Universidad abierta para adultos

Nombre: Mayinete Rivas Batista

Matrícula: 100023053
Facilitadora: Maury de León
Materia: Psicología Industrial y de las
organizaciones
Tarea: II
Fecha: 28-10-2021

Actividad de la unidad II
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para
el temático objeto de estudio, se aconseja que realices las siguientes actividades: 

1. Elabora un esquema del papel de la ciencia en la sociedad y en la interpretación de

la conducta del trabajador. 

 2. Realiza un informe sobre el compromiso de los psicólogos industriales u

organizacionales en el desarrollo de las organizaciones actuales. 

La ciencia es la mayor empresa colectiva de la humanidad.

Nos permite vivir más tiempo y mejor, cuida de nuestra
salud, nos proporciona medicamentos que curan
enfermedades y alivian dolores y sufrimientos, nos ayuda a
conseguir agua para nuestras necesidades, suministra energía
y nos hace la vida más agradable, pues puede desempeñar un
papel en el deporte, la música, el ocio y las últimas
tecnologías en comunicaciones.
Papel de la ciencia en
la sociedad

La ciencia debe responder a las necesidades de la sociedad y a los

desafíos mundiales. La toma de conciencia y el compromiso del
gran público con la ciencia, y la participación ciudadana son
esenciales para que los individuos tengan información suficiente
para tomar decisiones razonadas a nivel personal y profesional.

La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área

especializada de la psicología cuyos antecedentes son la psiquiatría,
la neurología, la economía, psicología industrial y la psicología
social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser
humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional.

Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la

Interpretación de productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad
la conducta del de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la
trabajador psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer,
describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la
organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas
sociales y sus procesos.

Por su parte, la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad

concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas
que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de
trabajo, conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional y el
error del trabajador.
Compromiso de los psicólogos industriales con la investigación en las
organizaciones.

Personalmente entiendo que la psicología industrial y organizacional pretende, al

encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el
ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el
bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las
organizaciones.

La labor del psicólogo organizacional es muy importante ya que uno de sus

principales objetivos es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la
organización, estando siempre atento al comportamiento y actitudes de las personas, a
partir de esto el psicólogo analiza cual es la cultura organizacional, es decir, los
valores, las costumbres, y las reglas que conforman la mentalidad que tiene la
organización y que la hace ser diferente de las demás, con sus propias características y
políticas sobre las cuales se rige, esta es de carácter implícito. Según Chiavenato
existen cuatro tipos de sistemas de cultura organizacional que el profesional puede
identificar, estos son: autoritario coercitivo; arbitrario benevolente; consultivo;
participativo.

Bibliografía