Formato Planeación, Seguimiento y Evaluación

Etapa Productiva

1. INFORMACIÓN GENERAL
Centro de
Regional: Antioquia 9206
Formación:
Programa de GESTION DE SEGURIDAD Y No. de
1803994
Formación: SALUD EN EL TRABAJO Ficha:

Nombre: Keila Andrea Lagares Macea

Identificaci
1003290373
ón:
Teléfono: 3024596904
Datos del Aprendiz E-mail: keylalagares@hotmail.com
Alternativa
registrada
Contrato de aprendizaje
en SOFIA
plus
Razón
social Sary S.A.S
Empresa:
Nit: 800.004228 - 2
Dirección: Carrera 48C N° 100 sur- 72, Centro empresarial la Tablaza
Nombre
Ente Conformador del Jefe
Inmediato Laura Larrea
del
aprendiz:
Cargo: Directora de desarrollo humano
Teléfono: 3221244 Ext 110
E-mail: Laura.larrea@sary.com.co

2. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

CONCERTACIÓN PLAN DE TRABAJO DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEL APRENDIZ
ACTIVIDADES A DESARROLLAR RECOLECCIÓN DE
Relacione las actividades que el aprendiz va EVIDENCIAS
a realizar. (Estas deben corresponder al EVIDENCIAS DE
Perfil del egresado establecido en el APRENDIZAJE
Fecha Lugar
programa de formación que el aprendiz está
desarrollando)
Reportes de incidentes y accidentes de trabajo,
diligenciamiento de formato; cuando el
colaborador requiere atención de urgencia
llamar a la ARL y dirigir al centro de salud.
Realizar recorrido en planta para revisar
condiciones de seguridad, inspeccionar
extintores, botiquines, EPP, dialogo con
colaboradores, inspecciones locativas,
realización pausas activas (entre otros).
Reportar a las áreas cuando se requiera alguna
intervención o alguna solicitud especifica de
SST, compras, reparaciones, apoyo con los
colaboradores.
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Etapa Productiva

Entrega de EPP a los colaboradores cuando se

requiera, mantener el stock con los elementos
que se requieren en el día a día.
Archivar toda la documentación de seguridad y
salud en el trabajo.
Revisión de exámenes de ingreso, impresión de
los mismos e inclusión en los formatos de
registro de exámenes para trazabilidad y
posteriormente archivo en las az.
Mantener al día los cursos de manipulación de
alimentos de los colaboradores, revisar fechas
de vencimiento y programar para capacitación
continuada y/o curso por externos.
Programación con la IPS de la jornada
extramural para exámenes periódicos.
Recibir asesorías de Misión BPO, ARL,
Temporales; programar reuniones de plan de
trabajo para cumplimiento de este.
Tener trazabilidad de las solicitudes para el
comité juntos somos más fuertes, mantener la
información actualizada.
Realizar charlas de sensibilización al personal,
por temas de covid se requiere realizarlas al
interior de la planta y con un máximo de 4
personas.
Inducciones a personal nuevo, evaluación de la
inducción; realizar también reinducciones.
Brindar apoyo a los temas que surjan dentro del
proceso de Desarrollo Humano (entrega de
dotación, cartas, impresión de colillas, atención
al personal, canalización de dudas e
inquietudes)
Promoverá la interacción idónea consigo Bitácoras y la Semestral Platafor
mismo, con los demás y con la naturaleza Empresa ma
en los contextos laboral y social.
OBSERVACIONES:

_______________________________ _____________________ Nicolas Arbeláez

García
Nombre y Firma del ente Conformador Firma del Aprendiz Nombre y firma
Instructor seguimiento
3. SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA
Parcial: x PERÍODO Inicio:
TIPO DE INFORME
Final: EVALUADO Finalización:
FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES
VALORACIÓN
Por
VARIABLE DESCRIPCIÓN Satisfact Observación
mejo
orio
rar
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Etapa Productiva

Desarrolla relaciones interpersonales

RELACIONE con las personas de los diferentes
S niveles del ente Conformador en
INTERPERSO forma armoniosa, respetuosa y
NALES enmarcada dentro de los principios
de convivencia social.
Participa en forma activa y
TRABAJO EN propositiva en equipos de trabajo
EQUIPO asumiendo los roles, de acuerdo con
sus fortalezas.
SOLUCIÓN Propone alternativas de solución a
situaciones problemáticas, en el
DE
contexto del desarrollo de su etapa
PROBLEMAS productiva.
CUMPLIMIEN Asume compromiso de las funciones
y responsabilidades asignadas en el
TO desarrollo de su trabajo.
Demuestra capacidad para ordenar y
ORGANIZACI disponer los elementos necesarios e
información para facilitar la ejecución
ÓN de un trabajo y el logro de los
objetivos.
FACTORES TÉCNICOS
VALORACIÓN
Por
VARIABLE DESCRIPCIÓN Satisfact Observación
mejo
orio
rar
TRANSFERE Demuestra las competencias
NCIA DE específicas del programa de
CONOCIMIEN formación en situaciones reales de
TO trabajo.
MEJORA Aporta al mejoramiento de los
CONTINUA procesos propios de su desempeño.
FORTALECI
MIENTO Autogestiona acciones que fortalezca
su perfil ocupacional en el marco de
OCUPACION su proyecto de vida.
AL
OPORTUNID Presenta con oportunidad y calidad
los productos generados en el
AD Y
desarrollo de sus funciones y
CALIDAD actividades.
RESPONSAB Administra los recursos para el
desarrollo de sus actividades con
ILIDAD
criterios de responsabilidad
AMBIENTAL ambiental.
ADMINISTRA Utiliza de manera racional los
materiales, equipos y herramientas
CIÓN DE
suministrados para el desempeño de
RECURSOS sus actividades o funciones.
SEGURIDAD Utiliza los elementos de seguridad y
OCUPACION salud ocupacional de acuerdo con la
AL E normatividad vigente establecida

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Etapa Productiva

INDUSTRIAL para sus actividades o funciones.

DOCUMENTA
CIÓN ETAPA Actualiza permanentemente el
PRODUCTIV portafolio de evidencias.
A
Observaciones del responsable ente Conformador.

Observaciones del Aprendiz:

4. EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

JUICIO DE EVALUACIÓN: APROBADO NO APROBADO

RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEÑO: SI _______ NO_______

Especificar cuáles:

_______________________________ ____________________ Nicolas

Arbeláez García
Nombre y Firma del ente Conformador Firma del Aprendiz Nombre y
firma Instructor Seguimiento

Ciudad y fecha de elaboración DIA/MES/AÑO

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