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Ronald Brito Morel

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Liderazgo:
Existen varios tipos de liderazgo que pueden clasificarse en función de
las habilidades personales de quienes tienen la responsabilidad de
encarar un proyecto.

Tipos de liderazgo clásico:


1. Liderazgo tradicional:
Aquel que es heredado, como en el caso de las monarquías o las
presidencias de las empresas familiares.
2. Liderazgo legítimo o formal:
En este caso, el líder es elegido según procedimientos acordados
de manera previa (elecciones, selección por una comisión
especial, etc.)
3. Liderazgo carismático:

Es el estilo propio de los líderes con una marcada influencia


emocional en su grupo de seguidores. Muchos dirigentes políticos
responden a este tipo de liderazgo.

Tipos de liderazgo empresarial


En el ámbito organizacional se han identificado otras formas de
gestión de acuerdo a ciertas pautas de personalidad y resolución
de problemas de los líderes de equipos.

1. Liderazgo democrático

Es un estilo de liderazgo caracterizado por una consulta


constante al equipo de trabajo, quienes pueden elegir entre
múltiples alternativas propuestas por el líder.

2. Liderazgo dictador
Es el estilo de los líderes que imponen su criterio y ven al equipo de
trabajo como brazos ejecutores de las órdenes, sin considerar sus ideas
u opiniones.
3. Liderazgo paternalista
Los líderes paternalistas están enfocados en la productividad,
así que suelen establecer dinámicas de premios y castigos
entre sus subordinados con tal de alcanzar los objetivos.

5. Liderazgo emocional:

Este tipo de líderes se caracterizan por tener una inteligencia


emocional muy desarrollada, lo cual les brinda habilidades
sociales y fortalezas que les permiten conectar con el equipo
de trabajo.
6. Liderazgo transaccional

Se caracteriza porque el equipo de trabajo acepta las


directrices del líder, generalmente a cambio de algo (un salario,
un beneficio, etc.).

7. Liderazgo auténtico

Es el estilo de los llamados líderes naturales, que sin necesidad


de ser carismáticos o autoritarios logran guiar a los equipos
hacia sus objetivos. Este tipo de gestión se.

8. Liderazgo longitudinal

Es un estilo propio de organizaciones con dinámicas de trabajo


muy rígidas. El líder es el único que puede dar directrices, y
estas son acatadas y transmitidas por personas que actúan
como líderes secundarios, que a su vez las transmiten a los
subordinados.

9. Liderazgo lateral

Es el tipo de gestión en el que la dirección del equipo es


compartida entre diferentes líderes que tienen el mismo rango
en la empresa.

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