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“AÑO DE LA INDEPENDENCIA DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA”

FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES


CARRERA PROFESIONAL DE EDUCACIÓN
INICIAL

ASIGNATURA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ESTUDIANTES
 DANIA FLOR CÁRDENAS AYLAS
 ROBERTO CARLOS AMASIFUEN ESPINOZA
 ZUMILDA DIANA BALTAZAR VILLAR
 DIANA MARICRUZ TIMOTEO PEDRAZA
 LIZBETH GARCÍA HURTADO

DOCENTE
Ramos Rosas Carlos David

SATIPO – PERÚ
2021
CUADRO COMPARATIVO

VALORES HIPÓTESIS CRENCIAS

 Dar oportunidad a los  Capaz de hacer  Proposición de cómo funciona


miembros de la organización contribuciones a un nivel el mundo, que el individuo
de que trabajen como seres más elevado para el logro capta como verdadera, es un
humanos, más que como de las metas de la hecho cognoscitivo de la
fuentes de producción organización persona.

 Dar oportunidad a cada  Consideran como algo tan


miembro de la organización,  Sentirse aceptadas e valioso y obviamente correcto
así como a esta última, de interactuar en forma que se dan por sentado,
que desarrollen todo su cooperativa por lo relativamente no
potencial. menos con un pequeño examinadas.
grupo de referencia
 Buscar aumentar la  Casi todas las personas son
efectividad de la organización capaces de hacer
en términos de todas sus  Los esfuerzos organizados contribuciones mayores a la
metas en la sociedad son eficacia y al desarrollo del
debido a la necesidad y grupo
las aspiraciones de los seres
 Los valores democráticos humanos  Generar ideas en los pequeños
aseveran la santidad del potenciadoras que son ideas
individuo, el derecho de las  Orientadas al desarrollo, y positivos que nos impulsa
personas a estar libres del que deleguen autoridad y, avanzar y superar dificultades
abuso arbitrario del poder, un por otra, que sean de un
trato justo y equitativo para desempeño superior en  La capacidad de una
todos, y justicia mediante el términos de la organización para motivar a sus
imperio de la ley y el proceso productividad, la calidad de empleados a mejorar su
adecuado. producción y las utilidades. productividad se encuentra
íntimamente ligada con la
 Las hipótesis no surgen manera en que sus integrantes
totalmente maduros de los asimilan los valores de la
individuos o de las organización.
sociedades; se forman de
las creencias colectivas
CASO DE ESTUDIO Nº 02

“CHICLES EL REY”

Resolver las siguientes preguntas del caso

1. ¿Por qué Jacobo adoptaba un comportamiento hostil con el supervisor y el médico


de la empresa?
la organización no entenderá la situación de salud de Jacobo por la que estaba
pasando. Adicionalmente Jacobo llevaba trabajando 22 años en la empresa y no el
reconocía sus esfuerzos y su trabajo por esta razón se sentía un poco desmotivado y
empezó a enfermarse, Jacobo pensó que nadie le interesaba en la organización y que
quizás la insistencia del médico y de su supervisor solo era para beneficiar a la
empresa y no porque se preocupaban por su salud.

2. ¿Qué aspecto influyeron para que Jacobo faltara a su trabajo?

el supervisor paso por alto varias veces la ausencia de Jacobo sin preguntar quizás a
que se debía esta ausencia ya que llevaba más de 22 años en la organización y tenía un
historial de trabajo impecable. Lo que llevó a perjudicar el rendimiento del área en
donde se encontraba Jacobo. Así mismo influyo su enfermedad y la motivación que ya
no tenía la comunicación con los jefes.

3. Cómo se podría haber evitado que Jacobo adoptara una actitud de


“irresponsabilidad hacia su trabajo?

Si desde un principio su supervisor se hubiera enterado del porqué de su ausencia


podría haber implementado una estrategia para que su área no se viera afectada en la
producción, lo cual l empresa debería de ofrecerle a Jacobo las garantías para que su
estado de salud para que mejorara, si un trabajador esta presentado problemas de
salud tan grave debe ser comunicado de manera inmediata a los directivos de la
organización para que así se pueda tener presente,

4. ¿Cómo influyó en departamento de Jacobo sobre las demás áreas de la empresa?

El área donde se laboraba Jacobo se vio afectada por el hecho de la ausencia de el en


su sitio de trabajo, ya que bajo la productividad diario ya que sus compañeros se
extrañaban y se sentían preocupados por la actitud de Jacobo frente a su enfermedad
que corría de voz a voz en todos sus compañeros.

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