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Título de la tarea: Liderazgo

Nombre Alumno: Alvaro Nicolas Donoso Alvarez

Nombre Asignatura: Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

30/08/2021
Desarrollo

Una vez revisado el recurso adicional (extracto de una película), responda a las cuestiones
planteadas a continuación:

1. Se presenta un liderazgo coercitivo, pero ¿es posible relacionarlo a su vez con un


liderazgo visionario?

Liderazgo coercitivo: Este es un tipo de liderazgo que se basa en la disciplina. Emplea


instrucciones cortas, precisas y concretas. Acarrea consecuencias también en caso de no
seguirlas. De esta manera, se puede mencionar que este tipo de liderazgo es perfecto cuando un
equipo necesita un cambio de visión porque las circunstancias se han transformado.

Liderazgo visionario: Este es tipo de liderazgo se basa en motivar al equipo de trabajo a seguir el
camino del éxito mediante una visión clara y objetiva, en donde cada uno de ellos reconoce y
asume que tiene un papel importante que cumplir.
Ambos tienen bastante relación ya que se encaminan a un fin común, un beneficio sobre la
organización. Poseen características comunes, pero se diferencian en el actuar, en el modo de
conseguir los objetivos

2. Basado en lo anterior, y de acuerdo con la tercera fase de importancia del liderazgo,


¿cómo logra el líder de la película estabilizar a su equipo de trabajo según la situación que
están viviendo?

El personaje de la película tiene un liderazgo innato, reafirmado por el cargo que tiene, por lo
que muestra un liderazgo coercitivo o autoritario. Convence a su equipo de enfrentar el problema
y no huir, reafirma el trabajo en equipo, la confianza, el interactuar de los soldados.
3. Confeccione un recuadro comparativo en donde logre relacionar el tipo de liderazgo que
ejerce el personaje y lo descrito en los contenidos de esta semana de estudio relativo al liderazgo
y el trabajo en equipo y dirección de equipos.

Tipo de Liderazgo Tipo de Liderazgo

Coercitivo Se hara lo que el líder ordena, se deben cumplir a


cabalidad lo pauteado. Este tipo de
liderazgo le favorece al equipo que está
desorientado y necesita un cambio de visión, y
para lograr el cambio necesita contar con el
apoyo y la colaboración de personas del equipo.
Cuando se obtiene la unión se conforma el equipo
de trabajo, respetando los lineamientos de
su líder. El equipo, ante la dificultad, quiere darse
por vencido, está atemorizado. Pero el
carisma dominante del líder les demuestra
seguridad y confianza que unidos podrán salir
adelante. El líder toma la iniciativa y les
demuestra que sí tienen las armas para enfrentar y
solucionar el conflicto. De este modo los
integrantes del equipo comienzan a creer y
confiar en su líder y deciden apoyarlo en esta
lucha Un buen líder con argumentos sólidos,
disciplinado, entregando instrucciones cortas,
específicas y precisas es capaz de convencer a
cada integrante del equipo.

Visionario El liderazgo visionario es en base a motivar al


equipo, direccionar el equipo de trabajo de tal
forma de lograr la unión del grupo, obtener que
cada integrante asuma su rol importante que
debe cumplir, una de las ventajas es que todos los
trabajadores tienen claro la dirección del
equipo logrando ser capaz de gobernar, es decir al
relacionarlo con la dirección de equipo de
trabajo, aquí se destacan hasta las personas de
menor rango respetándole sus ideas y
opiniones aportando el liderazgo que todos los
integrantes del equipo necesitan. Como ya se
mencionó, con el liderazgo debemos lograr que
todas las personas de un equipo de trabajo
establezcan la seguridad de entregar el máximo
de sus conocimientos en los trabajos
ejecutados.
Timonel El papel que cumple un liderazgo en esta ocasión
es el de servir de ejemplo para todo su equipo,
logrando marcar la dirección a seguir. Este tipo
de liderazgo, “en general, es usado por
personas a las que les gusta sentirse
protagonistas” de las acciones que el equipo
genera, lo que conlleva a no dar lugar y espacio
para que el resto del equipo logre aportar
elementos nuevos. Por lo general, este tipo de
liderazgo es usado por personas que son expertas
en un tema a diferencia del resto del equipo, a los
cuales solo les queda asumir lo que el líder
defina. En este caso particular, el líder del equipo
muestra un liderazgo innato, también basado en
su experiencia.
Toma rápidamente las decisiones, motiva al resto
a seguirlo.

Bibliografía
Material de estudio Semana 1 IACC.

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