En conclusión, para las organizaciones debe ser prioritario el bienestar de sus

trabajadores, teniendo en cuenta el salario, también suplir todas sus necesidades de

acuerdo a lo establecido con la ley, esto complementa al trabajador para un optimo

rendimiento tanto personal como laboral, fortaleciendo al ser humano y a la

organización como tal.

Dando un rendimiento adecuado y exitoso, construyendo una cultura

organizacional fuerte y estable.

Recomendación: las empresas deben incrementar las capacidades de sus

trabajadores para lograr un favorable crecimiento tanto personal como laboral, si el

trabajador esta bien la empresa también. Esto se logra reforzando los vínculos laborales,

motivándolos a su crecimiento intelectual, ofreciendo las comodidades para llegar a tal

fin.

Es fundamental a su vez la prevención de riesgos y enfermedades laborales, con

un proceso dinámico en el cual se ejecuta la actividad laboral requerida subjetiva y

objetivamente buscando el desarrollo integral de los trabajadores. Logrando mejor

calidad de vida laboral.