CONCLUSIONES

El proceso de pre selección y selección de personal en una organización es vital para definir a qué
tipo de ser humano aplica y requiere la empresa para lograr los objetivos organizacionales.

El éxito de una organización depende del Talento Humano las empresas se organizan sobre el
talento humano y las competencias que son la mayor ventaja competitiva.

RECOMENDACIONES

Permitir realizar el filtro de candidatos que cumpla con los requisitos del perfil de cargo.

Definir los canales para atraer los candidatos

Proponer al personal seleccionado y favorecer la toma de decisiones

Definir estrategias de evaluación (técnicas que permitan evaluar las competencias del perfil).