CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONSIDERANDO LA

CONTINGENCIA SANITARIA QUE ACTUALMENTE AFECTA A NIVEL

MUNDIAL.

Los Contratos Y Convenios Colectivos En Materia De Trabajo. Pueden

Modificarse Sin Tener Que Cumplir El Procedimiento Establecido En El
Artículo 426 De La Ley Federal Del Trabajo

De acuerdo con lo establecido en la jurisprudencia mencionada, debe de

privilegiarse la voluntad de las partes dándole una verdadera fuerza a la
negociación colectiva ejerciendo de manera libre la modificación de las
condiciones generales de trabajo, sin que se tenga que agotar el procedimiento
establecido en la Ley Federal del Trabajo, esto quiere decir que se puede
modificar el Contrato Colectivo de Trabajo a través de convenios entre las
partes, sin que implique dicha modificación la renuncia de los derechos
mínimos constitucionales y legales. La jurisprudencia comentada pretende
resaltar el ejercicio de la libertad de Negociación Colectiva, principio
fundamental de la Organización Internacional del Trabajo, de su Convenio
número 98, así como principio integrante de la Declaración Internacional de los
Derechos Humanos.
Por lo anterior la solución de la problemática generada por esta pandemia, en
cuanto a las relaciones laborales, la encontramos en la Negociación Colectiva,
para lo cual es importante fomentar el dialogo social entre empleadores y
sindicatos como representantes de trabajadores, ejerciendo plena libertad, en
cuanto a su voluntad al pactar convenios en los que se puedan modificar las
relaciones de trabajo, poniendo como punto principal la imperiosa necesidad de
la conservación de los empleos.

Para materializar esta modificación de las relaciones de trabajo en primer lugar

deben de establecer las partes, las circunstancias a modificar de la relación, y
una vez firmando este convenio deberá de presentarlo para su depósito ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente como si fuese una revisión al
Contrato Colectivo, asimismo, solicitar a esta autoridad se integre al expediente
de registro que corresponda a dicho Contrato.

Una de las medidas más utilizadas ante una crisis de esta magnitud son los
subsidios y apoyos al empleo. El objetivo de estas medidas es prevenir el
despido de trabajadores ante la falta de liquidez para pagar las nóminas.

Desde hace más de dos décadas, los empresarios de COPARMEX han

incorporado como prioridad, el impulso a una serie de medidas y propuestas
centradas en el trabajador, enfocadas a fortalecer su bienestar y el de sus
familias.