La relación laboral será regulada por el 

Ministerio de Trabajo como la entidad que

controla que se cumplan todas las leyes laborales. Algunas de las cosas más importantes
a tener en cuenta en la legislación laboral son:
 En 2021, el salario mínimo nacional es de US $ 313
 Hay 13 sueldos a pagar en un año (12 sueldos + bono de Navidad de
diciembre)
 Las horas de trabajo estándar son 8 por día
 Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año. 
Tipos de relaciones laborales en Bolivia

En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto verbales como escritos. Según la
legislación laboral de Bolivia, una relación laboral contiene los siguientes requisitos:

 Prestación de servicio en un horario específico

 Subordinación y dependencia
 Recibir una remuneración (salario).
Si se cumplen estas tres condiciones, automáticamente se considerará la existencia de
una relación laboral.

Tipos de relaciones laborales en Bolivia

En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto verbales como escritos. Según la
legislación laboral de Bolivia, una relación laboral contiene los siguientes requisitos:

 Prestación de servicio en un horario específico

 Subordinación y dependencia
 Recibir una remuneración (salario).
Si se cumplen estas tres condiciones, automáticamente se considerará la existencia de
una relación laboral.

Contrato de trabajo indefinido 

Este tipo de contrato es el más utilizado y adecuado para regular las relaciones laborales
en Bolivia. Cada contrato laboral escrito y oral se considerará indefinido. Este es el único
contrato que puede establecer un período de prueba de 90 días para el
empleado. Durante este período, el empleador puede terminar la relación sin obligación
de compensar la terminación y los empleados pueden usar este período para instalarse
en la empresa.
Contrato de período fijo

Un contrato de plazo fijo es aquel que por sus condiciones establece un plazo
determinado de vigencia.

Los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden realizar actividades

directas de la empresa.