UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INGENIERÍA DE MÉTODOS Y TIEMPOS

LABORATORIO N° 7. Lugar de trabajo, equipo y diseño de

herramientas

OBJETIVO: identificar los factores ergonómicos a tener en cuenta en el

diseño del trabajo manual como posturas y movimientos equilibrando la
productividad con la salud de los trabajadores.

I. Conceptos:

En el estudio hombre – máquina, la ergonomía considera al hombre en

toda su acepción, esto es: “psicología, fisiología, patología y sociología;
busca así un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema,
crea situaciones mínimas de errores, proporciona como consecuencia
mayor satisfacción en el trabajo, mejora la prevención de accidentes y
condiciona al sujeto a una mejor higiene física y mental” (Ramírez
Cavassa, 1991).

Con el fin de conocer los orígenes de la ergonomía, a continuación, se

presenta en la figura 3, la respectiva evolución propuesta por (Rodríguez
Ruíz, 2017).

Figura 1. Evolución de la ergonomía

Fuente: (Rodríguez Ruíz, 2017)

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Gracias a la tecnología, los cambios demográficos y avances en el

comercio a nivel mundial, la ergonomía es cada vez mejor concebida como
disciplina aplicable al mejoramiento de los procesos, pero sobre todo a las
condiciones de trabajo de las personas velando por su salud y seguridad.
Esta figura es solo una muestra de la gran responsabilidad que tienen las
empresas para maximizar los recursos y aprovechar todas las
herramientas que gracias a la globalización les pueden generar ventajas
competitivas y comparativas.

Los siguientes aportes del término ergonomía expresados por teóricos

prominentes en el tema, están basados en el documento de (Boatca &
Cirjaliu, 2015) titulado “Un enfoque propuesto para una intervención de
ergonomía eficiente en las organizaciones”.

Tabla 1. Una descripción comparativa de las principales definiciones de

ergonomía.
# Autor País Definición
Gran La ergonomía es el estudio científico de las relaciones
Bretaña entre el ser humano y su entorno laboral, considerando
el entorno laboral como constituido por el entorno
1 Murrell (externo) circundante, las materias primas, las
herramientas, los métodos de trabajo y la organización
de las actividades de los trabajadores individuales y
colectivos.
Cazamian Francia Ciencia de la eficiencia humana; La ergonomía industrial
tiene como objetivo maximizar esta eficiencia diseñando
2 y transformando situaciones de trabajo industrial,
utilizando en este propósito un método
multidisciplinario
de Jong Países La ergonomía es la aplicación del conocimiento biológico
Bajos en dominios como la anatomía, la fisiología
3
experimental y la medicina profesional con el propósito
de alcanzar cierto sistema óptimo "humano-máquina".
Organización Suiza La ergonomía es una ciencia que aplica el conocimiento
Internacional del en biología humana en correlación con las ciencias
Trabajo (OIT) tecnoeconómicas para alcanzar una adaptación
4
recíproca óptima entre el ser humano y su trabajo, la
medición del resultado consiste en eficiencia e índices
de salud.
Asociación Suiza "La ergonomía es la disciplina científica relacionada con
Internacional de la comprensión de las interacciones entre los humanos
Ergonomía y otros elementos de un sistema, y la profesión que
5
aplica la teoría, los principios, los datos y los métodos
para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el
rendimiento general del sistema".
Fuente: (Boatca & Cirjaliu, 2015)

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En conformidad con (Obregón Sánchez, 2016) desde el punto de vista de

la especialización, la ergonomía se clasifica de la siguiente manera:

Ergonomía biométrica, que engloba la antropometría, el

dimensionamiento, la carga física y la comodidad postural, la biomecánica
y la operatividad.

Ergonomía ambiental, que incluye condiciones ambientales, carga

visual y alumbrado, así como ambiente sónico y vibraciones.

Ergonomía cognitiva, que se refiere a la psicopercepción y la carga

mental, interfaces de comunicación, biorritmos y crono ergonomía.

Ergonomía preventiva, que abarca la seguridad en el trabajo, la salud,

la comodidad laboral, el esfuerzo y la fatiga muscular.

Ergonomía de concepción, que incluye el diseño ergonómico de

productos, sistemas y entornos.

Ergonomía específica, que trata de minusvalías y discapacidad tanto

infantil como escolar, así como microentornos autónomos (aeroespacial).

Ergonomía correctiva, que incluye la evaluación y consultoría

ergonómica, el análisis y las investigaciones ergonómicas, así como la
enseñanza y la formación ergonómica.

La anterior clasificación es importante para diseñar estrategias según las

necesidades de las personas y las empresas. Específicamente la
ergonomía preventiva debería ser un pilar fundamental en toda
organización ya que conlleva a la previsión y proactividad antes que a la
pasividad y reactividad redundando en eficiencia y eficacia.

Trastornos Músculo – Esqueléticos (TME)

Es una afectación psicopatológica (mente) con desviaciones directas que

aumentan el deterioro y la afectación de la resolución Musculo-
Esqueléticos, y logran prolongar la presencia de dolor intenso de carácter
crónico y sufrimiento, durante periodos que dilatan de forma posterior a
resolución orgánica del problema de TME dando origen al deterioro de la
capacidad laboral.

La gerencia de las empresas debe convertirse en un dinamizador de las

habilidades y competencias de sus empleados; mientras que estos se

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preocupan y propenden por laborar en forma eficiente y eficaz

redundando en generación de riqueza para la empresa y todos sus
stakeholders. Sin embargo, lo anterior no parece ser reflejado por las
organizaciones ya que cada vez más son las personas que sufren de
enfermedades laborales o trastornos músculo – esqueléticos, por falta de
condiciones óptimas y evaluación de los riesgos en los puestos de trabajo.
Según, la (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2013) las
enfermedades profesionales muy conocidas, como la neumoconiosis y las
enfermedades relacionadas con el asbesto, siguen estando muy
extendidas, mientras que otras enfermedades profesionales
relativamente nuevas, como los trastornos mentales y musculo
esqueléticos (TME), están aumentando.

Conforme a la (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2013) de

las 2,34 millones de muertes anuales relacionadas con el trabajo, la gran
mayoría – alrededor de 2,02 millones – son causadas por enfermedades
relacionadas con el trabajo. Esto representa un promedio diario de 5.500
muertes. Además, cada año ocurren alrededor de 160 millones de casos
de enfermedades profesionales no mortales.

En Colombia, de acuerdo con el (Ministerio de Trabajo, 2013) en la II

Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en
el sistema general de riesgos laborales de Colombia en el periodo (2009
– 2012) con respecto a las enfermedades reportadas por las EPS como de
origen laboral, se encontró que según los registros de las ARL, las lesiones
músculo – esqueléticas constituyen los principales diagnósticos que
fueron reportados por las EPS para el periodo analizado (2009 – 2012).
En dicho periodo se vio un incremento del 42% en el reconocimiento de
enfermedades de origen laboral, principalmente de trastornos músculo -
esqueléticos que representan un 88% de los casos. Las patologías que
presentaron mayor crecimiento fueron: síndrome de manguito rotador
con un aumento del 118% y las enfermedades de discos intervertebrales
con un 112%. Situación preocupante ya que estas patologías son
altamente incapacitantes sino se intervienen desde su inicio. Por otra
parte, el sector industrial o manufacturero es el que presenta mayor
frecuencia de enfermedades laborales.

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II. ACTIVIDADES Y PRODUCTOS

1. Consulta teórica

1.1. Investigue sobre los principios del diseño de trabajo: los puestos
de trabajo y descríbalos mediante un diagrama.

1.2. Investigue sobre los principios del diseño de trabajo: máquinas

y equipos y descríbalos mediante un diagrama.

2. Ejercicio teórico- práctico:

Procedimiento:

2.1. De un proceso de fabricación tome estaciones de trabajo

donde se realicen actividades en las siguientes posturas
(sentado, trabajo con computadora y trabajo de pie)
2.2. Diligencie el check list del Anexo 1. hoja de Verificación
2.3. Con estos resultados determine, que principios, de los
identificados en el punto anterior, han sido violados.

3. Ejercicio practico

3.1. Consulte el decreto 1477 de 2014 “ Por el cual se expide

la Tabla de Enfermedades Laborales.”, en este mismo,
remítase a : SECCION I numeral 5. Agentes Ergonómicos
y al grupo de enfermedades XII. ENFERMEDADES DEL
SISTEMA MÚSCULO ESQUELÉTICOS Y TEJIDO
CONJUNTIVO.

3.2. Con la información anterior, construya un Mapa de riesgos

ergonómicos para las estaciones de trabajo identificadas
en el numeral 2.1.

Sugerencia: Revise el capítulo 6 de la guía para la

evaluación ergonómica de un puesto de trabajo (Fundación
MAFRE).

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Recursos para consulta:

Bibliográficos:

 Niebel, B., & Freivalds, A. (2009). Métodos, estándares y diseño

del trabajo. Onceava ed, 1.

 DECRETO 1477 DE 2014 “Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales”.
 Fundación MAPFRE. Manual de Ergonomía. Editorial Mapfre.

 Ramírez, Cesar (1991). Ergonomía y productividad. México:

Editorial Noriega Limusa.

Restrepo, Guillermo (2010). Introducción a la Ingeniería Industrial.
Medellín: Editorial Universidad de Antioquia.

 Finklea, John y Pawlowsky Celer (s/f). Enciclopedia de salud y

seguridad en el trabajo. Madrid.

 R. Mondelo Pedro. Gregori Torada Enrique. Joan Blasco. Pedro

Barrau. (2001). Ergonomía 3 diseño de puestos de trabajo (2da
Edición). Alfaomega grupo editor. México.
 Humantech. Manual de Ergonomía Aplicada. Humantech,
Consultants in Occupational Ergonomics.

 Panero, Julius y Zelnick, Martin. Las dimensiones humanas en

los espacios interiores. Ediciones G. Gilli, S.A.

 Paulat, B. Mustafa. Fundamentals of Industrial

Ergonomics. Prentice Hall.

 Prado León, Lilia Roselia. Ergonomía y Lumbalgias

Ocupacionales. Universidad de Guadalajara, Prometeo Editores.

 Prado León, Lilia Roselia. Factores Ergonómicos en el Diseño

(Antropometría). Universidad de Guadalajara, Prometeo Editores.

 Ramírez Cavassa. Ergonomía y Productividad. Limusa / Noriega

Editores.

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ANEXO 1. Lista de verificación para evaluar estaciones de trabajo.

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Fuente: Fuente: Niebel, Benjamin W. Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo . pag. 153

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