Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso
denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo con la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y
reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato
vigente en la empresa? Recuerde Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las particularidades de este y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.
SOLUCION Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el código sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno de trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Explícitamente en el caso de la señora Martha Marín,
1. se procede a identificar la causa justa (pruebas); por las cuales se le da
terminación del contrato, estas están basadas en artículo 62 del código sustantivo del trabajo, literal A, numeral 9° el cual contempla:
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales se le llamo la atención por escrito.
2. Se notifica al trabajador de la diligencia de descargos, en este caso a la
señora Martha Marín. 3. Se realiza el acta de descargos, donde va incluido todo lo que se dice en dicha reunión, pruebas y cargos que se imputan, que después serán analizados para tomar una decisión. 4. Notificación de la carta de despido, después del análisis del acta de descargos se llega a la conclusión, que a la señora Martha Marín se le dará por terminado su contrato laboral con la empresa ORVIS INTERNACIONAL por justa causa. 5. Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador, se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora.
