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Antecedentes

En relación al tema y problema seleccionado en esta investigación encontramos los siguientes


puntos en los siguientes artículos.

El acoso laboral: Fenómeno, antecedentes, consecuencias e implicaciones para su


gestión
Olivares (julio 2017) Universidad de Castilla-La Mancha de España.

Las personas víctimas de acoso tienen miedo de ir al trabajo cada día y, las que están de baja
laboral tienen pánico a que ésta se acabe y tener que incorporarse a la empresa. El mobbing trae
consigo otras consecuencias en el ámbito organizacional además de las bajas laborales, como
por ejemplo las altas tasas de absentismo, la rotación laboral o la reducción de la productividad,
afectando a la rentabilidad de la empresa. Es decir, el acoso laboral tiene un impacto negativo a
nivel personal, pero también lo tiene para la propia organización y para la sociedad en general.
Cualquier empresa debe dar prioridad a la salud de sus trabajadores. Es por ello que una
empresa que tenga una cultura basada en el respeto y en la cooperación será una empresa con un
clima laboral óptimo y, por tanto, será menos propensa a sufrir este tipo de situaciones.

Abogan por norma que sancione acoso laboral en República Dominicana


Joaquín caraballo (14 abr 2021) periódico dominicano El diario libre.

En el Código de Trabajo de la República Dominicana no aparece tipificado el acoso


laboral, pero en el artículo 46.8 se establece que se debe “guardar a los trabajadores la
debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de obra”. La palabra acoso
solo aparece una vez y es para referirse a lo sexual (artículo 47.9 del Código Laboral).
El silencioso acoso laboral.
Darla Viñas (martes 7 de septiembre 2021) periódico dominicano El nuevo diario.

¨la violencia en el espacio de trabajo se manifiesta de diferentes maneras ya sea a través


de requerimientos que vulneran el trabajo los obstáculos para ascender, sobre todo a
puestos gerenciales e incluso condiciones que ponen en riesgo o lesionan la integridad o
la posibilidad de permanecer en el empleo.
El maltrato de tu jefe también es violencia laboral y puede ser penalizado.
Lounelsi mateo (sábado 16 de octubre 2021) periódico digital dominicano

. A pesar de lo frecuente que es este tipo de violencia, en República Dominicana es


inusual escuchar de un proceso judicial en curso por este tipo de abuso. Las actitudes
van desde gritos, insultos, amenazas, hasta el trato indiferente y discriminatorio.
Dimisión justificada, callar por temor a perder el empleo o acuerdos consensuales
suponen algunas de las razones por las cuales existen pocas denuncias por acoso
laboral en el país.
Para incluir en las referencias

Primer informe

Iris Pastor Olivares (julio 2017) en su estudio titulado El acoso laboral: Fenómeno,
antecedentes, consecuencias e implicaciones para su gestión de la Universidad de
Castilla-La Mancha de España

https://ruidera.uclm.es/xmlui/bitstream/handle/10578/15752/TFG_Pastor
%20Olivares.pdf?sequence=4&isAllowed=y

segundo

Según el artículo publicado por Joaquín caraballo titulado Abogan por norma que
sancione acoso laboral en República Dominicana (14 abr 2021) en el periódico
dominicano el diario libre.

https://www.diariolibre.com/economia/abogan-por-norma-que-sancione-acoso-laboral-
en-republica-dominicana-CD25624226

tercero

Según en un artículo publicado por Darla Viñas titulado El silencioso acoso laboral.
(martes 7 de septiembre 2021) en el periódico dominicano el nuevo diario

https://elnuevodiario.com.do/el-silencioso-acoso-laboral/

cuarto
El maltrato de tu jefe también es violencia laboral y puede ser penalizado.
Lounelsi mateo (sábado 16 de octubre 2021) periódico digital dominicano

https://acento.com.do/actualidad/el-maltrato-de-tu-jefe-tambien-es-acoso-laboral-y-
puede-ser-penalizado-8958041.html

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