22 2 2 22
0

En la gráfica # 1, podemos
apreciar que la propuesta si está
en un promedio de tres y dos,
mucho y poco, siendo mayor tres,
esto significa que la propuesta es
viable en la formación de líderes
de la empresa Tilín tilín. Aunque
con algunos aspectos a mejorar,
por que dos de los participantes
manifiestan que no recomendarían
la acción. Teniendo en cuenta lo
antes expuesto, según la necesidad
de la organización Tilín tilín, de
una propuesta de formación de
líderes, haciendo que sus
colaboradores sean más
competitivos, a la hora de
desarrollar su trabajo, teniendo
sentido de pertenencia por la
 misma, que su desempeño no se
vea sujeto un sueldo, si no aun
deseo de crecer, tanto
personalmente como a nivel
organizacional.
Mayely Cruz Teniendo en cuenta los resultados
obtenidos en la gráfica de barras,
se puede evidenciar el apoyo y la
aprobación a la actividad realizada
para generar mejores hábitos
laborales en su desarrollo, esta
actividad es considerada como un
factor indispensable que se necesita en toma de decisiones, ejecutar
en las entidades profesionales o
empresas que generen una fuente
de empleo en beneficio a la
sociedad. En base a la actividad de
fortalecimiento en competencias
laborales para los evaluadores fue
coherente, viable proyectados a un
propósito en función de dar
resultados que generen mejores
recursos monetarios siento una
estrategia viable para generar
mejores resultados.
La presente actividad tiene
como objetivo mejorar los
resultados, suele estar
proyectada a un objetivo, pero
para llegar a ese objetivo se
hace necesario fortalecer un
plan de liderazgo, la ejecución
un buen trabajo acorde a las
necesidades o falencias que se
estén cometiendo. Esta acción
de basa en un trabajo articulado
y en grupo que se enfoca en
estructurar nuevas estrategias y
capacidades con la articulación
de que todos sean considerados
como líderes y que asuman la
distribución de roles que se les
asignen. Es importante salir del
ambiente, carga o estrés laboral
utilizando el método de pausas
activas para aliviar un poco la
tensión a causa de tantas
responsabilidades.
Camilo Salamanca Atendiendo las variables de la
gráfica de barras se puede inferir
que la actividad fue considerada
por los evaluadores viable, que
cumple con su propósito para
fortalecer nuevas competencias
tanto del profesional como del que
recibe; beneficia la formación de
liderazgo y el uso de recursos
humanos, es fiable.
Sin embargo, estuvieron por debajo propone como fase inicial que
de la máxima puntuación lo
referente a la relación con el plan
de trabajo y la actividad y no a
todos les gustó la actividad.
Ana Jiménez Teniendo en cuenta los resultados,
me doy cuenta que el clima laboral
es importante, aunque sea
desconocido o no tan visible para
las organizaciones ya que es un
tema fundamental en el que
podemos trabajar para despertar y
saber controlar los distintos
ánimos. Emociones y sentimientos
positivos y negativos en las
empresas, desarrollándonos, así
como mejores seres humanos y
La actividad propuesta se puede
mejorar al extender los talleres a
más sesiones de trabajo puesto
que la acción a trabajar es muy
interesante, ya que se enfoca al
fortalecimiento del liderazgo
integral, capacidad fundamental
para los colaboradores de una
empresa.
La dimensión a motivar, que se
es la escucha activa se le puede
sacar mucho más provecho, la
actividad a pesar de ser corta y
sencilla es dinámica, crítica,
pero se puede complementar
con dinámicas de grupo.
Mejoraría y pido disculpas
porque el día de exposición
recibí una visita inesperada de
una reunión de trabajo y tenía
video llamada inmediata
aunque estuve hasta el último
momento de la exposición esto
me interrumpió.
 mejorando nuestro clima laboral.

Gisel Olaya
 EVIDENCIAS DEL INSTRUMENTO DILIGENCIADO POR CADA PARTICIPANTE
FORMATO EXCEL

Al ingresar al siguiente link se puede verificar que hay fecha y datos registrados vía online que
dan evidencia del diligenciamiento por parte de los 5 integrantes del grupo.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1U_K_XO9UKgexE9Q1FKDdsvLFmzj816UI6gFbt
xoOOig/edit?usp=sharing