Manual de Cargos Tesoreria Nacional

DC-TN-DRRHH-
Descripción de Cargo
Versión: 01
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................... 5
OBJETIVOS.............................................................................................................................................. 5
ESTRUCTURA DEL MANUAL ............................................................................................................. 6
ESTRUCTURA DEL DESCRIPTIVO DE PUESTO ............................................................................ 6
ASPECTOS GENERALES DE LA TESORERÍA NACIONAL .......................................................... 7
MISIÓN .................................................................................................................................................. 7
VISION ................................................................................................................................................... 7
VALORES .............................................................................................................................................. 7
GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES ................................................................... 8
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO ................................................................................................. 9
CAMARERO (A) ................................................................................................................................. 11
CHOFER I ............................................................................................................................................ 13
CHOFER II ........................................................................................................................................... 15
CONSERJE .......................................................................................................................................... 17
MENSAJERO EXTERNO ................................................................................................................... 19
MENSAJERO INTERNO .................................................................................................................... 21
GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO ........................................................... 23
ARCHIVISTA ...................................................................................................................................... 24
AUXILIAR DE ACCESO A LA INFORMACIÓN ............................................................................. 26
AUXILIAR DE ALMACÉN ................................................................................................................ 28
AUXILIAR DE DESEMBOLSOS ....................................................................................................... 30
AUXILIAR DE ESPECIES TIMBRADAS ......................................................................................... 32
RECEPCIONISTA ............................................................................................................................... 34
SECRETARIO (A) ............................................................................................................................... 36
GRUPO OCUPACIONAL III: TÉCNICO .......................................................................................... 39
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES ........................................................ 40
ENCARGADO (A) SECCIÓN DE ALMACÉN Y SUMINISTRO .................................................... 43
ENCARGADO (A) SECCIÓN DE GESTIÓN DOCUMENTAL ....................................................... 45
ENCARGADO (A) SECCIÓN DE MANTENIMIENTO Y MAYORDOMÍA .................................. 47
ENCARGADO (A) SECCIÓN DE TRANSPORTACIÓN.................................................................. 49
INSPECTOR (A) DE ESPECIES TIMBRADAS ................................................................................ 51
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Versión: 01
PARALEGAL ...................................................................................................................................... 53
SECRETARIO (A) EJECUTIVO (A) .................................................................................................. 56
SOPORTE TÉCNICO .......................................................................................................................... 58
TÉCNICO DE ATENCIÓN A LAS TESORERÍAS INSTITUCIONALES ........................................ 60
TÉCNICO DE COMPRAS Y CONTRATACIONES .......................................................................... 62
TÉCNICO DE DESEMBOLSOS ......................................................................................................... 64
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................ 66
TÉCNICO DE REGISTRO DE BENEFICIARIOS Y RETENCIONES ............................................. 68
GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES............................................................................ 70
ABOGADO .......................................................................................................................................... 71
ADMINISTRADOR DE REDES SOCIALES ..................................................................................... 74
ADMINISTRADOR DE REDES Y SEGURIDAD ............................................................................. 77
ADMINISTRADOR DE SERVIDORES ............................................................................................. 79
ANALISTA DE ATENCIÓN A LAS TESORERÍAS INSTITUCIONALES ..................................... 81
ANALISTA DE AUTORIZACION DE CONTROL DE INGRESO ................................................. 84
ANALISTA DE AUTORIZACION DE CUENTA ÚNICA DEL TESORO EN PESOS ................... 86
ANALISTA DE AUTORIZACIÓN DE CUENTAS COLECTORAS, ANTICIPOS FINANCIEROS
Y OPERATIVAS ................................................................................................................................. 89
ANALISTA DE AUTORIZACION DE CUENTAS UEPEX ............................................................. 91
ANALISTA DE AUTORIZACION DE REGISTROS FINANCIEROS ............................................. 94
ANALISTA DE AUTORIZACION SIRITE........................................................................................ 96
ANALISTA DE CALIDAD ................................................................................................................. 99
ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO .................................................................... 102
ANALISTA DE CENTRO DE CAJA ................................................................................................ 104
ANALISTA DE COMPRAS Y CONTRATACIONES ..................................................................... 106
ANALISTA DE COMUNICACIÓN ESTRATEGICA ..................................................................... 108
ANALISTA DE CONTROL DE INGRESO ...................................................................................... 110
ANALISTA DE CUENTAS COLECTORAS, ANTICIPOS FINANCIEROS Y OPERATIVAS .... 112
ANALISTA DE CUENTAS OPERATIVAS Y CUENTA ÚNICA DEL TESORO ......................... 115
ANALISTA DE CUENTAS UEPEX ................................................................................................. 117
ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL ....................................................................... 119
ANALISTA DE DESEMBOLSOS .................................................................................................... 122
ANALISTA DE EVALUACIÓN DE RIESGO FINANCIERO ........................................................ 124
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Versión: 01
ANALISTA DE IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS DE TESORERÍAS INSTITUCIONALES ... 126

ANALISTA DE INGRESO SIRITE .................................................................................................. 129
ANALISTA DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ........................................................... 131
ANALISTA DE PRESUPUESTO...................................................................................................... 133
ANALISTA DE PROGRAMACIÓN FINANCIERA........................................................................ 135
ANALISTA DE REGISTRO DE BENEFICIARIOS Y RETENCIONES ........................................ 138
ANALISTA DE REGISTRO Y CONTROL ...................................................................................... 140
ANALISTA DE REGISTROS FINANCIEROS ................................................................................ 142
ANALISTA DE RELACIONES LABORALES ................................................................................ 144
ANALISTA DE SEGUIMIENTO A LAS RECAUDACIONES Y GESTION DE COBRANZAS .. 146
ANALISTA DE SELECCIÓN Y DESEMPEÑO .............................................................................. 149
ANALISTA DE SISTEMAS .............................................................................................................. 151
ANALISTA FINANCIERO ............................................................................................................... 153
CONTADOR ...................................................................................................................................... 155
COORDINADOR (A) DE DESEMBOLSOS .................................................................................... 157
COORDINADOR (A) DE PRENSA .................................................................................................. 159
COORDINADOR (A) DE PROTOCOLO ......................................................................................... 161
COORDINADOR (A) DEL DESPACHO DEL TESORERO NACIONAL ..................................... 163
DESARROLLADOR (A) DE APLICACIONES ............................................................................... 165
ENLACE DE TN-DAFI ..................................................................................................................... 167
MÉDICO OCUPACIONAL ............................................................................................................... 169
RESPONSABLE DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN .................................... 171
GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN ..................................................... 173
DIRECTOR (A) DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ........................................... 174
DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS Y REGISTROS
FINANCIEROS .................................................................................................................................. 177
DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE DESEMBOLSOS ............................. 180
DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE FONDOS .......................................... 183
DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE NORMAS Y ATENCIÓN A LAS TESORERÍAS
INSTITUCIONALES ......................................................................................................................... 186
DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN FINANCIERA ........... 189
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO ...................... 192
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 195
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Versión: 01
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y

COMUNICACIÓN ............................................................................................................................. 198
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO JURÍDICO ........................................................................ 201
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE FONDOS ......................................... 204
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO TIC............................. 207
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE RIESGO FINANCIERO ... 210
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ATENCIÓN A LAS TESORERÍAS INSTITUCIONALES ..... 213
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CAPTACIÓN Y CONTROL DE INGRESOS.......................... 216
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES ....................................... 219
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE COMUNICACIONES ............................................................... 222
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CONTROL Y CONCILIACIÓN DE CUENTAS ..................... 225
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CUSTODIA DE VALORES Y ESPECIES TIMBRADAS ...... 228
ENCARGADO (A) DE DIVISIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIÓN ........................................................................................................................................... 231
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN..... 234
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS DE TESORERÍAS
INSTITUCIONALES ......................................................................................................................... 237
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE OPERACIONES TIC ................................................................ 240
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ............................. 243
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE PROCESAMIENTO Y EJECUCIÓN DE PAGOS .................. 246
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE PROGRAMACIÓN FINANCIERA Y SEGUIMIENTO
PRESUPUESTARIO .......................................................................................................................... 249
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE REGISTRO DE BENEFICIARIOS Y RETENCIONES .......... 252
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE REGISTRO, CONTROL Y NÓMINA ..................................... 255
ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE REGISTROS FINANCIEROS .................................................. 258
ENCARGADO (A) DIVISIÓN FINANCIERA ................................................................................. 261
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Versión: 01
INTRODUCCIÓN
El presente Manual de Descripción de Puestos se constituye en la guía administrativa que

describe cada una de las funciones y responsabilidades de cada uno de los puestos existentes
en la institución, asociadas a los productos/resultados esperados de la unidad a la que cada
cargo pertenece.
Para la elaboración del presente manual se tomaron en consideración las disposiciones
contenidas en la Ley 41-08 de Función Pública y el Manual General de Cargos Civiles
Comunes Clasificados del Poder Ejecutivo, Funciones dentro del Sistema Integrado de
Administración Financiera del Estado, Funciones contenidas en la Ley de Tesorería Nacional
567-05 y Sistema de Gestión por Competencias de la Tesorería Nacional.
Los cargos comunes y típicos descritos en este manual son la base sobre los recursos
demandantes como guía de Recursos Humanos para la aplicación de concursos públicos,
incorporación a carrera administrativa y carrera especial del sistema de administración
financiera del estado dominicano.
Cada uno de los descriptivos de puesto está estructurado conforme a los criterios siguientes:
título del cargo, identificación del cargo, objetivo misional, funciones y resultados esperados
del cargo, condiciones de trabajo, perfil requerido del cargo, experiencia y competencias
requeridas.
El presente manual, contiene la descripción de cada uno de los puestos conforme a la
estructura organizacional de la Tesorería Nacional, aprobada mediante Resolución 148-2018
vigente a la fecha.
OBJETIVOS
 Dotar a la Tesorería Nacional de un instrumento técnico administrativo de referencia

para un mejor ejercicio de las funciones de Recursos Humanos.
 Proporcionar información estandarizada que permita determinar y establecer un
sistema equitativo conforme al valor de los cargos para remuneración del personal y
establecimiento de beneficios.
 Proveer a los supervisores información estandarizada, para asegurar objetividad en la
evaluación de del personal bajo su responsabilidad.
 Definir los requisitos claros de referencia para el reclutamiento y selección del
personal que permitan la contratación del personal idóneo para la institución, así
como también apoyar el proceso de inducción.
 Servir de guía de Recursos Humanos para la aplicación de concursos públicos,
incorporación a carrera administrativa y carrera especial del sistema de
administración financiera del estado dominicano.
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
ESTRUCTURA DEL MANUAL
La organización de los descriptivos de puestos del presente manual se encuentra agrupados

en cinco (05) categorías o grupos ocupacionales, según el nivel de funciones que se
desempeñen:
 Grupo Ocupacional V: Directores y Encargados.
 Grupo Ocupacional IV: Profesionales.
 Grupo Ocupacional III: Técnicos.
 Grupo Ocupacional II: Apoyo Administrativo.
 Grupo Ocupacional I: Servicios Generales.
ESTRUCTURA DEL DESCRIPTIVO DE PUESTO
Título Del Cargo: Nombre oficial asignado al cargo, vinculado a las funciones que realiza.
Identificación Del Cargo: Muestra la ubicación del cargo dentro de la estructura

organizacional (Unidad Organizativa) y su línea de reporte.
Objetivo Misional: Define de manera general la razón de ser del cargo y lo que se espera
obtener del mismo.
Funciones y Resultados Esperados Del Cargo: Describe de forma detallada cada una de
las funciones del cargo vinculadas a los productos/resultados esperados.
Perfil Requerido Del Cargo: Especifica los requisitos académicos y habilidades necesarias
para el desempeño del puesto, además de la experiencia y el tiempo requerido.
Competencias Requeridas: Establece las competencias requeridas para el desempeño de

sus funciones.
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
ASPECTOS GENERALES DE LA TESORERÍA NACIONAL
La Tesorería Nacional es el Órgano Rector del Sistema de Tesorería, organización que

funciona bajo la dependencia del Ministerio de Hacienda. Pertenece al Sector Público no
Financiero y atendiendo a su clasificación dentro del Poder Ejecutivo, es parte del Gobierno
Central. Esta organización junto a la Dirección General de Crédito Público, la Dirección
General de Contabilidad Gubernamental y la Dirección General de Presupuesto, conforman
el Sistema Integrado de Administración Financiera del Estado (SIAFE).Tiene bajo su
responsabilidad la administración del conjunto de principios, normas y procesos a través de
los cuales se lleva a cabo la captación de ingresos; el registro y custodia de los fondos y
valores emitidos (o puestos bajo su responsabilidad); la administración de las cuentas
bancarias y los pagos que se ordenen dentro del marco de la Ley No. 567-05.
Los objetivos principales de nuestra entidad son: regular y supervisar el funcionamiento del
Sistema de Tesorería en el Sector Público no Financiero; y, prever niveles de disponibilidad
de caja adecuados que permitan determinar los excedentes o déficit de caja, garantizando el
cumplimiento de las obligaciones del Tesoro.
MISIÓN
Administrar la liquidez para atender las obligaciones de pago del Sector Publico No
Financiero.
VISION
Ser un modelo en gestión de caja activa, brindando un servicio de calidad con un personal
competente y comprometido con la organización.
VALORES
 Compromiso: Contribuimos al desarrollo de la organización, dando lo mejor de

nosotros con dedicación y responsabilidad.
 Integridad: Actuamos apegados a los principios éticos y morales.
 Transparencia: Desempeñamos nuestras acciones con claridad, veracidad y abiertos
siempre a la consulta pública.
 Equidad: Ofrecemos a nuestros usuarios servicios en igualdad de condiciones.
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Versión: 01
GRUPO OCUPACIONAL I:
SERVICIOS GENERALES
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Título del Cargo: AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
Código:
Unidad Organizativa: Dirección Administrativa y Financiera
Supervisor Inmediato: Encargado Sección de Mantenimiento y Mayordomía
Cargo(s) que Supervisa: No supervisa personal
II. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
OBJETIVO MISIONAL
Realizar labores de apoyo relacionadas a la reparación y mantenimiento de equipos y planta física,
asegurando que se mantengan en condiciones óptimas.
FUNCIONES Y RESULTADOS ESPERADOS DEL CARGO
PRODUCTO/RESULTADO FUNCIÓN
Realizar labores de reparación y mantenimiento de las instalaciones
Instalaciones físicas
físicas de la institución.
Instalar o cambiar lámparas, bombillos e interruptores, y realizar
Reparaciones eléctricas
instalaciones o reparaciones eléctricas.
Plomería Realizar reparaciones de plomería.
Trabajos de mantenimiento Apoyar en la supervisión y seguimiento a los trabajos de
subcontratados mantenimiento realizados con terceros.
Realizar informes periódicos de las labores realizadas.
Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a la
Funciones Generales del
naturaleza del cargo.
Cargo
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo
asignado por su supervisor inmediato.
RELACIONES INTERNAS No maneja relaciones internas directas.
RELACIONES EXTERNAS Proveedores subcontratados.
III. PERFIL REQUERIDO DEL CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Básica/Técnica/Profesional Cursando 2do. Ciclo de Educación Secundaria
Postgrado/Maestría/Doctorado
Diplomado/Especialización
Habilidad Técnica N/A
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Versión: 01
COMPETENCIAS REQUERIDAS
CARDINALES GRADO
Compromiso con los Resultados D
Pasión por el Servicio al Ciudadano D
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D
EXPERIENCIA TIEMPO REQUERIDO
Experiencia en puestos similares No requerida
IV. RECURSOS ADMINISTRADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD
HUMANOS MATERIALES FINANCIEROS TECNOLÓGICOS INFORMACIÓN OTROS (especifique)
V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

GRUPO PERIODO GRADO
CATEGORÍA PUNTUACIÓN
OCUPACIONAL PROBATORIO ESTRUCTURA
Estatuto Simplificado I- Servicios Generales Seis (6) meses
VI. REVISIÓN / ACTUALIZACIÓN

FECHA DE EMISIÓN:
FECHA DE REVISIÓN / ACTUALIZACIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
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Versión: 01

Título del Cargo: CAMARERO (A)
Código:
Unidad Organizativa: Despacho del Tesorero
Supervisor Inmediato: Encargado División de Comunicaciones
OBJETIVO MISIONAL
Realizar actividades de atención y refrigerio especiales a invitados y funcionarios de la institución.
Preparar y distribuir refrigerios sencillos a visitantes y servidores de
Refrigerio
la institución, de acuerdo a su existencia y según sea requerido.
Almacenamiento y
Velar y custodiar el almacenamiento o refrigeración de ingredientes
refrigeración de ingredientes
para refrigerios y/o alimentos sencillos de la institución.
y/o alimentos
Brindar apoyo o acompañamiento a los suplidores de alimentos y
Apoyo a suplidores de
bebidas (catering) en la organización y distribución de los alimentos,
alimentos
según sea requerido.
Colocar y recoger la mantelería y los utensilios para los refrigerios,
Mantelería y utensilios
así como velar por su higiene, organización y buen estado.
Funciones Generales del Cargo
RELACIONES INTERNAS Todas las áreas de la institución
RELACIONES EXTERNAS No maneja relaciones externas directas.
Diplomado/Especialización Curso de Etiqueta y Protocolo, Catering, o afines

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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D
Experiencia en labores similares No requerida

GRUPO PERÍODO GRADO
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
12
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: CHOFER I
Código:
Superior Inmediato: Encargado Sección de Transportación
OBJETIVO MISIONAL
Conducir vehículos livianos para realizar diligencias oficiales y transportar funcionarios y personal de la
institución, de forma segura y oportuna.
Transporte de personal Conducir vehículos para el transporte de las personas asignadas.
Realizar las diligencias asignadas que impliquen movilización fuera
Diligencias
de la institución.
Asegurar el buen uso y mantenimiento de vehículo asignado, así como
Mantenimiento del vehículo el suministro oportuno del combustible necesario. Reportar cualquier
inconformidad detectada.
Asegurar que el seguro y la placa del vehículo asignado se mantengan
Seguro y placa del vehículo
actualizado.
Funciones Generales del Cargo naturaleza del cargo.
Habilidad Técnica Licencia para conducir categoría 02
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D
OTROS
HUMANOS MATERIALES FINANCIEROS TECNOLÓGICOS INFORMACIÓN
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
14
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: CHOFER II
Código:
Superior Inmediato: Encargado Sección de Transportación
OBJETIVO MISIONAL
Conducir vehículos de hasta 30 pasajeros para realizar diligencias oficiales, transportar funcionarios y
personal de la institución, de forma segura y oportuna.
Transporte de personal Conducir vehículos para el transporte de las personas asignadas.
Realizar las diligencias asignadas que impliquen movilización fuera
Diligencias
de la institución..
Asegurar el buen uso y mantenimiento de vehículo asignado, así como
Mantenimiento del vehículo el suministro oportuno del combustible necesario. Reportar cualquier
inconformidad detectada.
Asegurar que el seguro y la placa del vehículo asignado se mantengan
Seguro y placa del vehículo
actualizado.
Habilidad Técnica Licencia para conducir categoría 03 ó 04
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
16
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: CONSERJE
Código:
Superior Inmediato: Encargado de Sección de Mantenimiento y Mayordomía
OBJETIVO MISIONAL
Realizar las labores de organización, limpieza e higiene de oficinas, mobiliarios y equipos de la
institución, asegurando que se mantengan en condiciones óptimas.
Realizar las labores de higiene correspondientes a las áreas (limpieza
Higiene de las áreas del suelo, paredes, puertas, alfombras, mobiliarios de oficina, etc.).
Reportar cualquier irregularidad observada en el área asignada.
Comidas y Bebidas de la
Preparar, distribuir y servir los refrigerios requeridos.
Institución
Mobiliarios, equipos y Realizar traslado de mobiliarios, equipos y materiales de oficina, de
materiales de oficina acuerdo a requerimiento.
Apertura y cierre de oficinas Apoyar en las labores de apertura y cierre de las oficinas.


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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO
CATEGORIA PUNTUACIÓN

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
18
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: MENSAJERO EXTERNO
Código:
Superior Inmediato: Encargado Sección Gestión de Documental
OBJETIVO MISIONAL
Realizar actividades relacionadas a la distribución y búsqueda de correspondencia, material gastable y
documentos, fuera de la institución, de forma eficiente y oportuna.
Recepción de correspondencia Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos.
Realizar el despacho de la correspondencia asignada fuera de la
Despacho de correspondencia
institución, o desde fuera hacia la misma.
Asegurar el buen uso y mantenimiento de su medio de transporte
Medio de transporte
asignado, así como el suministro oportuno del combustible necesario.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado

por su supervisor inmediato.
RELACIONES EXTERNAS Instituciones Públicas y Privadas
Habilidad Técnica Licencia para conducir categoría 01
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
Pasión por el Servicio al Ciudadano C
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
20
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: MENSAJERO INTERNO
Código:
Supervisor Inmediato: Encargado Sección de Archivo y Correspondencia

OBJETIVO MISIONAL
Realizar actividades relacionadas a la distribución y búsqueda de correspondencia, material gastable y
documentos, dentro de la institución, de forma eficiente y oportuna.
Recepción de correspondencia Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos.
Realizar el despacho de la correspondencia asignada a las
diferentes unidades de la institución.


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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
22
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
GRUPO OCUPACIONAL II:

APOYO ADMINISTRATIVO
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ARCHIVISTA
Código:
Superior Inmediato: Encargado Sección de Gestión Documental
OBJETIVO MISIONAL
Realizar labores relacionadas a la organización y archivo de documentos de la institución.
Archivo institucional Mantener el archivo físico y digital organizado y actualizado.
Recibir, clasificar, registrar y archivar documentos. Llevar un registro
Documentos y control de la entrada y salida de documentos del archivo
institucional.
Requisiciones de documentos Buscar documentos o informaciones requeridas, previa autorización.
Inventarios físicos Apoyar en la realización de inventarios físicos de documentos.
Brindar apoyo en la clasificación y entrega de documentos externos a
Archivos de otras instituciones
la institución.


Básica/Técnica/Profesional 2do. Ciclo de Educación Secundaria (Concluido)
Habilidad Técnica Paquete de Microsoft Office Básico
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO
II- Apoyo
Carrera Administrativa Seis (6) meses
Administrativo
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
25
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: AUXILIAR DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
Código:
Superior Inmediato: Responsable de Acceso a la Información
OBJETIVO MISIONAL
Atender y canalizar las solicitudes de información tanto de carácter público como por parte de la
ciudadanía, de forma eficiente y oportuna.
Recibir, registrar y canalizar las solicitudes de información pública.
Solicitudes de información
Dar respuesta a solicitudes en los casos que aplique.
Publicación de informaciones de Apoyar en la recolección de las informaciones de la institución, y la
la institución de carácter público elaboración de las publicaciones.
Archivo de solicitudes de
Mantener actualizado el archivo de solicitudes.
información


RELACIONES INTERNAS Todas las áreas de la institución.
RELACIONES EXTERNAS Ciudadanía en general.
Básica/Técnica/Profesional Estudiante de una de las carreras de ciencias económicas y sociales,
Derecho, o afines.
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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad D


GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo
Seis (6) meses
Administrativa Administrativo
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
27
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: AUXILIAR DE ALMACÉN
Código:
Superior Inmediato: Encargado Sección de Almacén y Suministro
OBJETIVO MISIONAL
Realizar labores de recepción, almacenamiento y suministro de materiales y equipos, asegurando que la
institución cuente con los bienes requeridos para su funcionamiento.
Recepción de materiales y
Realizar y registrar la recepción de materiales y equipos.
equipos
Realizar y registrar el despacho de materiales y equipos a la
Entrega de materiales y equipos
institución.
Apoyar en mantener organizado y en estado óptimo el almacén de
Almacén
materiales y equipos.
Inventario Almacén Apoyar en la realización de inventarios físicos.

Preparar los pedidos de mercancías de acuerdo a los procesos
Pedidos de mercancía
establecidos.
Información de materiales y Otorgar información a requisición sobre materiales y equipos en
equipos existencia.


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DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Básica/Técnica/Profesional 2do. Ciclo de Educación Secundaria (Concluida)
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
29
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: AUXILIAR DE DESEMBOLSOS
Código:
Unidad Organizativa: Dirección de Administración de Desembolsos
Superior Inmediato: Encargado División de Procesamiento y Ejecución de Pagos

OBJETIVO MISIONAL
Clasificar y organizar las órdenes de pago y brindar soporte en el manejo de los expedientes de pago.

Recibir, clasificar, y validar las órdenes de pago remitidos de la
Órdenes de pago
Contraloría General de la República.
Medios de Pago Realizar el desglose y validación de los medios de pago emitidos.
Realizar informes periódicos de la gestión y los proyectos del área.

Departamentos de servicios generales de la institución (sistema de
RELACIONES INTERNAS
archivos)
RELACIONES EXTERNAS Contraloría General de la República
Habilidad Técnica Paquete de Microsoft Office
30
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo

Seis (6) meses

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
31
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: AUXILIAR DE ESPECIES TIMBRADAS
Código:
Unidad Organizativa: Dirección de Administración de Fondos
Superior Inmediato: Encargado División de Custodia de Valores y Especies Timbradas
OBJETIVO MISIONAL
Atender y canalizar las solicitudes de especies timbradas, ayudando al registro y control efectivo y
oportuno de dichas labores.
Gestión de recepción y salida de Apoyar en la gestión de recepción y salida de las especies timbradas,
Especies Timbradas movilizando y contabilizando las mismas de acuerdo a instrucciones.
Realizar levantamiento de existencia de Especies Timbradas en
Inventario de Especies Timbradas bóveda, así como asistir al Encargado en cualquier labor relacionada
al control del inventario.
Informe de movimiento de Realizar el levantamiento de información para el Informe de

Especies Timbradas Movimiento de Especies Timbradas y proporcionarla al Encargado.
Recibir, revisar y redactar certificaciones aduanales, previa

Certificaciones aduanales autorización. Remitir copias de las certificaciones a la Dirección
General de Aduanas y entregar formalmente al beneficiario.


32
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D


GRUPO PERIODO GRADO
II- Apoyo
Administrativo
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
33
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: RECEPCIONISTA
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Comunicaciones

OBJETIVO MISIONAL
Realizar actividades de recepción y orientación a los visitantes, así como la operación de la central
telefónica de la institución
Recibir y atender a los visitantes, orientándolos hacia el lugar
Atención a Visitantes
indicado y a realizar los trámites de lugar correctamente.
Solicitar las autorizaciones para la entrada de visitantes,
Registro y Control de Visitantes llevando un registro y control de la entrada y salida de
mismos.
Operar la central telefónica para recibir, realizar y transferir
Atención Telefónica
llamadas en la institución, de acuerdo al requerimiento solicitado.
Monitorear las comunicaciones o solicitudes que son enviadas al

Gestión de Correos Electrónicos correo de recepción de la institución y remitirlos hacia la unidad
correspondiente de la institución.
Velar porque el área de recepción esté siempre limpia y ordenada,
Mantenimiento del área de
elevando a la Sección de Mantenimiento y Mayordomía cualquier
recepción
discrepancia de la infraestructura física o higiene del área.
RELACIONES EXTERNAS Todo visitante o persona que llama a la institución.
34
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad D
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
35
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: SECRETARIO (A)
Código:
Departamento de Planificación y Desarrollo
Departamento de Recursos Humanos
Departamento Jurídico
Despacho del Sub-Tesorero
Despacho del Tesorero
Dirección de Administración de Cuentas y Registro Financiero
Dirección de Administración de Desembolsos
Dirección de Administración de Fondos
Dirección de Normas y Atención a las Tesorerías Institucionales
División de Servicios Generales
Encargado Departamento de Planificación y Desarrollo
Encargado Departamento de Recursos Humanos
Encargado Departamento Jurídico
Despacho del Sub-Tesorero
Despacho del Tesorero
Director Dirección Administrativa y Financiera
Superior Inmediato Director Dirección de Administración de Cuentas y Registro
Financiero
Director Dirección de Administración de Desembolsos
Director Dirección de Administración de Fondos
Director Dirección de Normas y Atención a las Tesorerías
Institucionales
Encargado División de Servicios Generales
OBJETIVO MISIONAL
Servir de apoyo logístico y administrativo al Departamento y/o Dirección, aportando a la obtención de
resultados ágiles y óptimos en la unidad.
Mantener organizado y actualizado el archivo de la unidad, y remitir
Archivo de Gestión
periódicamente al archivo central.
Redactar documentos variados, como cartas, oficios, circulares,
Redacción de Documentos
certificaciones laborales, y otros relacionados.
Atención a Visitantes Recibir y atender a los visitantes de la unidad.
36
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Realizar y recibir llamadas telefónicas de la unidad, y proporcionar

información previamente autorizada.
Correspondencia Recibir y registrar la correspondencia de la unidad.
Realizar solicitud de material gastable, y llevar el control del
Material Gastable
mismo.
Reuniones Reservar el salón para las reuniones convocadas.
Ayuda Memoria (Minuta) Redactar la minuta de las reuniones en las que participe.
Sección de Gestión Documental.
RELACIONES INTERNAS
Sección de Almacén y Suministro.

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D
37
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo

Seis (6) meses

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
38
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
GRUPO OCUPACIONAL III:

TÉCNICO
39
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES
Código:
Superior Inmediato: Director Dirección Administrativa y Financiera
Secretario
Encargado de Sección de Almacén y suministro
Cargo(s) que supervisa: Encargado de Sección de Archivo y Correspondencia
Encargado de Sección de Transportación
Encargado de Sección de Mantenimiento y Mayordomía
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y monitorear la ejecución de las actividades relacionadas a mantenimiento, mayordomía,
almacén, suministro, archivo, correspondencia, y transportación, coadyuvando a la satisfacción de los
requerimientos de los usuarios y garantizando las condiciones óptimas de los bienes de la institución.
Inventario Almacén Aprobar el reporte de inventario del almacén.
Solicitudes de abastecimiento Aprobar solicitudes de abastecimiento y remitirlo a Compras.
Archivo institucional Velar por el correcto manejo y organización del archivo institucional.
Correspondencia interna y externa Velar por la correcta ejecución de los procesos de correspondencia.
Coordinar la construcción, reparación o mantenimiento de las
Instalaciones físicas instalaciones físicas de la institución, y aprobar las solicitudes de
mantenimiento.
Elaborar el plan de mantenimiento de las instalaciones de la
Mantenimiento Físico
institución.
Activos Fijos Elaborar el informe de descargo de Activos Fijos.
Elaborar el plan de mantenimiento anual de la flota vehicular, y
Mantenimiento de flota vehicular
aprobar las solicitudes de mantenimiento.
Establecer lineamientos y parámetros para el uso de los vehículos y
Uso de vehículos y combustible
el suministro de combustible y lubricantes.
Abastecimiento de combustible Aprobar las solicitudes de abastecimiento de combustible.
Placas, matrículas, seguros y Gestionar las placas, matrículas, seguros y revistas de la flota
revistas vehicular.
40
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Inspeccionar los servicios de mayordomía, para mantener los

Servicios de Mayordomía
equipos de la institución y la higiene de la planta física.
Adquisición de Equipos y Supervisar el almacenamiento y protección de los equipos y
Materiales materiales de la institución y las unidades correspondientes.
Coordinar y supervisar las funciones del personal bajo su mando
Dirección de Personal
directo, incidiendo positivamente en su productividad y motivación.


Aseguradoras.
Bancos Comerciales.
RELACIONES EXTERNAS
Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones.
Casa del Conductor o Centro del Automovilista.
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en Administración o afines
Habilidad Técnica Paquete de Microsoft Office Avanzado
CARDINALES GRADO
Compromiso con los Resultados B
Pasión por el Servicio al Ciudadano B
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
FUNCIONALES
Comunicación B
Flexibilidad B
Experiencia en puestos similares 2 años
41
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


PERIODO GRADO
CATEGORÍA GRUPO OCUPACIONAL PUNTUACIÓN
PROBATORIO ESTRUCTURA
Carrera
III –Técnicos Seis (6) meses
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
42
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) SECCIÓN DE ALMACÉN Y
Título del Cargo:
SUMINISTRO
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Servicios Generales
Cargo(s) que Supervisa: Auxiliar de Almacén
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas a la recepción, almacenamiento y
suministro de materiales y equipos, asegurando que la institución cuente con los bienes requeridos para
su funcionamiento.
Mantener organizado y en estado óptimo el almacén de materiales
Administración del Almacén y equipos y asegurar la entrega de artículos a las unidades
correspondientes.
Realizar y asegurar el registro de los despachos de materiales y
Entrega de materiales y equipos
equipos a la institución.
Realizar requisiciones de materiales y equipos de acuerdo a la
Existencia mínima materiales y
existencia mínima establecida por el consumo periódico de la
equipos
institución..
Coordinar y realizar la recepción de materiales y equipos,
Recepción de materiales y equipos
asegurando su registro y codificación al momento de entrar.
Seguridad y Protección de Planta
Velar por la seguridad y protección de la planta física del almacén.
Física de Almacén
Realizar la codificación, registro, movimiento y actualización del
Activos Fijos inventario de activos fijos en sistema (SIAB, sistema de
administración de bienes).
Inventario Almacén Realizar el reporte de inventario del almacén.


43
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RELACIONES EXTERNAS Suplidores de materiales y equipos.
Básica/Técnica/Profesional Técnico o estudiante en una de las carreras universitarias afines
Manejo de Inventario y Almacén
Habilidad Técnica
Paquete de Microsoft Office Básico
CARDINALES GRADO
Compromiso con los Resultados C
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad C
Experiencia en puestos similares 1 año

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
44
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) SECCIÓN DE GESTIÓN
Título del Cargo:
DOCUMENTAL
Código:
Cargo(s) que Supervisa: Archivista, Mensajero Externo y Mensajero Interno
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas a archivo y correspondencia,
garantizando que la información llegue de forma eficiente y oportuna.
Coordinar y supervisar la recepción y el registro de la
Recepción de correspondencia
correspondencia.
Coordinar y supervisar el despacho de la correspondencia, así como
su registro.
Registro electrónico / Coordinar y supervisar la organización y archivo, así como el
Organización y archivo registro electrónico, de todas las correspondencias de la institución.
Solicitudes de reembolso de
aportes de las personas jubiladas y Recibir las solicitudes de reembolso y remitirlas al Instituto
pensionadas del Estado Nacional de Auxilios y Viviendas (INAVI).
Dominicano
Velar por el correcto manejo y organización física del archivo
Archivo institucional
institucional, así como su registro digital.
Brindar de manera interna y externa, los servicios de consulta de los
Servicios de Consulta
documentos que se encuentran en los archivos.


45
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
INAVI.
RELACIONES EXTERNAS
Cualquier entidad en correspondencia con la institución.
Manejo de Archivo y Gestión Documental

Habilidad Técnica
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
46
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) SECCIÓN DE MANTENIMIENTO Y
Título del Cargo:
MAYORDOMÍA
Código:
Cargo(s) que Supervisa: Ayudante de Mantenimiento y Conserje
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas a la reparación, mantenimiento,
limpieza e higiene de los equipos y la planta física, asegurando que se mantengan en condiciones óptimas.
Supervisar la construcción, reparación o mantenimiento de las
Instalaciones Físicas
instalaciones físicas de la institución.
Apoyar en la elaboración del plan de mantenimiento de las
Mantenimiento Físico instalaciones de la institución, así como coordinar y supervisar su
ejecución.
Coordinar y supervisar las tareas de higiene (limpieza, fumigación,
Servicios de Mayordomía
etc.) de las distintas áreas de la institución.
Equipos, Materiales y Controlar y mantener en buen estado el inventario de los equipos,
Herramientas de Trabajo materiales y herramientas de trabajo de su área.
Evaluar las solicitudes de mantenimiento y remitirlas a su superior
Solicitudes de Mantenimiento
para fines de aprobación.
Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
Mantenimiento de Equipos
eléctricos y mecánicos de la institución, de acuerdo al plan de
Eléctricos y Mecánicos
mantenimiento y a los daños que surjan.
Suplidores de productos y de servicios relacionados a
RELACIONES EXTERNAS
mantenimiento y mayordomía.
47
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Conocimiento en Higiene, manipulación de alimentos y seguridad
Habilidad Técnica industrial
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad C
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
48
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ENCARGADO (A) SECCIÓN DE TRANSPORTACIÓN
Código:
Cargo(s) que Supervisa: Chofer Categoría 02 y Chofer Categoría 03
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas al uso y mantenimiento de los
vehículos de la institución.
Servicio de Transporte al Coordinar el servicio de trasporte de servidores, documentación o
Personal carga de la institución, de acuerdo a las políticas establecidas.
Distribución de rutas y Elaborar, coordinar y supervisar la distribución de rutas de vehículos
transporte y el transporte diario del personal.
Distribución de Vehículos entre Coordinar la distribución de vehículos entre los choferes, de acuerdo
Choferes a las variables que intervienen en la transportación.
Coordinar y supervisar la ejecución del plan de mantenimiento anual
Mantenimiento de flota
de la flota vehicular, así como cualquier otro tipo de mantenimiento
vehicular
requerido.
Placas, matrículas, seguros y Dar seguimiento a la actualización de las placas, matrículas, seguros
revistas y revistas de la flota vehicular.
Establecer y dar seguimiento a normas y controles para el uso de los
Uso de vehículos y combustible
vehículos y el suministro de combustible y lubricantes.
Llevar un registro y control de la entrada y salida de los vehículos,
Entrada y salida de vehículos
especialmente salidas al interior del país.
Dieta de choferes Gestionar y dar seguimiento a la dieta de los choferes de la institución.


49
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RELACIONES EXTERNAS Servicios de mantenimiento de vehículo.
Básica/Técnica/Profesional
Técnico o estudiante en una de las carreras universitarias afines
Postgrado/Maestría/Doctorad
o
Conocimiento Manejo Defensivo, Preventivo y Correctivo
Habilidad Técnica
Paquete de Microsoft Office Avanzado
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad C
FINANC
HUMANOS MATERIALES TECNOLÓGICOS INFORMACIÓN OTROS (especifique)
IEROS

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera II- Apoyo
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
50
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: INSPECTOR (A) DE ESPECIES TIMBRADAS
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Custodia de Valores y Especies Timbradas

OBJETIVO MISIONAL
Supervisar la impresión y vigilancia de especies timbradas elaboradas por la Tesorería Nacional para el
pago de impuestos, derechos, tasas y contribuciones, conforme a las normativas vigentes.
Supervisar la impresión de las especies timbradas, verificándolas por
Impresión de Especies Timbradas tipo, color, tamaño y especificaciones indicadas en las normativas
vigentes.
Llevar el registro y control de las emisiones de especies timbradas,
Registro y control de emisiones
confirmando que se haya impreso la cantidad autorizada y que sean
de especies timbradas
empaquetadas adecuadamente.
Incineración de Especies
Supervisar el proceso de incineración de Especies Timbradas.
Timbradas
Elaborar acta de cantidad de especies timbradas destruidas y
Acta de especies timbradas
entregadas.


No maneja relaciones internas
RELACIONES INTERNAS
directas.
Ministerio de Hacienda.
Instituto Postal Dominicano.
RELACIONES EXTERNAS
Dirección General de Impuestos Internos.
Litografías.
51
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Básica/Técnica/Profesional Técnico o estudiante en carreras de ciencias económicas y
sociales, publicidad, o afines.
Diseño Gráfico
Habilidad Técnica
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación D
Flexibilidad D
Experiencia en puestos similares 1 Año
OTROS
(especifique)

PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
52
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: PARALEGAL
Código:
Unidad Organizativa: Departamento Jurídico
Superior Inmediato: Encargado Departamento Jurídico
OBJETIVO MISIONAL
Realizar actividades de apoyo relacionados a los asuntos legales de la institución.
Registro y actualización de Archivar y mantener actualizados documentos jurídicos de la
documentos jurídicos de la institución (leyes, decretos, resoluciones, convenios, contratos, etc.).
institución
Documentos legales y judiciales Registrar, depositar y retirar documentos legales y judiciales (acto de
avenir, escritos de defensas, escritos de demandas, réplicas y
contrarréplicas, memorial de casación, emplazamientos, etc.) en las
instituciones correspondientes, a requerimiento.
Documentos para fines Registrar, depositar y retirar documentos extrajudiciales (actas de
extrajudiciales conciliación, solicitud de información y estatus jurídico) en las
instituciones correspondientes, según sea requerido.
Contratos de Personal Digitar los contratos de personal, según sea requerido.
Registro y levantamiento de Verificar en el Sistema Integrado de Gestión Financiera (SIGEF) el
retenciones estado del registro o levantamiento de Cesiones de Crédito o
Embargos, según sea requerido.
Apoyar en actividades del área, ofreciendo ayuda legal y
Apoyo legal y administrativo
administrativa al abogado.


53
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Ministerio de Administración Pública.

Instituciones del sector público no financiero.
Bancos Comerciales.
Personas físicas o jurídicas.
RELACIONES EXTERNAS Cooperativas.
Empresas privadas.
Ayuntamientos.
Cuerpo de bomberos.
Dirección General de Aduanas.
Tribunal Contencioso Administrativo
Básica/Técnica/Profesional Técnico o estudiante de la Licenciatura en Derecho

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad C
54
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
55
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: SECRETARIO (A) EJECUTIVO (A)
Código:
Despacho Tesorero Nacional
Unidad Organizativa:
Despacho Sub-Tesorero Nacional
Tesorero Nacional
Superior Inmediato:
Sub-Tesorero Nacional
OBJETIVO MISIONAL
Servir de apoyo logístico y administrativo al Tesorero Nacional, aportando a la obtención de resultados
ágiles y óptimos en la unidad.
Supervisar las labores secretariales de menor nivel, y otros
Supervisión
empleados asignados a la unidad
Obtener las aprobaciones de lugar de los documentos controlados,
Control Documental
y mantener actualizadas las carpetas de documentos vigentes.
Firma de documentos Gestionar la firma de documentos de su superior.
Mantener organizado y actualizado el archivo de la unidad, y remitir
Archivo de Gestión
periódicamente los documentos aplicables al archivo central.
Redactar documentos variados, como cartas, oficios, circulares, y otros
Redacción de Documentos
relacionados.
Atención a Visitantes Recibir y atender a los visitantes de la unidad.
Realizar y recibir llamadas telefónicas de su superior, y
proporcionar información previamente autorizada.
Correspondencia Recibir y registrar la correspondencia.
Agenda Mantener actualizada la agenda de su superior.
Entrevistas Concertar entrevistas con su superior.
Ayuda Memoria (Minuta) Redactar la minuta de las reuniones en las que participe.
RELACIONES INTERNAS Sección de Gestión Documental.
56
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título de Secretario (a) en institución reconocida (preferible)
Habilidad Técnica
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
57
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: SOPORTE TÉCNICO
Código:
Unidad Organizativa: Departamento de Tecnología de la Información y Comunicación
Superior Inmediato: Encargado de División de Administración del Servicio TIC

OBJETIVO MISIONAL
Realizar la instalación y mantenimiento de los equipos tecnológicos, así como brindar asistencia a los
usuarios, asegurando que sus equipos y programas funcionen en su correcto estado.

Brindar asistencia en el uso de los equipos y recursos informáticos
Asistencia Técnica a los usuarios, y dar soporte ante fallos, con el fin restaurar la
operatividad del equipo, aplicación o sistema.
Asistir y apoyar a los usuarios en las incidencias que se puedan
Help Desk
registrar.
Realizar la instalación de los diversos equipos tecnológicos, así
Instalación de equipos y Software
como los programas requeridos.
Mantenimiento Físico de Equipos Ejecutar el plan de mantenimiento general de los equipos físicos.
Realizar reparaciones de baja complejidad, y gestionar las

Reparación de Equipos
reparaciones más complejas.


RELACIONES EXTERNAS Entidades de mantenimiento de software.
58
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Básica/Técnica/Profesional Técnico o Estudiante de Licenciatura de Tecnología, Computación
y Procesamiento de Datos o Ingeniería en Sistemas o Telemática
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad C

GRUPO
PERIODO
CATEGORÍA OCUPACIONA GRADO ESTRUCTURA PUNTUACIÓN
PROBATORIO
L
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
59
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

TÉCNICO DE ATENCIÓN A LAS TESORERÍAS
Título del Cargo:
INSTITUCIONALES
Código:
Unidad Organizativa: Dirección de Normas y Atención a las Tesorerías Institucionales
Superior Inmediato: Encargado de División de Atención a las Tesorerías Institucionales
OBJETIVO MISIONAL
Ejecutar los procesos y herramientas de atención a las Tesorerías Institucionales, apoyándolos en sus
procesos de gestión de tesorería relacionadas a la Tesorería Nacional.
Asistencias a reclamaciones y Asistir en las reclamaciones y realizar el soporte técnico a las
soporte técnico tesorerías institucionales y a los ciudadanos.
Realizar los reportes de asistencia a las tesorerías institucionales y
Reportes de Asistencia
los ciudadanos.
Brindar el soporte a usuarios de las tesorerías institucionales en los
Soporte a usuarios de tesorerías
procesos de recaudación, programación y pagos
Proponer mejoras al proceso de atención a las tesorerías
Mejoras al proceso de atención
institucionales.


RELACIONES INTERNAS Áreas sustantivas de la institución.
RELACIONES EXTERNAS Todas las instituciones públicas no financieras.
Básica/Técnica/Profesional Técnico o estudiante en carreras de ciencias económicas y sociales,
o afines.
60
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C
Pensamiento Analítico D

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
61
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: TÉCNICO DE COMPRAS Y CONTRATACIONES
Código:
Superior Inmediato: Encargado de División de Compras y Contrataciones
OBJETIVO MISIONAL
Ejecutar los procesos de compras de acuerdo a las normativas vigentes, asegurando la obtención de los
bienes y servicios necesarios de forma efectiva y oportuna.
Plan Anual de Compras y
Apoyar en el proceso de elaboración y monitoreo del PACC.
Contrataciones (PACC)
Ejecutar los procesos correspondientes de adquisición de bienes y
Adquisición de Bienes y Servicios
servicios, de acuerdo a lo establecido en la Ley No. 340-06.
Documentación de requerimientos
de adquisición de bienes y Documentar técnicamente los requerimientos de adquisición.
servicios
Recibir y revisar las solicitudes y remitirlas a su superior
Solicitudes de Bienes y Servicios
inmediato.
Seleccionar los proveedores a ser evaluados para la compra, y
Selección de proveedores
pasarle reporte a su superior inmediato.
Catálogo de proveedores Actualizar el catálogo interno de proveedores.



Dirección General de Compras y Contrataciones Públicas.
RELACIONES EXTERNAS
Entidades proveedoras de bienes y servicios
62
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

sociales, o afines.
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Flexibilidad D

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
63
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: TÉCNICO DE DESEMBOLSOS
Código:
Superior Inmediato: Encargado de División de Procesamiento y Ejecución de Pagos

OBJETIVO MISIONAL
Realizar la impresión, firma y registro de cheques, asegurando su elaboración con calidad y de forma
oportuna.
Realizar la impresión de cheques de acuerdo a los procedimientos
Impresión de cheques
establecidos
Realizar la impresión de firma de cheques de acuerdo a los
Impresión de firma de cheques
procedimientos establecidos.
Reimpresión de cheques
Procesar los cheques reimpresos internos o externos solicitados.
internos/externos
Reportar a instituciones solicitantes la existencia de sus cheques
Entrega de cheques
correspondientes, previa autorización del habilitado a retirar
Velar por el correcto estado de los equipos, realizando o solicitando

Mantenimiento de equipos
los mantenimientos que requiera.


RELACIONES EXTERNAS Instituciones públicas solicitante a emitir cheques a beneficiarios.
64
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

o afines.
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
65
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS
Código:
Unidad Organizativa: Departamento de Recursos Humanos
Superior Inmediato: Encargado Departamento de Recursos Humanos
OBJETIVO MISIONAL
Colaborar en los procesos operativos relacionado a manejo de datos e información y sistemas, así como
como brindar asistencia a los colaboradores del área, para contribuir al logro de los objetivos.
Contribuir en la elaboración de los reportes de registro y control de
Registro y Control de Asistencia
asistencia.
Apoyar en el desarrollo y ejecución de los procesos de
Reclutamiento y Selección
Reclutamiento y Selección para cubrir las vacantes.
Relaciones Laborales Brindar soporte en las actividades correspondientes al programa
Dar soporte en los aspectos logísticos de las actividades de
Gestión de la capacitación
Capacitación.
Manejo de Sistemas de Control Manejar la recolección de evidencias y carga en los diferentes
de Recursos Humanos sistemas de control del departamento de recursos humanos
Evaluación de Desempeño Asistir en el proceso de Evaluación de Desempeño.



RELACIONES INTERNAS Todas las áreas de la Institución
RELACIONES EXTERNAS Instituciones Públicas y Privadas.
66
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

sociales, humanidades o afines.
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C
Flexibilidad C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
67
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

TÉCNICO DE REGISTRO DE BENEFICIARIOS Y
Título del Cargo:
RETENCIONES
Código:
Superior Inmediato: Encargado de División de Registro de Beneficiarios y Retenciones

OBJETIVO MISIONAL
Realizar el registro de retenciones de pagos y entrega de cheques, y brindar soporte en los procesos de
retenciones y registro de beneficiarios.
Retenciones de Pagos Registrar las retenciones de pago.
Emisión de Cheques Entregar cheques. Generar reporte de cheques entregados.


RELACIONES EXTERNAS Persona física que recibe cheques.

o afines.
68
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad D
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera Administrativa III –Técnicos Seis (6) meses

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
69
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
GRUPO OCUPACIONAL IV:

PROFESIONALES
70
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ABOGADO
Código:
Superior Inmediato: Encargado Departamento Jurídico
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, revisar y estudiar leyes, anteproyectos, y documentos jurídicos de la institución, emitiendo
opinión sobre los mismos, y brindar asesoría legal a los funcionarios y empleados de la institución,
asegurando el cumplimiento de las regulaciones establecidas.
Realizar la actualización de documentos jurídicos de la institución y
Actualización de documentos
preparar los informes legales sobre el impacto de los mismos en la
jurídicos
institución.
Informes legales sobre Analizar las leyes, decretos, ordenanzas y elaborar informes legales
documentos jurídicos sobre el impacto de los mismos en la institución.
Asesoría legal (estudios de Interpretar y preparar estudios de opinión correspondientes a casos
opinión) de orden legal que impacten a la institución, según requerimiento.
Elaborar documentos para fines judiciales y extrajudiciales
Documentos Judiciales y dependiendo de la magnitud del caso, así como también circulares,
extrajudiciales oficios y otros documentos de carácter legal que se proponga emitir
la Institución.
Representar a la institución para fines legales, dependiendo de la
Representación legal
magnitud del caso.
Contratos de Personal y Elaborar los contratos de personal y contratos de adquisición de
bienes, productos y servicios, de acuerdo a los términos y
adquisición de bienes, productos y
condiciones establecidos por el área requirente, y asegurar el control
servicios
de los mismos.
Analizar los expedientes relacionados a Cesiones de Créditos de
Registro y Levantamiento de
terceros que tengan relaciones directas o indirectas con el Estado,
Cesiones de Crédito
para verificar si procede su registro o levantamiento.
Registro y Levantamiento de Analizar los expedientes relacionados a Embargos u oposiciones de
pagos presentadas por las partes en conflicto, para verificar si procede
Embargos
su registro o levantamiento.
Adición, eliminación o sustitución
Verificar las solicitudes de adición, eliminación o sustitución de
de firmantes de cuentas bancarias
firmantes de cuentas bancarias del sector público no financiero.
del sector público no financiero.
71
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Registro de cheques caducados,

deteriorados o extraviados en el Registrar en el SIGEF los cheques emitidos por la Tesorería Nacional
Sistema Integrado de Gestión que estén caducados, deteriorados o extraviados.
Financiera (SIGEF)
Proyectos del Departamento Apoyar en el desarrollo y ejecución de los proyectos del área, según
Jurídico sea requerido por el encargado.


Instituciones Gubernamentales
Bancos Comerciales.
RELACIONES EXTERNAS
Personas físicas o jurídicas.
Ayuntamientos.
Tribunal Contencioso Administrativo.
Básica/Técnica/Profesional Licenciado en Derecho, poseer exequátur para el ejercicio de la
abogacía
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Derecho (preferible)
Habilidad Técnica
CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Desarrollo Relaciones C
Pensamiento Analítico C
72
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
IV –Profesionales Seis (6) meses
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
73
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ADMINISTRADOR DE REDES SOCIALES
Código:
Unidad Organizativa: División de Comunicaciones
OBJETIVO MISIONAL
Gestionar las relaciones externas e internas de la institución mediante la creación y publicación de
contenidos institucionales por los distintos medios de difusión, promoviendo la imagen institucional y la
conexión con la comunidad.
Plan de Comunicación Realizar acciones tácticas de acuerdo al plan de comunicación
Institucional institucional, contribuyendo a la difusión de la imagen institucional.
Diseñar, elaborar y publicar los contenidos y comunicaciones
Creación de contenido y diseño
gráficas relacionados a informaciones de interés de la Tesorería
gráfico
Nacional.
Publicar contenido y mantener actualizadas las redes sociales, así
Redes Sociales como manejar las interacciones con la comunidad a través de
respuestas a inquietudes y comentarios.
Diseñar y realizar el mantenimiento correspondiente a la página
Página Web web, manteniéndola actualizada y publicando oportunamente
contenido informativo.
Diseñar y realizar el mantenimiento correspondiente a la intranet,
Intranet
manteniéndola actualizada.
Recopilar y registrar ordenada y secuencialmente los recursos
Registro Audiovisual
audiovisuales y de comunicación relacionadas a la institución.
Elaborar el calendario de publicaciones de contenido en las redes y
Calendario de publicaciones
página web y ejecutar las actividades de manera oportuna.
Tomar y editar fotografías de los diversos eventos y actividades de
Fotografía
la institución, y almacenarlas en los registros audiovisuales.
74
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Brindar apoyo en la publicación de contenido e información de los

Proyectos de la Institución
proyectos institucionales dirigido a los grupos de interés.
Medios de Comunicación.
RELACIONES EXTERNAS
Instituciones Públicas y Privadas.
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en carrera de ciencias sociales, Comunicaciones, o
afines
Diplomado/Especialización Diplomado o Especialización en Relaciones Públicas,

Comunicaciones, o afines

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
Innovación B
OTROS
(especifique)
75
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera Administrativa IV –Profesionales Seis (6) meses

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
76
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ADMINISTRADOR DE REDES Y SEGURIDAD
Código:
Unidad Organizativa: Departamento de Tecnología de la Información y la Comunicación
Superior Inmediato: Encargado (a) División de Operaciones TIC
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar, monitorear y mantener la infraestructura de las redes de comunicación de la institución,
asegurando su funcionamiento continuo de forma eficiente.
Diagnosticar posibles áreas vulnerables o mejoras a las redes de la
Fortalecimiento de las Redes
institución, y elaborar e implementar plan de mejora.
Monitoreo de Redes de
Realizar el monitoreo de las redes de la institución.
Comunicación
Plan de Expansión de Redes de Elaborar e implementar el plan de expansión de redes conforme a las
Comunicación necesidades o demandas institucionales.
Realizar el mantenimiento físico y lógico de las redes de la
Mantenimiento de Redes
institución.
Fallas de Redes Diagnosticar y corregir las fallas encontradas en las redes.
Configuración de las Redes Realizar la configuración de todas las redes de la institución.
Definir y otorgar los accesos correspondientes a los servicios en la
Accesos en las redes
red autorizados.


RELACIONES EXTERNAS Proveedores de servicios de telecomunicación.
77
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en carrera de Tecnología, Computación y
Procesamiento de Datos o Ingeniería en Sistemas o Telemática
Diplomado o Especialización en Administración de Redes

Postgrado/Maestría/Doctora
do
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
ESPECÍFICAS POR ÁREA
Flexibilidad B
MATERIAL INFORMA
HUMANOS FINANCIEROS TECNOLÓGICOS OTROS (especifique)
ES CIÓN

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
78
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Título del Cargo: ADMINISTRADOR DE SERVIDORES

Código:
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar y monitorear la seguridad tecnológica y las bases de datos de la institución, así como
realizar el mantenimiento de la misma, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.
Actualizar, dar seguimiento y registrar los incidentes que ocurren
Administración de Data Center
en los equipos.
Administrar y monitorear los sistemas contenidos en los
Gestión de Sistemas
servidores.
Backups Realizar y dar mantenimiento a los backups de la institución.
Intranet Actualización, configuración y monitoreo de la Intranet.
Aseguramiento de los Sistemas Monitorear el cumplimiento de las políticas para el aseguramiento
TIC de la información.
 Instalación y configuración de nuevo hardware / software para
Hardware
servidores.
 Crear, modificar, monitorear y actualizar las informaciones y
Administración de Usuarios
actividades de los usuarios
 Programar y realizar los mantenimientos requeridos a los
Mantenimiento de Servidores
equipos
 Establecer, modificar y comunicar las políticas de uso de los
Políticas de Usabilidad
sistemas y usuarios

79
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Entidades proveedoras de mantenimiento o realización de

RELACIONES EXTERNAS
backups.
Postgrado/Maestría/Doctorado Diplomado o Especialización en Manejo de Servidores o

SysAdmin
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Flexibilidad B

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
IV– Profesionales Seis (6) meses
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
80
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
ANALISTA DE ATENCIÓN A LAS TESORERÍAS

Título de Cargo:
INSTITUCIONALES
Código:
Encargado de División de Atención a las Tesorerías
Superior Inmediato:
Institucionales
OBJETIVO MISIONAL
Levantar y analizar información para asegurar la efectividad y mejora continua de los procesos de
atención a las Tesorerías Institucionales, brindando apoyo a éstas en la implementación y el desarrollo
de los procesos de gestión vinculados a la Tesorería Nacional.
Apertura y cierre de cuentas de
Analizar la documentación relacionada a las solicitudes de
instituciones del Sector Público no
apertura y cierre de cuentas y determinar su pertinencia.
Financiero
Cambios de firma de instituciones Analizar la documentación relacionada a las solicitudes de cambio
del Sector Público no Financiero de firma y determinar su pertinencia.
Registro de Tesoreros
Realizar el registro y actualización de los tesoreros institucionales
Institucionales, Inventario de
y del Inventario de Cuentas e Instrumentos Financieros de las
Cuentas e Instrumentos
organizaciones.
Financieros de organizaciones
Asistencias a reclamaciones y Realizar el monitoreo de las estadísticas de la asistencia a
soporte técnico reclamaciones y el soporte técnico.
Levantar información y elaborar el informe de requerimientos
Requerimientos Funcionales del
funcionales de las tesorerías institucionales en la implementación
SIGEF
de procesos de gestión de caja.
Informe de Resolución de
Levantar y analizar la información, y elaborar el reporte de
Incidencias en el Proceso de
incidencias en el Proceso de Fondeo de Cuentas Operativas.
Fondeo de Cuentas Operativas
Apoyar en la elaboración y ejecución de los procesos y
Procesos y Herramientas de herramientas de atención tales como registro de incidencias,
Atención a las Tesorerías registro de consultas, y asistencia en procesos como rutas del
Institucionales SIGEF, inconsistencias de conciliación de cuentas bancarias, ruta
de orden de pago, etc.
Elaborar y remitir los estados de subcuenta y cuentas colectoras
Estados de Subcuenta
de las entidades que captan recursos directos.
81
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Analizar los problemas de soporte técnico a usuarios para el

Soporte técnico del SIRITE Sistema de Recaudación de Ingresos del Tesoro (SIRITE) y
presentar propuestas de solución.


Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en Administración de Empresas, Administración
Pública, Contabilidad, Finanzas o Ingeniería Industrial o afines.
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
82
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
GRUPO PERIODO GRADO

Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
83
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE AUTORIZACION DE CONTROL DE
Título del Cargo:
INGRESO
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Captación y Control de Ingresos
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, gestionar y autorizar los registros de los ingresos de los organismos pertenecientes al Sistema
de Tesorería, asegurando el cumplimiento y uso óptimo del Sistema de Recaudación de Ingresos del
Tesoro.
Movimientos de Ingresos de las Monitorear el procesamiento y registro de los movimientos de
Unidades Recaudadoras Ingresos de las Unidades Recaudatorias Tributarias en el Sistema
Electrónico correspondiente.
Autorización de los Registros y Autorizar el registro y clasificación de los movimientos
clasificación de ingresos financieros de recaudación en el módulo de ingresos pendientes
del Sistema Integrado de Gestión Financiera (SIGEF).
Reembolsos de Fianzas Validar y autorizar los formularios de ingresos por concepto de
fianzas y consignación para ser enviados al Ministerio de
Hacienda.
Cierres periódicos y asignación de Monitorear la asignación de fondos de las instituciones del
fondos Estado bajo el alcance y verificar la elaboración de los cierres
periódicos (mensual).
Devolución de Depósitos en Autorizar el registro y realización de las devoluciones de
Exceso depósitos en exceso.
Vinculación de partida de ingreso
en SIGEF Monitorear la vinculación de partida de ingreso en el SIGEF.
Cierres mensual de recaudaciones Validar el registro de los ingresos por oficinas recaudadoras.
Informe semanal de ingresos Preparar informe semanal de la recaudación por concepto los
específicos decretos y leyes establecidas.
84
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RELACIONES EXTERNAS Centros de Recaudación.
Pública, Contabilidad, Finanzas o afines
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
Pensamiento Analítico B
INFORMACIÓ
HUMANOS MATERIALES FINANCIEROS TECNOLÓGICOS OTROS (especifique)
N

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
85
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE AUTORIZACION DE CUENTA ÚNICA
Título del Cargo:
DEL TESORO EN PESOS
Código:
Unidad Organizativa: Dirección de Administración de Cuentas y Registros Financieros
Superior Inmediato: Encargado de División de Control y Conciliación de Cuentas
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, autorizar y dar seguimiento a las operaciones relativas a la Cuenta Única del Tesoro (CUT),
de forma eficiente y efectiva.
Conciliación y análisis de cuentas
Realizar el análisis y conciliación de cuentas y subcuentas CUT.
y subcuentas CUT
Conciliación y análisis de cuentas Validar las actualizaciones y autorizaciones para la conciliación de
y subcuentas CUT cuentas y subcuentas CUT.
Conciliación y análisis de cuentas Validar solicitud de autorización de compensaciones
y subcuentas CUT disponibilidades entre cuentas y Subcuentas CUT
Aprobar los movimientos por Cheques Pagados en CUT Pesos y

Conciliación y análisis de cuentas validar informes de Cuadre Subcuentas Operacionales de Cheques
y subcuentas CUT en CUT
Conciliación Automática CUT Validar el proceso de conciliación automática CUT del SIGEF.
Informe de Situación y Validar informe de Situación del Tesoro y Movimiento de Cuentas
Movimiento Cuentas del Tesoro y Subcuentas CUT
Actualizar los calendarios de conciliación y matriz de conciliación
Sistema Matrices de Conciliación
en SIGEF.
Validar la actualización y mantenimiento de tablas básicas de
Tablas Básicas
Bancos, Tesorerías y Códigos Bancarios Banco de Reservas
Validar los registros de Ajustes Cambiarios en cuentas y subcuentas
Ajustes Cambiarios
CUT moneda extranjera
Cambio Códigos y Referencias Validar cambio de códigos y referencias bancarias en las Cuentas
Bancarias CUT
Validar y controlar créditos percibidos por devoluciones de las
Control Créditos Pensionados
cuentas de pensionados fallecidos y los subsidios de maternidad y
Fallecidos
enfermedad común TSS.
86
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Gestionar información con los Banco Agentes sobre los

Requerimientos a Banco Agentes movimientos en cuentas CUT


Bancos Agentes.
Instituciones públicas financieras y no financieras.
RELACIONES EXTERNAS
Organismos pertenecientes al Sistema Integrado de Administración
Financiera del Estado (SIAFE).
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
87
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
88
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE AUTORIZACIÓN DE CUENTAS
Título del Cargo: COLECTORAS, ANTICIPOS FINANCIEROS Y
OPERATIVAS
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, autorizar y dar seguimiento de forma eficiente y efectiva, a las operaciones relativas a Cuentas
Colectoras, Anticipos Financieros y Operativas registradas en el Sistema de la Tesorería Nacional,
Registro y actualización de cuentas
Aprueba SIGEF los registros de las cuentas de anticipos
colectoras, Anticipos Financieros
financieros y colectoras.
y Operativas
Registro y vinculación de
subcuentas para colectoras y Aprueba en el SIGEF los registros y vinculación de las subcuentas
Anticipos Financieros y para las cuentas colectoras y Anticipos Financieros y Operativas
Operativas
Validar los registros de ajustes cambiarios de cuentas en el
Ajustes Cambiarios
SIGEF.
Validar los cuadre y solicitud de compensación de Monedas de
Cuadre y Compensación
las Cuentas Colectoras de las instituciones que captan Dólares y
Recaudación Dólares
ejecutan en pesos.
Tablas Básicas
cuentas colectoras y Anticipos Financieros y Operativas.


Bancos Agentes.
RELACIONES EXTERNAS
Organismos pertenecientes al Sistema Integrado de
Administración Financiera del Estado (SIAFE).
89
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
90
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE AUTORIZACION DE CUENTAS UEPEX
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, autorizar y dar seguimiento a las operaciones relativas a la Cuenta Única del Tesoro (CUT) en
moneda extranjera y UEPEX, de forma eficiente y efectiva.
Registro y actualización de cuentas Aprobar y registrar las cuentas y subcuentas en cuentas UEPEX y
UEPEX gestionar los códigos para su ejecución.
Creación de subcuentas UEPEX Aprobar y habilitar el registro de subcuentas UEPEX
Conciliación y administración de Realizar el análisis y actualización de conciliación de cuentas y

cuentas y subcuentas CUT en subcuentas CUT en moneda extranjera, así como validar su
moneda extranjera y UEPEX actualización y autorizaciones.
Conciliación Automática CUT en Validar el proceso de conciliación automática en el SIGEF CUT

moneda extranjera y UEPEX moneda extranjera
Informe de Situación y Movimiento Validar informe de Situación del Tesoro y Movimiento de Cuentas
Cuentas del Tesoro y Subcuentas CUT moneda extranjera y UEPEX
Configuraciones en Sistema Actualizar los calendarios de conciliación y matriz de conciliación
Matrices de Conciliación en SIGEF
Tablas Básicas
Bancos, Tesorerías y Códigos Bancarios Banco Central.
Validar los Ajustes Cambiarios de las cuentas y Subcuentas CUT

Ajustes Cambiarios
Moneda extranjera y UEPEX.
Validar el cambio de códigos y referencias bancarias en las Cuentas
Códigos y Referencias Bancarias
CUT moneda extranjera y UEPEX
Validar la carga de los archivos de extractos bancarios con los
Carga Archivos Bancarios movimientos de las cuentas bancarias Banco Central registradas en
SIGEF.
91
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


Bancos Agentes.
RELACIONES EXTERNAS

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
92
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
93
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE AUTORIZACION DE REGISTROS
Título del Cargo:
FINANCIEROS
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Registros Financieros
Cargo(s) que supervisa: No supervisa personal
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, autorizar y dar seguimiento a los registros financieros y gestión de transferencias de las
diferentes cuentas y subcuentas bancarias de la Tesorería Nacional, de forma oportuna y de calidad.
Gestión de reintegros por créditos
Validar los reintegros por créditos a cuenta del Tesoro
a cuenta de Tesorería (CUT)
Aprobar los registros y gestión de transferencias de dólares al
Gestión de transferencias LBTR Banco Central en el sistema LBTR requeridos para el pago de
deuda externa
Gestión de transferencias entre Validar los registros, gestión de autorización de transferencias y
Cuentas elaborar informe de transferencias realizadas diarias.
Gestión de transferencia entre
Aprobar las solicitudes o requerimientos de traslado, y ejecutar el
subcuentas, Compensación en
mismo con la autorización correspondiente.
moneda extranjera
Gestión de transferencia de Validar las solicitudes de de transferencias de anticipos
Anticipos Financieros financieros y su cumplimiento con la resolución aprobada.
Aprobar las solicitudes de otras denominaciones de transferencias
Gestión de Otras Transferencias
y gestionar su aprobación, Realizar los registros en el sistema.
Validar los registros en el sistema de los movimientos de débito
Movimiento entre Cuentas
y crédito en las cuentas bancarias
Ajustes Cambiarios Validar los créditos y débitos de ajustes cambiarios registrados

94
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Bancos Agentes.
Instituciones públicas no financieras.
RELACIONES EXTERNAS
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
95
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE AUTORIZACION SIRITE
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, autorizar y dar seguimiento a las operaciones y los registros de los ingresos en línea, bancos
y centros de caja, asegurando el cumplimiento y uso óptimo del Sistema de Recaudación de Ingresos
del Tesoro.
Estructura Centros de Autorizar el diseño e implementación de la estructuración y
Recaudación habilitación de los centros de recaudación.
Realizar el monitoreo de los cuadre de las operaciones de los centros
Supervisión de Centros de
de caja institucionales, y elaborar los reportes e informes
Recaudación
correspondientes.
Preparar reportes de las transacciones del SIRITE en línea, bancos
Transacciones del SIRITE
y Cajas institucionales que presenten inconvenientes
Inspeccionar las devoluciones de fondos vinculados a las
Devoluciones de fondos de
transacciones realizadas a través del SIRITE en línea, banco y cajas
institucionales; y reportar las incongruencias encontradas.
Autorizar el registro de servicios vinculados al catálogo
Catálogo de Servicios presupuestario y los servicios de las instituciones incorporadas a
SIRITE.
Registrar las transacciones no procesadas de SIRITE, y las que se
Transacciones de Pago
encuentran en pasarela de pago.|
Gestionar reembolsos generados por pagos en línea duplicados u
Reembolsos por Reclamaciones
otra causa.
Generar reportes y registrar los ingresos por medio de pagos en
Registro de Ingresos
línea.
Gestionar las deducciones por concepto de comisiones de las
Comisiones de pago en línea
unidades recaudadoras del SIRITE.
Preparar los reportes sobre las autorizaciones de pagos pendientes
Autorizaciones de Pago
de cancelar.
96
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01



CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
97
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
98
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE CALIDAD
Código:
Unidad Organizativa: Departamento de Planificación y Desarrollo
Encargado de División de Desarrollo Institucional y Calidad
Superior Inmediato:
en la Gestión
OBJETIVO MISIONAL
Aplicar las evaluaciones del sistema de gestión de calidad, presentar propuestas para aprovechar las
oportunidades de mejora que de éstos se obtienen y dar seguimiento a la implementación de los planes
de acción acordados.
Apoyar en la realización del autodiagnóstico CAF, recopilar y
Marco Común de Evaluación (CAF) organizar las evidencias encontradas y desarrollar conjunto a
las unidades sus planes de mejora.
Elaborar el programa de Auditoría Interna, guiar a los auditores
Auditorías de Calidad internos de calidad establecidos y proponer acciones
preventivas y correctivas.
Elaborar conjunto a las unidades sus planes de acciones
Planes de acciones correctivas y
correctivas y preventivas correspondientes, y dar seguimiento
preventivas
al cierre de las no conformidades.
Diseñar o actualizar, y aplicar las encuestas organizacionales
Encuestas de medición del servicio de medición del servicio, analizar los resultados obtenidos y
elaborar el informe correspondiente.
Aplicar la encuesta de Diagnóstico de Clima Organizacional,
Diagnóstico de Clima Organizacional
analizar los resultados y proponer acciones de mejora.
Elaborar el reporte de Buzón de Sugerencias, dar seguimiento
Buzón de Sugerencias al cierre de los hallazgos detectados, y elaborar planes de
acción de mejora conjunto a las unidades correspondientes.
Brindar soporte en la implementación de Modelos de Gestión
de Calidad que propicien la eficientización de los procesos y
Modelos de Gestión de Calidad
servicios ofrecidos a otras instituciones y a la ciudadanía, según
sea requerido.
Brindar soporte en las actividades de implementación de la
Carta de Compromiso al Ciudadano Carta de Compromiso y la medición de los indicadores de la
misma.
99
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a

Funciones Generales del Cargo la naturaleza del cargo.

Tesorerías Institucionales y proveedores de bienes y servicios
RELACIONES EXTERNAS
del Estado Dominicano.
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en carrera de ciencias económicas y sociales, o
Ingeniería Industrial
Diplomado/Especialización Especialización o Diplomado en Gestión de Calidad

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
100
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
101
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Evaluación del Desempeño y Capacitación
OBJETIVO MISIONAL
Analizar las necesidades de desarrollo de personas y aplicar los programas de capacitación, para el cierre
de las brechas y el aprovechamiento de las oportunidades detectadas, apoyando a un mayor desempeño
de los colaboradores y la institución.
Realizar el plan de inducción del personal e inducir al personal en
Inducción del Personal
los aspectos básicos de la institución y en las áreas.
Levantar y analizar las necesidades de desarrollo de personas, y
Plan Anual de Capacitación apoyar en la elaboración y en el seguimiento a la ejecución del plan
anual de capacitación.
Realizar la coordinación con los participantes y apoyar en la
Gestión de Capacitación
ejecución de las capacitaciones.
Informe de Evaluación a la Aplicar la evaluación de capacitación y elaborar el informe de la
Capacitación capacitación.
Realizar el registro y gestión de certificados de capacitación
Registro y Gestión de Certificados
realizadas.
Levantar información referente a la matriz de promoción, ascensos
Desarrollo de Personal de la TN de personal conforme al desarrollo de competencias duras y
blandas
Levantar información y registro de los aspirantes a becas y dar
Gestión de Becas
seguimiento a su continuidad en el programa.
Proyectos de la División Brindar apoyo en los proyectos relacionados a Capacitación.


102
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RELACIONES EXTERNAS Entidades proveedoras de servicios de capacitación.
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en carrera de ciencias económicas, sociales o
humanas, o Ingeniería Industrial
Postgrado/Maestría/Doctorado Especialización o Diplomado en Gestión por Competencias

(preferible)
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
103
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE CENTRO DE CAJA
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, registrar y monitorear las operaciones realizadas de los centros de caja, asegurando el
cumplimiento y uso óptimo del Sistema de Recaudación de Ingresos del Tesoro.
Levantar información para el diseño e implementación de la
Estructura Centros de
estructuración y gestionar la habilitación de los centros de
Recaudación
recaudación.
Realizar el monitoreo diario de los cuadre de las operaciones de los
Supervisión de Centros de
centros de caja institucionales, y elaborar los reportes e informes
Recaudación
correspondientes.
Inspeccionar las transacciones del SIRITE con los bancos, Cajas
institucionales y reportar los inconvenientes.
transacciones realizadas a través del SIRITE de banco y cajas
institucionales; y reportar las incongruencias encontradas.
Realizar la clasificación y registro de servicios vinculados al
Catálogo de Servicios
catálogo presupuestario.
Actualizar los movimientos para asignación y aplicación de
Comisiones Bancarias
comisiones bancarias.
Dar seguimiento a los depósitos pendientes de las recaudaciones y
Seguimiento de Depósitos
realizar los reportes correspondientes.
Dar seguimiento a las autorizaciones de pagos, y realizar los
reportes correspondientes.


104
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
105
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE COMPRAS Y CONTRATACIONES
Código:
Superior Inmediato: Encargado de División de Compras y Contrataciones
OBJETIVO MISIONAL
Realizar levantamientos y análisis relacionados a la elaboración y ejecución del Plan Anual de Compras
y Contrataciones, así como al cumplimiento por parte de los proveedores, asegurando que la institución
reciba los bienes y servicios requeridos en tiempo, calidad y costo.

Plan Anual de Compras y Apoyar en el proceso de elaboración del PACC, y analizar los
Contrataciones (PACC) precios históricos y de mercado como insumo del mismo.
Evaluar los proveedores en función a los parámetros establecidos,
Evaluación de Proveedores
y elaborar los registros e informes correspondientes.
Realizar el seguimiento a las compras y contrataciones y elaborar
Cumplimiento de contratos los reportes correspondientes, asegurando que se cumpla lo
establecido en el contrato.
Realizar la matriz trimestral de ejecución del PACC, de acuerdo a
Matriz Ejecución PACC
lo monitoreado.



RELACIONES EXTERNAS
Entidades proveedoras de bienes y servicios.
106
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en ciencias económicas y sociales, o afines
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
107
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE COMUNICACIÓN ESTRATEGICA
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, ejecutar y dar seguimiento a los planes y estrategias de comunicación institucional,
contribuyendo a la proyección de una imagen positiva de la organización así como el fortalecimiento
de las relaciones externas e internas.
Plan de Comunicación Apoyar la elaboración y ejecución del Plan de Comunicación
Institucional Institucional.
Promover y gestionar iniciativas de comunicación interna que
Sistema de Comunicación Interna
colaboren con las estrategias de desarrollo institucional.
Mapa de flujos de reportes e Participar en el diseño e implementación del mapa de flujo de
informes reportes e informes de la Tesorería Nacional.
Promoción de la Imagen Analizar y evaluar las oportunidades y amenazas tanto internas
Institucional como externas para asegurar la nitidez de la imagen institucional.
Programa de Actividades Brindar soporte en la divulgación de información relacionado a las
Institucionales Protocolares actividades institucionales protocolares.
Realizar acciones tácticas que contribuyan a la planificación y
Proyectos de Relaciones Públicas
gestión de los proyectos relacionados a relaciones públicas y
y Comunicaciones
comunicaciones.
Elaborar el contenido institucional a utilizar como insumo del
Generación de Contenido
diseño gráfico.

108
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
RELACIONES INTERNAS Todas las áreas de la Institución

RELACIONES EXTERNAS
afines

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación B
Innovación C
HUMANO
MATERIALES FINANCIEROS TECNOLÓGICOS INFORMACIÓN OTROS (especifique)
S

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
109
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE CONTROL DE INGRESO
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Gestionar, analizar, registrar y monitorear los registros de los ingresos de los organismos pertenecientes
al Sistema de Tesorería, asegurando el cumplimiento y uso óptimo del Sistema de Recaudación de
Ingresos del Tesoro.
Movimientos de Ingresos de las Monitorear el procesamiento y registro de los movimientos de
Unidades Recaudadoras Ingresos de las Unidades Recaudatorias Tributarias en el Sistema
Electrónico correspondiente.
Registro y clasificación de Recibir, clasificar y cargar los archivos electrónicos con los
ingresos detalles de las recaudaciones tributarias depositadas en las
colectoras DGII y DGA.
Monitoreo de las carga de los Monitorear la carga de los archivos con el movimiento de la
archivos recaudación en el módulo de ingresos pendientes del Sistema
Integrado de Gestión Financiera (SIGEF).
Devolución de Depósitos en Monitorear el registro y realización de las devoluciones de
Exceso depósitos en exceso.
Asignación y solicitud de traslado Preparar la solicitud de traslado de fondos entre subcuenta según
de fondos lo establecido en la Ley de presupuesto de cada año y preparar
certificaciones.
Reembolsos de Fianzas Validar los formularios de ingresos por concepto de fianzas y
consignación para devoluciones enviados por el Ministerio de
Hacienda.
Vinculación de fuentes Crear, registrar y vincular las partidas de ingresos con las fuentes
especificas especificas según la necesidad.
Funciones Generales del Cargo Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a la
110
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
111
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE CUENTAS COLECTORAS, ANTICIPOS
Título del Cargo:
FINANCIEROS Y OPERATIVAS
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Conciliar, registrar y realizar labores relativas a las Cuentas Colectoras, Anticipos Financieros y
Operativas registradas en el Sistema de la Tesorería Nacional, de forma eficiente y efectiva.
Registro y actualización de
Registrar y actualizar las cuentas colectoras y anticipos
cuentas colectoras, Anticipos
financieros.
Financieros y Operativas
Registro y vinculación de
subcuentas para colectoras y Registrar y vincular las subcuentas para las cuentas colectoras y
Anticipos Financieros y Anticipos Financieros y Operativas
Operativas
Informe de Situación y
Realizar el cuadre de la conciliación y validación Consistencia
Movimientos en Cuentas del Reportes Libro Bco. / Disponibilidad /Balance Cuenta / Cuenta
Tesoro Bancaria colectoras y Anticipos Financieros y Operativas
Conciliación y administraciónRealizar el análisis, conciliación de cuentas y subcuentas
cuentas colectoras y Anticipos
colectoras y Anticipos Financieros y Operativas, y preparar
Financieros y Operativas informe de control de conciliación.
Cambio Códigos y Referencias Realizar el cambio de los Códigos Bancarios y Referencias en las
Bancarias Cuentas Colectoras, Anticipos y Operativas.
Conciliación y administración
Monitorear proceso conciliación Automática cuentas colectoras y
cuentas colectoras y Anticipos
Anticipos Financieros y Operativas
Financieros y Operativas
Realizar los ajustes cambiarios de cuentas colectoras, anticipos
Ajustes Cambiarios
financieros y operativas.
Preparar cuadre y solicitud de compensación de Monedas de las
Cuadre y Compensación Cuentas Colectoras de CEIZTUR, CESAC, Dpto. Aeroportuario,
Recaudación Dólares Dirección de Pasaportes y todas las demás instituciones que captan
Dólares y ejecutan en pesos
Actualización y mantenimiento de tablas básicas de cuentas
Tablas Básicas
colectoras y Anticipos Financieros y Operativas.
112
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Gestionar información con los Banco Agentes sobre los

Requerimientos a Banco Agentes
movimientos en cuentas.


Bancos Agentes.
RELACIONES EXTERNAS
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
113
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
114
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE CUENTAS OPERATIVAS Y CUENTA
Título del Cargo:
ÚNICA DEL TESORO
Código:
Dirección de Administración de Cuentas y Registros
Financieros
OBJETIVO MISIONAL
Actualizar y conciliar las Cuentas Operativas y de la Cuenta Única del Tesoro (CUT) de la Tesorería
Nacional de forma eficiente y efectiva.
Actualización cuentas operativas y
Realizar la actualización de las cuentas operativas y CUT.
CUT
Estado de Situación y Movimiento Realizar la conciliación, imputación y cuadre de las
Cuentas Operativas y CUT informaciones de las cuentas operativas y CUT.
Realizar el análisis, registro y conciliación de cuentas y
cuentas y subcuentas operativas y
subcuentas operativas y CUT.
CUT, para disponibilidad
Levantar información y elaborar el informe de disponibilidad
Disponibilidad Consolidada del
del Banco Central y Banco de Reservas, correspondiente de
Tesoro (CUT)
CUT.


Bancos Agentes.
RELACIONES EXTERNAS
115
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
116
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE CUENTAS UEPEX
Código:
Dirección de Administración de Cuentas y Registros
Financieros
Superior Inmediato: Encargado División de Control y Conciliación de Cuentas
OBJETIVO MISIONAL
Conciliar, registrar y monitorear realizar labores relativas a cuentas en moneda extranjera registradas
en la Tesorería Nacional de forma eficiente y efectiva.

Registro y actualización de cuentas Registrar y actualizar las cuentas y subcuentas en cuentas
UEPEX UEPEX y gestionar los códigos para su ejecución.
Creación de subcuenta, UEPEX Realizar el registro de subcuentas UEPEX
Conciliación y administración Realizar el análisis, y conciliación de cuentas y subcuentas
cuentas y subcuentas en Cuentas bancarias UEPEX y preparar informe de control de
UEPEX conciliación.
Realizar el cuadre de la conciliación y validación Consistencia
Informe de Situación y Movimiento
Reportes Libro Bco. / Disponibilidad /Balance Cuenta / Cuenta
Cuentas UEPEX
Bancaria UEPEX
Tablas Básicas Realizar las actualizaciones de la Tasa de cambio en el SIGEF
Cambio Códigos y Referencias Realizar los cambios en los Códigos Bancarios y de
Bancarias Referencias.
Realizar los ajustes cambiarios en cuentas y subcuentas
Ajustes Cambiarios
UEPEX
Realizar la carga de los archivos de extractos bancarios con los
Carga Archivos Bancarios movimientos de las cuentas bancarias Banco Central
registradas en SIGEF.

117
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Bancos Agentes.
Instituciones públicas financieras y no financieras
RELACIONES EXTERNAS
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
118
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Código:
Encargado División de Desarrollo Institucional y Calidad en la
Superior Inmediato:
Gestión
OBJETIVO MISIONAL
Analizar los sistemas, estructuras y procesos actuales de la organización y realizar propuestas para
mejorar el rendimiento de la organización, los equipos de trabajo y las personas.
Elaborar o actualizar la documentación de los procesos, aplicando
Documentación Procesos
las mejoras de lugar según sea analizado.
Aplicar la política de Control Documental y mantener actualizado
Control Documental
el inventario de documentos de la TN.
Informe de Mejora de Procesos de Levantar y analizar las oportunidades de mejora de las unidades,
las áreas administrativas y elaborar el Informe de Mejora de Procesos.
Normativas institucionales Elaborar las normativas internas de la Tesorería Nacional (TN), en
internas coordinación con las unidades correspondientes.
Realizar el levantamiento de información y el diagnóstico para el
Estructura Organizacional
rediseño de la Estructura Organizacional.
Monitorear los indicadores de los procesos de la TN, analizar los
Indicadores de Procesos resultados y elaborar planes de mejora conjunto a las unidades
correspondientes.
Aplicar las encuestas de clima organizacional y analizar los
Encuestas de clima organizacional
resultados obtenidos.
Realizar el levantamiento de información con las unidades
Manual de Organización y
correspondientes, y apoyar en la elaboración del Manual de
Funciones
Organización y Funciones.
Brindar soporte en la realización de actividades orientadas a la
Innovación y Aprendizaje innovación y aprendizaje organizacional durante procesos de
Organizacional gestión del cambio y mejoras de la institución, según sea
requerido.
Elaborar o actualizar la Matriz de Productos y Usuarios, en
Matriz de Productos y Usuarios
conjunto con las unidades correspondientes.
119
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01



Diplomado/Especialización Especialización o Diplomado en Desarrollo Organizacional

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
120
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
121
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE DESEMBOLSOS
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Procesamiento y Ejecución de Pagos
OBJETIVO MISIONAL
Analizar los desembolsos y la documentación relacionada a los ordenamientos de pago, realizando las
propuestas y correcciones de lugar que coadyuven a la mejora de los desembolsos.

Generar reporte de libramientos pagados por día. Verificar los
Órdenes de pago ordenamientos con error, investigar causa de error, y notificar a
las áreas involucradas.
Validar cheques impresos y solicitar reimpresión de ser
Emisión de Cheques
necesario.
Realizar levantamiento y estadísticas para la elaboración del
Informe Desembolsos
informe mensual de desembolsos.
Realizar el procedimiento de cambio de los comprobantes de
Conversiones de comprobante de
pagos (cheques, notas, transferencia o reintegro a otro medio de
pago
pago a emitir o ingresar.
Dar seguimiento a los vencimientos establecidos en el
Deuda Externa/ Interna
cronograma de la deuda.
Realizar informes periódicos de la gestión y los proyectos del
área.


RELACIONES INTERNAS Áreas sustantivas

RELACIONES EXTERNAS Dirección General de Crédito Público
122
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
123
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE EVALUACIÓN DE RIESGO
Título del Cargo:
FINANCIERO
Código:
Unidad Organizativa: Dirección de Programación y Evaluación Financiera
Encargado División de Análisis y Evaluación de Riesgo
Superior Inmediato:
Financiero
OBJETIVO MISIONAL
Levantar y analizar los riesgos financieros que afectan la institución, que coadyuven a la toma de
decisiones financieras dentro de los parámetros de riesgo establecidos.
Política y criterios general de Apoyar en la definición de la política y criterios general de
Riesgos riesgos.
Tolerancia al riesgo de la Tesorería Realizar levantamiento y análisis para la definición de la
Nacional tolerancia al riesgo de la Tesorería Nacional.
Riesgo máximo aceptable (área de Realizar levantamiento y análisis para el establecimiento del
peligro) y el área no aceptable de riesgo máximo aceptable y el área no aceptable de exposición al
exposición al riesgo riesgo.
Mapa de riesgo (área aceptable de
Elaborar el mapa de riesgo.
exposición)
Plan de Gestión de Riesgos Realizar levantamiento y análisis para la definición del plan de
Financieros gestión de riesgos, así como dar seguimiento al mismo.
Informe de Análisis de impacto de Realizar levantamiento y análisis de datos para la elaboración del
los riesgos financieros informe de análisis de impacto de los riesgos financieros.
Informe Monitor Financiero
Realizar el informe monitor financiero, que contenga las
(Condiciones del mercado, tasa de
condiciones del mercado, tasa de cambio, tasa de interés diario
cambio, tasa de interés diario)


124
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
RELACIONES EXTERNAS Dirección General de Aduanas.
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Influencia y Negociación C
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
125
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS DE
Título del Cargo:
TESORERÍAS INSTITUCIONALES
Código:
Encargado División de Implementación de Normas de Tesorerías
Superior Inmediato:
Institucionales
OBJETIVO MISIONAL
Levantar y analizar información para la elaboración de las normativas, mecanismos y procesos de
supervisión relacionados a la regulación del Sistema de Tesorería, asegurando el cumplimiento por parte
de las Tesorerías Institucionales.
Buenas prácticas de Gestión de Realizar el diagnóstico del nivel de funcionamiento de las buenas
Tesorerías prácticas de gestión de Tesorería en las Tesorerías Institucionales.
Normativas del Sistema de Apoyar en la elaboración de las normativas del Sistema de
Tesorería Tesorería.
Capacitación de las Tesorerías
Apoyar en la coordinación del programa de capacitación, así como
Institucionales en el Sistema de
brindar apoyo en su ejecución.
Gestión de Tesorerías
Entrenamiento a las Tesorerías Dar asistencia conforme al programa de entrenamiento de las
Institucionales Tesorerías Institucionales.
Ejecutar el sistema de evaluación, levantando las informaciones
Sistema de Monitoreo, Control y
especificadas en dicho sistema, y elaborar los informes individuales
Evaluación de Tesorerías
de las TI, relacionados al cumplimiento de las normativas
Institucionales
establecidas.
Informe de nivel de
Elaborar informe referente al nivel de funcionamiento de las
funcionamiento de las buenas
Tesorerías operando en el sistema.
prácticas de gestión de Tesorería
Apoyar a las Tesorerías Institucionales en la elaboración de los
planes de mejora, enfocados en tanto corregir las deficiencias
Plan de Mejora de Tesorerías
detectadas en el sistema de monitoreo y control, como aprovechar
Institucionales
las oportunidades de mejora que se presenten; así como dar
seguimiento a la ejecución de dichos planes.
126
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01




CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMENÉTICO
Conciencia social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Innovación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
127
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
128
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE INGRESO SIRITE
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, gestionar, registrar y monitorear los registros de los ingresos en línea de las instituciones
incorporadas al Sistema de Recaudación de Ingreso del Tesoro, asegurando el cumplimiento y uso
óptimo del Sistema de Recaudación de Ingresos del Tesoro.
Inspeccionar las transacciones del SIRITE con las transacciones
en línea y reportar los inconvenientes.
transacciones realizadas a través del SIRITE en líneas; y reportar
las incongruencias encontradas.
Registro clasificación de Recibir, clasificar, y registrar y los servicios de las instituciones
servicios en el SIRITE.
Comparaciones de transacciones Registrar las transacciones no procesadas en SIRITE, y las que se
de pago encuentran en la pasarela de pago.
reembolso de fondos por Gestionar los reembolsos generados por pagos en línea duplicados
reclamaciones u otra causa.
Registro de ingresos diarios Generar reportes y registrar los ingresos por medios pagos en línea
generados en línea generados.
Validar avisos de créditos generados de recaudación cargados al
Movimiento de Ingresos
sistema; y gestionar soluciones.
Gestionar las deducciones por concepto de comisiones de cada una
Comisiones de pago línea
de las unidades recaudadoras del SIRITE
Dar seguimiento a las autorizaciones de pagos, y realizar los
Autorizaciones de Pago en línea
reportes correspondientes.


129
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
130
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
Código:
Encargado División de Formulación, Monitoreo y Evaluación de
Superior Inmediato:
Planes, Programas y Proyectos
OBJETIVO MISIONAL
Velar por el uso de la metodología de planificación establecida en la organización, analizar la ejecución
de los planes, programas y proyectos, y presentar propuestas para corregir desviaciones, con el fin de
asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Brindar asistencia en la formulación de programas y proyectos en
Proyectos Institucionales las diferentes áreas de la institución, y asegurar el cumplimiento
de las guías metodológicas establecidas.
Realizar el levantamiento y análisis de información del PACC y
su ejecución y realizar análisis de la eficiencia y eficacia respecto
a las metas de la organización.
Plan Operativo Anual (POA) Apoyar a las unidades de gestión en la formulación del POA.
Elaborar los Reportes de Monitoreo, así como los planes de acción
Monitoreo POA
trimestral de desviaciones con las unidades correspondientes.
Monitorear los indicadores de la institución en el Balanced
Balanced Scorecard (BSC)
Scorecard y realizar los informes requeridos de dichos datos.
Normas Básicas de Control Interno Apoyar el autodiagnóstico NOBACI, levantar y organizar las
(NOBACI) evidencias y elaborar los planes de mejora.
Administración de Riesgos de la Elaborar la matriz de administración de riesgos de la
Planificación planificación con las unidades de gestión.


Todas las áreas de la institución.
RELACIONES INTERNAS
131
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Diplomado/Especialización Especialización o Diplomado en Manejo de Proyectos

Habilidad Técnica
Microsoft Project Avanzado
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
132
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE PRESUPUESTO
Código:
Superior Inmediato: Encargado de División de Finanzas
OBJETIVO MISIONAL
Aplicar los sistemas, normas, políticas y procedimientos relacionados al control de la formulación,
ejecución y evaluación del presupuesto de la Institución.
Apoyar en la elaboración del anteproyecto del presupuesto
Presupuesto Institucional institucional. Monitorear y dar cumplimiento al presupuesto de
acuerdo a las normas establecidas.
Diagnósticos económicos y Realizar diagnósticos para ser utilizados al momento de asignar
financieros las cuotas presupuestarias.
Evaluar las solicitudes de modificaciones y elaborar
Modificaciones presupuestarias recomendaciones al respecto. Ejecutar las modificaciones
aprobadas.
Cuadro mensual de ejecución Elaborar y presentar cuadro estadístico de la ejecución
presupuestaria presupuestaria mensual.
Proyección de la Cuota Dar seguimiento a la proyección de la cuota de compromiso
Compromiso Trimestral trimestral.
Políticas y Procedimientos de Formular y proponer políticas internas para eficientizar y controlar
Manejo de Recursos Financieros el manejo de recursos financieros.


Dirección General de Presupuesto.
RELACIONES EXTERNAS
133
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Pública, Contabilidad, Economía o Finanzas
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
134
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE PROGRAMACIÓN FINANCIERA
Código:
Encargado de División de Programación Financiera y
Superior Inmediato:
Seguimiento Presupuestario
OBJETIVO MISIONAL
Analizar las diversas proyecciones para la elaboración de la programación financiera, así como
monitorear la ejecución de la misma, asegurando que se cumplan las obligaciones contraídas de forma
eficiente y oportuna.
Realizar levantamiento y análisis, y elaborar el acuerdo marco de
Acuerdo Marco Máximo y
máximo y mínimo de cuentas operativas. Registrar los acuerdos
Mínimo de Cuenta Operativa
aprobados.
Realizar levantamiento y análisis y elaborar el informe de la
Programación de Caja Trimestral
programación de caja trimestral.
Recibir la programación de ejecución de ingresos y gastos de las
instituciones, y en función a las necesidades y el devengado no
Programa de Caja Mensual
pagado, elaborar el programa de caja mensual en base al programa
trimestral.
Realizar el informe diario de disponibilidad del tesoro.
Tesoro
Programación de Caja Operativa
Elaborar la programación de caja operativa diaria en función de la
Diaria, por moneda y cuenta
disponibilidad de caja.
bancaria
Recibir y consolidar la programación de devengados de las
Programación de Devengados instituciones. Elaborar informe de seguimiento de programación
de devengados.
En base al programa de caja mensual, cuota de compromiso, el
Asignación de Cuota de Pago comportamiento del ingreso y la disponibilidad de caja, realizar la
asignación de cuota de pago mensual.
Matriz Cuotas de Pago Elaborar la matriz consolidada de cuotas de pago.
Dar seguimiento al flujo de caja diario, y elaborar la matriz
Flujo de Caja Diario
correspondiente.
135
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Programación y Evaluación Realizar la programación de uso de recursos UEPEX, y dar

Recursos UEPEX seguimiento a su ejecución.


RELACIONES EXTERNAS Organismos pertenecientes al Sistema Integrado de
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
136
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
137
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE REGISTRO DE BENEFICIARIOS Y
Título del Cargo:
RETENCIONES
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Registro de Beneficiarios y Retenciones
OBJETIVO MISIONAL
Realizar la gestión de habilitación y registro de beneficiarios, así como el análisis de las retenciones
realizadas.
Informe de retenciones Elaborar informes sobre las retenciones.
Registro y modificación de cuentas Registrar o modificar los requerimientos solicitados. Contactar a
los usuarios correspondientes para informarles el registro o
bancarias, sub-cuentas y
modificación, o para cualquier información pendiente previo a
deducciones de beneficiarios
registro o modificación.
Certificaciones de beneficiarios
Realizar las certificaciones solicitadas.
registrados
Certificación de Cuentas
Realizar las certificaciones de cuentas bancarias solicitadas.
Bancarias
Realizar la habilitación de persona física autorizadas por la
Habilitación de persona física
instituciones a retirar cheques.


Áreas sustantivas de la institución
RELACIONES INTERNAS
Departamento Jurídico de la institución
Contraloría General de la República
Instituciones externas privadas
RELACIONES EXTERNAS Bancos Agentes.
138
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
139
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE REGISTRO Y CONTROL
Código:
Superior Inmediato: Encargado de División de Registro, Control y Nómina
OBJETIVO MISIONAL
Analizar, ejecutar y dar seguimiento a los mecanismos de control de acuerdo a las normativas vigentes,
que coadyuven al logro de los objetivos de la institución.
Registrar y dar seguimiento a los permisos, licencias o vacaciones
Permisos, Licencias y Vacaciones de acuerdo a la normativa establecida.
Realizar los registros requeridos de información y expedientes de
Base de Datos de Servidores los servidores en la Base de Datos de manera oportuna, y extraer
la información que sea solicitada.
Elaborar los reportes de registro y control de asistencia, y ejecutar
los mecanismos de consecuencia correspondiente.
Elaborar y analizar las estadísticas de asistencias, permisos,
Análisis de Estadísticas de licencias y vacaciones, realizando informes mensuales de las
Registro y Control mismas con el fin de corregir y mejorar las deficiencias
detectadas.
Nómina Elaborar la nómina institucional.
Registros en la TSS Validar y realizar el cargo de los registros de la TSS.
Carnet de identificación de los Preparar y asegurar el mantenimiento de los carnets de
servidores identificación.
Sistema de expedientes de
Mantener actualizado el sistema.
empleados / nómina


140
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
RELACIONES EXTERNAS Banco de Reservas.

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
141
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE REGISTROS FINANCIEROS
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Registros Financieros
OBJETIVO MISIONAL
Realizar los registros financieros y gestión de transferencias de las diferentes cuentas y subcuentas
bancarias de la Tesorería Nacional, de forma oportuna y de calidad.
Gestión de reintegros por créditos a Realizar la clasificación y validación de los reintegros por créditos
cuenta de Tesorería (CUT) a cuenta del Tesoro.
Realizar los registros y gestión de transferencias de dólares al
Gestión de transferencias LBTR Banco Central en el sistema LBTR requeridos para el pago de
deuda externa.
Gestión de transferencias entre Realizar los registros, gestión de autorización de transferencias y
Cuentas elaborar informe de transferencias realizadas diarias.
Analizar las solicitudes o requerimientos de traslado, y ejecutar el
subcuentas, Compensación en
mismo con la autorización correspondiente.
moneda extranjera,
Gestión de transferencia de Analizar las solicitudes de transferencias de anticipos financieros
Anticipos Financieros y su cumplimiento con la resolución aprobada.
Analizar las solicitudes de otras denominaciones de transferencias
Gestión de Otras Transferencias
y gestionar su aprobación, Realizar los registros en el sistema.
Analizar y realizar los registros en el sistema de los movimientos
de débito y crédito en las cuentas bancarias
Ajustes Cambiarios Registrar los créditos y débitos de ajustes cambiarios


142
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
143
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE RELACIONES LABORALES
Código:
Superior Inmediato: Encargado de División de Registro, Control y Nómina
OBJETIVO MISIONAL
Realizar levantamientos, presentar propuestas, y ejecutar planes, programas y mecanismos orientados
al mejoramiento de las relaciones laborales, contribuyendo al bienestar social de los colaboradores.
Apoyar en el diseño de las iniciativas de compensación y
Compensación y Beneficios
beneficios adicionales, y ejecutar conforme a lo establecido.
Levantar y documentar casos relativos a la aplicación del régimen
Régimen Disciplinario
disciplinario de acuerdo a los parámetros establecidos.
Realizar el levantamiento de información de desvinculación del
Desvinculación de Personal
personal.
Programa de Actividades Aplicar y gestionar los aspectos logísticos establecidos en el
Institucionales Programa de Actividades Institucionales.
Programa de Responsabilidad Aplicar y gestionar los aspectos logísticos establecidos en el
Social programa de responsabilidad social.
Brindar soporte en las actividades relacionadas a organización y
Programas de Salud
ejecución de los programas de salud de la institución.
Gestionar los requerimientos de los servidores ante las compañías
Seguros de Salud
aseguradoras de salud.
Apoyar en el diseño y socialización de los planes de seguridad e
Planes de Seguridad e Higiene
higiene.
Realizar levantamiento y compilación de documentación de los
Pensiones
candidatos a pensión.


144
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Aseguradoras.
RELACIONES EXTERNAS Administradoras de Riesgos Laborales.
Dirección General de Jubilaciones y Pensiones.
Entidades proveedoras de servicios.
Diplomado/Especialización Especialización o Diplomado en Salud e Higiene Ocupacional

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO Y DISCIPLINARIO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
TIEMPO
EXPERIENCIA
REQUERIDO

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
145
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ANALISTA DE SEGUIMIENTO A LAS RECAUDACIONES Y
Título del Cargo:
GESTION DE COBRANZAS
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Gestionar y monitorear el seguimiento a las recaudaciones y gestión de cobranzas de las instituciones del
Sector Público no Financiero, asegurando información oportuna y el pago de las deudas del Tesoro de la
forma eficiente.
Realizar visitas y establecer acuerdos para asegurar los pagos dentro
Gestión de Cobranzas
de los plazos establecidos.
Seguimiento Estado de Gestión de Dar seguimiento al cumplimiento de las cobranzas y elaborar informes
Cobranzas sobre el estado de la gestión de las cobranzas.
Informe de Evaluación de Elaborar informe de evaluación de las instituciones públicas que tienen
Instituciones Públicas Deudoras ingresos pendientes por depositar, para establecer acuerdos de pago.
Recibir, registrar y analizar los diversos ingresos provenientes de la

Ingresos por Gestión de Cobranzas
gestión de cobranzas.
Analizar incidencias relacionadas a la gestión de cobros y proponer

Mejoras en Gestión de Cobranzas
estrategias y mecanismos de mejora.
Comparaciones de Ingresos Reales Analizar las variaciones entre los ingresos registrados versus los
versus Proyectados proyectados, y elaborar los informes correspondientes.
Registrar el ingreso por concepto de minería, por monedas y cuentas
Registro De Recaudaciones
colectoras del gobierno central y descentralizado.
Realizar levantamiento y análisis de tendencias del corto y mediano

Informe de Comportamiento de
plazo de los ingresos, para la elaboración del informe de
Recaudaciones
comportamiento de las recaudaciones.
146
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Estimado de ingreso diario Recibir, registrar y validar los ingresos percibidos por las entidades
depositado recaudadoras.


RELACIONES EXTERNAS Todas las instituciones del Sector Público no Financiero.

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
147
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO GRADO
CATEGORÍA PERIODO PROBATORIO PUNTUACIÓN
OCUPACIONAL ESTRUCTURA
Carrera Seis (6) meses
IV –Profesionales
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
148
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo ANALISTA DE SELECCIÓN Y DESEMPEÑO
Código:
Encargado de División de Evaluación del Desempeño y
Superior Inmediato:
Capacitación
OBJETIVO MISIONAL
Evaluar las necesidades de dotación de personal y aplicar los procesos de reclutamiento, selección e
inducción, así como apoyar en la ejecución de las evaluaciones de desempeño, asegurando que la
institución cuente con el personal adecuado y requerido para lograr sus objetivos.
Levantar y analizar las necesidades de dotación de personal, y
Plan de Dotación de Personal
elaborar e implementar el plan de dotación del personal.
Reclutamiento y Selección de Aplicar el proceso de reclutamiento y selección de personal, y
Personal elaborar informe del mismo.
Apoyar en el proceso de evaluación de desempeño, y analizar los
Evaluación de Desempeño
resultados obtenidos, elaborando la matriz de resultados final.
Apoyar en la implementación y levantamiento de los acuerdos de
Acuerdos de Desempeño
desempeño, y dar seguimiento al monitoreo de los mismos.
Apoyar la elaboración del programa de reconocimiento y realizar
Programa de Reconocimiento
las actividades relacionadas al mismo, según sea requerido.
Elaborar los descriptivos de cargo, conjuntamente con el
Descripciones de Cargo Departamento de Planificación y Desarrollo, de acuerdo a la
estructura organizacional y a los procesos vigentes.
Promoción, Ascensos y Traslado Levantar información referente a la matriz de promoción, ascensos
de Personal de la TN y traslado de personal, y apoyar en su elaboración.
Apoyar la elaboración de la valoración y remuneración del personal
Valoración y Remuneración y realizar las actividades relacionadas al mismo, según sea
requerido.
Manual de Descripciones de Realizar la actualización del manual de descripción de cargo con
Cargo las áreas correspondientes y validar el documento.
Brindar apoyo en los proyectos correspondientes a Selección y
Proyectos de la División
Evaluación del Desempeño.
149
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


RELACIONES EXTERNAS Ministerio de Administración Pública.
Diplomado/Especialización Especialización o Diplomado en Gestión por Competencias

(preferible)
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
150
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA DE SISTEMAS
Código:
Supervisor Inmediato: Encargado de División de Administración del Servicio TIC
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar los sistemas de información y las necesidades de la institución, así como apoyar en el
desarrollo e implementación de planes y proyectos de creación, mejora o adecuación de dichos
sistemas, asegurando la optimización de las operaciones.
Adquisición, Desarrollo y/o Levantar las necesidades de software de la institución, y realizar
propuestas de adquisición, desarrollo y/o mejora, así como apoyar
Mejora de Software
en su implementación.
Instalación y Mantenimiento de Ejecutar y dar seguimiento al plan de implementación y de
Software mantenimiento de software.
Elaborar el cronograma de actualización de las licencias de la
Actualización de licencias
institución, y gestionar las mismas.
Estadística del monitoreo y control
Levantar y analizar la información relacionada al monitoreo y
de la satisfacción de los servicios
control de la satisfacción de los servicios de TI.
de TI
Entrenamiento en Software Entrenar a los usuarios en el uso de los programas, aplicaciones y
Adquiridos herramientas adquiridos.
Elaborar las documentaciones necesarias de cada sistema
Documentación de Sistemas implementado, documentación de análisis y diseño, manual de
usuario, etc.
Sistema Integrado de Tesorería Ejecutar las actividades relacionadas con la implementación del
SITNA y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo que
Nacional (SITNA)
sea requerido.


151
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RELACIONES EXTERNAS Entidades de venta y/o mantenimiento de software.
Estudios de especialización en Tecnología, Sistemas, Telemática,
Diplomado/Especialización o afines
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Innovación C

PERIODO
CATEGORÍA GRUPO OCUPACIONAL GRADO ESTRUCTURA PUNTUACIÓN
PROBATORIO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
152
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ANALISTA FINANCIERO
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Administración de Fondos
OBJETIVO MISIONAL
Realizar análisis financieros relacionados al comportamiento del mercado y de los flujos de caja, para
asegurar un manejo oportuno y eficiente de los excedentes y descalces de caja.
Selección de instrumento Realizar levantamiento y análisis de las ofertas de instrumentos
financiero financieros.
Elaborar el análisis financiero y del mercado, monitoreando las
Análisis Financiero y del Mercado variaciones de tipo de cambio y de tasas de interés por tipo de
instrumento financiero en el mercado.
Gestión de Divisas para pago de Realizar el levantamiento de los datos para la adquisición de divisas
los compromisos del gobierno en y de las fechas de vencimiento de compromisos de gobierno en
moneda extranjera moneda extranjera, para su pago.
Análisis de Pronósticos para
Realizar análisis sobre los pronósticos de caja (excedentes y
Informe de Gestión Financiera y
descalces temporales).
Financiamiento
Evaluación de recursos financieros Realizar levantamiento y análisis del comportamiento de las
inversiones financieras colocadas, asegurando que se mantengan
colocados
como la mejor opción para la Tesorería.


Bancos Comerciales.
RELACIONES EXTERNAS
Bolsa de Valores.
153
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Diplomado/Especialización Diplomado o Especialización en Mercado de Valores

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Influencia y Negociación C

GRUPO PERIODO
CATEGORÍA GRADO ESTRUCTURA PUNTUACIÓN
OCUPACIONAL PROBATORIO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
154
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: CONTADOR
Código:
Superior Inmediato: Encargado División de Finanzas
OBJETIVO MISIONAL
Realizar las labores de contabilidad general de la institución, de acuerdo a las normas, políticas y
procedimientos establecidos.
Informe Corte Semestral y de Apoyar en la elaboración de los informes de corte semestral y de
Cierre Fiscal cierre fiscal.
Estados Financieros Elaborar los Estados Financieros de la institución.
Conciliación Bancaria Elaborar la conciliación bancaria.
Validar y registrar la gestión de pagos vía libramientos y cheques,
Gestión de Pagos
de los sueldos y gastos.
Reposición y Registro Fondo Recibir y validar las solicitudes, realizar los arqueos, y elaborar los
Reponible y de Caja Chica cheques previa autorización.
Realizar la conciliación bancaria, confrontando los valores de la
Conciliación Bancaria
cuenta de fondo reponible.
Preventivos y Certificación de Registrar los preventivos y las certificaciones de contrato en el
Contratos SIGEF. .


RELACIONES EXTERNAS Dirección General de Contabilidad Gubernamental.

155
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
Comunicación C
OTROS
(especifique)

GRUPO GRADO
CATEGORÍA PERIODO PROBATORIO PUNTUACIÓN
OCUPACIONAL ESTRUCTURA
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
156
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: COORDINADOR (A) DE DESEMBOLSOS
Código:
Superior Organizativa: Director Dirección de Administración de Desembolsos
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar los procesos de ejecución de pagos y registros de retenciones y beneficiario de pago no
proveedores conforme a la planificación y las normativas vigentes de forma eficiente y efectiva.
Gestionar la realización de los pagos no recibidos y elaborar la
Gestión de Pagos no Recibidos
matriz correspondiente.
Verificar la efectividad de los órdenes de pagos ejecutados por la
Órdenes de pago
dirección de desembolsos.
Coordinar la validación de los cheques emitidos por la institución
Emisión de Cheques
en el SIGEF.
Certificaciones de pagos Identificar reportes de los pagos realizados y no realizados a
beneficiarios.
Dar seguimiento la ejecución de las retenciones de embargos u
Retenciones de embargos
oposiciones a pago.
Registro de Beneficiarios de Dar seguimiento a la ejecución de las solicitudes de habilitación o
pago no proveedor y enlace inhabilitación del registro de beneficiarios y enlace deductor
deductor solicitados.
Informe mensual de
Apoyar en la elaboración del informe mensual de los desembolsos.
desembolsos


RELACIONES EXTERNAS
Bancos Agentes.
157
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Beneficiarios de pagos.
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración
Habilidad Técnica
Microsoft Project
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
Comunicación B
Desarrollo Relaciones B

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
158
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: COORDINADOR (A) DE PRENSA
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y realizar las actividades relacionadas a la comunicación externa con los medios de
comunicación, generando confianza y proyectando una imagen positiva de la organización a sus
diversos públicos.
Apoyar en la definición de estrategias para manejo de crisis, y
Gestión de Crisis Comunicacional
realizar la coordinación con la prensa en dichos casos.
Coordinar la cobertura de representantes de la División de
Actividades y Eventos Comunicación en las actividades y eventos en los que esté
relacionados a Tesorería Nacional involucrada la Tesorería Nacional, y asimismo asegurar la
divulgación de información fidedigna al público de interés.
Archivos de prensa y fotografías Realizar la recopilación y registro de los archivos de prensa y
periodísticas fotografías periodísticas y mantenerlo actualizado.
Elaborar los discursos del Tesorero Nacional que le sean
Discursos del Tesorero Nacional asignados, de acuerdo al contenido requerido, al evento y al
público receptor.
Coordinar y supervisar el desarrollo de las ruedas de prensa y
Ruedas de prensa y entrevistas
entrevistas de la institución.
Redactar artículos y notas de prensa y remitirlos a los medios de
Artículos y notas de prensa
comunicación correspondientes.
Diseñar e implementar estrategias y acciones periodísticas de las
Estrategias Periodísticas
actividades institucionales.
Gestión de Representantes de los Brindar atención personalizada a representantes de los medios
Medios correspondientes.
Mantener relaciones externas cordiales con los diversos
Relaciones Externas
representantes de medios de comunicación e instituciones.
Supervisar todas las publicaciones en la prensa relacionadas con la
Publicaciones en la prensa institución y gestionar los ajustes de lugar, en caso de alguna
incidencia.
159
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RELACIONES EXTERNAS
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en carrera de ciencias sociales, Comunicaciones,
Periodismo, o afines
Maestría en Relaciones Públicas, Comunicaciones, Periodismo, o
Diplomado/Especialización afines
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Influencia y Negociación B

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
160
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: COORDINADOR (A) DE PROTOCOLO
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar, definir y supervisar las actividades y eventos institucionales de acuerdo al protocolo
definido, asegurando su cumplimiento de forma eficaz y eficiente, y que fortalezca la imagen
institucional.
Definir y asegurar el cumplimiento del protocolo para cada
Protocolo de Actividades
actividad institucional, de acuerdo al programa de actividades
Institucionales
organizacionales.
Manual de Protocolo Elaborar y mantener actualizado el manual de protocolo general.
Organización de Actividades Coordinar y supervisar la organización y el desarrollo de las
Institucionales actividades o eventos institucionales.
Divulgación Actividades y Realizar la divulgación de información relacionado a las
Eventos actividades y eventos de la institución.
Guiar las visitas especiales de la institución, en base a los
Gestión de visitas
parámetros definidos.
Coordinar y asegurar la existencia de los recursos (materiales,
Recursos para reuniones y eventos tecnológicos) necesarios para la realización de reuniones y
eventos.
Coordinar la existencia y brindis de refrigerios y alimentos para
Refrigerios y alimentos visitantes y servidores que sirvan de apoyo a las labores de la
institución, según aplique y sea requerido.
Custodiar, asegurar el buen estado y la colocación de las banderas,
Banderas, distinciones, banners,
distinciones, banners, etc., correspondientes de cada evento o
etc.
actividad.
Salones de Reuniones Llevar el control de la reserva y uso de los salones de reunión.
Custodiar el buzón con el fin de levantar sugerencias de los
Buzón de Actividades
usuarios para actividades protocolares.
161
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RELACIONES EXTERNAS
afines

Comunicaciones, o afines (preferible)
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Innovación C

GRUPO PERIODO
CATEGORÍA GRADO ESTRUCTURA PUNTUACIÓN
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
162
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

COORDINADOR (A) DEL DESPACHO DEL TESORERO
Título del Cargo:
NACIONAL
Código:
Superior Inmediato: Tesorero Nacional
Secretario Ejecutivo
Cargo(s) que supervisa:
Secretaria
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y ejecutar labores de apoyo, así como dar seguimiento a actividades relacionadas al Despacho
del Tesorero Nacional.
Agenda del Tesorero Nacional Coordinar la agenda del Tesorero Nacional.
Reuniones del Tesorero Nacional
Coordinar las reuniones correspondientes del Tesorero Nacional.
Coordinar o realizar la recepción, registro y tramitación de los
Expedientes, comunicaciones y
expedientes, comunicaciones y documentación relacionada al
documentación del Despacho
Despacho, y presentar las correspondientes al Tesorero Nacional.
Dirección de Personal directo, incidiendo positivamente en su productividad y
motivación.
Labores Secretariales Coordinar y supervisar las labores secretariales del despacho.
Comunicaciones e Informes del
Realizar las comunicaciones e informes relevantes del Despacho.
Despacho
Caja Chica del Despacho Administrar la caja chica del Despacho.
Archivo de expedientes y Velar por la actualización y organización de expedientes y
documentaciones documentaciones en el archivo del área.

163
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
RELACIONES EXTERNAS Todas las instituciones públicas.

Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en carrera de ciencias económicas y sociales
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia social D
Responsabilidad B
Desarrollo Relaciones A

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
164
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: DESARROLLADOR (A) DE APLICACIONES
Código:
Superior Inmediato: Encargado (a) División de Administración del Servicio TIC
OBJETIVO MISIONAL
Proponer, diseñar, desarrollar e implementar diversas aplicaciones, de acuerdo a las necesidades de los
usuarios, para eficientizar y optimizar sus operaciones.
Investigar, diseñar, desarrollar e implementar programas,
Desarrollo de Aplicaciones
aplicaciones y herramientas de acuerdo a necesidades identificadas.
Mejoras de Sistemas Apoyar en la elaboración y ejecutar el plan de mejoras de sistemas.
Corrección y Mejora de Corregir fallas y realizar mejoras en los diversos programas,
Aplicaciones aplicaciones y herramientas de la institución.
Realizar y mantener actualizado el manual de usuario de los
Manual de Usuario
diferentes programas, aplicaciones y herramientas desarrolladas.
Entrenamiento en Aplicaciones Entrenar a los usuarios en el uso de los programas, aplicaciones y
Desarrolladas herramientas desarrollados.
Monitorear, actualizar y asegurar el mantenimiento de la base de
Custodia de Base de Datos
datos, para garantizar un rendimiento eficiente.
Monitorear y asegurar el mantenimiento del centro de datos.
Centro de Datos
Realizar la configuración de la base de datos.
Configuración de Base de Datos


No maneja relaciones internas directas.
RELACIONES INTERNAS
165
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Procesamiento de Datos o Ingeniería en Sistemas o
Telemática
Diplomado/Especialización Estudios de especialización en Tecnología, Sistemas,

Telemática, o afines
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Innovación B

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
166
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ENLACE DE TN-DAFI
Código:
Unidad Organizativa: Departamento de Tecnología de la Información y comunicación
Encargado Departamento de Tecnología de la Información y
Superior Inmediato:
Comunicación
OBJETIVO MISIONAL
Ser el enlace de la Tesorería Nacional con la Dirección de Administración Financiera Integrada (DAFI),
gestionando los requerimientos de los usuarios del Sistema Integrado de Gestión Financiera (SIGEF).

Brindar atención a los usuarios de la Tesorería Nacional,
Atención a Usuarios
canalizando sus situaciones con la DAFI.
Diagnosticar y elaborar propuestas de mejora respecto al SIGEF.
Planes de Mejora
Implementar dichas propuestas.
Levantar y registrar los requerimientos de mantenimiento del
Planes de Mantenimiento
SIGEF, y realizar la gestión de los mismos.
Realizar capacitaciones a los usuarios del SIGEF, de acuerdo a los
Capacitación
requerimientos recibidos.
Solicitudes de Acceso y Retiro
Gestionar las solicitudes de acceso y retiro de roles en el SIGEF.
Roles en SIGEF


RELACIONES EXTERNAS Dirección de Administración Financiera Integrada (DAFI).
167
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
ESPECÍFICAS POR GRUPO OCUPACIONAL
Conciencia Social C
Responsabilidad C

PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
FECHA DE REVISIÓN/ACTUALIZACIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
168
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: MÉDICO OCUPACIONAL
Código:
Superior Inmediato: Tesorero Nacional Comentado [JMV1]: DEJAR EN EL DESPACHO
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar las condiciones de trabajo y salud ocupacional de la institución, y diseñar e implementar
diversos programas de salud, así como brindar atención médica básica, asegurando el bienestar físico
de todos los servidores y colaboradores.
Brindar atención médica a los colaboradores de la institución, y
Atención Médica
emitir referencia médica en caso de ser necesario.
Realizar la evaluación médica ocupacional y mantener
Evaluación Médica
actualizado el expediente de cada colaborador.
Vigilancia de la Salud y Ambiente Realizar el levantamiento y el reporte de riesgos laborales
de Trabajo relacionados a la vigilancia de la salud y ambiente de trabajo.
Diseñar e implementar los programas de prevención y promoción
Programas de Salud
de salud en el trabajo.
Controlar el inventario de medicamentos, asegurando tanto la
Inventario de Medicamentos
existencia adecuada como su correcto almacenamiento.
Autorizaciones Médicas Emitir o convalidar licencias médicas.


Aseguradoras.
169
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Básica/Técnica/Profesional Médico General con Exequatur
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C

PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
170
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

RESPONSABLE DE LA OFICINA DE ACCESO A LA
Título del Cargo:
INFORMACIÓN
Código:
Cargo(s) que Supervisa: Auxiliar Oficina de Acceso a la Información
OBJETIVO MISIONAL
Gestionar las informaciones de carácter público, así como las solicitadas por la ciudadanía, asegurando
que sean proporcionadas de forma eficiente y eficaz y definir los criterios y procedimientos internos de
la Oficina de Acceso a la Información en cumplimiento a las normativas vigentes.
Solicitudes de información Coordinar y gestionar las solicitudes de información pública.
Coordinar y gestionar la recolección de las informaciones de la
Publicación de informaciones de
institución, elaborar la publicación, y remitirla al área de
la institución de carácter público
Tecnología de la Información.
Coordinar conjunto a los responsables del acceso de la
Fuentes y bases de información información de los demás organismos, instituciones y entidades,
la ampliación y mejora de fuentes y bases de las informaciones.
motivación.
Proyectos de Oficina de Acceso a
Planificar y gestionar los proyectos relacionadas a la OAI.
la Información
Definir y monitorear el cumplimiento de los criterios, normativas
Normativas y procedimientos y procedimientos relacionados a la gestión de la información
pública.
Archivo de solicitudes de
Supervisar el registro y actualización del archivo de solicitudes.
información
área.
RELACIONES INTERNAS
171
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental.

RELACIONES EXTERNAS Responsables de Acceso a la Información de otras entidades.

Derecho
CARDINALES GRADO
Conciencia Social D
Responsabilidad B
Comunicación B

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
IV- Profesionales Seis (6) meses
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
172
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
GRUPO OCUPACIONAL V:
DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN
173
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

DIRECTOR (A) DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y
Título del Cargo:
FINANCIERA
Código:
Secretario
Encargado División de Finanzas
Cargo(s) que Supervisa:
Encargado División de Compras y Contrataciones
Encargado División de Servicios Generales
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los lineamientos y parámetros para la administración de los recursos
económicos y financieros, y monitorear el cumplimiento de los sistemas, normas, políticas y
procedimientos administrativos y financieros, apoyando la consecución de los objetivos estratégicos
de la institución.
Aprobar, conjunto al Tesorero Nacional, la propuesta de
Presupuesto Institucional
anteproyecto del presupuesto institucional.
Estados Financieros Validar los Estados Financieros de la institución.
Validar el PACC y remitirlo al Tesorero Nacional. Posterior a
aprobación, remitir a las entidades gubernamentales
correspondientes.
Asegurar la calidad y eficiencia de los servicios generales de la
Servicios Generales de la
institución, de manera que respalden las operaciones de la
Institución
organización y el buen estado del ambiente.
Mantenimiento Físico y Vehicular Aprobar el plan de mantenimiento anual físico y vehicular
Aprobar el informe de descargo de Activos Fijos y remitirlo al
Activos Fijos
Tesorero Nacional.
Adquisición de Bienes y Servicios Aprobar solicitudes de adquisición de bienes y servicios.
Libramientos de Pago de Sueldos y
Aprobar los libramientos de pago de sueldos y gastos.
Gastos
Reposición y Registro Fondo Mantener la liquidez necesaria de anticipo financiero, para
Reponible y de Caja Chica atender los desembolsos no previsibles de la institución.
Preventivos y Certificación de
Aprobar los preventivos y las certificaciones de contrato.
Contratos
Informe Corte Semestral y de
Aprobar los informes de corte semestral y de cierre fiscal.
Cierre Fiscal
174
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Dirigir y supervisar la gestión del personal bajo su mando

motivación.
Proyectos de Dirección
Planificar y gestionar los proyectos relacionados a la dirección.
Administrativa y Financiera
área.


Dirección General de Contabilidad Gubernamental.
RELACIONES EXTERNAS
Contraloría General de la República Dominicana.
Dirección General de Bienes Nacionales.
Postgrado/Maestría/Doctorado Postgrado en Alta Gerencia y/o Maestría en Administración

Financiera, o afines
CARDINALES GRADO
Compromiso con los Resultados A
Pasión por el Servicio al Ciudadano A
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social B
Responsabilidad A
DIRECTIVAS
Liderar con el Ejemplo A
Planificación y Organización A
FUNCIONALES
175
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Influencia y Negociación A
TECNOLÓGIC
HUMANOS MATERIALES FINANCIEROS INFORMACIÓN OTROS (especifique)
OS

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera V –Dirección y
Seis (6) meses
Administrativa Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
176
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE
Título del Cargo:
CUENTAS Y REGISTROS FINANCIEROS
Código:
Unidad Organizativa: Dirección Administración de Cuentas y Registros Financieros
Secretario
Cargo(s) que Supervisa: Encargado División de Control y Conciliación de Cuentas
Encargado División de Registros Financieros
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los lineamientos y parámetros de actualización, monitoreo y conciliación de las
cuentas y subcuentas bancarias de la Tesorería Nacional, asegurando una gestión de cuentas eficiente
y efectiva.
Velar por la exactitud de los registros entre las cuentas y
Registros Financieros
subcuentas de tesorería.
Establecer, actualizar y optimizar lineamientos y parámetros para
Gestión de transferencias la gestión de transferencia LBTR y UEPEX, cuentas
descentralizadas y Anticipos Financieros.
la elaboración de los informes de disponibilidad del Tesoro.
Tesoro (UEPEX, CUT)
Aprobar el Informe de Disponibilidad del Tesoro.
cuentas y subcuentas UEPEX, Establecer, actualizar y optimizar lineamientos y parámetros para
Anticipos, CUT, para la conciliación y administración de cuentas y subcuentas.
disponibilidad
Actualización cuentas bancarias
UEPEX, cuentas colectoras y Establecer, actualizar y optimizar lineamientos y parámetros para
anticipos financieros, cuentas la actualización de las cuentas bancarias.
operativas y CUT
subcuentas, UEPEX, Anticipos,
la gestión de transferencia entre subcuentas.
CUT
Estado de Situación y Movimiento
Cuentas del Tesoro General y Aprobar el Informe de Estado de Situación y Movimientos
UEPEX, Colectoras y Anticipos, Cuentas del Tesoro, y remitirlo.
CUT
Conciliación de cuentas bancarias Verificar la conciliación de cuentas bancarias que administran las
de las Tesorerías Institucionales Tesorerías Institucionales.
177
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Proyectos de Administración de
Cuentas y Registros Financieros
Dirigir y supervisar la gestión del personal bajo su mando directo,
incidiendo positivamente en su productividad y motivación.


Bancos Agentes.
RELACIONES EXTERNAS
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Gestión Bancaria, Gestión del Riesgo.
CARDINALES GRADO
Conciencia Social B
Responsabilidad A
FUNCIONALES
178
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
179
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo:
DESEMBOLSOS
Código:
Unidad Organizativa: Dirección Administración de Desembolsos
Secretaria
Encargado División de Procesamiento y Ejecución de Pagos
Encargado División de Registro de Beneficiarios y Retenciones
Coordinador de Desembolsos
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los lineamientos y parámetros relativos a la revisión, verificación y
procesamiento de los diferentes medios de pago de la Tesorería Nacional, asegurando que sus
beneficiarios cuenten con los fondos necesarios de forma eficiente, efectiva y oportuna.
Desembolsos remitidos al Autorizar los desembolsos remitidos al Banco Agente, para fines de
Banco Agente aplicación en las cuentas bancarias de los beneficiarios.
Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos y parámetros para
Órdenes de pago
el procesamiento de las órdenes de pago.
Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos y parámetros para
Retenciones de Pagos
el registro y control de las retenciones de pago.
Aprobar el informe mensual de egresos, y remitirlo a la Cámara de
Informe mensual de egresos
Cuentas.
Validar el archivo de respuesta de los registros aplicados y
Pagos Electrónicos
rechazados, y autorizar respuesta a beneficiario.
Validar el listado control de ordenamiento de pago y remitirlo al
Notas de Pago
Tesorero Nacional para aprobación.
Anulación de Certificación de Anular las certificaciones de cuentas de beneficiarios de nómina
Cuentas de Beneficiarios de solicitadas, y realizar estudio de opinión en caso de anulación no
Nómina proceder.
Realizar conversión de comprobantes de pago, y realizar estudio de
Comprobantes de pago opinión sobre comprobantes de pago que no proceden, y remitirlo al
Tesorero Nacional.
Autorizar la reimpresión y firma de los cheques con errores durante
Reimpresión de Cheques
el procesamiento o caducados.
Autorizar el registro y levantamiento de cesiones de crédito de
Cesión de crédito o embargos
terceros o embargos.
180
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Planificar y gestionar los proyectos de la dirección.

Proyectos de Administración de
Desembolsos


Cámara de Cuentas.
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública,
Contabilidad, Finanzas o afines
Postgrado/Maestría/Doctor
ado Postgrado en Alta Gerencia y/o Maestría en Administración, o afines
CARDINALES GRADO
Conciencia Social B
Responsabilidad A
FUNCIONALES
Innovación A
FINANCIER
HUMANOS MATERIALES TECNOLÓGICOS INFORMACIÓN OTROS (especifique)
OS
181
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CATEGORÍA GRUPO PERIODO GRADO ESTRUCTURA PUNTUACIÓN
Seis (6) meses
Administrativa supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
182
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo:
FONDOS
Código:
Unidad organizativa: Dirección de Administración de Fondos
Secretario
Encargado División de División de Administración de Fondos
Encargado División de Captación y Control de Ingresos
Encargado División de Custodia de Valores y Especies Timbradas
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los lineamientos y parámetros relacionados al seguimiento y registro de los
ingresos y recaudaciones dentro del Sistema de Cuenta Única del Tesoro, así como la gestión de activos
y pasivos del Tesoro y la custodia de valores, garantizando la liquidez para el cumplimiento de los
compromisos y obligaciones contraídos.
Estructura Centros de Diseñar y monitorear la implementación, la estructuración y
Recaudación habilitación y la operación de los centros de recaudación directa.
Establecer, actualizar y optimizar lineamientos y parámetros para el
Gestión de Cobranzas
seguimiento de las cuentas por cobrar del Tesoro.
Coordinar conjunto a las instituciones recaudadoras la elaboración de
Proyección de Ingresos la proyección de ingresos anual, así como aprobar las proyecciones
realizadas.
Validar las solicitudes de anteproyecto de emisión y de incineración,
Especies Timbradas y remitir al Tesorero Nacional. Aprobar solicitudes de despacho de las
especies timbradas.
Emitir el calendario de subastas de Letras del Tesoro previo
Emisión de Letras del Tesoro aprobación, y coordinar la participación de la Tesorería Nacional en
el mercado, conjunto a la Dirección General de Crédito Público.
Presentar alternativas para la financiación de la liquidez del Tesoro en
Comité de Caja
el Comité de Caja.
Aprobar informe consolidado cronograma vencimiento de deuda y
Gestión de Divisas otros compromisos, cuantificar necesidad de divisas para el periodo
correspondiente, y gestionar la operación de negociación y compra.
Colocación de recursos
Coordinar la aprobación y colocación de recursos financieros de la
financieros de la Tesorería
Tesorería Nacional.
Nacional
183
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Selección de instrumento y
Aprobar el informe de evaluación para selección de instrumento y
colocación de recursos
colocación de recursos financieros.
financiero
Análisis Financiero y del
Aprobar informe de análisis y gestión financiera y de mercado.
Mercado
Establecer, actualizar y optimizar lineamientos y parámetros para el
Autorizaciones de Pago seguimiento a las autorizaciones de pagos por los usuarios en el
SIRITE.
Proyectos de Administración de Planificar y gestionar los proyectos relacionados a la dirección.
Fondos


RELACIONES EXTERNAS Dirección General de Impuestos Internos.
Maestría en Finanzas Públicas, Administración Pública, o afines
Diplomado o Especialización en Mercado de Valores

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social B
184
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Responsabilidad A
FUNCIONALES

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
185
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE NORMAS Y
Título del Cargo:
ATENCIÓN A LAS TESORERÍAS INSTITUCIONALES
Código:
Unidad Organizativa: Dirección Normas y Atención a las Tesorerías Institucionales
Secretario
Encargado División de Implementación de Normas de
Cargo(s) que Supervisa: Tesorerías Institucionales
Encargado División de Atención a las Tesorerías
Institucionales
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los lineamientos, parámetros y normativas para la regulación del Sistema de
Tesorería, y monitorear el cumplimiento de los mecanismos y procesos de supervisión y atención a las
Tesorerías Institucionales en términos de eficiencia, eficacia y calidad, alineados a los objetivos
estratégicos de la institución.
Establecer, actualizar y optimizar lineamientos y parámetros
Normativas del Sistema de Tesorería
para la elaboración de las normativas, y aprobarlas.
Capacitación y Entrenamientos de las Aprobar el programa de capacitación y entrenamientos de las
Tesorerías Institucionales en el Sistema de Gestión de
Tesorerías Institucionales
Tesorerías.
Monitoreo y Control de Tesorerías Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos y parámetros
de los procesos y el sistema de monitoreo y control de la
Institucionales
Tesorerías Institucionales.
Apertura, cierre y cambios de firma Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos y parámetros
de cuentas de instituciones del Sector de la apertura, cierre y cambios de firma de cuentas de las
Público no Financiero instituciones del Sector Público no Financiero.
Registro de Tesoreros Institucionales, Velar por la actualización del registro de los tesoreros
Inventario de Cuentas e Instrumentos institucionales y del Inventario de Cuentas e Instrumentos
Financieros de organizaciones Financieros de las organizaciones.
Informe de Resolución de Incidencias Aprobar informe de Resolución de incidencias para su posterior
en el Proceso de Fondeo de Cuentas implementación en el Proceso de Fondeo de Cuentas
Operativas Operativas.
Validar los requerimientos funcionales de las Tesorerías
Requerimientos de las Tesorerías Institucionales y de la Tesorería Nacional y aprobar su
Institucionales y Tesorería Nacional incorporación en la implementación de los procesos de gestión
de caja.
186
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Administrar el servicio de soporte a usuario en el Sistema de

Soporte a Usuario en el SIRITE
Recaudación de Ingresos del Tesoro (SIRITE).
Proyectos de Regulación y Atención
Planificar y gestionar los proyectos de la dirección.
a las Tesorerías Institucionales
motivación.
área.


Pública, Contabilidad, Finanzas o Ingeniería Industrial
Postgrado en Alta Gerencia y/o Maestría en Administración, o

afines

CARDINALES GRADO
Conciencia social B
Responsabilidad A
FUNCIONALES
187
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
188
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

DIRECTOR (A) DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y
Título del Cargo:
EVALUACIÓN FINANCIERA
Código:
Secretario
Encargado División de Programación Financiera y Seguimiento
Presupuestario
Encargado División de Análisis y Evaluación de Riesgo
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los lineamientos y parámetros para la elaboración y el seguimiento a la
programación financiera, así como el marco general de administración de riesgos financieros,
contribuyendo con el manejo óptimo de los recursos financieros y la administración de la liquidez del
Tesoro.
Establecer lineamientos y parámetros para la elaboración y
Programación Financiera Anual y evaluación de la programación de caja anual y asegurar su
Metas Fiscales congruencia con la programación financiera anual y las metas
fiscales.
Flujo de Caja Diario Aprobar matriz de flujo de caja diario y remitir a Tesorero.
Programación de Caja la programación de caja diaria, y aprobar el informe de
programación de caja anual, trimestral y mensual.
Informes de la Situación
Aprobar los informes de situación financiera del tesoro.
Financiera del Tesoro
Definir y aprobar e implementar la política y plan de gestión de
Gestión de Riesgos riesgo, mapa de riesgo, así como el informe del impacto de los
riesgos financieros
Riesgo máximo aceptable (área de Aprobar el riesgo máximo aceptable y el área no aceptable de
peligro) y el área no aceptable de exposición al riesgo y definición de la tolerancia al riesgo de la
exposición al riesgo Tesorería Nacional.
la elaboración del informe monitor financiero.
189
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Elaborar, coordinar y dar seguimiento a acuerdos

Acuerdos Interinstitucionales para interinstitucionales necesarios para fortalecer la programación de
Fortalecer Programación de Caja caja y articularla con los sistemas presupuestarios y de crédito
público.
Acuerdo Marco Máximo y Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos y parámetros
para la elaboración del acuerdo marco de máximo y mínimo de las
Mínimo de Cuenta Operativa.
cuentas operativas.
Programación y Evaluación Establecer, actualizar y optimizar lineamientos y parámetros para
Recursos UEPEX la programación y evaluación de uso de los recursos UEPEX
Programación de Devengados Aprobar el consolidado de la programación de devengados.
Asignación de Cuota de Pago Aprobar la asignación de las cuotas de pago.
Proyectos de Programación y
Evaluación Financiera


RELACIONES EXTERNAS Dirección General de Impuestos Internos.
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Finanzas Públicas, Administración Pública, o afines
CARDINALES GRADO
190
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
DEL RÉGIMEN ÉTICO

Conciencia Social B
Responsabilidad A
FUNCIONALES

GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
191
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE
Título del Cargo:
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
Código:
Secretario
Encargado División de Formulación, Monitoreo y Evaluación de
Cargo(s) que Supervisa: Planes, Programas y Proyectos
Encargado División de Desarrollo Institucional y Calidad en la
Gestión
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar los sistemas, estructuras y procesos, y diseñar e implementar intervenciones de desarrollo
organizacional y de planificación, con la finalidad de incrementar la productividad y el desempeño de
la institución, de los equipos de trabajo y de las personas, logrando un cambio alineado a los objetivos
estratégicos.
Coordinar a nivel institucional y del SIAFE la formulación y
Plan Estratégico Institucional
aprobación del PEI, así como supervisar su ejecución y
(PEI)
actualización.
Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos y parámetros
para la formulación de programas y proyectos en las diferentes áreas
Proyectos Institucionales
de la institución; así como proponer otros proyectos ante
organismos de cooperación internacional.
Dirigir la formulación y aprobación del POA y aprobación del
Plan Operativo Anual (POA)
informe de monitoreo.
Supervisar el correcto funcionamiento del Sistema de Balanced
Balanced Scorecard (BSC) Scorecard (BSC), en función a mejorar el nivel y la transparencia
de las métricas de la institución.
Normas Básicas de Control Coordinar a nivel institucional la realización del autodiagnóstico
Interno (NOBACI) NOBACI y supervisar la implementación de los planes de mejora.
Coordinar a nivel institucional la realización del autodiagnóstico
Marco Común de Evaluación CAF, supervisar la implementación de los planes de mejora, así
(CAF) como representar a la institución en la postulación del Premio
Nacional a la Calidad.
Documentación y Mejora Establecer los lineamientos y parámetros para la elaboración de las
Procesos de las áreas de la guías metodológicas para la documentación, análisis, diseño y
institución. mejora de los procesos.
192
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Normativas institucionales
Aprobar las normativas internas de la Tesorería Nacional.
internas
Coordinar a nivel institucional, la implementación de las auditorias
Auditorias de Calidad de calidad, y presentar los resultados de las mismas a nivel
directivo.
Elaborar y presentar propuestas de creación y cambios en la
Estructura Organizacional estructura organizacional, basadas en un diagnóstico organizacional
y aprobar el informe diagnóstico.
Manual de Organización y Aprobar el Manual de Organización y Funciones, y remitirlo al MH
Funciones y al Ministerio de Administración Pública (MAP).
Definir los parámetros y variables para la elaboración de las
Encuestas organizacionales
encuestas, aprobar su diseño y validar los resultados obtenidos.
Memoria Institucional Aprobar la Memoria Institucional y remitirla al MH.
Proyectos de Desarrollo Planificar y gestionar los proyectos de fortalecimiento y desarrollo
Organizacional institucional.


RELACIONES EXTERNAS Ministerio de Administración Pública.
Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.

Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Administración de Empresas, Desarrollo

Organizacional, Planificación Estratégica, o afines
Diplomado/Especialización Especialización o Diplomado en Desarrollo Organizacional, y en

Manejo de Proyectos (preferible)
193
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social B
Responsabilidad A
DIRECTIVAS
FUNCIONALES

GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
194
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS
Título del Cargo:
HUMANOS
Código:
Secretario
Técnico de Recursos Humanos
Cargo(s) que Supervisa: Encargado División de Evaluación del Desempeño y
Capacitación
Encargado División de Registro, Control y Nómina
OBJETIVO MISIONAL
Dirigir e implementar políticas, procesos, planes y programas orientados a la gestión de las personas,
el desarrollo de las competencias, el mejoramiento del desempeño y de las relaciones laborales, así
como el establecimiento de mecanismos de control de acuerdo a las normativas vigentes, que
coadyuven al logro de los objetivos estratégicos y el desarrollo de la institución.
Reclutamiento y Selección de Dar seguimiento y validar los resultados del proceso de
Personal reclutamiento y selección, y remitirlo al Tesorero Nacional.
Establecer, actualizar y optimizar las directrices del proceso anual
Gestión del Desempeño de evaluación del desempeño y acuerdos de desempeño y diseñar
las estrategias para asegurar la aplicación de dichos acuerdos.
Aprobar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo de
colaboradores de la institución y entidades proveedoras de
Gestión de la Capacitación
capacitación a contratar, así como el informe de Evaluación a la
Capacitación.
Establecer lineamientos para optimizar los mecanismos de
Registro y Control registro y control y autorizar permisos, licencias o vacaciones de
acuerdo a la normativa establecida.
Proponer iniciativas y aprobar el programa de actividades
Programa de Actividades
institucionales, comunicarlo al Tesorero Nacional, y gestionar los
Institucionales
recursos financieros para su ejecución.
Vigilancia de la Salud y Ambiente Aprobar planes y programas de seguridad e higiene y otros
de Trabajo relacionados a la vigilancia de la salud y ambiente de trabajo.
Aprobar la nómina y remitirla a la Dirección Administrativa y
Nómina
Financiera.
Proponer iniciativas y aprobar propuestas de beneficios
adicionales y presentarlas al Tesorero Nacional.
195
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Programa de Reconocimiento para la elaboración del programa de reconocimiento, y aprobar
dicho programa.
Valoración y Remuneración
para la elaboración de la valoración y remuneración.
Aprobar el Manual de Descripción de Cargos, y remitirlo al
Manual de Descripción de Cargos
Ministerio de Administración Pública (MAP).
Programa de Responsabilidad Aprobar el programa de responsabilidad social y presentarlo al
Social Tesorero Nacional.
Aprobar la matriz de promoción y ascensos y remitirlo al Tesorero
Promoción, Ascensos y Traslado
Nacional, y a la Dirección Administrativa y Financiera para fines
de Personal
presupuestarios.
para la aplicación del régimen disciplinario.
Aprobar reporte de candidatos a pensión, comunicarlo al Tesorero
Pensiones Nacional, y remitir el expediente a la Dirección General de
Jubilaciones y Pensiones.
área.


RELACIONES INTERNAS
Aseguradoras.
Licenciatura en carrera de ciencias económicas, sociales o
Maestría en Gestión Humana, o afines
196
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

(preferible)

Habilidad Técnica
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social B
Responsabilidad A
DIRECTIVAS
FUNCIONALES

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
197
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA
Título del Cargo:
DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Código:
Encargado División de Administración del Servicio TIC
Cargo(s) que supervisa: Encargado División de Operaciones TIC
Enlace de TN-DAFI
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar los sistemas de información e infraestructura tecnológica, y diseñar e implementar
planes, programas y proyectos relacionados al desarrollo y fortalecimiento de la plataforma
tecnológica y los recursos informáticos, apoyando la consecución de los objetivos estratégicos de la
institución.
Normas de Oficina
Diseñar el plan de implementación y monitorear el cumplimiento de
Presidencial de Tecnologías de
las normas de la OPTIC y supervisar las evaluaciones y auditorias
Información y Comunicación
que nos realizan.
(OPTIC)
Aseguramiento de la Calidad Establecer las actividades relacionadas con el aseguramiento de la
de los Servicios de TIC calidad de los servicios de TIC.
Proyectos de TIC Planificar y gestionar los proyectos de TIC.
Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos y parámetros de
Base de Datos actualización y mantenimiento de la base de datos y centro de datos,
así como monitorear su cumplimiento.
para el monitoreo de las redes de la institución, y monitorear su
Comunicación
cumplimiento.
Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos para la
Backups realización y el mantenimiento de los backups de la institución, y
monitorear su cumplimiento.
Intranet
para el mantenimiento de la intranet, y monitorear su cumplimiento.
Instalación y Mantenimiento Aprobar la instalación de software y hardware, así como su plan de
de Software y Hardware mantenimiento y actualización.
198
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Seguridad de TIC
para asegurar la seguridad de TIC, y monitorear su cumplimiento.
Sistema Integrado de Tesorería Diseñar, implementar y monitorear el Sistema de Información
Nacional (SITNA) Integral de la institución.
Adquisición, Desarrollo y/o Proponer y/o aprobar iniciativas de adquisición, desarrollo y/o
Mejora de Software y mejora de software y hardware, y gestionar las licencias y equipos
Hardware correspondientes.
Plan de Recuperación de
Elaborar el Plan de Recuperación de Desastres y Continuidad de
Desastres y Continuidad de
Operaciones y presentarlo al Tesorero Nacional.
Operaciones
Supervisar la implementación de mecanismos de administración y
Gestión de Servicios
monitoreo de los servicios contenidos en los servidores.
Establecer, actualizar y optimizar los lineamientos para asegurar el
registro de incidentes que ocurren en los equipos.
Optimizar los sistemas y procesos bajo su cargo, anticipando el
Optimización de Sistemas y
desarrollo institucional y convirtiendo las oportunidades en
Procesos del Área
fortalezas para su área y la organización.


Oficina Presidencial de Tecnologías de la Información y
RELACIONES EXTERNAS Comunicación.
Entidades proveedoras de software y/o hardware.
Procesamiento de Datos o Ingeniería en Sistemas o
Telemática
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Tecnología, Sistemas, Telemática, o afines
Diplomado/Especialización Estudios de especialización en Tecnología, Sistemas,

199
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social B
Responsabilidad A
DIRECTIVAS
Liderar con el Ejemplo B
Planificación y Organización B
FUNCIONALES
Innovación A
Pensamiento Analítico A

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
200
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO JURÍDICO
Código:
Secretario
Cargo(s) que Supervisa: Abogado
Paralegal
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar las leyes, decretos, reglamentos y brindar asesoría legal a la institución, velando por el
cumplimiento de las regulaciones establecidas.
Asegurar el registro y actualización de documentos jurídicos de
Registro y actualización de la institución (anteproyecto de leyes, decretos, resoluciones,
documentos jurídicos de la reglamentos, convenios, contratos y otros documentos) y
institución verificar los informes legales sobre el impacto de los mismos en
la institución.
Informes legales sobre Diagnosticar las leyes, decretos, ordenanzas, etc.; y elaborar
documentos jurídicos informes legales sobre el impacto de los mismos en la institución.
Analizar, interpretar y verificar casos de orden legal que
Asesoría legal (estudios de
impacten a la institución y verificar los estudios de opinión
opinión)
correspondientes, según requerimiento.
Verificar y aprobar los documentos para fines judiciales y
Documentos para fines Judiciales extrajudiciales, dependiendo de la magnitud del caso, así como
y Extrajudiciales también circulares, oficios y otros documentos de carácter legal
que se proponga emitir la Institución.
Revisar los procesos y procedimientos internos de la institución;
así como las emisiones dirigidas a las Tesorerías Institucionales
Procesos y procedimientos de la
por parte de la Tesorería Nacional, para asegurar que el proceder
institución
institucional sea coherente con toda la base legal del Estado
Dominicano.
Representar o incoar acciones ante los tribunales y dar
seguimiento a los asuntos legales que sean referidos por las
Representación legal
diferentes unidades organizativas de la Institución al área
jurídica.
Contratos de Personal y Validar y aprobar los contratos de personal y de adquisición de
adquisición de bienes, productos y bienes, productos y servicios, de acuerdo a los términos y
servicios condiciones establecidos por el área requirente.
201
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Registro y Levantamiento de Validar y autorizar el registro o levantamiento de Cesiones de

Créditos de terceros que tengan relaciones directas o indirectas
Cesiones de Crédito
con el Estado.
Registro y Levantamiento de Validar y autorizar el registro o levantamiento de embargo u
Embargos oposiciones de pagos presentadas por las partes en conflicto.
Adición, eliminación o sustitución
Autorizar las solicitudes de adición, eliminación o sustitución de
de firmantes de cuentas bancarias
firmantes de cuentas bancarias del sector público no financiero.
del sector público no financiero
Registro de cheques caducados,
Aprobar el registro de cheques emitidos por la Tesorería
deteriorados o extraviados en el
Nacional que estén caducados, deteriorados o extraviados, en el
Sistema Integrado de Gestión
SIGEF.
Financiera (SIGEF)
motivación.
Proyectos del Departamento
Planificar y gestionar los proyectos relacionados al área.
Jurídico
área.


Instituciones Gubernamentales
Bancos Comerciales.
RELACIONES EXTERNAS Personas físicas o jurídicas.
Empresas privadas.
Ayuntamientos.
Tribunal Contencioso Administrativo.
Básica/Técnica/Profesional Licenciado en Derecho, poseer exequátur para el ejercicio de la
abogacía
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría o Doctorado en Derecho.
202
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social B
Responsabilidad A
DIRECTIVAS
Liderar con el Ejemplo B
Planificación y Organización B
FUNCIONALES
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
203
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE
Título del Cargo:
FONDOS
Código:
Superior Inmediato: Director Dirección de Administración de Fondos
Cargo(s) que Supervisa: Analista Financiero
OBJETIVO MISIONAL
Asegurar la aplicación de los modelos de gestión activa de caja, garantizando la maximización del
rendimiento de los excedentes temporales del Tesoro, y el financiamiento oportuno para atender a los
descalces temporales de caja.
Selección de instrumento Elaborar el informe de evaluación para selección de instrumento
financiero financiero.
Validar informe de análisis financiero y de mercado, que abarca las
Análisis Financiero y del
variaciones del tipo de cambio y tasas de interés por tipo de
Mercado
instrumento financiero en el mercado.
Gestión de Divisas para pago de
Elaborar informe consolidado de vencimiento de deuda y otros
los compromisos del gobierno en
compromisos.
moneda extranjera
Elaborar el informe de gestión financiera, en base al análisis de los
Informe de Gestión Financiera y
excedentes y descalces temporales, para evaluación en Comité de
Financiamiento
Gestión de Caja para colocaciones y financiamientos requeridos.
Revisar e implementar la política de inversión de la Tesorería
Política de Inversión de la
Nacional, incluyendo los análisis de factibilidad de inversión de
Tesorería Nacional
recursos y su estrategia.
Colocación de recursos
Apoyar en la selección y colocación de recursos financieros de la
financieros de la Tesorería
Nacional
Elaborar el calendario de subastas de Letras del Tesoro, en base a
Emisión de Letras del Tesoro
los pronósticos de caja.
Elaborar informe de evaluación de inversiones financieras,
Evaluación de recursos
asegurando la calidad y rentabilidad de dichas inversiones, y
financieros colocados
realizando las recomendaciones de lugar.
204
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01



RELACIONES EXTERNAS Organismos pertenecientes al Sistema Integrado de Administración
Diplomado/Especialización Diplomado o Especialización en Mercado de Valores
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
Liderar con el Ejemplo C
Planificación y Organización C
FUNCIONALES
205
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
206
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL
Título del Cargo:
SERVICIO TIC
Código:
Superior Inmediato:
Comunicación
Analista de Sistemas
Cargo(s) que
Desarrollador de Aplicaciones
Supervisa:
Soporte Técnico
OBJETIVO MISIONAL
Desarrollar planes y proyectos de creación, mejora o adecuación de sistemas de información,
aplicaciones y servicios web, fundamentados en un diagnóstico proactivo de las necesidades de la
institución, garantizando que los usuarios cuenten con los sistemas y servicios tecnológicos que
optimicen sus operaciones.
PRODUCTO/RESULTAD
FUNCIÓN
O
Diagnosticar las necesidades de software de la institución, y elaborar
Adquisición, Instalación y
propuestas de adquisición, desarrollo y/o mejora y asegurar su
Mantenimiento de Software
implementación y de mantenimiento de software.
Asegurar el monitoreo, actualización y mantenimiento de la base de

Base de Datos datos, para garantizar un rendimiento eficiente y apoyar en la
configuración de las mismas.
Asegurar que las licencias de la institución se mantengan
Actualización de licencias
actualizadas.
Estadística del monitoreo y
Elaborar informe de resultados del monitoreo y control de la
control de la satisfacción de
satisfacción de los servicios de TI.
los servicios de TI
Asistencia Técnica a los Establecer los lineamientos y parámetros de asistencia técnica a los
Usuarios usuarios.
Sistema Integrado de Coordinar la implementación y mantenimiento del SITNA, para

Tesorería Nacional (SITNA) automatizar las operaciones y procesos de la organización.
Mantenimiento Físico de
Elaborar el plan de mantenimiento general de los equipos físicos.
Equipos
207
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Normas de Oficina
Presidencial de Tecnologías Gestionar y monitorear la implementación de las Normas de
de Información y Tecnologías de la Información y Comunicación (NORTIC).
Comunicación (OPTIC)
Gestionar todas las actividades relacionadas con el aseguramiento
Aseguramiento de la Calidad
de la calidad de los servicios de TIC para que estos cumplan con los
de los Servicios de TIC
niveles de satisfacción acordados en los SLA.
Plan de Recuperación de
Apoyar en la elaboración del Plan de Recuperación de Desastres y
Desastres y Continuidad de
Continuidad de Operaciones.
Operaciones
Establecer lineamientos para el apoyo a los usuarios en las
Help Desk
incidencias que se puedan registrar.
Establecer e implementar los mecanismos específicos de
Centro de Datos
actualización y mantenimiento del centro de datos.

Cargo
Oficina Presidencial de Tecnologías de la Información y
RELACIONES EXTERNAS Comunicación.
Entidades de venta y/o mantenimiento de software.
Postgrado/Maestría/Doctor Maestría o Postgrado en Tecnología, Sistemas, Telemática, o afines

ado (preferible)
Estudios de especialización en Tecnología, Sistemas, Telemática, o

Diplomado/Especialización afines
208
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Innovación B
OTROS
(especifique)

PERIODO GRADO
Carrera
V –Dirección y Supervisión Seis (6) meses
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
209
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ANÁLISIS Y
Título del Cargo:
EVALUACIÓN DE RIESGO FINANCIERO
Código:
Superior Inmediato: Director Dirección de Programación y Evaluación Financiera
Cargo(s) que Supervisa: Analista de Evaluación de Riesgo Financiero
OBJETIVO MISIONAL
Definir, implementar y asegurar el cumplimiento del marco general de administración de riesgos
financieros, para la toma de decisiones financieras del Tesoro.
Política y criterios general de
Apoyar en la definición de la política y criterios general de riesgos.
Riesgos
Tolerancia al riesgo de la Tesorería
Definir la tolerancia al riesgo de la Tesorería Nacional.
Nacional
Riesgo máximo aceptable (área de
Establecer el riesgo máximo aceptable y el área no aceptable de
peligro) y el área no aceptable de
exposición al riesgo.
exposición al riesgo
Mapa de riesgo (área aceptable de
Validar el mapa de riesgo.
exposición)
Plan de Gestión de Riesgos Elaborar el plan de gestión de riesgos, y monitorear su
Financieros cumplimiento.
Informe de Análisis de impacto de Elaborar el informe de análisis de impacto de los riesgos
los riesgos financieros financieros.
Validar el informe monitor financiero y remitir a las áreas
correspondientes.
motivación.


210
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


(preferible)

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
OTROS
(especifique)
211
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
212
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE ATENCIÓN A LAS
Título del Cargo:
TESORERÍAS INSTITUCIONALES
Código:
Director Dirección de Normas y Atención a las Tesorerías
Superior Inmediato:
Institucionales
Analista de Atención a las Tesorerías Institucionales
Técnico de Atención a las Tesorerías Institucionales
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los procesos de atención a las Tesorerías Institucionales, apoyando en la
implementación y desarrollo de los procesos de gestión vinculados a la Tesorería Nacional.
Apertura, actualización y cierre de
Aprobar las solicitudes de apertura, actualización y cierre de
cuentas de instituciones del Sector
cuentas de instituciones del Sector Público no Financiero.
Público no Financiero
Cambios de firma de instituciones Aprobar las solicitudes de cambio de firma en Cuentas Bancarias
del Sector Público no Financiero Oficiales.
Registro de Tesoreros Supervisar la actualización del registro de los tesoreros
Institucionales, Inventario de institucionales y del Inventario de Cuentas del Sector Público No
Cuentas Financiero.
Establecer los lineamientos y parámetros para la asistencia a
Asistencias a reclamaciones y
reclamaciones y el soporte técnico, y monitorear a las Tesorerías
soporte técnico
Institucionales.
Canalizar los requerimientos funcionales de las tesorerías
Requerimientos Funcionales del
institucionales en la implementación de procesos de gestión de
SIGEF
caja.
Monitorear el informe de incidencias en el Proceso de Fondeo de
Fondeo de Cuentas Operativas
Cuentas Operativas.
Diseñar, implementar y monitorear la ejecución de los procesos y
Procesos y Herramientas de
herramientas tales como registro de incidencias, registro de
Atención a las Tesorerías
consultas, y asistencia en procesos como rutas del SIGEF, ruta de
Institucionales
orden de pago, etc.
Supervisar y garantizar que las entidades que captan recursos
Estados de Subcuenta directos, reciban los estados de subcuenta y estados de cuentas
colectoras.
213
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Administrar el servicio de reclamaciones y soporte a usuarios para

Soporte técnico a usuarios de
el Sistema de Tesorería en lo referente a recaudación,
tesorerías
programación y pagos
motivación.
Proyectos de Atención a las
Planificar y gestionar los proyectos de la división.
Tesorerías Institucionales


Postgrado/Maestría/Doctorado Postgrado en Alta Gerencia y/o Maestría en Administración, o

afines
Habilidad Técnica Conocimiento del SIGEF
Conocimiento del SIAFE
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
214
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Comunicación B
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
215
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CAPTACIÓN Y CONTROL
Título del Cargo:
DE INGRESOS
Código:
Superior Inmediato: Director Administración de Fondos
Analista de Centro de Caja
Analista de Seguimiento de Recaudaciones y Gestión de Cobranzas
Analista de Ingresos SIRITE
Analista de Control de Ingreso
Analista de Autorización SIRITE
Analista de Autorización de Control de Ingreso
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y asegurar el seguimiento y registro de las recaudaciones e ingresos de los organismos dentro
del Sistema de Cuenta Única del Tesoro, optimizando la gestión de caja y la precisión de las estadísticas
fiscales.
Estructura Centros de Implementar la estructuración y habilitación de los centros de
Recaudación recaudación, así como apoyar en su diseño.
Supervisión de Centros de Asegurar la realización del monitoreo diario y validar los informes
Recaudación correspondientes.
Asegurar el monitoreo de las autorizaciones de pagos a través del
SIRITE y validar los reportes correspondientes.
Velar por el funcionamiento de las transacciones del SIRITE en
línea, bancos y cajas institucionales de transacciones electrónicas.
Controlar las devoluciones de fondos vinculados a las
transacciones realizadas a través del SIRITE en línea, bancos y
cajas institucionales.
Monitorear la gestión de comisiones generadas por concepto
Gestión de Comisiones
bancario y en línea.
Autorizaciones de pago Aprobar las autorizaciones de pagos generadas del SIRITE.
Informe de Comportamiento de
Elaborar el informe de comportamiento de las recaudaciones.
Recaudaciones
Seguimiento e incorporación Dar seguimiento a las instituciones recaudadoras incorporadas y
SIRITE establecer acuerdos de incorporación.
Validar los informes correspondientes a la gestión de cobranzas.
Informe de Gestión de Cobranzas
Aprobar los acuerdos para asegurar los pagos en el plazo
y Acuerdos de Pago
establecido.
216
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Verificar los diversos ingresos provenientes de la gestión de

Ingresos por Gestión de Cobranzas
cobranzas e implementar estrategias y mecanismos de mejora.
motivación.


CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Comunicación B
217
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
218
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE COMPRAS Y
Título del Cargo:
CONTRATACIONES
Código:
Analista de Compras y Contrataciones
Técnico de Compras y Contrataciones
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y monitorear la ejecución de los procesos de compras de acuerdo a las normativas vigentes,
asegurando que la institución cuente con los bienes y servicios necesarios.
Plan Anual de Compras y Coordinar y monitorear a nivel institucional la elaboración del
Contrataciones (PACC) PACC, así como supervisar su ejecución.
Difundir las necesidades institucionales entre los potenciales
proveedores, y supervisar los procesos correspondientes de
Adquisición de Bienes y Servicios
adquisición de bienes y servicios, de acuerdo a lo establecido en
la Ley No. 340-06.
Validar solicitudes de bienes y servicios y remitirlas al Director
Solicitudes de Bienes y Servicios Administrativo y Financiero, de acuerdo a lo establecido en la
Ley No. 340-06.
Validar los proveedores a ser evaluados para la compra, y
Selección de proveedores elaborar y presentar estudio de opinión para el Comité de
Compras.
Catálogo de proveedores Supervisar la actualización del catálogo interno de proveedores.
Evaluación de Proveedores Validar los reportes e informes de evaluación de proveedores.
Velar por el correcto seguimiento a los contratos de bienes y
Cumplimiento de contrato servicios, y validar que lo pedido y recibido concuerde en
precios, cantidades, características, y calidad requerida.
Matriz Ejecución PACC Aprobar la matriz trimestral de ejecución del PACC.
motivación.
Funciones Generales del Cargo área.
219
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


RELACIONES EXTERNAS
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en ciencias económicas y sociales, o afines
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Administración, o afines

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
OTROS
(especifique)
220
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

PERIODO GRADO
Carrera Administrativa V –Dirección y Supervisión Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
221
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE COMUNICACIONES
Código:

Coordinador de Prensa
Coordinador de Protocolo
Administrador de Redes Sociales
Analista de Comunicaciones
Camarero
Recepcionista
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar los planes y estrategias de comunicación institucional, que permitan ampliar y
mantener las relaciones externas e internas, generando un clima favorable y de confianza entre la
organización y sus diversos públicos.
Plan de Comunicación Diseñar, implementar y monitorear el Plan de Comunicación
Institucional Institucional.
Asegurar la nitidez en la transmisión de la imagen institucional
Promoción de la Imagen
hacia los grupos de interés, a través de los diferentes medios de
Institucional
comunicación.
Coordinar y supervisar la generación de contenido de
Creación de Contenido y Diseño comunicaciones relacionados a la institución a través del portal
gráfico web, redes sociales, boletines y demás canales de comunicación
propios de la institución.
Administración de Redes Sociales Supervisar el uso y actualización de las redes sociales y página web,
y Página Web así como las interacciones de la comunidad.
Monitorear que la Intranet contenga toda la información pertinente
Intranet
y se mantenga actualizada.
Coordinar y supervisar las acciones comunicacionales de la
Gestión de Crisis Comunicacional Tesorería Nacional en un momento de crisis, de acuerdo a lo
establecido en el manual de gestión de la comunicación de las crisis.
Coordinar la cobertura de representantes de la División de
Actividades y Eventos Comunicación en las actividades y eventos en los que esté
relacionados a Tesorería Nacional involucrada la Tesorería Nacional, y asimismo asegurar la
divulgación de información fidedigna al público de interés.
222
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Administrar los procesos y/o sistemas de recopilación y registro

(ordenada y secuencial) de los recursos audiovisuales de las
informaciones relacionadas a la institución y de la historia
organizacional.
Definir, implementar y supervisar el Sistema de Comunicación
Sistema de Comunicación Interna Interna, de manera que fortalezca el conocimiento organizacional y
la coordinación interinstitucional, para el logro de los objetivos.
Asegurar la coordinación protocolar de los eventos dirigidos por la
Programa de Actividades
institución, y asimismo, aprobar el programa de actividades
Institucionales Protocolares
organizacionales y monitorear su cumplimiento.
Aprobar los discursos asignados a realizar por el Tesorero Nacional
Documentos Oficiales
y documentos oficiales que emite la Tesorería Nacional.
Proyectos de Relaciones Públicas Planificar y gestionar los proyectos relacionados a relaciones

y Comunicaciones públicas y comunicaciones.
Definir, actualizar y optimizar los parámetros para la gestión de las

Gestión de visitas
visitas.


RELACIONES EXTERNAS
afines
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Relaciones Públicas, Comunicaciones, o afines
223
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Comunicación A
OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera V – Directores y
Seis (6) meses
Administrativa Encargados
FECHA DE EMISIÓN:
FECHA DE REVISIÓN /
ACTUALIZACIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
224
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CONTROL Y CONCILIACIÓN
Título del Cargo:
DE CUENTAS
Código:
Director Dirección de Administración de Cuentas y Registros
Superior Inmediato:
Financieros
Analista de Cuentas UEPEX
Analista de Cuentas Colectoras, Anticipos Financieros y Operativas
Cargo(s) que supervisa: Analista de Cuenta Única del Tesoro
Analista de Autorización de Cuenta Única del Tesoro en Pesos
Analista de Autorización de Cuentas UEPEX
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar, monitorear y controlar las actividades de conciliación de las cuentas y subcuentas bancarias
de la Tesorería Nacional, coadyuvando a tener información oportuna y de calidad.
Registro y Actualización
Supervisar y validar los registros y actualización de las cuentas bancarias
cuentas bancarias del
UEPEX, Colectoras, Anticipos Financieros, Operativas y CUT.
Subsistema de Tesorería
Certificación
Cuentas registradas en Aprobar las solicitudes de certificación de cuentas con Banco Agente.
SIGEF
Creación de subcuentas en Validar y notificar el registro de subcuentas en el Subsistema de
el Subsistema de Tesorería Tesorería.
Conciliación y
Validar y monitorear el análisis, y conciliación de cuentas y subcuentas
administración cuentas y
en el Subsistema de Tesorería.
subcuentas registradas en el
Subsistema de Tesorería
Informe de Situación y
Monitorear la realización y validar la conciliación, imputación y cuadre
Movimiento Cuentas del
de los movimientos de las cuentas correspondientes, y compilar las
Tesoro, moneda extranjera,
informaciones y soporte, y elaborar el Informe de Situación y
Colectoras y Anticipos,
Movimientos Cuentas del Tesoro.
CUT
Aprobar la actualización de los registros en las tablas básicas
Tablas Básicas
administradas en el módulo de administración de cuentas y conciliación.
Aprobar los registros de ajustes cambiarios en cuentas y subcuentas
Ajustes Cambiarios
|CUT y Moneda Extrajera UEPEX.
225
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Conciliación Automática Monitorear y garantizar la ejecución de proceso de conciliación

CUT automática CUT del SIGEF.
Conciliación y Monitorea la actualización del control de Conciliación Archivos de
administración de cuentas y Pagos ACH / Pagos por Notas / Cheques Tesorero en Tránsito /
subcuentas CUT Reversiones ACH.
Coordinar y supervisar las funciones del personal bajo su mando directo,

Cargo
Bancos Agentes.
RELACIONES EXTERNAS
Básica/Técnica/Profesiona
l
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública,
Contabilidad, Finanzas o afines
Postgrado/Maestría/Docto
rado Maestría en Finanzas Públicas, Administración Pública, o afines
Diplomado/Especializació
n
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
226
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
FUNCIONALES
OTROS
(especifique)

PERIODO GRADO
Carrera
V –Dirección y Supervisión Seis (6) meses
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
227
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CUSTODIA DE
Título del Cargo:
VALORES Y ESPECIES TIMBRADAS
Código:
Superior Inmediato: Director Dirección de Administración de Fondos
Inspector de Especies Timbradas
Auxiliar de Especies Timbradas
OBJETIVO MISIONAL
Administrar las especies timbradas no distribuidas, para el pago de impuestos, derechos, tasas y
contribuciones, y custodiar las fianzas aduanales, conforme a las normativas vigentes.
Gestión de recepción de Especies
Recibir, registrar y custodiar las especies timbradas.
Timbradas
Gestión de salida de Especies Recibir la solicitud y supervisar el despacho de las Especies
Timbradas Timbradas.
Registrar la existencia y los movimientos de las especies
Registro de Especies Timbradas no
timbradas no distribuidas en el Sistema de Información
Distribuidas
Financiera.
Anteproyecto de Decreto para la Elaborar el anteproyecto para la emisión de especies timbradas, y
Emisión de las Especies remitirlo al Director de Administración de Fondos.
Timbradas Posteriormente, realizar solicitud de compra.
Inventario de Especies Timbradas Controlar el inventario de Especies Timbradas.
Anteproyecto de Decreto para
Elaborar el anteproyecto para la incineración de especies
incineración de Especies
timbradas, y remitirlo al Director de Administración de Fondos.
Timbradas
Incineración de Especies
Coordinar y supervisar la incineración de Especies Timbradas.
Timbradas
Elaborar informe de todos los movimientos de Especies
Informe de movimiento de
Timbradas, y remitirlos a Impuestos Internos y al Instituto Postal
Especies Timbradas
Dominicano.
Custodiar los certificados de garantía, y elaborar constancia de
Certificados de garantía (fianzas,
custodia de dichos certificados, para su entrega a la Dirección
etc.)
General de Aduanas y al beneficiario.
motivación.
228
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

área.


RELACIONES INTERNAS Dirección Administrativa y Financiera.
Instituto Postal Dominicano.
RELACIONES EXTERNAS
Litografías.
Pública, Contabilidad, o Finanzas
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Comunicación B
229
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

PERIODO GRADO
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
230
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DE DIVISIÓN DE DESARROLLO
Título del Cargo:
INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTIÓN
Código:
Superior Inmediato: Encargado Departamento de Planificación y Desarrollo
Analista de Desarrollo Institucional
Analista de Calidad
OBJETIVO MISIONAL
Elaborar, implementar y monitorear la instrumentación técnica para la aplicación de diagnósticos y
mejoras organizacionales asociados a procesos, estructuras y sistemas sociales, con el fin de mejorar el
rendimiento de la organización, los equipos de trabajo y las personas, y la calidad del servicio.
Proyectos de Desarrollo
Gestionar proyectos de fortalecimiento institucional.
Organizacional
Marco Común de Evaluación Elaborar el autodiagnóstico CAF, y monitorear la
(CAF) implementación de los planes de mejora.
Elaborar las guías metodológicas para la documentación, análisis
Documentación Procesos y diseño de los procesos y realizar los informes de mejora.
Supervisar la elaboración de las normativas internas de la

Normativas institucionales internas
Implementar la Auditoría Interna de Calidad, validar los
Auditorías de Calidad Informes de la misma y monitorear los planes de acciones
preventivas y correctivas.
Apoyar en la elaboración de propuestas de creación y cambios
Estructura Organizacional en la estructura organizacional, basadas en un diagnóstico
organizacional.
Elaborar el Manual de Organización y Funciones, definiendo los
Manual de Organización y
objetivos y funciones de cada unidad basado en el diagnóstico
Funciones
organizacional vigente.
Coordinar el diseño y la implementación de las encuestas
Encuestas de medición del servicio organizacionales de medición del servicio y validar los
resultados obtenidos.
Informe de Diagnóstico de Clima Elaborar el Informe de Diagnóstico de Clima Organizacional, de
Organizacional acuerdo a los resultados de la medición.
Coordinar la apertura del Buzón de Sugerencias y monitorear el
Buzón de Sugerencias
cierre de los hallazgos.
231
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Implementar y administrar Modelos de Gestión de Calidad que

Modelos de Gestión de Calidad propicien la eficientización de los procesos y servicios ofrecidos
a otras instituciones y a la ciudadanía.
motivación.
área.


Licenciatura en carrera de ciencias económicas y sociales, o
Básica/Técnica/Profesional Ingeniería Industrial
Maestría en Administración de Empresas, Desarrollo

Postgrado/Maestría/Doctorado Organizacional, o afines
Especialización o Diplomado en Desarrollo Organizacional, y

Diplomado/Especialización Gestión de Calidad (preferible)

Habilidad Técnica
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Comunicación B
Innovación B
232
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

OTROS
(especifique)

PERIODO GRADO
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
233
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE EVALUACIÓN DEL
Título del Cargo:
DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN
Código:
Analista de Selección y Desempeño
Analista de Capacitación y Desarrollo
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar las necesidades de dotación y de desarrollo de personas y gestionar los procesos de
reclutamiento y selección, así como los programas de capacitación, para el cierre de las brechas y el
aprovechamiento de las oportunidades detectadas, coadyuvando a un mayor desempeño de los
colaboradores y la institución.
Coordinar la elaboración del plan de dotación del personal y validar
Plan de Dotación de Personal
el mismo.
Reclutamiento y Selección de Coordinar y monitorear el proceso de reclutamiento y selección de
Personal personal.
Gestionar los nombramientos de los servidores que cumplan con
Gestión de Nombramientos
los requisitos establecidos una vez aprobado el periodo probatorio.
Establecer los parámetros para el plan de inducción, y coordinar la
Inducción del Personal inducción al personal en los aspectos básicos de la institución y en
las áreas.
Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y validar la
Evaluación de Desempeño
matriz de resultados final.
Coordinar la implementación de las estrategias para el
Acuerdos de Desempeño levantamiento, aseguramiento de la aplicación y monitoreo de los
acuerdos de desempeño.
Elaborar el plan anual de capacitación, monitorear la ejecución y
Gestión de Capacitación
validar el informe de evaluación de capacitación.
Gestión de Becas Coordinar y monitorear el programa de becas de grado y postgrado.
Elaborar y Administrar el Programa de Reconocimiento, y
Programa de Reconocimiento
coordinar y monitorear la ejecución del mismo.
Manual de Descripciones de Coordinar la actualización del manual de descripción de cargo y
Cargo validar el documento.
Coordinar el proceso de valoración y remuneración y monitorear la
Valoración y Remuneración
ejecución del mismo.
234
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Elaborar la matriz de promoción y ascensos de personal, de acuerdo

Promoción, Ascensos y Traslado
a las Evaluaciones de Desempeño y gestionar el traslado de
de Personal de la TN
personal.
motivación.
Gestionar los proyectos correspondientes a Evaluación del
Desempeño y Capacitación.


RELACIONES INTERNAS
RELACIONES EXTERNAS
Entidades proveedoras de servicios de capacitación.
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Gestión Humana, o afines

Habilidad Técnica
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Comunicación B
235
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

OTROS
(especifique)

PERIODO GRADO
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
236
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DE
Título del Cargo:
NORMAS DE TESORERÍAS INSTITUCIONALES
Código:
Superior Inmediato: Director de Normas y Atención a las Tesorerías Institucionales
Analista de Implementación de Normas de Tesorerías
Institucionales
OBJETIVO MISIONAL
Diseñar e implementar las normativas, los instrumentos, y los procesos de supervisión relacionados a la
regulación del Sistema de Tesorería, asegurando el cumplimiento por parte de las Tesorerías
Institucionales.
Revisar el diagnóstico del nivel de funcionamiento de las buenas
Buenas Prácticas de Gestión de
prácticas de gestión de Tesorería en las entidades del Sector Público
Tesorerías
No Financiero.
Normativas del Sistema de Elaborar e implementar las normativas del Sistema de Tesorería que
Tesorería aseguren su cumplimiento.
Capacitación de las Tesorerías
Coordinar el programa de capacitación de las Tesorerías
Institucionales en el Sistema de
Institucionales en el Sistema de Gestión de Tesorerías.
Gestión de Tesorerías
Entrenamiento a las Tesorerías Coordinar el programa de entrenamiento de las Tesorerías
Institucionales Institucionales.
Sistema de Monitoreo, Control y
Evaluación de Tesorerías Diseñar e implementar el sistema de evaluación y calificación.
Institucionales
Informes de Monitoreo, Control y Elaborar informe de la efectividad del sistema de regulación y de
Evaluación de Tesorerías buenas prácticas de las Tesorerías Institucionales, resultante de los
Institucionales reportes de evaluación individuales de las TI.
Consolidado de Planes de Mejora Elaborar plan de mejora consolidado tomando en cuenta los
de Tesorerías Institucionales informes de monitoreo y de buenas prácticas.
Metodologías e instrumentos para
Definir las metodologías e instrumentos para documentación,
la documentación y validación de
seguimiento y validación a las Tesorerías Institucionales.
Sistema de Tesorería.
237
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Proyectos de Regulación y
Supervisión de las Tesorerías Planificar y gestionar los proyectos de la división.
Institucionales


Postgrado en Alta Gerencia y/o Maestría en Administración, o

afines
Conocimiento del SIGEF
Habilidad Técnica
Conocimiento del SIAFE
CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Innovación B
238
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

OTROS
(especifique)

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
ACTUALIZACIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
239
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE OPERACIONES TIC
Código:
Departamento de Tecnología de la Información y
Comunicación
Superior Inmediato:
Comunicación
Administrador de Redes y Seguridad
Administrador de Servidores
OBJETIVO MISIONAL
Desarrollar planes y proyectos de fortalecimiento de la infraestructura tecnológica, así como diseñar,
implementar y monitorear los mecanismos de mantenimiento de la misma, con el fin de dotar a la
institución de servicios de información y comunicación seguras, estables, ágiles y funcionales.
Configuración de la Supervisar el mantenimiento de los elementos de configuración
de la infraestructura de las tecnologías de información y
Infraestructura TIC
comunicación.
Adquisición e Implementación de Realizar diagnóstico de necesidades y proponer adquisiciones de
hardware hardware y ejecutar el plan de implementación de hardware.
Seguridad Perimetral Supervisar el análisis y seguimiento de la seguridad a la
infraestructura de redes de la institución.
Definir los lineamientos para actualizar y dar seguimiento al
registro de incidentes que ocurren en los equipos.
Establecer e implementar los mecanismos de administración y
Gestión de Sistemas
monitoreo de los sistemas contenidos en los servidores.
Dar seguimiento a la realización y mantenimiento de los backups
Backups
de la institución.
Intranet Elaborar el plan de mantenimiento de la Intranet.
Plan de Mantenimiento Preventivo Elaborar e implementar el plan de mantenimiento preventivo y
y Correctivo Hardware correctivo de hardware.
Monitoreo de Redes de Establecer e implementar los mecanismos específicos de
Comunicación monitoreo de las redes de la institución.
Plan de Recuperación de Desastres Apoyar en la elaboración el Plan de Recuperación de Desastres
y Continuidad de Operaciones y Continuidad de Operaciones.
Proyectos de Infraestructura Planificar y gestionar los proyectos de Infraestructura
Tecnológica Tecnológica.
240
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Aseguramiento de los Sistemas Definir e implementar las políticas para el aseguramiento de la

información.
TIC
motivación.
área.


Entidades proveedoras de hardware.
RELACIONES EXTERNAS
Entidades de mantenimiento de hardware.
Licenciatura en carrera de Tecnología, Computación y
Maestría o Postgrado en Tecnología, Sistemas, Telemática, o

afines (preferible)
Estudios de especialización en Tecnología, Sistemas,

CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Innovación B
241
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
V –Dirección y
Supervisión
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
242
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE PLANES,
Título del Cargo:
PROGRAMAS Y PROYECTOS
Código:
Superior Inmediato: Encargado Departamento de Planificación y Desarrollo
Cargo(s) que Supervisa: Analista de Planes, Programas y Proyectos
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar los ejercicios de planificación institucional, programas y proyectos, y monitorear la
ejecución de los mismos, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Elaborar o actualizar las guías metodológicas para la
Proyectos Institucionales y de formulación de programas y proyectos en las diferentes áreas
Planificación y Desarrollo de la institución y gestionar los proyectos de fortalecimiento
institucional.
Apoyar en la formulación del PEI, elaborar el reporte de
Plan Estratégico Institucional
Evaluación Semestral de Resultados, y realizar propuestas
(PEI)
orientadas a asegurar su cumplimiento.
Monitorear el PACC, mediante la verificación de los informes
periódicos y la evaluación su eficiencia y eficacia respecto a las
metas de la organización.
Coordinar la formulación del POA con las unidades
Plan Operativo Anual (POA)
correspondientes.
Supervisar la elaboración de los Reportes de Monitoreo, así
Monitoreo POA como coordinar la elaboración de los planes de acción
trimestral de desviaciones con las unidades correspondientes.
Validar la presupuestación de proyectos que se realicen a través
Proyectos con Organismos
de los organismos internacionales de cooperación, según
Internacionales de Cooperación
metodología definida por el organismo.
Coordinar y supervisar las funciones del personal bajo su
Dirección de Personal mando directo, incidiendo positivamente en su productividad y
motivación.
Administrar el Sistema de Balanced Scorecard de la TN,
Balanced Scorecard (BSC) propiciando el mejoramiento y transparencia de las métricas de
la institución.
243
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Normas Básicas de Control Interno Elaborar el autodiagnóstico NOBACI, y monitorear la

(NOBACI) implementación de los planes de mejora.
Administración de Riesgos de la Supervisar la elaboración de la matriz de administración de
Planificación riesgos de la planificación.
Elaborar la Memoria Institucional, en conjunto con las
Memoria Institucional
unidades correspondientes.
área.


RELACIONES INTERNAS
RELACIONES EXTERNAS Ministerio de Hacienda.

Licenciatura en carrera de ciencias económicas y sociales, o
Maestría en Administración de Empresas, Planificación

Estratégica, o afines
Especialización o Diplomado en Manejo de Proyectos

Habilidad Técnica Microsoft Project Avanzado
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
244
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
FUNCIONALES
Comunicación B

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
245
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE PROCESAMIENTO Y
Título del Cargo:
EJECUCIÓN DE PAGOS
Código:
Superior Inmediato: Director de Administración de Desembolsos

Analista de Desembolsos
Cargo(s) que Supervisa: Técnico de Desembolsos
Auxiliar de Desembolsos
OBJETIVO MISIONAL
Supervisar y ejecutar actividades relacionadas a la verificación, procesamiento y control de los diferentes
medios de pago de la Tesorería Nacional, asegurando que los mismos sean realizados de forma eficiente
y oportuna.
Procesar los desembolsos de las órdenes de pago (transferencias y
Órdenes de pago
notas).
Pagos Electrónicos Procesar los pagos electrónicos y su reporte correspondiente.
Notas de Pago Procesar las notas de pago y su reporte correspondiente.
Emisión de Cheques Coordinar y monitorear la impresión y firma de cheques
Reimpresión de Cheques interna Supervisar el proceso de reimpresión de cheques internos.
Supervisar la validación ordenamientos de pago en el SIGEF con
Validación de Ordenamientos de
los ordenamientos físicos recibidos de la Contraloría General de la
Pago
República.
Realizar el corte diario, semanal y mensual y elaborar el informe de
Informe Desembolsos
desembolsos
Conversiones de Comprobante Aprobar las conversiones de comprobante de pago solicitadas.


246
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en Administración de Empresas,
Administración Pública, Contabilidad, Finanzas o
afines
Postgrado/Maestría/Doctorado Postgrado en Alta Gerencia y/o Maestría en

Administración, o afines

Habilidad Técnica Microsoft Project
CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Comunicación B
3 años
Experiencia en puestos similares

247
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
248
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE PROGRAMACIÓN
Título del Cargo:
FINANCIERA Y SEGUIMIENTO PRESUPUESTARIO
Código:
Superior Inmediato: Director Dirección de Programación y Evaluación Financiera

Cargo(s) que Supervisa: Analista de Programación Financiera
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y monitorear la programación financiera, diseñando los diversos escenarios para la utilización
óptima de los recursos percibidos y el cumplimiento de las obligaciones contraídas por las instituciones del
sector público no financiero.
Elaborar el programa de caja anual considerando las proyecciones de
Programa de Caja Anual ingresos, gastos y financiamientos y los diferentes agregados
institucionales.
Informe de Monitoreo y
Elaborar el informe de monitoreo y evaluación del programa de caja
Evaluación del Programa de Caja
anual.
Anual
Informes de la Situación
Elaborar los informes de situación financiera del tesoro.
Financiera del Tesoro
Acuerdo Marco Máximo y
Aprobar el acuerdo marco de máximo y mínimo de cuentas operativas.
Mínimo de Cuenta Operativa
Elaborar el programa de caja trimestral considerando el
Programa de Caja Trimestral comportamiento real de los ingresos, la cuota de compromiso y el
límite de financiamiento disponible para el periodo.
Programa de Caja Mensual Validar las modificaciones en el programa de caja mensual.
Validar el informe diario de disponibilidad del tesoro.
Tesoro
Programación de Caja Operativa
Diaria, por moneda y cuenta Dar seguimiento y aprobar la programación de caja operativa diaria.
bancaria
Validar el consolidado de la programación de devengados. Aprobar
Programación de Devengados
informe de seguimiento de programación de devengados.
Validar la asignación de las cuotas de pago, para la ejecución de los
Asignación de Cuota de Pago
ordenamientos.
249
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Flujo de Caja Diario Validar la matriz correspondiente al flujo de caja diarios.

Programación y Evaluación Aprobar la programación de uso de recursos UEPEX y monitorear su
Recursos UEPEX seguimiento a su ejecución.


RELACIONES EXTERNAS Organismos pertenecientes al Sistema Integrado de Administración

Postgrado/Maestría/Doctorado (preferible)
CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
250
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
FUNCIONALES
Comunicación B

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
251
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE REGISTRO DE
Título del Cargo:
BENEFICIARIOS Y RETENCIONES
Código:
Superior Inmediato: Director de Administración de Desembolsos

Analista de Registro de Beneficiarios y Retenciones
Técnico de Registro de Beneficiarios y Retenciones
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar, supervisar y realizar actividades relacionadas al registro de los beneficiarios del Estado
Dominicano, así como retenciones realizadas o solicitadas, asegurando el cumplimiento de las
normativas vigentes.
Coordinar y monitorear el registro y control de las retenciones de
Retenciones de Pagos pago. Tramitar las solicitudes de pago correspondientes a las
retenciones.
Informe de retenciones Aprobar informes sobre las retenciones y pagos.
Registro y modificación de Coordinar y supervisar el registro y modificación de cuentas
cuentas bancarias beneficiarios bancarias de beneficiarios.
Solicitudes de embargos
retentivos y oposiciones a pagos Realizar las solicitudes de embargos retentivos y oposiciones a
elevados por personas naturales y pagos.
jurídicas
Supervisar y coordinar los registros de las cesiones de crédito o
Cesión de crédito o embargos embargos, así como los levantamientos de cesión de crédito o
embargo.
Certificaciones de beneficiarios Coordinar y supervisar la realización de las certificaciones
registrados solicitadas.
Revisar y validar las solicitudes de habilitación de persona física a
Habilitación de persona física
retirar cheques.
Certificaciones de Cuentas Coordinar y supervisar la realización de las certificaciones de
Bancarias cuentas bancarias de nómina.
252
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


Empresas privadas externas

Postgrado/Maestría/Doctorado Postgrado en Alta Gerencia y/o Maestría en Administración, o

afines
CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
Comunicación B
253
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
254
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE REGISTRO, CONTROL Y
Título del Cargo:
NÓMINA
Código:

Analista de Registro y Control
Analista de Relaciones Laborales
OBJETIVO MISIONAL
Elaborar, implementar y monitorear los planes, programas y mecanismos orientados al mejoramiento de
las relaciones laborales y salud ocupacional, fundamentados en diagnósticos organizacionales, con el fin
de contribuir al bienestar social de los colaboradores.
Velar por el debido registro y control de los permisos, licencias y
Permisos, Licencias y Vacaciones
vacaciones.
Validar los reportes de registro y control de asistencia, y establecer
e implementar los mecanismos de consecuencias correspondientes.
Nómina Validar la elaboración de la nómina institucional.
Diseñar e implementar las iniciativas de compensación y beneficios
adicionales, y monitorear su cumplimiento.
Implementar el régimen disciplinario de acuerdo a los parámetros
establecidos.
Diagnosticar los riesgos laborales, y diseñar e implementar planes
Vigilancia de la Salud y Ambiente
y programas relacionados a la vigilancia de la salud y ambiente de
de Trabajo
trabajo.
Programa de Actividades Elaborar, implementar y monitorear el programa de actividades
Institucionales institucionales.
Gestionar los proyectos relacionados a relaciones laborales y salud
ocupacional.
Programa de Responsabilidad Elaborar, implementar y monitorear el programa de responsabilidad
Social social.
Aprobar y monitorear y diseñar los programas de salud de la
Programas de Salud
institución, en beneficio a los servidores.
Elaborar el reporte de candidatos a pensión.
Pensiones
255
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01




Aseguradoras.
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en carrera de ciencias económicas, sociales o humanas,
o Ingeniería Industrial
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Gestión Humana, o afines
Especialización o Diplomado en Salud e Higiene Ocupacional
CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
256
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Comunicación B


GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
ACTUALIZACIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
257
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE REGISTROS
Título del Cargo:
FINANCIEROS
Código:
Superior Inmediato: Director de Administración de Cuentas y Registros Financieros
Analista de Registros Financieros
Analista de Autorización de Registros Financieros
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar, monitorear y controlar las actividades de registros financieros y transferencias entre las
cuentas y subcuentas bancarias de la Tesorería Nacional, asegurando una gestión eficiente y de calidad.
Gestión de reintegros por créditos a
Aprobar los reintegros por créditos a cuenta de Tesorería (CUT)
cuenta de Tesorería (CUT)
Autorizar en el sistema LBTR los registros y gestión de
transferencias de dólares al Banco Central requeridos para el
Gestión de transferencias LBTR
pago de deuda externa y Notificar la liquidación a la Dirección
de Desembolsos.
Gestión Transferencias entre cuentas Aprobar las transferencias registradas en Sistema de Tesorería
Validar y aprobar los traslados entre subcuentas y compensación
subcuentas y compensación en
en moneda extranjera.
moneda extranjera
Validar y aprobar los registros de movimientos de débito y
crédito entre cuentas.
Ajustes Cambiarios Aprobar los Ajustes Cambiarios registrados.
motivación.
área.
258
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


Bancos Agentes.
RELACIONES EXTERNAS
afines

CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
259
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
ACTUALIZACIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
260
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ENCARGADO (A) DIVISIÓN FINANCIERA
Código:

Analista de Presupuesto
Contador
OBJETIVO MISIONAL
Coordinar y monitorear el cumplimiento de los sistemas, normas, políticas y procedimientos financieros
de la institución, asegurando su realización de forma confiable y oportuna.

Coordinar y supervisar la elaboración del anteproyecto del
Presupuesto Institucional
presupuesto institucional.
Informe Corte Semestral y de
Elaborar los informes de corte semestral y de cierre fiscal.
Cierre Fiscal
Coordinar y monitorear la elaboración de los Estados Financieros

Estados Financieros
de la institución.
Proyección de la Cuota
Aprobar la proyección de la cuota de compromiso trimestral.
Compromiso Trimestral
Coordinar y supervisar la gestión de pagos vía libramientos y
Gestión de Pagos
cheques, de los sueldos y gastos.
Reposición y Registro Fondo Validar reposición y remitirla al Director Administrativo y
Reponible y de Caja Chica Financiero.
Aprobar la conciliación bancaria que confronta los valores de la
Conciliación Bancaria
cuenta de fondo reponible.
Aprobar los compromisos para la apropiación presupuestaria y
Preventivos y Compromisos
disponibilidad de cuotas.
Políticas y Procedimientos de Revisar e implementar las políticas internas para eficientizar y
Manejo de Recursos Financieros controlar el manejo de recursos financieros.
261
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01


RELACIONES EXTERNAS Dirección General de Contabilidad Gubernamental.
Contraloría General de la República Dominicana.
Básica/Técnica/Profesional Licenciatura en Administración de Empresas,
Administración Pública, Contabilidad, Economía
o Finanzas
Postgrado/Maestría/Doctorado Maestría en Administración Financiera, o afines

CARDINALES GRADO
DEL RÉGMEN ÉTICO
Conciencia Social C
Responsabilidad B
DIRECTIVAS
FUNCIONALES
262
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
3 años
Experiencia en puestos similares

GRUPO PERIODO GRADO
Seis (6) meses
FECHA DE EMISIÓN:
ACTUALIZACIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
263
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ADMINISTRADOR DE REDES SOCIALES
Código:
OBJETIVO MISIONAL
Gestionar las relaciones externas e internas de la institución mediante la creación y publicación de
contenidos institucionales por los distintos medios de difusión, promoviendo la imagen institucional y la
conexión con la comunidad.
Plan de Comunicación Realizar acciones tácticas de acuerdo al plan de comunicación
Institucional institucional, contribuyendo a la difusión de la imagen institucional.
Diseñar, elaborar y publicar los contenidos y comunicaciones
Creación de contenido y diseño
gráficas relacionados a informaciones de interés de la Tesorería
gráfico
Nacional.
Publicar contenido y mantener actualizadas las redes sociales, así
Redes Sociales como manejar las interacciones con la comunidad a través de
respuestas a inquietudes y comentarios.
Diseñar y realizar el mantenimiento correspondiente a la página
Página Web web, manteniéndola actualizada y publicando oportunamente
contenido informativo.
Diseñar y realizar el mantenimiento correspondiente a la intranet,
Intranet
manteniéndola actualizada.
Recopilar y registrar ordenada y secuencialmente los recursos
audiovisuales y de comunicación relacionadas a la institución.
Elaborar el calendario de publicaciones de contenido en las redes y
Calendario de publicaciones
página web y ejecutar las actividades de manera oportuna.
264
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Tomar y editar fotografías de los diversos eventos y actividades de

Fotografía
la institución, y almacenarlas en los registros audiovisuales.
Brindar apoyo en la publicación de contenido e información de los
Proyectos de la Institución
proyectos institucionales dirigido a los grupos de interés.

RELACIONES EXTERNAS
afines


CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
FUNCIONALES
Comunicación C
Innovación B
OTROS
(especifique)
265
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera Administrativa IV –Profesionales Seis (6) meses

FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
266
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01

Título del Cargo: ADMINISTRADOR DE REDES Y SEGURIDAD
Código:
Unidad Organizativa: Departamento de Tecnología de la Información y la Comunicación
OBJETIVO MISIONAL
Diagnosticar, monitorear y mantener la infraestructura de las redes de comunicación de la institución,
asegurando su funcionamiento continuo de forma eficiente.
Diagnosticar posibles áreas vulnerables o mejoras a las redes de la
Fortalecimiento de las Redes
institución, y elaborar e implementar plan de mejora.
Realizar el monitoreo de las redes de la institución.
Comunicación
Plan de Expansión de Redes de Elaborar e implementar el plan de expansión de redes conforme a las
Comunicación necesidades o demandas institucionales.
Realizar el mantenimiento físico y lógico de las redes de la
Mantenimiento de Redes
institución.
Fallas de Redes Diagnosticar y corregir las fallas encontradas en las redes.
Configuración de las Redes Realizar la configuración de todas las redes de la institución.
Definir y otorgar los accesos correspondientes a los servicios en la
Accesos en las redes
red autorizados.


RELACIONES EXTERNAS Proveedores de servicios de telecomunicación.
267
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
Diplomado o Especialización en Administración de Redes

Postgrado/Maestría/Doctora
do
CARDINALES GRADO
DEL RÉGIMEN ÉTICO
Conciencia Social D
Responsabilidad C
Flexibilidad B
MATERIAL INFORMA
HUMANOS FINANCIEROS TECNOLÓGICOS OTROS (especifique)
ES CIÓN

GRUPO PERIODO GRADO
Carrera
Administrativa
FECHA DE EMISIÓN:
REVISADO POR:
FIRMA:
268
DC-TN-DRRHH-
Versión: 01
269

Manual de Cargos Tesoreria Nacional

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Manual de Cargos Tesoreria Nacional

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DC-TN-DRRHH-

ANALISTA DE IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS DE TESORERÍAS INSTITUCIONALES ... 126

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y

El presente Manual de Descripción de Puestos se constituye en la guía administrativa que

 Dotar a la Tesorería Nacional de un instrumento técnico administrativo de referencia

ESTRUCTURA DEL MANUAL

La organización de los descriptivos de puestos del presente manual se encuentra agrupados

ESTRUCTURA DEL DESCRIPTIVO DE PUESTO

Identificación Del Cargo: Muestra la ubicación del cargo dentro de la estructura

Competencias Requeridas: Establece las competencias requeridas para el desempeño de

ASPECTOS GENERALES DE LA TESORERÍA NACIONAL

La Tesorería Nacional es el Órgano Rector del Sistema de Tesorería, organización que

 Compromiso: Contribuimos al desarrollo de la organización, dando lo mejor de

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Habilidad Técnica N/A

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

VI. REVISIÓN / ACTUALIZACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Diplomado/Especialización Curso de Etiqueta y Protocolo, Catering, o afines

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Realizar informes periódicos de las labores realizadas.

Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a la

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Estatuto Simplificado I- Servicios Generales Seis (6) meses

VI. REVISIÓN / ACTUALIZACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Realizar informes periódicos de las labores realizadas.

Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a la

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

VI. REVISIÓN / ACTUALIZACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Supervisor Inmediato: Encargado Sección de Archivo y Correspondencia

Cargo(s) que Supervisa: No supervisa personal

Realizar informes periódicos de las labores realizadas.

RELACIONES INTERNAS Todas las áreas de la institución

RELACIONES EXTERNAS No maneja relaciones externas directas.

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

VI. REVISIÓN / ACTUALIZACIÓN

GRUPO OCUPACIONAL II:

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a la

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a la

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo

IV. RECURSOS ADMINISTRADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Inventario Almacén Apoyar en la realización de inventarios físicos.

Cumplir con metas y compromisos asignados, relacionados a la

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo

III. PERFIL REQUERIDO DEL CARGO

V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Unidad Organizativa: Dirección de Administración de Desembolsos

Superior Inmediato: Encargado División de Procesamiento y Ejecución de Pagos