MÓDULO DESARROLLANDO AL LIDER EMPRENDEDOR

ENTREVISTA PERSONAL

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Javier García Blásquez López
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 Entrevista personal

¿Qué es una entrevista personal?

Una entrevista personal es un

espacio único de conocimiento
entre dos o más personas, es la
oportunidad en que la empresa y
el postulante puedan conocerse.

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¿Qué busca la empresa?

Conocer a la persona que

envió el CV y saber si este
cubre las necesidades que el
puesto vacante solicita.

¿Qué busca el postulante?

Dar a conocer a sus
evaluadores que está apto
para asumir la
responsabilidad del puesto
en mención.

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Una entrevista es importante,

pues es la oportunidad única para que dos
desconocidos puedan mostrar lo mejor de sí y
lograr una relación ganar – ganar.

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Preparación

• Construir un FODA (Fortalezas,

Oportunidades, Debilidades y
Amenazas) personal
• Redactar un CV (currículum) de alto
impacto.
• Preparar una presentación de alto
impacto.

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Momentos de una entrevista

• Antes
• Estudia la empresa a la que postulas,
googlea su nombre, visita su página web,
averigua sus valores, historia, vuélvete un
experto.
• Prepara tus documentos, el CV es tu carta
de presentación y debe ser impecable.
• Prepara tu vestimenta, recuerda que lo
tradicional es lo formal (hombres terno y
damas sastre o falda a la altura de la
rodilla) e impecable.
• Se muy puntual y llega 15 minutos antes
de tu cita.

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Momentos de una entrevista

• Durante
• Saluda de forma educada con una sonrisa
y mirando a los ojos.
• Mantente atento y asiente, genera
conexión con tu entrevistador.
• Nunca mientas, di la verdad siempre.
• Sonríe y has preguntas si deseas aclarar
algún punto.
• Nunca critiques ni hables mal de tus ex
empleadores.
• No pongas el foco en el salario, eso viene
después.
• Despídete y agradece por el tiempo

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Momentos de una entrevista

Después
• Comunícate con tu contacto en la fecha
señalada, muestra interés sincero, claro
está, siempre cuidando no mostrarte
muy ansioso.
• Informa a tus referidos de tu proceso
para que estén atentos ante una
llamada de verificación.
• Si te llaman dándote la aceptación y aun
estás en otra empresa indica claramente
que necesitas un tiempo para
desvincularte de la empresa anterior, es
una muestra de respeto que toda
empresa seria deberá aceptar.

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Hablemos de sueldo

• No todas las empresas tienen banda salarial (un

intervalo de sueldos al que encajarías en tu nuevo
trabajo)
• Investiga sobre el sueldo que está pagando la
empresa de tu interés y el mercado.
• Recuerda que eres una persona valiosa, no debes
menospreciarte. Infórmate bien.

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Tipos de entrevista
• Entrevista personal uno a uno:
Es el modelo clásico de entrevista en donde el postulante está
solo frente a su entrevistador.
• Entrevista personal uno a dos o tres:
Es el modelo en que el entrevistado está frente a un panel de
expertos en donde se unen especialistas del área que requiere
al candidato y personal de RRHH.
• Entrevista en grupo, assesment center
Es el modelo en que un conjunto de postulantes trabajan en
un caso y son observados por los evaluadores quienes
observan sus comportamientos.

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Medios para realizar una entrevista

• Entrevista tradicional
Es la mas clásica de todas y puede ser de los
tipos mencionados en la diapositiva
anterior
• Entrevista telefónica
Es un medio empelado cuando la distancia y
los medios de comunicación no permiten
una comunicación presencial.
• Entrevista por skype
Se emplea en organizaciones que tiene base
en zonas alejadas o cuando el entrevistador
está en otra ciudad

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Entrenamiento

Como todo en esta vida, el saber no es

suficiente, se requiere algo mas como
esfuerzo y mucha práctica. Para ello busca a
personas que te puedan ayudar a ejercitar
tu entrevista, graba (filma) tu presentación y
analízala para ver muletillas y otras cosas.

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ESPERAMOS QUE ESTA PRESENTACIÓN HAYA SIDO

DE MUCHO APRENDIZAJE Y RECUERDA, PARA QUE
LAS COSAS PASEN NO SOLO HAY QUE SOÑARLAS,
SINO HACERLAS.

LA MEJOR DE LAS SUERTES EN TODOS TUS

PROYECTOS DE VIDA.
MUCHAS GRACIAS

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