LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES PY

NOMBRE DEL TRABAJADOR

CARGO
FECHA DE INGRESO 1/1/2019
FECHE DE CESE 12/31/2019
MOTIVO DE CESE RENUNCIA VOLUNTARIA
PERIODO DE TRABAJO #ADDIN? R.U.C. : …………………………

1.- REMUNERACION COMPUTABLE

SUELDO BASICO
ASIGNACION FAMILIAR

PROMEDIO DE GRATIFICACION PERCIBIDA (1/6)

TOTAL REMU

2.- CALCULO DE LA CTS:

Periodo CTS A DEPOSITAR EL 15 DE MAYO

de calculo #ADDIN? 4/30/2020
#ADDIN?
465.00 ÷ 12 X #ADDIN?
465.00 ÷ 12 ÷ 30

TOTAL CTS POR PAG

3.- VACACIONES TRUNCAS:

465.00 ÷ 12 X #ADDIN?
465.00 ÷ 12 ÷ 30
ONP 13.00%
Seleccione entre AFP ONP
2
Fondo Pensión 10.00% - TOTAL VACACIONES A
Comisión VAR sobre RA 0.38% -
Prima de Seguro 1.36% -
AFP 11.74% -

ONP 13.00% #ADDIN?

 4.- GRATIFICACIONES TRUNCAS

Periodo GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD

de calculo #ADDIN? 12/31/2019
#ADDIN?
465.00 ÷ 6 X #ADDIN?
465.00 ÷ 6 ÷ 30

TOTAL GRATIFICACIÓN A

5.- BONIFICACION ESPECIAL

#ADDIN? X 9%

BONIFICACION ESPECIAL

6.- INDEMNIZACION POR DESPIDO

Periodo INDEMNIZACION
de calculo 1/1/2019 12/31/2019
INDEMNIZACION CALCULADA DESDE 24/10/Tuesday hasta 03

697.50 ÷ 12 X 1
697.50 ÷ 12 X #ADDIN?
697.50 ÷ 12 ÷ 30

TOTAL GRATIFICACIÓN A

TOTAL A RECIBIR POR CON

#VALUE!
FIRMO LA PRESENTE COMO CONSTANCIA DE HABER RECIBIDO LA INTEGRIDAD DE MI LIQUIDACION DE
BENEFICIOS SOCIALES DE CONFORMIDAD AL D.LEG. Nº 650 Y NO TENIENDO NADA QUE RECLAMAR

Wednesday, December 15, 2021

OS SOCIALES PYME

C. : ……………………………………

MONTO

930.00
-

-
TOTAL REMUNERACION 930.00

ADDIN?
MESES #ADDIN?
X #ADDIN? DIAS #ADDIN?
TOTAL CTS #ADDIN?

TOTAL CTS POR PAGAR #ADDIN?

MESES #ADDIN?
X 0 DIAS -
X #ADDIN? #ADDIN?
#ADDIN?

TOTAL VACACIONES A PAGAR #ADDIN?

ADDIN?
MESES #ADDIN?
X #ADDIN? DÍAS #ADDIN?
#ADDIN?

TOTAL GRATIFICACIÓN A PAGAR #ADDIN?

#ADDIN?

BONIFICACION ESPECIAL A PAGAR #ADDIN?

DE 24/10/Tuesday hasta 03/10/Tuesday

AÑO -
MESES -
X 0 DÍAS -
-

TOTAL GRATIFICACIÓN A PAGAR -

TOTAL A RECIBIR POR CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN #ADDIN?

D DE MI LIQUIDACION DE
ADA QUE RECLAMAR
 0
DNI : 0
Microempresa Y Pequeña Empresa

- De 1 hasta 10 trabajadores los que se sontituyeron antes del Julio 2013, despues de Julio 2013 sin limite.
- Ingresos: Hasta  150 UIT anuales.
> Remuneración: S/. 930.00 (mínimo).
- SIS s/ 20.00 .
- Vacaciones: 15 días.

Pequeña empresa Y Mediana Empresa

- De 1 hasta 50 trabajadores los que se sontituyeron antes del Julio 2013, despues de Julio 2013 sin limite.
- Ingresos: Desde 150 UIT Hasta 1,700 UIT anuales.
Para ambos, existen dos tipo de régimen para cumplir sus obligaciones laborales:
> Remuneración: S/. 930.00 (mínimo).
- Vacaciones: 15 días.
- Gratificaciones de julio y diciembre de 1/2 sueldo.
- CTS de 15 dias remuneracion por año de servicio con tope de 90 dias de remuneracion.
Régimen Laboral General

> Remuneración: S/. 930.00 (mínimo).

> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48  horas semanales.
> Jornada nocturna:  RMV+sobretasa 35%.
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
> Vacaciones: 30 días, reducción a 15 días.
> Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción en dozavos y treintavos.
> Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones para trabajadores despedidos
> Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
> Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario.

Régimen Laboral Especial Vigente desde 2002

> Remuneración: S/. 930.00 (mínimo).

> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48  horas semanales
> Jornada nocturna: No se aplica
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
> Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días
> Indemnización especial: No hay
> Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
> Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario.

Además los derechos excluidos del régimen laboral especial son:

- CTS
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
- Póliza de seguro de vida
- Asignación familiar
- Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.
Mayormente, por defecto se aplica el Régimen Laboral General, sin embargo aquellas mypes que quieran tras

> Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogiéndose al Régimen Laboral Especial

> Requisitos:

- Ser microempresa
- Ficha RUC
- Documento de identidad del representante legal
- Declaración Jurada de Renta
- Croquis de ubicación del negocio

> Trámite:
- Aprobación automática sujeta a fiscalización posterior a cargo de la Dirección de Micro y Pequeña Empresa.
- No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la solicitud, la constancia de aprobación e
De incumplir o presentar datos falsos, la exclusión del régimen laboral especial, será inmediatamente aplicado

Una vez definido el Régimen laboral, las principales obligaciones laborales de las microempresas será

- Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.

- Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.
- Entregar boletas de pago
- Pago de remuneración convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por 4 horas o más.
- Otorgar vacaciones cuando corresponda.
- Tener registro permanente de control de asistencia.
- Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Contratos laborales: no existe un contrato especial.
- Realizar las retenciones por pensiones. (responsabilidad solidaria) y realizar los pagos a Essalud por salud y
- Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores.

Recomendaciones

- Hacer contrato de trabajo por escrito

-  Indicar expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo régimen laboral especial
- Señalar opción del trabajador respecto al régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectúen las

SI TIENES TRABAJADORES EN PLANILLA Y QUIEREN PASARLO A ESTE REGIMEN, NO SE PUEDE

ulio 2013 sin limite.

ulio 2013 sin limite.

 dozavos y treintavos.
bajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE.

mypes que quieran trasladarse al Régimen Laboral Especial deben hacer el siguiente trámite:
o y Pequeña Empresa.
tancia de aprobación es el cargo del administrado .
mediatamente aplicado.

microempresas serán:

a Essalud por salud y SCTR.

que se le efectúen las retenciones.