ACTIVIDAD POLITICAS EMPRESARIALES

REALIZADO POR

MARIA ANGEL ANAYA VILLEGA

PROGRAMA

TECNICAS DE COMUNICACIÓN EN EL SISTEMA OPERATIVO

INSTRUCTORA

RUTH GUZMAN GARCIA

CERETE-CORDOBA

AÑO- 2021
Guía de aprendizaje No. 2
1 . De acuerdo con el material de formación clasifique cada una las políticas
empresariales de RECOPE S.A., indicando a qué tipo pertenecen (generales,
específicas o integradas), además si cumple con las características de
Inteligibilidad y Efectividad. Deberá justificar las razones por las cuales ubico
la política en este tipo, además de por qué cree que cumple o no con las de
Inteligibilidad y Efectividad.
 Orientar la actividad empresarial hacia el aseguramiento continuo de la calidad
y el servicio al cliente, mediante la capacitación de su personal, haciendo uso
intenso del desarrollo tecnológico para mejorar continuamente la calidad de sus
productos y servicios. (Pertenece a la Política General - cumple
con las características de Inteligibilidad y Efectividad).
 Contribuir con el desarrollo del país, en concordancia con las
políticas gubernamentales y las establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo
y en el Plan Nacional de Energía. (Pertenece a la Política General -
cumple con las características de Inteligibilidad y Efectividad)
 Fomentar las buenas relaciones obrero-patronales a efecto de lograr
los objetivos empresariales, con base en los principios de eficiencia, equidad,
justicia y solidaridad. (Pertenece a la Política General - cumple con las
características de Inteligibilidad y Efectividad).
 Evaluar periódicamente la gestión de la Empresa, con el propósito de verificar
si sus actuaciones se ajustan a lo planificado; para tal efecto utilizará los
indicadores propios de la industria. (Pertenece a la Política General -
cumple con las características de Inteligibilidad y Efectividad).
 Retribuir salarialmente a los funcionarios según su conocimiento, experiencia y
desempeño. (Pertenece a la Política General - cumple con las características
de Inteligibilidad y Efectividad).
 Instituir la capacitación, motivación del personal, innovación de métodos de
trabajo en forma permanente en todas las empresas del grupo. (Pertenece a la
Política General - cumple con las características de Inteligibilidad y Efectividad)
 2 . Seleccione cinco políticas empresariales de la empresa RECOPE S.A., las que
usted quiera, luego plantee qué acciones podría realizar un trabajador de esa
empresa que irían en contra de esa política y qué acciones irían a favor. Para
hacerlo se le sugiere utilizar el siguiente cuadro que contiene un ejemplo para
que le sirva de guía

Política empresarial Acciones en contra Acciones a favor

 Realizar una gestión ambiental  Con el paso del  medidas ambientales
responsable sobre el uso de los tiempo mayor específicas, diseñadas
recursos naturales que demandan las afectación en el para prevenir, mitigar,
actividades empresariales y los deterioro de los reducir, restaurar y
impactos y riesgos generados, con el recursos compensar los impactos
fin de asegurar que los procesos y naturales ambientales
operaciones de RECOPE S.A., estén
alineados con la búsqueda del
desarrollo sostenible.
 Considerar la Calidad de equipos,  Equipos de alta  Buenos equipos en la
renovación y mantenimiento gama empresa.
permanente de los mismos como factor  recursos altos  Mejor rendimiento para el
fundamental en toda operación por trabajo.
mantenimiento  Al hacer equipos de gamas
constante de los altas y nuevas no requiere
equipos invertirle mucho por cierto
meses.
 Promover un entorno laboral libre de  Seguridad en el personal
toda forma de acoso, incluyendo,  Confianza entre
insultos y faltas de respeto, a partir de compañeros
una cultura de valores organizacionales  Respeto unos a los otros
que fomenten, la tolerancia, el buen
trato, el sentido de pertenecía y el
compañerismo

3 Elabore un escrito de una página donde responda: ¿Cuál cree que es la

importancia de un trabajador en la ejecución de políticas empresariales?,
deberá argumentar su punto de vista

Importancia de un trabajador en la ejecución de políticas empresariales

Como tal las políticas empresariales consisten en criterios generales que orientan o
guían el pensamiento en la toma de decisiones, estas establecen límites dentro de los
cuales deben ser consistentes y que puedan contribuir en un objetivo.

Para una empresa tanto los miembros como los trabajadores deben tener muy claras
y presente las políticas que se dé, de manera que deben ser personas autónomas,
personas motivadas a entregar todo con mucha creatividad y empatía con los demás

En las empresas donde los empleados siguen políticas y procedimientos establecidos,

los accidentes laborales y los accidentes son menos probables. Esto reduce los
riesgos de responsabilidad de su empresa y limita las interrupciones del trabajo. Los
empleados se sienten más seguros y cómodos en el lugar de trabajo porque saben
que su seguridad es un factor importante en las operaciones de la empresa. Por
política de la empresa, el resto de compañeros saben qué hacer en caso de accidente,
lo que le da tranquilidad y, al mismo tiempo, comunica a los empleados lo que la
empresa quiere y lo que hay que hacer.

Los objetivos que establezca para la coherencia en la práctica también son relevantes
para todos los empleados. Saben de qué son responsables, qué esperan de sí mismos
y qué esperan de sus superiores y colegas. Les ayuda a completar su trabajo con
confianza y excelencia. Los trabajadores que siguen los procedimientos pueden hacer
bien su trabajo y brindar un excelente servicio al cliente. Mejorando así la calidad de
los productos y servicios de su empresa. A su vez, mejorará su reputación corporativa.

El trabajador en una empresa es muy importante y más en las ejecuciones de las

políticas de dicha empresa, ya que en ellos se da un proceso muy fundamental que es
la comunicación, tanto con clientes como entre los propios trabajadores, por eso es
fundamental y es necesario estar siempre comunicados para conocer las novedades,
los cambios o cualquier cosa importante que se necesite compartir..