Caso 2

Trabajador de 31 años, operario para la empresa Eléctricos del norte, que se

encontraba el día 7 de abril de 2018 a las 14:24 a.m. subiendo un poste con ayuda
de una grúa cuando de repente el operario encargado de la grúa se resbaló, lo
que ocasionó que presionara uno de los botones de la máquina haciendo que el
brazo de la grúa se moviera, produciendo atrapamiento entre dos postes al
trabajador que ayudaba a subir los postes. Diagnóstico: trauma cerrado de
abdomen con lesión en epiplón, mesenterio y yeyuno. Llevado al hospital
departamental donde realizan drenaje de hemoperitoneo, resección intestinal,
anastomosis de intestino delgado, apendicectomía, lavado abdominal terapéutico
y cierre de pared abdominal, paciente con manejo en unidad de cuidado intensivo
durante 14 días que a pesar de manejo médico y quirúrgico fallece.

1. ¿Considera usted que el caso es una enfermedad laboral, incidente o

accidente de trabajo?
Accidente de trabajo

2. ¿Por qué lo considera enfermedad laboral, incidente o accidente de

trabajo?
Se considera accidente de trabajo ya que el lesionado se encontraba
cumpliendo una labor asignada dentro de su jornada laboral

3. Si su respuesta es afirmativa para accidente de trabajo conteste: ¿es

un accidente de trabajo grave? ¿Por qué?
A pesar del trabajador tener un trauma cerrado de abdomen que en las
diferentes guías de traumatismo se considera como grave; la resolución
1401 del 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, no considera el evento como un accidente grave

4. ¿Cómo y después de cuánto tiempo deberá realizar el reporte de la

enfermedad laboral o accidente de trabajo a la ARL?
 Este caso concreto que la lesión amerita una atención hospitalaria
inmediata, su supervisor se debe comunicar con la ARL para que está
direccione la atención pre hospitalaria y la IPS a la cual debe ser
trasladado. Luego de esto la empresa tiene hasta 48 horas para presentar
el respectivo FURAT

6. Teniendo en cuenta su respuesta, ¿quién deberá dar cobertura a las

prestaciones económicas y asistenciales? ¿La EPS, la ARL o el
empleador?

La ARL

8. ¿Cuáles son los costos ocultos o sin asegurar de un incidente o

accidente de trabajo?

 Gastos de equipos
 Alquiler de equipos de reemplazo,
 Pago de sueldo de personal de reemplazo,
 Pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que auxiliar al
accidentado,
 Problemas de concentración del personal que presenció el accidente,
 Gastos por capacitación del personal de reemplazo.