REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
SANTIAGO MARIÑO
INFORME 10%

ASPECTOS JURIDICOS Y ADMINISTRATIVOS DE LAS

CONDICIONES Y AMBIENTES SALUDABLES EN EL TRABAJO.

https://youtu.be/R0sHnOjRu9c

Profesor: Ing. Hugo Guevara Martínez Autores:

Asignatura: electiva VII Luis Peñaranda.
C.I: V-26.780.921
Ricardo Montiel.
C.I: V-26.858.972
Zuriel Buelvas.
C.I: V-27.105.027

Maracaibo, noviembre de 2021.

 Ing. Hugo Guevara Martínez, Profesor de electiva (higiene y seguridad
industrial) 16 de noviembre del 2021. Desarrollar los conocimientos y
destrezas básicas en materia de seguridad, salud e higiene industrial. La
seguridad, salud e higiene industrial, es una disciplina relativamente nueva.
Aparece a partir de la Segunda Guerra Mundial y alcanza un gran desarrollo
en los años ochenta la salud de los trabajadores se ha tomado en cuenta
desde principios del Siglo XX. en España.

Tomando como referencia el caso venezolano en concordancia con

nuestro informe, nos permitimos, emitir las siguientes recomendaciones;
Solicitar a la asamblea Nacional, legislar para adecuar todo el conjunto de
leyes relacionadas con la seguridad, salud e higiene industrial en Venezuela,
Modernizar y equiparar al Inpsasel. Proponer un gran debate nacional en
materia de seguridad laboral.

Objeto de la Lopcymat y su reglamento se basa en ser una Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una
reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

El Objeto de la Lopcymat es:

 Establecer, normas y políticas, para que el Estado permita garantizar a
los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo.
 La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
 La reparación integral del daño sufrido y el desarrollo de programas
para la recreación.
 Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República y en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
  Normar la responsabilidad material y objetiva de los empleadores ante
la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Las disposiciones de la presente Ley son de orden público de carácter

general y de Derecho Mínimo Indisponible, es decir, los contratos de trabajo
podrán establecer mayores derechos de los aquí contemplados en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

En el ámbito de aplicación las disposiciones de esta Ley son aplicables a

los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un
empleador, sean públicos o privados.

 Donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que

adopte.
 El trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
 Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de
la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
 Trabajadores independientes.

El derecho a ser consultado y deber de participar, es un principio básico

para la aplicación de la normativa de la presente ley y debe ser desarrollado
en cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la
misma.

Los trabajadores y los empleadores y sus organizaciones, tienen el

derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación de la
política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel
nacional, estadal, municipal y local.
 Finalidad del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Presentar para su aprobación al órgano rector, el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y
condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y
salud en el trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Las condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

dependen en gran medida del ambiente en que se desarrolla como el clima
entre compañeros, claro, pero también la correcta iluminación y una
temperatura agradable. Disponer de herramientas adecuadas, contar con
medidas de protección al trabajador y condiciones adecuadas para su uso
son fundamentales para la calidad del resultado final.

Si bien se cuenta con que tanto los empleadores como los mismos
trabajadores resguardan su salud en el trabajo, es preciso considerar los
distintos riesgos de las actividades laborales, tomando recaudos pertinentes
para proteger y prevenir accidentes.

El cuidado de la higiene y la seguridad en el trabajo es una tarea que no

depende meramente de la buena voluntad de trabajadores y empleadores,
sino que está regulada por una normativa específica. La Ley de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, Nº 19.587 en su artículo 4º especifica que
La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y
medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que
tengan por objeto, proteger la vida, preservar y mantener la integridad
psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos
de los distintos centros o puestos de trabajo; estimular y desarrollar una
actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades
que pueden derivarse de la actividad laborar.

La política SGSST parte de las directrices generales para el cumplimiento

de la normatividad relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Esta política debe planificar de manera formal la
dirección con el fin de cumplir con los requerimientos de la misma, dicha
normatividad proporciona una estructura para la acción y para el
establecimiento de los objetivos.

Una política de salud y seguridad en el trabajo encierra los estándares

que comprenden la relación y compromiso que debe tener una empresa, los
trabajadores y la alta dirección con relación al cuidado y bienestar de la salud
de los trabajadores y todas las personas que hacen parte de una
organización. Del mismo modo, son directrices que orientan y comprometen
a la organización para cuidar y preservar la salud de sus trabajadores.

La política sobre las condiciones peligrosas de trabajo espera que el

trabajo proporcione riqueza y bienestar al ser humano, pero toda actividad
laboral incluye fatalidades, accidentes y enfermedades ocupacionales que
afectan la productividad laboral y el desarrollo sostenible. La seguridad y la
salud buscan construir una cultura de entornos laborales saludables, trabajo
seguro y decente, y para ello se promueve políticas públicas de seguridad a
partir de recomendaciones de organismos internacionales. El objetivo de esta
revisión es presentar como ha sido el desarrollo de la política pública en
seguridad y salud en el trabajo, para lo cual se mostrarán las directrices
internacionales postuladas por la OIT y la OMS, su despliegue en estrategias
iberoamericanas y la aplicación de la política pública en los programas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
 El registro y manejo de sustancias peligrosas se rigen a que empleadores
están en la obligación de registrar todas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condición físico-química pudieran afectar la salud de
los trabajadores. Dicho registro debe señalar explícitamente el grado de
peligrosidad, los efectos sobre la salud, las medidas preventivas, así como
las medidas de emergencia y tratamiento médico correspondiente

Sólo es posible la transacción en materia de salud, seguridad,

condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que contenga una relación
circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en ella
comprendidos y tendrá efecto de cosa juzgada, a tenor de lo previsto en el
numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Desarrollar una opinión grupal de los artículos estudiados.

Las leyes relacionadas con las seguridad, la salud y la higiene, son de

derecho mínimo indisponible, es decir, los contratos de trabajo podrán
establecer mayores bondades y beneficios superiores, a los contemplados
en dichas leyes, y en materia de accidentes laborales, queremos destacar la
garantía para el trabajador, como lo es, la responsabilidad objetiva del
empleador, la cual establece que el patrón es responsable exista o no culpa
de su parte en el accidente de que resulta víctima su trabajador, se activa en
el momento que ocurre un accidente o se diagnostica una enfermedad de
tipo ocupacional y se configura en el momento en que el patrono se obliga a
mantener la relación laboral que implica el contrato de trabajo.

Es por ello que la constitución nacional, establece un marco jurídico muy

sencillo y funcional para el buen desarrollo de las normas relacionadas con la
seguridad, la salud y la higiene industrial en las empresas o entidades de
trabajo, las disposiciones legales contempladas en las leyes a desarrollar
Lopcymat, Lot, entre otras son de orden público, es decir tienen que ser
acatadas por todos los patronos y por todos los trabajadores, excluyendo
solamente a las fuerzas armadas.

Seguridad industrial, higiene ocupacional. Tu vida profesional y

cotidiana. Uso de equipos de protección, ergonomía, y los riesgos de
accidentes laborales.

Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios, legislación,

cuyo objeto es evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales
en un ambiente de trabajo, la higiene ocupacional (HO) tiene como objetivo
la prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales generadas por
agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes
de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y
su bienestar.

Por esta razón los equipos de protección personal (EPP) pueden salvar
vidas, es toda aquella vestimenta especial que se debe utilizar para proteger
una persona de los riesgos presentes en el área de trabajo, esto va en
función al tipo de riesgo al que está expuesto durante el desempeño de su
actividad normal de trabajo. Es por tal sentido que la ergonomía es la
encarga del diseño de los lugares y herramientas de trabajo optimizando la
adaptación para su uso.

Actualmente, llevando a la vida cotidiana el tema de las normas de

seguridad y salud laboral, la cuales impactan en la relación supervisor,
supervisado, donde ahora el supervisor debe mostrar y desarrollar con éxito
su liderazgo para influir en el equipo, y poder alcanzar el logro de los
objetivos dentro de un ambiente saludable y seguro.
 Visualización en tu carrera para el buen desempeño profesional de
las leyes. Normas para la realización de las evaluaciones de riesgos
para minimizar los accidentes laborales.

Desde hace dos décadas, el estado venezolano ha promulgado y

reformado diversas leyes entre las que destaca la constitución nacional,
como pilar fundamental de la legislación venezolana.

Por esta razón hoy en día, muchos profesionales tanto arquitectos como
ingenieros se han visto beneficiados por la entrada en vigencia de diferentes
reglamentaciones y normas legales, referidas a la seguridad, higiene y salud.
Sin embargo, hay muchas entidades de trabajo que son afectadas
negativamente por el impacto económico y financiero que para éstas genera
el cumplimiento de dichas normativas, que, aunado a la situación política,
social y económica del país, genera un clima de incertidumbre, lo cual
produce un alto índice de desempleo en los profesionales, y en especial, en
los Arquitectos.
 GLOSARIO.

Accidente laboral: Es toda lesión que sufra un trabajador /a causa o con

ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Por lo tanto, los
elementos del accidente son: Una lesión: Daño o pérdida ocasionado por
alguna herida o golpe, por alguna enfermedad o dolencia, etc.

Enfermedad ocupacional. Estados patológicos contraídos o agravados

con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas.

Negligencia: Falta de cuidado, aplicación y diligencia de una persona en

lo que hace, en especial en el cumplimiento de una obligación

LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de
2005 en Gaceta Oficial 38.236.
 O

OIT: La Organización Internacional del Trabajo, fue concebida como una

organización que generó conciencia acerca de la justicia social es esencial
para alcanzar la paz duradera y universal.

Programa de salud laboral: es la planeación y ejecución de actividades de

medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener
y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

Riesgo laboral: son los peligros existentes en una profesión y tarea

profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo.

Responsabilidad objetiva: es un tipo de responsabilidad civil que se

produce con independencia de toda culpa por parte del sujeto responsable.
 CONCLUSION.

Nuestra constitución establece un marco jurídico muy funcional para el

buen desarrollo de las normas relacionadas con la seguridad, la salud y la
higiene industrial en las empresas o entidades de trabajo, las disposiciones
legales contempladas en las leyes a desarrollar (Lopcymat, Lot, entre otras)
son de orden público, es decir tienen que ser acatadas por todos los
patronos y por todos los trabajadores, excluyendo solamente a las fuerzas
armadas.

Las leyes relacionadas con las seguridad, la salud y la higiene, son de

derecho mínimo indisponible, es decir, los contratos de trabajo podrán
establecer mayores derechos y beneficios de los contemplados en dichas
leyes, y en materia de accidentes laborales, se prevé la responsabilidad
objetiva del empleador, la cual establece que el patrono es responsable
exista o no culpa de su parte en el accidente de que resulta víctima su
trabajador, se activa en el momento que ocurre un accidente o se diagnostica
una enfermedad de tipo ocupacional y se configura en el momento en que el
patrono se obliga a mantener la relación laboral que implica el contrato de
trabajo.