Liderazgo: Existen varios tipos de liderazgo que pueden clasificarse en función de las habilidades personales de quienes tienen la responsabilidad de encarar un proyecto.
Tipos de liderazgo clásico:
1. Liderazgo tradicional: Aquel que es heredado, como en el caso de las monarquías o las presidencias de las empresas familiares. 2. Liderazgo legítimo o formal: En este caso, el líder es elegido según procedimientos acordados de manera previa (elecciones, selección por una comisión especial, etc.) 3. Liderazgo carismático:
Es el estilo propio de los líderes con una marcada influencia
emocional en su grupo de seguidores. Muchos dirigentes políticos responden a este tipo de liderazgo.
Tipos de liderazgo empresarial
En el ámbito organizacional se han identificado otras formas de gestión de acuerdo a ciertas pautas de personalidad y resolución de problemas de los líderes de equipos.
1. Liderazgo democrático
Es un estilo de liderazgo caracterizado por una consulta
constante al equipo de trabajo, quienes pueden elegir entre múltiples alternativas propuestas por el líder.
2. Liderazgo dictador Es el estilo de los líderes que imponen su criterio y ven al equipo de trabajo como brazos ejecutores de las órdenes, sin considerar sus ideas u opiniones. 3. Liderazgo paternalista Los líderes paternalistas están enfocados en la productividad, así que suelen establecer dinámicas de premios y castigos entre sus subordinados con tal de alcanzar los objetivos.
5. Liderazgo emocional:
Este tipo de líderes se caracterizan por tener una inteligencia
emocional muy desarrollada, lo cual les brinda habilidades sociales y fortalezas que les permiten conectar con el equipo de trabajo. 6. Liderazgo transaccional
Se caracteriza porque el equipo de trabajo acepta las
directrices del líder, generalmente a cambio de algo (un salario, un beneficio, etc.).
7. Liderazgo auténtico
Es el estilo de los llamados líderes naturales, que sin necesidad
de ser carismáticos o autoritarios logran guiar a los equipos hacia sus objetivos. Este tipo de gestión se.
8. Liderazgo longitudinal
Es un estilo propio de organizaciones con dinámicas de trabajo
muy rígidas. El líder es el único que puede dar directrices, y estas son acatadas y transmitidas por personas que actúan como líderes secundarios, que a su vez las transmiten a los subordinados.
9. Liderazgo lateral
Es el tipo de gestión en el que la dirección del equipo es
compartida entre diferentes líderes que tienen el mismo rango en la empresa.
