Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal.

Lo primero que debemos de realizar como departamento de recursos

humanos es hacer un Análisis de necesidades, el cual consiste en analizar
las necesidades de la empresa. De esta forma se tiene claro cuál es el perfil
de la vacante que se está buscando y las actividades a realizar.

Después de tener claro qué clase de perfil laboral necesitamos nos dirigimos
a hacer la convocatoria tanto interna como externa, ayudándonos de vallas
publicitarias, perifoneo, radio, televisión, volantes en caso de ser para el
publico externo, para el personal interno de la empresa se puede utilizar
circulares.

Posterior a esto se escogen los candidatos que más se adecuen al puesto

que se necesita, y se prosigue a realizar pruebas tanto de conocimiento
como psicológicas en las cuales cada postulante debe demostrar sus
destrezas y habilidades. De esta manera la empresa podrá medir su nivel de
eficacia, productividad, actitud y aptitud, entre más cosas que demuestren
la competitividad y capacidades del aspirante.

Se realizan entrevistas personales a los candidatos mas capacitados para el

puesto, dependiendo de esto se toma la decisión de quien puede ocupar el
puesto y por último se realiza la contratación e incorporación de la persona
a la empresa y a su lugar de trabajo.

Respuesta al caso.

Teniendo en cuenta todo esto, la mejor opción para el cargo es la aspirante

numero uno la señora Olga Martínez, ya que cuenta con una larga
experiencia en este medio, la cual se puede desenvolver bien ante cualquier
obstáculo, es una persona que aunque no es bilingüe, puede aprender y
realizar su trabajo con gran naturalidad. Es una mujer que usa
eficientemente los recursos de ofimática los cuales le van a permitir realizar
y llenar los requisitos del puesto.

CONDICIÓN INSEGURA PROPIAS DE LA LABOR (CAIDA DE CUERPO

ESTRAÑO)

CONDICIÓN INSEGURA PROPIAS DE LA TAREA (CAÍDAS A SEGUNDO

NIVEL, POR CAÍDA DE MATAS Y MOVIMIENTOS BRUSCOS )

OBSTACULOS QUE GENERAN RIESGOS