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Estudio de caso: Terminación de un contrato.

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso


denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones


relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la
finalización de un contrato laboral de acuerdo con la aplicación de la
normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y


reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer
las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse
para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,


ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato


vigente en la empresa? Recuerde Es importante que usted revise y de lectura
comprensiva al caso, reconociendo las particularidades de este y el reto de
comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales de
cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la
decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.

SOLUCION
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es
suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino
que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican
los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus
descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado
de forma expresa en el código sustantivo del trabajo, es necesario observarlo,
máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento
interno de trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir


acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera


justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta
de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.

Explícitamente en el caso de la señora Martha Marín,

1. se procede a identificar la causa justa (pruebas); por las cuales se le da


terminación del contrato, estas están basadas en artículo 62 del código
sustantivo del trabajo, literal A, numeral 9° el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la


capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las
cuales se le llamo la atención por escrito.

2. Se notifica al trabajador de la diligencia de descargos, en este caso a la


señora Martha Marín.
3. Se realiza el acta de descargos, donde va incluido todo lo que se dice en
dicha reunión, pruebas y cargos que se imputan, que después serán analizados
para tomar una decisión.
4. Notificación de la carta de despido, después del análisis del acta de
descargos se llega a la conclusión, que a la señora Martha Marín se le dará por
terminado su contrato laboral con la empresa ORVIS INTERNACIONAL por
justa causa.
5. Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador, se tramito la
liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de
la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de
tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el comprobante de
recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora.

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