Materia Orientadora de Gestión Liceo Víctor Mercante

Capital Humano
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para
designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también
de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un
proceso productivo.

Se habla de modo informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta nivel de

educación, conocimientos generales, destrezas y experiencias acumuladas, en función de
generar mayor productividad y desarrollo económico.

En las instituciones educativas se designa al "conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas

y talentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades específicas".

Esta teoría se sustenta en una doble interpretación y fundamentación. La primera de carácter

economicista: la productividad del trabajador está en función de la educación recibida. La mayor
especialización (vía sistema educativo formal), vía trabajo (no formal) aumenta la productividad
y se ve compensada por los salarios más altos. La segunda de carácter asignacionista: la
educación tiene fundamentalmente funciones de «asignación».

La idea de introducir las habilidades humanas en la función de producción es una idea

procedente de los trabajos de Uzawa (1965) y Lucas (1988). De acuerdo con sus trabajos la
función de producción de una economía podría representarse por una función de Cobb-Douglas

Y= A*KαH1-α

Donde:

Y , es la producción u output total de la economía.

K, representa la cantidad de capital físico.

H, representa la cantidad de capital humano (CH).

0<α<1, es el porcentaje participación del capital físico.

Las capacidades productivas de las personas son las que importan porque con ellas se
manipulan el capital económico, material e inmaterial de la empresa en función de su desarrollo
y competitividad.

Características del capital humano

● Forma parte del análisis de las nuevas dinámicas económicas.

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● Promueve la cultura organizacional.

● Refiere al uso eficaz de los recursos tecnológicos en pro de la empresa y de su entorno.

● Busca ampliar los alcances de mercado.

● Se optimiza la productividad, creatividad, innovación y competitividad.

● Realza el valor de la empresa u organización.

Para lograr el óptimo desempeño del capital humano, se debe formar continuamente
al personal, lo que genera bienestar y rendimiento laboral a través de la motivación y
proporción de las herramientas adecuadas.

Importancia del capital humano

Los bienes físicos y patrimoniales se pueden mantener en el tiempo. Sin embargo, el capital
humano es un recurso intangible, compuesto por personas que tienen metas o propósitos que
los motiva a cambiar de trabajo en cualquier momento según sus necesidades y conveniencias
particulares.

Por ello, la cultura organizacional destaca que la formación y capacitación de los empleados

debe entenderse como una inversión que aportará ganancias al contar con un personal
calificado, productivo y competitivo, para alcanzar un alto posicionamiento de la empresa.

Por otra parte, si se amplía la perspectiva de capital humano, se podrá entender incluso la
repercusión que tiene el término en cuanto al desarrollo económico, político y social de un país,
al incluir aspectos morales y éticos que se relacionan con las capacidades productivas desde los
puntos de vista cualitativo y cuantitativo.

Capital Social (desde la Sociología)

El Capital Social es considerado la variable que mide la colaboración social entre los diferentes
grupos de un colectivo humano, y el uso individual de las oportunidades surgidas a partir de ello,
a partir de tres fuentes principales: el afecto, la confianza mutua, las normas efectivas y las redes
sociales.

El capital social mide, por tanto, la sociabilidad de un conjunto humano y aquellos aspectos que
permiten que prospere la colaboración y el uso, por parte de los actores individuales, de las

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oportunidades que surgen en estas relaciones sociales. Una sociabilidad entendida como la
capacidad para realizar trabajo conjunto, la de colaborar y llevar a cabo la acción colectiva.

Desde la sociología, capital social es el conjunto de recursos sociales (personas), que integran
instituciones, organizaciones o redes sociales para ejecutar acciones de beneficio común.

Esas instituciones fomentan las relaciones de confianza, compromiso y cooperación entre sus

integrantes, y facilitan el desarrollo económico, cultural y político de un objetivo específico.  

Autores como Bourdieu, Coleman y Putnam han elaborado conceptos acerca del capital social,
como una de las ramas de investigación de la sociología y las ciencias sociales, destacando su
valor e importancia.

Siguiendo esta línea, instituciones internacionales como el Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD) o el Banco Mundial, también han elaborado sus conceptos de capital
social, surgidos de congresos e investigaciones en los que participan diversos investigadores de
transcendencia internacional.

Definición según PNUD: Relaciones informales de confianza y cooperación (familia, vecindario,

colegas); asociatividad formal en organizaciones de diverso tipo; y marco institucional normativo
y valórico de una sociedad que fomenta o inhibe las relaciones de confianza y compromiso
cívico.

Definición según Banco Mundial (2000): Instituciones, relaciones, actitudes y valores que rigen
la interacción de las personas y facilitan el desarrollo económico y la democracia.

Definición según Robert Putnam, 1993: Aspectos de las organizaciones sociales, tales como las
redes, las normas y la confianza, que facilitan la acción y la cooperación para beneficio mutuo. El
capital social acrecienta los beneficios de la inversión en capital físico y humano.

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