Conceptos: Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada

El derecho de estabilidad ocupacional se encarga de garantizar el bienestar de los

empleados, en el caso que se presente una afectación en la salud o dificultades
en el desempeño de sus labores. Sin embargo; este se enfoca en la protección
especial que procede cuando se pretende el despido del trabajador sin que exista
una justa causa objetiva, es decir, lo que busca este derecho es impedir que un
empleado sea despedido por condiciones que no tienen que ver con su
desempeño en el trabajo, en el caso de vulneración, riesgo o desventaja que no
pueda ser comprometida con la desvinculación laboral esto se presentan como
una jurisprudencia colombiana, que expresa que empleador no puede despedir a
su empleado sin ninguna justificación valida porque estaría incumpliendo una ley
que protege a los trabajadores solo en ese caso.

Sentencia SU049/17 y Sentencia T-052/20 menciona que el derecho a la

estabilidad ocupacional reforzada es una ley regulatoria que ayuda a facilitar al
trabajador de los despidos sin justificación, los protege de una pérdida de
capacidad laboral en la parte moderada, severa y profunda.

Esta norma satisface las necesidades de los empleados en la forma en que los
protege de quedar sin trabajo de manera injustificada solo por presentar
inconformidad con su empleador además de poder presentar una acción de tutela
esto no es un beneficio al contrario al presentar la acción de tutela el trabajador
pierde su subsidio y pasa a convertirse en un mecanismo de protección principal,
de la cual se enfoca en investigar los hechos del despido sin justificación alguna.
El estado ha señalado que cuando un trabajador se encuentra en estado débil
este puede gozar de una protección especial que le brinda una estabilidad
reforzada.