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UNIVERSIDAD METROPOLITANA

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

ESCUELA DE DERECHO

PRESENTACION DE UN PLAN
DE TESIS

TEMA DE INVESTIGACION: “EL


PROCEDIMIENTO ORAL EN EL JUICIO
LABORAL EN EL ECUADOR”

LCDO. CARLOS EMILIO GORDILLO REYES

QUITO-2009
INDICE DE CONTENIDO

1.- EL PROBLEMA

1.1.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.2.- FORMULACION DEL PROBLEMA

1.3.- OBJETIVOS

1.3.1.-OBJETIVO GENERAL

1.3.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

1.4.- JUSTIFICATIVOS

2.- PLANTEAMIENTO DE HIPOTESIS

2.1.- HIPOTESIS GENERAL

2.2.-VARIABLES DE INVESTIGACION

2.3.- MEDICION DE VARIABLES

2.4.- TRATAMIENTO Y ANALISIS

3.- METODOLOGIA

3.1.- DISEÑO DE LA INVESTIGACION

3.2.- METODOS DE INVESTIGACION

3.3.- POBLACION Y MUESTRA

3.4- PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACION

3.5.- TECNICAS DE RECOLECCION DE LA INFORMACIÓN

3.6.- CRITERIOS PARA ELABORAR LA PROPUESTA Y SU VALIDACION

4.- MARCO TEORICO

4.1.- FUNDAMENTACION CIENTIFICA DE LA REALIDAD

4.2.- TEMARIO

5.- BIBLIOGRAFIA
PRESENTACIÓN DEL PLAN Y DEL DESARROLLO DE LA TESIS

TEMA PROPUESTO: “EL PROCEDIMIENTO ORAL EN EL JUICIO LABORAL”

Delimitación del tema:

• Unidades de observación: Procesos judiciales (juicios) en materia laboral


• Ámbito geográfico: Juzgados de Trabajo en el D.M. de Quito
• Periodo: 1ro de enero a 31 de diciembre de 2008

TEMA DELIMITADO: “El procedimiento oral en el juicio laboral en el Ecuador”

1. EL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del Problema

El sistema judicial ecuatoriano ha estado caracterizado por la concurrencia de serios


retrasos y dilaciones capaces de poner en riesgo a la administración de justicia. Las
causas se acumulan en los juzgados, entorpeciendo el proceso de juzgamiento e
imponiendo esperas innecesarias para las partes involucradas.

Las pretensiones de las partes, se ven involuntariamente diferidas por un sistema


judicial en el que no se toma en consideración las implicaciones propias de un
procedimiento de esta naturaleza, que representa altos costos económicos y serias
complicaciones adicionales para los implicados. Los principios de celeridad y
economía, propios de los procesos judiciales, se convierten, así, en textos
inaplicables, dentro de un sistema de administración de justicia caracterizado por las
dilaciones innecesarias.

Este complejo contexto facilita el establecimiento de ciertas prácticas poco éticas,


dentro del sistema judicial, en razón de que es intención de los defensores y de las
partes procurar que se agiliten los procesos, habiendo cierta disposición
generalizada a sacrificar la transparencia en beneficio de disminuir los retrasos
innecesarios.

El escenario descrito se cumple cabalmente en materia laboral, provocando la


prolongación innecesaria de tensiones entre las partes involucradas en procesos
productivos, lo que determina un perjuicio real para las economías de los hogares
ecuatorianos, y, al largo plazo, un costo social importante para el estado en su
conjunto.

La implementación del procedimiento oral en materia laboral sugiere un paso


decisivo hacia la esperada dinamización de los procesos de administración de
justicia en el país; sin embargo, tal medida no está desprovista de retos que deben
ser afrontados por todos los involucrados en el sistema de administración de justicia.

1.1.1 Formulación del Problema


¿La implementación del procedimiento oral en los procesos judiciales (juicios) en
materia laboral aporta decisivamente a la superación de esa sistémica falta de
agilidad en la administración de justicia que representaba un perjuicio para las partes
implicadas?

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo General

Verificar si los procesos judiciales laborales se han agilitado mediante la


implantación de la oralidad en los Juzgados de Trabajo del D.M. de Quito en el año
2008.

1.2.2 Objetivos Específicos

• Indagar el origen y la importancia de la inclusión de la oralidad en los


sistemas judiciales en materia laboral, tomando al caso ecuatoriano, como
caso de estudio.
• Analizar la jurisdicción, competencia y estructura de los Juzgados Trabajo en
el sistema judicial ecuatoriano.
• Reflexionar respecto de las implicaciones del procedimiento oral laboral en las
diferentes etapas procesales.

1.3 Justificativos

La administración de justicia en el Ecuador requiere cambios para hacerla expedita


en la resolución de conflictos, para que se difunda y aproveche otros medios de
solución de controversias y se introduzcan cambios procesales, que, al paso que
garanticen la ley, equidad y la justicia, la hagan real y efectiva.

Es imperiosa la estructuración de los juzgados de paz, que de acuerdo con los


preceptos constitucionales, resuelvan conflictos individuales y colectivos con un
criterio de justicia y equidad.

La necesidad de una nueva estructura del Estado - Nación, es una que se va


fortaleciendo y que reclama cambios en el Derecho, especialmente en lo que se
refiere a la descentralización y a las autonomías provinciales, a la conformación de
la Asamblea Nacional, a la Seguridad Social, al Derecho Financiero, al Código del
Trabajo, etc. Todas estas acciones exigen nuevos y necesarios enfoques de
especialización jurídica en los profesionales del Derecho, para capacitarlos en esas
nuevas tareas que exige la sociedad, sin olvidar el proceso de globalización
económica que se proyecta hoy en día en todas las actividades humanas y que
produce serios impactos en las naciones pobres.

En un mundo en el que no se han desterrado los conflictos de interés, es


necesaria la actuación de abogados especializados en las técnicas de
negociación, tanto en los asuntos internos como en las relaciones internacionales.
Nuestra legislación adolece de una falta de técnica jurídica, pues se han aprobado
leyes en las que abunda lo reglamentario, así como la falta de claridad y
precisión, generando dudas e interpretaciones contradictorias. Lo anterior se
explica porque las leyes se han elaborado con la decisión de personas extrañas al
Derecho, sin la debida participación de abogados especializados en las técnicas
legislativas.

El abogado deberá estar dotado de una formación humanitaria en cuanto se


refiere al conocimiento de las ciencias sociales y, en general, de las ciencias del
hombre.

Esta formación humanista deberá complementarse con una sólida formación ética
para que sus actuaciones en la vida profesional sean ecuánimes, prudentes y
signifiquen la profesión de abogado.

En su formación intelectual y cognoscitiva, el abogado tendría que ser experto en el


conocimiento del Derecho, de sus principios, fundamentos y normas tanto en lo
sustantivo como en lo profesional.

Deberá conocer la estructura del Estado - Nación, de sus instituciones y de las


normas que rigen su funcionamiento.
Su pensamiento deberá haber desarrollado una modalidad crítica y creativa que le
permita encontrar soluciones a los problemas concretos que se le presenten en la
carrera profesional.

Habrá desarrollado aptitudes que le permitan expresar su pensamiento de manera


correcta tanto en forma escrita como oral.

Su formación teórica en el Derecho deberá complementarla con la formación


práctica que le permita ejercer la profesión con idoneidad.”

Su preparación jurídica tendrá que desarrollarse también en el campo de la


creación legal, o sea de las técnicas de elaboración de leyes, reglamentos,
convenios, estatutos y más normas jurídicas.

Tendrá preparación suficiente para interpretar las leyes y para administrar justicia en
forma imparcial y correcta.

Deberá tener las cualidades de un negociado, que le permitan proponer fórmulas de


solución a los conflictos, o llegar a arreglos utilizando todos los instrumentos legales
de solución de controversias, a través de medios alternativos como la mediación o el
arbitraje.

El abogado tendrá que estar permanentemente informado de los acontecimientos y


cambios sociales, económicos y financieros del Ecuador y los que ocurran en el
extranjero, para que sus actuaciones se encuentren dentro del cumplimiento de los
derechos humanos.

De allí la elaboración y estructuración del presente trabajo investigativo que posee


como asidero evidenciar una importarte ramada del Derecho Social el Derecho
Laboral, dando a conocer de manera veraz los actuales componentes del derecho
procesal oral para equiparar al nuevo profesional del Derecho de conocimientos
básicos en su rol social y profesional.

2. PLANTEAMIENTO DE HIPÓTESIS

2.1 Hipótesis General

La implementación del procedimiento oral en el proceso judicial en materia laboral


implica un paso decisivo hacia la superación de fallas sistémicas, causantes de la
innecesaria dilatación del proceso, en perjuicio de las partes.

2.2 Variables de Investigación

En razón de que la presente investigación implica dos etapas diferenciadas, una


caracterizada por el análisis histórico de la implementación del procedimiento oral en
sistemas judiciales y otra orientada por la exegética jurídica, las variables de esta
investigación guardan relación con esas dos fases y constituyen, por un lado, la
evolución histórica del procedimiento oral en el derecho laboral y la inserción de tal
procedimiento en el sistema judicial ecuatoriano.

2.3 Medición de Variables

VARIABLES CONCEPTO INDICADOR ESCALA TECNICA


Evolución Retrospectiva Diligencias Cronología de la Investigación
histórica del temporal hacia los propias del evolución documental
orígenes del proceso judicial histórica del
procedimiento procedimiento en las que se procedimiento
oral en el oral en el campo implementa el oral en el derecho
derecho del derecho procedimiento laboral
laboral laboral y su oral en materia
desarrollo, laboral.
innovaciones y
mejoras
alcanzadas a
través del tiempo
Inserción del Análisis del Procesos Número de Investigación
procedimiento proceso de judiciales procesos documental
inclusión del laborales en los resueltos.
oral en el procedimiento que se aplica el
sistema judicial oral en el sistema procedimiento
ecuatoriano legislativo oral.
nacional y de su
implementación
en los procesos
judiciales del
Ecuador

3. METODOLOGÍA

3.1 Diseño de la Investigación


El diseño se selecciona de acuerdo a tres criterios de investigación:
a) De acuerdo a la profundidad del estudio:
El procedimiento oral en materia laboral en el Ecuador.
b) De acuerdo a la intervención del investigador en la investigación:
Observando la implementación del procedimiento oral en los juicios laborales.
c) De acuerdo a la conducta de las variables entre sí:
Analizando el procedimiento oral en sí dentro del proceso judicial.

3.2 Métodos de Investigación

Los métodos de investigación a ser aplicados en este proceso guardan relación con
las dos fases que, tal como se enunció en páginas anteriores, se ha previsto abordar
en esta investigación.

Por un lado, se encuentra la aplicación del método histórico, que plantea la


realización de un estudio progresivo del tema planteado, mediante la aplicación de la
investigación histórico-jurídica que sienta sus bases en los acontecimientos pasados
para establecer su relación con los hechos presentes implicados en el proceso de
implementación del procedimiento oral en los procesos judiciales laborales.

Por otro lado, tenemos al método exegético, que sienta sus bases en el análisis que
lleve a una comprensión de la norma jurídica, en base al sentido, determinación y
alcance del texto mismo de ley, confrontado con la jurisprudencia y doctrina
disponible en todo lo relacionado a la implementación del procedimiento oral en los
procesos judiciales laborales.

3.3 Población y muestra

Entre el primero de enero y 31 de diciembre del año 2008 se tramitaron en los 7


Juzgados de Trabajo de Pichincha ubicados en la ciudad de Quito un total de 4597
causas en las que se implementó el procedimiento oral. Siendo éste el universo de
la población, mediante la aplicación de la fórmula pertinente se determina el tamaño
de la muestra así:
Nota para previa a la impresión y entrega del trabajo, debe verificarse la fórmula
otorgada para extraer la muestra de la población, porque la dada como referente
especifica “e2” pero en el ejercicio planteado eso se despeja como si se tratara de e2

Para evitar complicaciones, se realiza el cálculo de la muestra de las dos formas


posibles.

En este caso se aplica la fórmula asumiendo que se trató de un error mecanográfico


y que su expresión real implica “e” elevado a la segunda potencia.

m
n=
e2(m-1)+1
En donde:

n= tamaño de la muestra
m= población
e= margen de error admisible (5%)= 0.05

4597
n=
(0.05)2 (4597-1)+1

4597
n=
(0.05)2 (4596)+1

4597
n=
0.0025 (4596)+1

4597
n=
11,4925+1

4597
n=
12,4925

n= 367,9807885

n= 368

3.4 Procedimiento de la Investigación

DEL 1ro. DE JUNIO AL 30 DE JULIO DE 2010


Recolección de información
DEL 8 DE JUNIO AL 8 DE JULIO DE 2010
Elaboración del tema.
DEL 8 AL 15 DE JULIO DE 2010
Entrega del tema de tesis
DEL 15 AL 22 DE JULIO DE 2010
Aprobación del tema de tesis
DEL 22 DE JULIO AL 15 DE AGOSTO DE 2010
Elaboración del plan de tesis
DEL 15 DE AGOSTO AL 22 DE AGOSTO DE 2010
Entrega del plan de tesis
DEL 22 DE AGOSTO AL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2010
Aprobación del plan de tesis
DEL 1 DE SEPTIEMBRE AL 8 DE DICIEMBRE DE 2010
Desarrollo de la tesis
DEL 8 AL 15 DE DICIEMBRE DE 2010
Revisión de la tesis
DEL 15 DE DICIEMBRE AL 15 DE ENERO DE 2010
Corrección del primer borrador de tesis
DEL 15 DE ENERO AL 15 DE FEBRERO DE 2010
Corrección del segundo borrador de tesis
DEL 15 AL 22 DE FEBRERO DE 2010
Presentación de la tesis terminada
DEL 22 AL 29 DE FEBRERO DE 2010
Defensa de tesis

3.5 Técnicas de Recolección de la Información

- Técnica de Gabinete: Implica la recopilación de la información que se recoge de


diversas fuentes secundarias, tales como libros, folletos, periódicas, revistas,
estadísticas, etc.
- Técnica de Fichaje: Se recurrirá al uso de fichas, que son instrumentos utilizados
para contar con una descripción propia de cada texto analizado dentro del proceso
de investigación; las fichas podrán ser bibliográficas (de libros), nemotécnicas
(ayudas memorias que permiten mantener un registro de conceptos y definiciones
útiles) y hemerográficas (de revistas y publicaciones periódicas).
- En lo pertinente, se aplicarán también técnicas de investigación de campo, tales
como la entrevista y la observación directa, con la finalidad de recabar información
de fuentes primarias respecto a la implementación del procedimiento oral en el
sistema judicial en materia laboral.

3.6 Criterios para Elaborar la Propuesta y su Validación

La implementación del procedimiento oral en el juicio laboral en el Ecuador sugiere


una propuesta de innovación, actualización y agilización del proceso judicial en la
materia; por lo que esta investigación procura aportar al debate respecto del efecto
de tal modificación en el sistema jurídico ecuatoriano; su validación estará
relacionada con los resultados de la investigación y la solidez de la misma, reflejada
en el informe final, que será sometido al criterio de distinguidos representantes de la
profesión.

4. MARCO TEÓRICO

4.1 Fundamentación Científica de la Realidad

La implementación del procedimiento oral en los procesos judiciales laborales


supone una serie de impactos, mayoritariamente positivos, así como un cúmulo de
retos relacionados con el ejercicio de la abogacía en un sistema jurídico que se halla
en plena transición hacia la oralidad. Sin embargo, tales supuestos y conjeturas
serán puestos en cuestión gracias a la aplicación de rigurosas metodologías de
investigación científica y de técnicas de recolección de datos orientadas a garantizar
la objetividad aplicada dentro del proceso de investigación.
4.2 Temario

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
1. EL DERECHO LABORAL
1.1 ANTECEDENTES
1.1.1 GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL
1.1.2 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.2 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
1.2. JUSTICIA SOCIAL
1.2.1 OBLIGATORIEDAD AL TRABAJO
1.2.2 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
1.2.3 PRINCIPIO-DE INTANGIBILIDAD
1.2.4 PRINCIPIO PRO OPERARIO
1.2.5 PRINCIPIO DE REALIDAD

CAPÍTULO II
2. ASPECTOS PROCESALES DEL JUICIO ORAL LABORAL
2.1 PRINCIPIOS PROCESALES CONTEMPLADOS EN EL ARTÍCULO 194
DE LA CONSTITUCIÓN EN QUE SUSTENTA EL SISTEMA ORAL
LABORAL
2.1.1 PRINCIPIO DISPOSITIVO
2.1.2 PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
2.1.3 PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
2.2. TRÁMITE DEL JUICIO ORAL LABORAL
2.2.1 DEMANDA
2.2.1.1 REQUISITOS
2.2.2 AUDIENCIA PRELIMINAR
2.2.3 CONTESTACIÓN A LA DEMANDA Y FORMULACIÓN DE PRUEBAS
2.2.4 AUDIENCIA DEFINITIVA
2.2.5 ALEGATOS
2.2.6 SENTENCIA
2.2.7 ACLARACIÓN
2.2.8 APLICACIÓN
2.2.8 APELACIÓN
2.2.10 SUSTANCIACION EN LA CORTE
2.2.11 CASACIÓN

CAPÍTULO III
3. EFECTOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ORAL
3.1 RETOS PRESENTADOS EN EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN
3.1.1 CONOCIMIENTO INSUFICIENTE SOBRE EL PROCEDIMIENTO
3.1.1.1 JUECES
3.1.1.2 ABOGADOS PATROCINADORES
3.1.1.3 PERITOS Y OTROS INVOLUCRADOS
3.1.2 ADAPTACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ORAL AL SISTEMA JURÍDICO
ECUATORIANO
3.2 RESULTADOS ALCANZADOS CON LA IMPLENTACIÓN
3.2.1 ECONOMÍA PROCESAL
3.2.2 DILIGENCIA EN LA TRAMITACIÓN DE LAS CAUSAS

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA

5. VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS

5.1 Elaboración de la propuesta

Esta investigación pretende analizar las implicaciones del establecimiento del


procedimiento oral (ampliamente desarrollado en el sistema jurídico sajón) dentro del
sistema jurídico ecuatoriano, realizando una evaluación respecto de su impacto en el
proceso de administración de justicia en el ámbito laboral.

6. ASPECTO ADMINISTRATIVO

6.1 Cronograma de actividades

Consta como Anexo 1

6.2 Recursos humanos y materiales

6.2.1 Recursos Humanos:


Investigador: Carlos Emilio Gordillo Reyes
Asesor: ***

6.2.2 Recursos Institucionales:


Universidad Metropolitana

6.2.3 Recursos Materiales:

• Computador
• Impresora
• Suministros de oficina
• Libros, revistas

6.3 Presupuesto

INGRESOS EGRESOS TOTAL


RECURSOS PROPIOS Internet $ 20,00
Fotocopias $ 30,00
Suministros de oficina $35,00
Impresiones $50,00
Anillados $5,00
Empastados $45,00
Teléfono $10,00
Libros, revistas $250,00
Movilización $50,00
Gastos imprevistos $50,00
TOTAL $545,00

7. BIBLIOGRAFIA

- BARRERA ANDRADE, Fernando, Diccionario y Guía de la Normativa de los Códigos Civil


y Procesal Civil, (2006) Quito-Ecuador, Fondo de la Cultura, Ambad.
- CABANELLAS, Guillermo: "Diccionario jurídico elemental"; "Edit. Heliasta
S.R.L., Buenos Aires-Argentina, 2002
- CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES: "Constitución
Política del Ecuador"; Edit. Edijur, Quito - Ecuador.
- CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES: "Ley Orgánica de la
Función Judicial"; Edit. Edijur, Quito - Ecuador.
- DIARIO "HOY": "Código de Procedimiento Civil"; Edit. Edi Gab, Tomo 9, Quito-
Ecuador
- DIARIO "HOY": "Código Civil"; Edit. Edi. Gab, Tomo 15, Quito - Ecuador,
- DIARIO “HOY”: Código de Trabajo; Edit. Edi. Gab, Tomo 6, Quito-Ecuador
- ESPINOSA M., Galo, (1986): La Más Práctica Enciclopedia Jurídica, Quito-Ecuador
Volumen I, Vocabulario Jurídico, Instituto de Informática legal.
- MERINO PERÉZ, Gonzalo, (2005) Enciclopedia de Práctica Jurídica, Apéndice XIV,
Guayaquil-Ecuador, Librería Magnus.
ANEXO 1
DIAGRAMA DE GANTT

MESES Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic. Enero Febrero
SEMANAS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Recolección de información
2 Elaboración del tema
3 Entrega del tema de tesis
4 Aprobación del tema de tesis
5 Elaboración del plan de tesis
6 Entrega del plan de tesis
7 Aprobación del plan de tesis
8 Desarrollo de la tesis
9 Revisión de la tesis
10 Corrección del primer borrador de tesis
11 Corrección del segundo borrador de tesis
12 Presentación de la tesis terminada
13 Defensa de tesis

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