3. ¿Qué aprendizaje grupal se tuvo de la II Feria laboral Emplea tu talento WE?

La feria se realizó con el fin de Conocer los procesos de postulación de las empresas más
importantes del país; participando de talleres de empleabilidad, tecnología, innovación y charlas
de intercambio estudiantil.

A continuación mostramos la Programación de cada día de la II FERIA LABORAL:

SODIMAC:
La expositora nos habló de que la actividad de la empresa se focaliza en desarrollar y proveer
soluciones a los proyectos de construcción, además de satisfacer las necesidades de
mejoramiento y decoración de los hogares.
Seguidamente paso a mostrar el número de tiendas alrededor del País
Repartidas de la siguiente forma:

 29 tiendas en Lima.
 27 tiendas en Regiones.
 01 Centro de distribución.
 01 Call Center.
 01 Oficina de Apoyo.
 +9MIL Asesores y Asesoras.
La empresa se divide en:
 Tienda Maestro. Enfocado en Maestros y pequeños contratistas.
 Madera y Construcción
 Ferretería y Herramientas.
 Terminaciones y Línea Blanca

 Sodimac Constructor.
 Madera y Construcción.
 Ferretería y Herramientas.

 Sodimac HomCenter: Enfocado en Proyectos de mejoramiento de hogar.

 Terminaciones y Línea Blanca.
 Hogar.
 Jardín.

CASA TALENTOS “Programa para Jóvenes Profesionales”: Es un Programa Corporativo

orientado a atraer y retener jóvenes profesionales con alto potencial para la empresa mediante
una experiencia enriquecedora aportando al desarrollo profesional.
Objetivos Específicos:
 Desarrollar futuras generaciones de Líderes.
 Atraer y desarrollar al Talento Joven.
 Potenciar su Marca Empleadora.
Estructura del Programa: (60 Horas).

 Cultura y Conocimiento del Negocio.

 Formación Laboral.
 Liderazgo y Acompañamiento.
CRITERIOS DE SELECCIÓN:
Superamos las expectativas de los Clientes:
 Demuestra Curiosidad por el negocio.
 Demuestra pasión por Innovar.
 Hacemos que las cosas Pasen:
 Es resolutivo.
 Actúa con pro actividad.
Crecemos por nuestros logros:
 Demuestra Capacidad Analítica.
 Posee visión estratégica.
Actuamos con Sentido:
 Se demuestra autentico y decidido.
 Tiene Capacidad de Adaptación.
Somos un Equipo:
 Trabaja de forma Colaborativa.
 Genera redes
PROCESO DE POSTULACION A LA EMPRESA MAESTRO:
PROCESO DE POSTULACION A LA EMPRESA SODIMAC:

GERENCIA DE PROYECTOS:
¿Qué es un Proyecto?
 La construcción de un puente
 Implementar una mejora como nuestro centro laboral
 La creación de un nuevo emprendimiento
 El diseño de un videojuego
 Organizar un evento deportivo
 Planificar un viaje familiar
 Decorar la casa para Navidad
Definición: Esfuerzo temporal que se llevó acabo para crear un productor, servicio o resultado
único. La naturaleza temporal de los proyectos indica un inicio y un final para el trabajo del
proyecto o una fase del trabajo del proyecto.
¿Cómo surgen los Proyectos?
¿Por qué existen los proyectos?

 CAMBIAR LA REALIDAD: Busca modificar el estado actual de las cosas.

 ALCANZAR OBJETIVOS: Debe responder a atender un objetivo organizacional. Sino

no tiene razón de ser.
Ciclo de vida del Proyecto
Naturaleza del Proyecto:
 El proyecto tiene una duración limitada.
 El proyecto busca completar un producto final: entregable del proyecto.
 La elaboración del entregable del proyecto es gradual, y a su vez, se consigue mediante
la elaboración de otros entregables.