Carta de Identidad

Staff
INTRODUCCIÓN
Staff es una asociación juvenil que busca formar líderes católicos, hombres y
mujeres comprometidos con la construcción de una sociedad más humana
viviendo los valores del evangelio y practicando los principios de la Doctrina
Social de la Iglesia, inspirados por el testimonio de Jesús que nos invita a vivir
el servicio como una expresión concreta de la caridad al prójimo. La vida de Pier
Giorgio Frassati es un modelo audaz de santidad juvenil que a través del campis-
mo, el cuidado de la naturaleza y el traba jo en equipo foman en los jovenes un
corazón alegre y optimista capaz de amar a Dios y servir al prójimo.

EXPERIENCIA ASOCIATIVA.
I. ORÍGENES
La asociación de Staff surge en el Colegio Salesiano Anáhuac Chapalita en el
año 2007 como un grupo de jóvenes que ayudaban en la coordinación de los
campamentos del colegio, colaborando con el salesiano referente de Pastoral y
al servicio de la Comunidad Educativa.
Con el paso del tiempo este grupo de jóvenes fue diversificando su acción según
las necesidades e iniciativas de la obra, de tal modo que pronto se convirtieron
en líderes que prestaban su servicio en actividades pastorales, culturales y aca-
démicas, dentro y fuera del colegio; convirtiendose así en en un grupo que se
distinguía por su participación y liderazgo entre sus propios compañeros.

Para el año 2012 ya se contaba con una estructura organizativa de coordinador

y consejo de Staff; lo que nos permitío participar en la Asamblea Nacional del
MJS en San Luis Potosí, formando parte de la asociación de Juves. Fue en esta
misma Asamblea donde surgió la iniciativa de hacer que Staff que se convirtiera
en una asociación oficial del MJS.
Fue en el año 2015 en la Asamblea del MJS en Los Mochis, cuando Staff entró a
formar parte oficialmente como una asociación fomal del Movimiento Juvenil
Salesiano de la Inspectoria, con su primer carta de identidad definida y su pre-
sencia en al menos tres obras salesianas.

Dos años más tarde, en 2017 se revisa y modifica su carta de identidad y el logo-
tipo por primera vez. Se le da formalidad al Equipo Inspectorial y se establecen
anualmente dos reuniones inspectoriales: la de los coordinadores son sus conse-
jos, en septiembre; y la de la gran asamblea Staff en marzo. Se inicia el desarro-
llo de un proyecto formativo a tres años y se da impulso para su presencia y
apertura en más obras salesianas.

El campismo y las actividades en contacto con la naturaleza, son elementos que

están presentes desde el origen de nuestra asociación y por ello forman parte
esencial de nuestra identidad. De ellas se han desprendido a lo largo del tiempo,
múltiples iniciativas que han ido tomando forma según la realidad de las obras
salesianas: campamentos, fogatas, senderismo, pruebas de resistencia, rallys
extremos, rapel, orientación, entre muchas otras.

Actualmente la Asociación de Staff ha crecido y ha diversificado su presencia, es

una opción asociativa evangelizadora para los jóvenes, hoy nos encontramos en
colegios, oratorios, centros juveniles y templos.

II. IDENTIDAD
Somos un grupo asociativo de jóvenes movidos por el espíritu salesiano, segui-
dores de Jesús al estilo de Don Bosco; siendo novatos, ejemplos, líderes y guías
nos esforzamos por conquistar la cima alegre de la santidad juvenil estando al
servicio a los demás. Somos jóvenes moviendo a otros jóvenes, a niños y a adul-
tos.

Buscamos que los miembros staff lleven una formación integral que les permita
adquirir las habilidades necesarias en lo espiritual, humano y asociativo para
descubrir a Dios en cada uno de los ámbitos de su vida, e incluso una vez dejan-
do el grupo, sean -como lo quería Don Bosco- buenos cristianos y honestos ciu-
dadanos.

MISION
Guiar a los jovenes hacia la santidad a través del servicio, el liderazgo, la humil-
dad, el traba jo en equipo y el cuidado de la casa común, tomando el ejemplo de
nuestro patrono Pier Giorgio Frassati.

VISION
Ser para el año 2023 una asoción fuerte que se encuentre presente en todos los
colegios salesianos de la Inspectoria; asi como en los Oratorios, parroquias, cen-
tros juveniles y cuelauier lugar donde quieran proponer el servicio a los jovenes
como fuente de caridad y encuentro con Dios.

VALORES
•Servicio
•Caridad
•Humildad
•Responsabilidad
•Esperanza
•Traba jo
•Alegría

CARACTERÍSTICAS DE NUESTROS INTEGRANTES

HUMANO ESPIRITUAL SOCIAL

Esperanza Fe Caridad

Empáticos Amor a Dios y al Solidarios

Responsables prójimo Comprometidos con
Amigables Devotos de María los principios de la DSI
Contemplativos en la Cuidadosos del Medio
acción Ambiente

VIVENCIA DE LOS NÚCLEOS DE LA ESPIRITUALIDAD JUVENIL SALESIANA

1. Dejándonos amar y encontrar por Dios, amándolo y encontrándolo en la vida

cotidiana.
2. Viviendo en actitud de esperanza alegre, realismo optimista y familiaridad
festiva.
3. Viviendo en lo cotidiano una amistad fuerte y personal con Cristo.
4. Experimentando en la vida una pertenencia a la Iglesia en forma cada vez más
correspondiente y comprometida para que se haga presente en nosotros el
Reino de Dios.
5. Demostrando en lo cotidiano el amor a Dios a través del amor
al prójimo en forma del servicio generoso y amable.
6. Imitando a la Virgen María del Evangelio experimentándola
como madre, maestra, guía, auxiliadora y modelo de vida
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS SEGÚN LAS DIMENSIONES DE LA PJS

OBJETIVO ESPECÍFICO
DIMENSIÓN “Que todo joven staff…”
Sea un buen cristiano en la vivencia de su
Educación fe y llegue a la santidad con el ejemplo de
en la Fe Pier Giorgio Frassati.

Educativo Tenga una sólida formación que le permi-

Cultural ta dialogar con la cultura de hoy y desa-
rrolle habilidades de liderazgo.
Manifieste un profundo sentido de perte-
Asociativo
nencia al MJS inspectorial y local.

Defina un proyecto de vida para ser feliz,

Vocacional desarrolle un apostolado y experiencias
de servicio como el voluntariado.

III. RASGOS FUNDAMENTALES

DESTINATARIOS
Todo joven movido por espíritu del servicio y de la caridad, comprometido con
el cuidado de la naturaleza y la promoción de la paz y la justicia en la sociedad;
cuya edad mínima esté entre los 14-15 años (ordinariamente corresponde a
tecero de secundaria) sin discriminación ni distinción.

ETAPAS Y SIGNOS
El itinerario formativo de Staff comprende 1 fase de prueba y 3 etapas formati-
vas. Mismas que no tienen una duración establecida cronológicamente, sino en
la adquisición de las habilidades correspondientes al perfil de cada etapa. Staff
es una asociación flexible que se adapta a las necesidades y competencias que
los jóvenes pueden adquirir según el tipo de obra donde se encuentra.
El cambio de etapa con la entrega de los nuevos simbolos por parte de los miem-
bros que ya forman parte de ese etapa, generalmente sucede en la fogata de un
campamento, o bien, dentro de la celebración de la misa de clausura de un en-
cuentro.
 Etapa de prueba

1.Novato: Persona nueva en el grupo, que busca adquirir un compromiso

por medio del servicio con sentido de pertenencia y responsabilidad, dispuesto
a crecer y mejorar, adquiriendo nuevas habilidades en lo personal y en lo asocia-
tivo. Esta etapa concluye con una prueba o “novatada” que no consiste en vio-
lentar a la persona, sino en demostrar habilidades, técnica, pertenencia y obras
de servicio al prójimo. Generalmente se hace en un campamento.

oSigno: Playera de la Asociación

oColor: blanco

Etapas formativas

2.Ejemplo: Joven que destaca en valores tanto cristianos como humanos,

aplicandolos en su vida diaria; siendo de esta forma un modelo positivo para los
jóvenes de en su entorno. Sabe valorar los dones que Dios le dio y los pone con
humildad al servicio de los demás.

oSigno: dos manos

oColor: naranja

3.Líder: Persona que inspira confianza a los demás con sus características
de ejemplo: prudencia, asertividad y comprensión. Busca el bien común del
grupo y no sus propios intereses, ejerce un liderazgo positivo no basado en dar
órdenes, sino siendo compañero que traba ja en equipo para cumplir un mismo
objetivo.

Está convencido que Dios está siempre con él y tiene a Jesús como su modelo
de liderazgo basado en el servicio. Confía en que el Espíritu Santo le dará los
dones necesarios para salir a delante con el auxilio de María.

oSigno: tres manos

oColor: amarillo

4.Guía: Aquella persona que es capaz de impulsar a los demás para lograr
su desarrollo integral; está al pendiente de todos los miembros del grupo, y es
capaz de motivarles, corregirles, enseñarles y aprender de ellos. Sabe hablar en
público, dar indicaciones y mover masas.

Engloba todas las características de las etapas anteriores y -como Don Bosco-
buscaba la evangelización del joven por el joven.
Pone el práctica su Sistema Preventivo basado en la razón, en la religión y en el
amor. Es prudente en la toma de decisiones, hace uso del sentido común y actúa
con rapidez y practicidad ante situaciones no previstas en cualquier ámbito.
Preventivo basado en la razón, en la religión y en el amor. Es prudente en la toma
de decisiones, hace uso del sentido común y actúa con rapidez y practicidad
ante situaciones no previstas en cualquier ámbito.

Al igual que Pier Giorgio Frassati está siempre dispuesto al servicio de los demás
y promueve el apostolado.Todo joven que se encuentre en esta etapa tiene la po-
sibilidad de ser miembro del Consejo de Staff además de tener la oportunidad
de ser encargado y/o temista de alguna de las etapas anteriores.

oSigno: cuatro manos

oColor: morado

Miembros del consejo

Además de los símbolos anteriores, los miembros de consejo pueden portar en

las excursiones y campamentos un paliacate color negro, el cual significa la pro-
tección, la fuerza y la autoridad que tiene el guía y los encargados de etapa. Lo
esencial es el color y que tenga alguna representación del Espíritu Santo en él,
para que siempre lo tengan presente de forma simbólica y los ilumine con sus 7
dones para guiar por buen camino al Staff. El diseño puede variar dependiendo
la obrsa, pero siempre y cuando vaya con la esencia salesiana y la mística staff
(de las manos o de los elementos de la naturaleza).

oSigno: paliacate
oColor: negro

CAMINAR Y ETAPAS FORMATIVAS DEL STAFF

LÍDER
NOVATO

EJEMPLO

GUÍA
IV. MODELO DE SANTIDAD
Buscamos la santidad por medio del servicio
desde la caridad teniendo como modelo a
Pier Giorgio Frassati, que se distinguió por
ser una persona al servicio de los demás,
también llevó una vida con espiritualidad
fuerte, así como una caridad real y concreta
hacia el prójimo, en especial a los más nece-
sitados con sus propios bienes.
Nació en Turín, Italia, el 6 de abril de 1901.
Fue miembro de la Acción Católica, del
Apostolado de la oración, de la Liga Eucarís-
tica y de la Asociación de jóvenes adorado-
res universitarios.
Decidió estudiar Ingeniería Industrial Mecá-
nica para traba jar cerca de los operarios
pobres e ingresó al Politécnico de Turín
donde fundó un círculo de jóvenes que bus-
caban hacer de Cristo el centro de su amis-
tad.
Fue deportista, esquiador y montañista. Escaló los Alpes y el Valle de Aosta. Asi-
mismo, nunca perdió la oportunidad de llevar a sus amigos a la Santa Misa, la
lectura de las Sagradas Escrituras y el rezo del Santo Rosario.
San Juan Pablo II lo beatificó en 1990 y destacó que “él proclama, con su ejem-
plo, que es ‘santa’ la vida que se conduce con el Espíritu Santo, Espíritu de las
Bienaventuranzas, y que solo quien se convierte en ‘hombre de las Bienaventu-
ranzas’ logra comunicar a los hermanos el amor y la paz”.
Muchas veces repetía que valía verdaderamente la pena sacrificar todo para
servir al Señor. Su vida es un testimonio de que la santidad es posible para todos
y que sólo la revolución de la caridad puede encender en el corazón de los hom-
bres la esperanza de un futuro mejor.
Su vida es un ejemplo para los jóvenes de hoy, porque nos muestra que la santi-
dad significa amar cuando servimos con alegría a los demás; nos enseña que se
puede amar a Jesús y a María Santísima como un buen cristiano, al mismo
tiempo que se combina la vida cristiana con la juventud, la aventura y el deporte
físico descubriendo en la naturaleza la obra del amor de Dios y nuestro compro-
miso de cuidarla.

Cuando cumplió 24 años de edad le diagnosticaron poliomielitis fulminante, una

enfermedad que lo llevó a la muerte en solo una semana.
Partió a la casa del Padre el 4 de julio de 1925 y tuvo un multitu-
dinario funeral entre amigos y personas pobres.
Pier Giorgio Frassti nos invita a mirar hacia lo alto, a ponernos
metas altas y valiosas. A vencer nuestros propios miedos y a
conquistar por medio del amor y el servicio la meta la de la
santidad en la alegría cotidiana de nuestra vida.
 -IDENTIDAD ASOCIATIVA
LOGOTIPO

•S roja del principio: Símboliza la caridad en el servicio al prójimo.

•S salesiana de fondo: Logomarca salesiana, indica nuestra identidad y el

carisma salesiano en nuestra asocición como parte del MJS.

•meg: Nuestra pertenencia a la inspectoría de México-Guadala jara

•Cruz: Nuestra fe católica, la enseñanza que Cristo nos dejó del servicio
hacia los demás y el símbolo del amor tan grande que nos tiene junto con su en-
trega total en la cruz para salvarnos.

•Color verde: Simboliza la naturaleza, medio donde surge Staff.

•Montaña: Representa a nuestro patrono Pier Giorgio Frassati, pues era

alpinista. También es el símbolo de cercanía a Dios por su altura, y representa el
camino por conquistar para llegar a la cima de la santidad.
LEMAS
La asociación de Staff cuenta con tres lemas que describen nuestro objetivo
principal:
“Servir es caridad”
“Hacia lo alto”
“Staff…Siempre dispuestos al servicio de los demás”.

Además contamos con una mística representativa:

“Servir, apoyar y entregarse por amor al prójimo”

Y una cita Bíblica principal que nos identifica:

“Quien quiera ser el primero, debe ser el servidor de todos.” Mc 9, 35

PORRA
Nuestra porra es muy característica por representar de manera emotiva, la ale-
gría y las ganas de entregarnos al servicio y nuestro sentido de pertenencia a la
asociación. Se debe realziar al terminar cada una de las reuniones, eventos, en-
cuentros o experiencias de servicio y traba jo en equipo del Staff.

Haciendo un circulo grande entre todos los miembros Staff y juntando la mano
derecha en el centro, se suban y ba jan las manos al mismo tiempo que se cuenta
y se grita:

“¡Ehhhhh, un, dos, tres, Staff! ”

SIGNOS Y SÍMBOLOS
•Playera: Se le otorga al nuevo miembro del equipo de Staff al momento
que superó la “novatada”, prueba que demuestra el cumplimiento mínimo y
básico de las características esenciales en el perfil de un Staff.

•Pulsera por etapa: Una vez concluida cada una de las etapas se otorgará
una pulsera de un color especifico que representa cada una de las etapas. Puede
ser de plástico o tela, la intención es que se porte siempre este signo en la mano
ya que los pines genralmente están en una mochila o playera.

•Paliacate color negro: Se otorga al animador como muestra de protección,

fuerza de Dios, autoridad y servicio.

SIMBOLOGÍAS DE LAS MANOS

•Una mano: Representativa del novato, significa la parte para
llegar a ser un todo, la disponibilidad para unirse a cualquier
otra mano para brindar ayuda. (Ya que el distintivo se entrega
al pasar de etapa, no se imprime como tal en los pines.)
 •Dos manos: Representativa de la etapa de ejemplo, significa la apertura al
otro, el encuentro del yo-tú; creando un paralelismo con el otro. Es el deseo de
traba jar en equipo y sumar esfuerzos, la disposición de aprender mutuamente y
de los demás.
•Tres manos: Representativa del líder, significa la unidad entre los demás, el
encuentro del yo-tú-otros; creando una la figura del triangulo que representa la
comunión perfecta de las personas y nos hace elevar los ojos a la cima alta de la
santidad que no se consigue sola, sino con la ayuda de los demás donde cada
uno de los lados tiene el potencial para ser la base de los otros dos.
•Cuatro manos: Representativa del guía, significa la convergencia de todos
los esfuerzos por un objetivo común. Es el encuentro del yo-tú-otros-Dios repre-
sentado en cada uno de los miembros del staff y en las actitudes e ideales que
se ahn asumido para ser un autentico guía al estilo de Jesús. Es la solidez del
cuadrado que permite que las personas sean un equipo en unidad, totalidad y
en comunión con Dios y la naturaleza.

SIMBOLOS DE LAS ETAPAS PARA PINES, PARCHES O IMPRESIONES

NOVATO EJEMPLO

LÍDER GUÍA
EXPERIENCIA ASOCIATIVA.

Inspector

Delegado
Pastoral
Juvenil

Equipo Consejo
Inspectorial de MJS
Pastoral Juvenil Inspectorial

Vocal
Asesor sdb Inspectorial y
asesor laico
Staff

Asesor sdb Cordinador

Asesor laico local
local

Consejo
Staff

GUIA
LIDER
EJEMPLO
NOVATO
 crecer en sabiduría y en santidad. Ahora, que me invitas a servirte más de cerca
en la etapa de Guía, quiero poner en tus manos mi disposición para amar y
servir a mi prójimo, iniciando por mi propia casa y dando testimonio de tu amor
y servicio dentro y fuera del grupo de Staff. Quiero tenerte a ti como el guía de
mi vida y quiero que me ayudes a guíar a los jovenes que me has confiado en
este grupo de staff. Al sumir el más alto nivel dentro de esta asociación salesiana
me comprometo a servir, animar y guíar a los jóvenes que me confíes. Que María
Auxiliadora, inteceda por nosotros y nos muestre el camino seguro para llegar a
ti, Amén.

Reciban ahora el signo de su etapa.

SALTILLO 20 DE MAYO 2020