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PRESUPUESTO: es una expresión cuantitativa y monetaria de la planificación de la

empresa. Es la ejecución de la planificación estratégica del plan de acción que se aplica al


área de RRHH y abarca un periodo de tiempo establecido a ejecutar.
Se establece el cómo se va a gastar, el monto y el periodo de tiempo en que se va a llevar a
cabo.

APORTE DEL PLAN DE PRESUPUESTO: QUE APORTA?


1- Facilita la toma de decisiones: sabe cómo ejecutar y establece prioridades
2-Planificación de actividades: facilita la planificación del día a día.
3-Coordinación de actividades
4-Facilita la autonomía financiera: independencia financiera
5-Motivación: genera motivación
6-Regula los gastos: distribución adecuada, ayuda a pensar en el futuro.

VARIABLES QUE PUEDEN MODIFICAR EL PRESUPUESTO


ENDÓGENAS: son aquellas que la organización puede controlar
EXÓGENAS: son más difíciles de controlar y predecir. Ej: tormenta.

DISMINUIR RIESGOS DE MODIFICACIONES EN LAS VARIABLES:


1- Personal con experiencia y conocimientos
2-Acceso a la información
3-Intersección de cambios a futuros
4-Saber procesar la información
5-Involucrarse en el proceso de elaboración.

FACTORES QUE PUEDEN MODIFICAR EL PRESUPUESTO:


EXTERNO:
● Innovación tecnológica
● Competencia-estrategias
● Proveedores-su forma de trabajo
● Crecimiento del mercado
● Dólar
● Marco Normativo
● Evolución de la demanda y el mercado
● Ciclo de vida de los producto (poca durabilidad)
● Disponibilidad de los insumos.
INTERNO:
● Capacitación de personal
● Aplicar teorías de investigación
● Políticas financieras (conseguir inversores)

PROCESO PRESUPUESTAL (GENERAL):


1-INICIACIÓN: Se escogen personas para hacer el presupuesto
2-ELABORACIÓN POR ÁREAS: se realizan presupuestos por cada área con prioridades
3-NEGOCIACIÓN Y CONSENSO: Se dan rango de prioridades.
4-CONSOLIDACIÓN: Se realizan filtros
5-APROBACIÓN: Por medio de votos se define el presupuesto
6-CONTROL Y REVISIÓN: Se controla los resultados obtenidos.
PUNTOS A LLEVAR A CABO:
1- Presupuesto bien planificado con apoyo de la dirección
2-Descentralizado y participativo
3-Discusión y negociación
4-Seguimiento del proceso
5-Control de desempeño
6-Correcciones y arreglos.

CULTURA PRESUPUESTARIA: crear una política para trabajar el presupuesto diariamente


en la empresa.

¿QUÉ SE TOMA EN CUENTA EN EL PRESUPUESTO?


1-Equidad salarial
2-Capacitaciones
3-Pago de nóminas
4-Cumplimiento de las leyes sociales
5-Metas de la organización con la cantidad de empleados y el salario a pagar
6-Costo de los sueldos

TIPOS DE PRESUPUESTOS:
1- PRESUPUESTO INCREMENTAL: Tenemos un sueldo como base y a partir de éste se
incrementa o viceversa.
2-CON BASE CERO: El presupuesto no tiene ningún punto de partida o referencia, es un
presupuesto nuevo.

Sueldos y aportes de BPS


Rotación del personal
Sueldos Reales
Si hay nuevos programas y el monto extra
Cambios en la ley

EGRESOS DE RRHH
● publicidades
● honorarios
● costo de entrevista
● costo de inducción
● entrevista
● sueldos a mantener
COMPENSACIÓN Y BENEFICIO
● Horas extras
● Viaticos
● incentivos
● nominas
● beneficios
● seguros extras
EGRESOS GENERALES
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
● Empresa terciarizada para capacitación
● Viajes, comida, hospedaje
● Viáticos
● Matrículas y exámenes

GESTIÓN DEL TALENTO Y LAS RELACIONES


● Programas de reconocimiento
● Aumento de Sueldos
● Retención del personal
● Eventos (despedidas)
SEGURIDAD Y BIENESTAR
● Tec. prevencionista
● Materiales adecuados para las jornadas
● Alimentación
● Confort
● Iluminación

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

SALUD: Bienestar físico, mental y social de las personas


Trabajo: actividad que se realiza a cambio de un salario, puede ser físico o mental
EL TRABAJO SE CONSAGRA COMO UN DERECHO EN ART 53 DE LA CONSTITUCIÓN

SALUD Y TRABAJO: Seguridad o capacidad de mantener el bienestar físico, mental y


social de las personas en el trabajo.
HIGIENE: Condiciones que ayudan a mantener la salud.
HIGIENE LABORAL: Prevenir las enfermedades dentro del ambiente laboral. Se controlan
aquellos agentes nocivos que pueden afectar a las personas en el trabajo.
AMBIENTE LABORAL: Incluye el relacionamiento laboral, es espacio físico, las
herramientas y las relaciones
CYMAT: Condiciones y medio ambiente del trabajo. Todos los factores laborales y
extralaborales que pueden afectar el trabajo diario.
SEGURIDAD LABORAL
1- Fomentar mantener el bienestar físico mental y social de cada trabajador.
2-Prevención de consecuencias negativas
3-Proteger a los trabajadores de los riesgos que afrontan en la empresa
4-Adaptación en la actividad laboral de los trabajadores.

RIESGO: Posibilidad de que algo desagradable acontezca-probabilidad


PELIGRO: amenaza o probabilidad que acontezca un fenómeno potencialmente perjudicial
en una zona y en un periodo de tiempo determinado.
ACCIDENTE: suceso imprevisto y no deseado que provoca daños, lesiones u otra
incidencia.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Enfermedad profesional causada por agentes físicos
químicos o biológicos utilizados o manipulados durante la actividad laboral o que están
presentes en el lugar de trabajo.

PUNTOS QUE NO SE RESPETAN Y LLEVAN A UN COMPORTAMIENTO


INADECUADO:
● No usar las medidas previstas
● Que no hallas las herramientas adecuadas
● Falta/problemas de comunicación
● Trabajo mal diseñado
● Razonamiento/idea equivocada
● Falta de conocimiento
● Distracción del propio personal
● excesos

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


OBLIGACIÓN FUNDAMENTAL: Prestación del servicio
SECUNDARIAS :
● Obediencia
● Trabajo desleal
● Obligación de colaborar dentro del trabajo
● Trabajar de buena fe y ética laboral
● Nunca revelar secretos de la empresa
● no aceptar regalos o gratificaciones sin que el patrón lo sepa.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN


OBLIGACIÓN FUNDAMENTAL: Pagar la remuneración correspondiente al trabajador
OBLIGACIONES SECUNDARIAS:
● Proporcionar trabajo
● Proporcional los elementos necesarios para desempeñar las tareas
● Respetar la dignidad del trabajador
● Respetar la conciencia moral y cívica de los trabajadores
● Garantizar la higiene y seguridad laboral
● Obligación de expedir certificaciones laborales.

TIPOS DE APORTACIÓN BPS:


CLASIFICACIONES
● INDUSTRIA Y COMERCIO
● BANCARIA
● NOTARIAL
● SERVICIO DOMÉSTICO
● RURAL
● CONSTRUCCIÓN
● CAJA CIVIL
● CAJA SERVICIO PERSONAL - PROFESIONAL-NO PROFESIONAL
DOCUMENTO DE CONTROL DE TRABAJO:
PLANILLA DE TRABAJO UNIFICADO: Une el MTSS y BPS, esta planilla debe contener
información de los empleados y debe estar actualizada. La información que debe tener:
horarios de los empleado, tipo de sueldo, horas extras, días libres, licencia, estudios
realizados, nombre de la empresa, razón social, dirección

LA CATEGORÍA DE LOS SUELDOS ESTÁ PRE-ESTABLECIDA POR EL CONSEJO DE


SALARIOS.
CONSEJO DE MINISTROS: ORGANIZACIÓN TRIPARTITA.

LIBRO DE REGISTRO LABORAL- LIBRO NEGRO: Tramite que se debe realizar cundo
tiene dependientes. Plazo de 10 días contratado el empleado. Debe estar sellado por
MTSS.
INFORMACIÓN QUE DEBE CONTENER:
● Razón Social
● Tipo de empresa o rubro
● Número BPs
● Número de RUT
● Número de folios
● Dirección y seccional policial al que pertenece
● Grupo o subgrupo al que pertenece

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Es BIPARTITA, se compone por el representante de la


empresa y los empleados. No es obligatorio que asistan todas las partes por lo tanto no es
obligatorio realizar una negociación

CONSEJO DE SALARIOS: Es tripartita, compuesto por un representante del Estado, uno


de los empleados y otro por los empleadores.
Asisten representantes de cada rubro para establecer un salario mínimo, así como las
condiciones laborales, descansos, instrumentos.
EFICACIA SUBJETIVA EFECTO ERGA OMNES: Se aplica para todos. Los acuerdos que
se lleguen con más representantes (consejo de salario) será respetado como base y será
decretado.

RECIBO DE SUELDO: ART 38 DEC 108/007


Se establecen las exigencias que deben cumplir los recibos de sueldos.
También establece la obligatoriedad de que todo empleador debe emitir un recibo de
sueldo, como comprobante, declarando la remuneración que está pagando al empleado.
Debe entregar este documento sin importar el medio por el cual realice el pago.

PUNTOS OBLIGATORIOS EN LOS SUELDOS:


● Nombre y apellido del empleado
● Categoría laboral y fecha de ingreso
● CI del empleado
● Forma de remuneración -jornal/mensual
● Domicilio y nombre de la empresa
● número de BPS
● Numero de póliza BSE
● Número de RUT
● Cuadro para detallar RUBRO:
● Salario, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, salario
vacacional, indemnización
● RUBRO DE HABERES: Descuentos por Ley: aporte jubilatorio, FRL, FONASA
Fecha de pago.
Declaración de que la empresa efectuó los pagos correspondientes.

LOS RECIBOS DEBEN EMITIRSE EN 2 COPIAS. UNO PARA EL EMPLEADO Y EL OTRO


PARA EL PATRÓN QUE DEBE ESTAR FIRMADA POR EL EMPLEADO AFIRMANDO QUE
ACEPTA LAS CONDICIONES DEL PAGO.

FORMAS DE SALARIO:
● METÁLICO: cuando se paga un monto de dinero fijo o variable -en efectivo
● ESPECIE: Se paga de otra manera que no sea en efectivo, como en tickets de
alimentación
● MIXTO: comprende en especie y metálico

MANERAS DE CALCULAR EL SALARIO:


1- POR TIEMPO: Se paga en razón del tiempo que trabaja sin importar el trabajo que
realice
2-SALARIO POR PIEZA O DESTAJO: Se paga por el resultado obtenido siempre se debe
asegurar un salario mínimo. No importa el tiempo.
3-SALARIO POR TAREA: Se para por el tiempo de trabajo y se establece un mínimo de
tareas a cumplir.
4-SALARIO PROGRESIVO: se para por unidad de tiempo o el avance.
5-SALARIO INDIVIDUAL: se le paga a cada trabajador de manera individual
6-SALARIO COLECTIVO: Se le paga a un grupo de trabajadores por tarea

MATERIA GRAVADA: parte de un salario en el cual se cobran determinados impuestos.

LA EMPRESA DEBE POSEER EL REGISTRO DE LOS PAGOS DE SALARIOS DE 5


AÑOS PARA ATRÁS. AVALADO POR LEY 18091

PLA: Conjunto de ventajas económicas normales y permanentes que obtiene el trabajador


como consecuencia de la labor en virtud de una relación de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO:


1- CONTRAPARTIDA: Por el cumplimiento de las tareas por parte del trabajador.
2- NATURALEZA FORTAFAIRE: el salario es independiente de la prosperidad de la
empresa
3-CARÁCTER ALIMENTICIO: Los acreedores del trabajador no pueden privar a éste de una
remuneración mínima.
4-INGRESOS: Credito periodico y exigible en intervalos regulares.

CLASES DE SALARIOS:
1-SALARIO BRUTO: nominal que figura en la planilla, sin descuentos.
2-SALARIO LÍQUIDO: Es en salario que percibe el trabajador con los descuentos
3-SALARIO NOMINAL: Salario en unidades monetarias sin descuentos
4-SALARIO REAL: Es la cantidad de bienes que se pueden obtener con dicho salario.
5-SALARIO MÍNIMO: Salario menor que se puede fijar en la ley. No puede pagarse menos
que ese monto.
6-SALARIO VITAL: Salario que necesita cada persona para vivir.
7-SALARIO JUSTO: Lo que debería pagarse a cada trabajador de acuerdo a las actividades
que desempeña.

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