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Por el contrario, en el caso de una empresa donde no exista esta comunicación se verá
reflejado en el trato que le estos empleados le brinden al cliente o incluso en el trabajo que
realicen. Una buena comunicación debe ser bidireccional, puesto que si únicamente el gerente
envía la comunicación a sus empleados y este no recibe un feedback habrá inconformidad y
no existirá armonía dentro del equipo de trabajo.
Para conseguir una óptima comunicación se debe realizar una planificación previa,
establecer las actividades y comunicados importantes, enviarlos con anticipación para que los
empleados ya tengan todo previsto; implementar el uso constante de herramientas que
permitan llevar a cabo la ejecución, como por ejemplo por canales digitales enviar correos
constantes de distintos comunicados importantes, capacitaciones y seminarios, realizar
eventos de integración para que todos dentro de la empresa se conozcan con actividades que
aumenten el sentido de pertenencia. El reconocimiento de los éxitos es un factor importante,
puesto que esto los estimulará e incentivará a mejorar cada día y alcanzar los objetivos.
Bibliografía
(13 de Mayo de 2021). Obtenido de EAE Business School: https://retos-directivos.eae.es/es-
importante-la-comunicacion-interna-en-una-empresa/