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Derecho Procesal del Trabajo
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3.4.1.2.- DEMANDA
La demanda debe contener los requisitos de admisibilidad y procedencia
señalados por la LPT. Además deben acompañarse los anexos comunes a
toda demanda laboral. Este proceso requiere un anexo especial, que
consiste en la copia autenticada de las resoluciones que se impugna, con la
respectiva constancia de notificación que acredite el fin de la instancia
administrativa.
La demanda debe interponerse dentro del plazo de tres meses de notificada
la resolución impugnada o de producida resolución ficta por silencio
administrativo. Esta última tiene que ver con el art. 87º de la ley de normas
generales de procedimientos administrativos, que dispone que transcurridos
treinta días, desde que se inicio el procedimiento administrativo sin que se
hubiera expedido resolución, el interesado podrá considerar denegada su
petición o reclamo.
La demanda se dirige contra la autoridad que realizo el acto o dicto la
resolución materia de impugnación, emplazando, si fuera el caso, al
procurador general de la república. En el emplazamiento se cita también,
con la demanda, al tercero que tenga legítimo interés en el acto o
resolución.
En conclusión, para que la demanda sea admitida se requiere:
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• Por nulidad del convenio arbitral, que puede darse cuando el mismo no
reúna los requisitos de validez del acto jurídico a que se refiere el art.
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tuviera incompatibilidad.
• Haber laudo sin las mayorías requeridas.
1) Interposición de la demanda.
4) Traslado de la demanda.
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7) Apelación de la sentencia.
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Solicitud del peticionario, la mima que debe reunir los requisitos de una
demanda, en los aspectos que fueran pertinentes.
Resolución de la contradicción.
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