DIMENSIÓN

PRIORITARIA SALUD
Y ÁMBITO LABORAL
SUBDIRECCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Contenido
1 Plan Decenal de Salud
Pública 2012-2021
Dimensión Salud y
3
Ámbito Laboral

2 Estadísticas del Entorno

Laboral

4 Lineamiento Operativo
2021
01. Plan Decenal de Salud
Pública 2012-2021
1. Generalidades
Es la carta de navegación para dar
respuesta a los desafíos en salud
pública
La Línea Base del Plan
Decenal de Salud Pública
2012-2021 es el Análisis de la
Situación de Salud en
Colombia en 2010, el cual
tiene en cuenta diferentes
fuentes de información.
Construcción por fases:
1. Aprestamiento.
2. Consulta.
3. Definición Técnica.
4. Formulación.
5. Validación.
6. Reglamentación
7. Presentación y Divulgación.
8. Instauración.
Objetivos estratégicos:
1. Avanzar hacia la garantía del goce
efectivo del derecho a la salud.
2. Mejorar las condiciones de vida y salud
de la población.
3. Lograr cero tolerancia frente a la
morbilidad, mortalidad y discapacidad
evitables.
1. Generalidades
Sectorial

Dos componentes

Transectorial

DIMENSIONES
DEL PDSP Promoción de la salud

Cada componente
tiene objetivos,
metas y acciones Gestión del riesgo en salud
bajo tres líneas
operativas

Gestión de la salud pública

1. Generalidades
1. Salud ambiental

2. Vida saludable y condiciones no transmisibles

3. Convivencia social y salud mental

4. Seguridad alimentaria y nutricional

5. Sexualidad, derechos sexuales y reproductivos

6. Vida saludable y enfermedades transmisibles

7. Salud pública en emergencias y desastres

8. SALUD Y ÁMBITO LABORAL

02. Estadísticas del Entorno
Laboral
2. Estadísticas
Nº PERSONAS OCUPADAS
23.500.000

23.000.000 22.953.012
22.760.073
22.649.261
22.500.000 22.461.004
22.367.484

22.000.000
21.822.962
21.583.721
21.500.000
21.409.111

21.000.000 21.040.393

20.500.000

20.000.000
2.012 2.013 2.014 2.015 2.016 2.017 2.018 2.019 2.020

Fuente: Departamento Administrativo Nacional de Estadística

2. Estadísticas
AFILIADOS AL SGRL
12.000.000

10.528.465
10.000.000 9.546.636 9.788.843 10.458.320
9.984.636
8.562.417 9.620.228
9.020.355
8.000.000
8.093.537

6.000.000

4.000.000

2.000.000

0
2.012 2.013 2.014 2.015 2.016 2.017 2.018 2.019 2.020

Fuente: Administradoras de Riesgos Laborales

2. Estadísticas
Nº personas ocupadas - Nº Trabajadores SGRL = Nº Trabajadores Informales
INFORMALES
13.500.000

12.946.856 12.968.376
13.000.000 12.802.607 12.840.776
13.021.304
12.820.848 12.860.418
12.500.000
12.231.608
12.000.000

11.500.000

11.000.000 10.950.791

10.500.000

10.000.000

9.500.000
2.012 2.013 2.014 2.015 2.016 2.017 2.018 2.019 2.020

Fuente: Subdirección de Riesgos Laborales – Ministerio de Salud y Protección Social

2. Estadísticas
COMPORTAMIENTO FUERZA LABORAL

25.000.000

20.000.000
Trabajadores

15.000.000

10.000.000

5.000.000

0
2.012 2.013 2.014 2.015 2.016 2.017 2.018 2.019 2.020
OCUPADOS 21.040.393 21.583.721 21.822.962 22.367.484 22.461.004 22.649.261 22.953.012 22.760.073 21.409.111
AFILIADOS AL SGRL 8.093.537 8.562.417 9.020.355 9.546.636 9.620.228 9.788.843 9.984.636 10.528.465 10.458.320
INFORMA LES 12.946.856 13.021.304 12.802.607 12.820.848 12.840.776 12.860.418 12.968.376 12.231.608 10.950.791
%INFORMA LES/OCUPADOS 61,53 60,33 58,67 57,32 57,17 56,78 56,50 53,74 51,15
2. Sector Formal Vs. Sector Informal
Sector Sector
Informal Formal

Cobertura SGSS
I

Fuerza laboral no
afiliada al SGRL
SG-SST

Falta de recursos
pa
su intervención ra Recursos pa
prevención de riera
sgos.
No hay
responsabilidades
Responsabilidade
definidas s
definidas
03. Dimensión Salud y Ámbito
Laboral
3. Definición

Conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y

1 transectoriales que buscan:
Bienestar y protección de la salud de los trabajadores.

SALUD Y
ÁMBITO Promoción de modos, condiciones y estilos de vida saludables
en el ámbito laboral.
LABORAL

Fomento de intervenciones que modifican positivamente las

condiciones de salud de los trabajadores.
3. Objetivos

01
Ampliar la cobertura al Sistema
General de Riesgos Laborales

03
Promover la salud de las
poblaciones vulnerables a
riesgos ocupacionales.

02
Mejorar las condiciones de
salud y medio ambiente de la
población trabajadora.
3. Componentes
COMPONENTES DIMENSIÓN
SALUD LABORAL

SEGURIDAD Y SALUD SITUACIONES

EN EL TRABAJO PREVALENTES DE ORIGEN
LABORAL

Fortalecimiento y Construcción del perfil de

conocimiento del SGRL morbimortalidad de la población
trabajadora

Fortalecimiento de la
organización y participación Investigación en seguridad y
social salud en el trabajo

Promoción de entornos Fomento de la vigilancia

laborales saludables epidemiológica ocupacional

Prevención de los riesgos

derivados del trabajo informal
04. Lineamiento Operativo
2021
4. Lineamiento Operativo
P • Diseño de las actividades para obtener el resultado esperado. Se sugiere un
esquema de cronograma. Es importante tener en cuenta lo siguiente:
o Determinar el estado de la dimensión en el territorio, calidad y resultados de las
PLANEAR intervenciones anteriores.
o Establecer un objetivo con indicadores.
o Determinar recursos (humanos, técnicos, financieros, tecnológicos, etc)

H
HACER • Desarrollo del plan/actividades definidas del cronograma.

V VERIFICAR
• Determinar si se esta avanzando en la dirección propuesta.
• Evaluar las acciones a través de los indicadores.

• Revisar los resultados obtenidos y compararlos con los objetivos propuestos. De esta
ACTUAR manera se podrán realizar las acciones correctivas en la elaboración del siguiente plan

A de acción.
4. Planear
PRIORIZAR UNA POBLACIÓN O ACTIVIDAD ECONÓMICA
Plan Decenal de Salud Pública 2012-2021
Actividad económica representativa del territorio
Plan Nacional de Cáncer Ocupacional

DISEÑO DE OBJETIVOS E INDICADORES

¿Qué espero lograr? ¿Cómo lo voy a medir? Diseñar un cronograma de actividades. Diagrama de
Gantt

GRUPOS ORGANIZADOS DE TTRABAJADORES INFORMALES

¿Cuántos hay? ¿La actividad económica escogida tiene GOTIS?

CARACTERIZACIÓN POBLACIÓN TRABAJADORA INFORMAL

¿La información existentes me da información relevante? ¿Debo realizar una nueva caracterización
de calidad?

MAPEO DE ACTORES
¿Puedo articular acciones con otra dimensión? Con otro sector? Con que entidades?
4. Hacer
CONFORMAR O FORTALECER GOTIS
CARACTERIZAR TRABAJADORES
INFORMALES
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS
REPORTE ACCIDENTES DERIVADOS DE
LA OCUPACIÓN
ACCIONES DE PROMOCIÓN EN SALUD
Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
• Establecer encuentros periódicos.
• Acuerdo de voluntades y compromisos.
• Analizar la información existente.
• Realizar una nueva pero con propósito al interior de las GOTIS.
• Identificar actos y condiciones inseguras a través de visitas a los sitios de trabajo
• Diseño de formatos.
• Capacitar líderes
• Investigar Accidentes
• Educación y capacitación.
• Desarrollo de material educativo.
• Jornadas de Salud.
• Estilos de vida saludables.
• Acciones para COVID-19
• Modificación del entorno laboral
• Oferta institucional de otros actores.
4. Verificar

• Seguimiento de indicadores para valorar la efectividad de las

acciones:
oTanto los establecidos en la Dimensión (Tablero de control) como los
establecidos en su Estrategia.
oAnálisis de los indicadores de los accidentes identificados.
4. Actuar

• Desarrollar las oportunidades de mejora de acuerdo al seguimiento de

indicadores.
• Elaboración del Plan de Trabajo para el año siguiente.
 ¡GRACIAS!
#LaSaludEsDeTodos