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ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

EVALUACION DE CASO DE ACCIDENTE

NOMBRE: Javiera Ordenes Pfeng


CARRERA: Ingeniería en Metalurgia
ASIGNATURA: Prevención de Riesgos Metalúrgicos
PROFESOR: Gloria Liguez Fernandez
FECHA:09-11-2021
Contenido
EVALUACION DE CASO DE ACCIDENTE...........................................................................................1
1 Introducción...........................................................................................................................................3
Investigar los accidentes permite identificar todas aquellas causas que los originaron y, que
potencialmente, podrían ser la fuente de origen de otros accidentes, posibilitando gestionar de mejor
forma la eliminación de los riesgos y, por ende, prevenir que éstos puedan dañar la seguridad y salud de
los trabajadores. Por tanto, se hace fundamental el poder contar con un “Procedimiento de Investigación
de Accidentes” objetivo y veraz que permita la obtención de tales metas1.No obstante, si bien en Chile la
recomendación de investigar es una práctica fomentada en el área de la prevención de riesgos, sólo se
cuenta con la indicación2 de que para accidentes del tipo grave o fatal.......................................................3
DATOS DE CASO........................................................................................................................................3
1 Introducción

Investigar los accidentes permite identificar todas aquellas causas que los originaron y, que
potencialmente, podrían ser la fuente de origen de otros accidentes, posibilitando gestionar de mejor
forma la eliminación de los riesgos y, por ende, prevenir que éstos puedan dañar la seguridad y salud de
los trabajadores. Por tanto, se hace fundamental el poder contar con un “Procedimiento de Investigación
de Accidentes” objetivo y veraz que permita la obtención de tales metas1.No obstante, si bien en Chile la
recomendación de investigar es una práctica fomentada en el área de la prevención de riesgos, sólo se
cuenta con la indicación2 de que para accidentes del tipo grave o fatal.

DATOS DE CASO.
ANTECEDENTES EMPRESA:

NOMBRE: Compañía Minera San Esteban Primera (MSEP).

RUT: 79.785.390-9

DIRECCIÓN: Callejón El Inca 105, Copiapó.

UBICACIÓN DE LA MINA: Ubicado a 45 km al noroeste de la cuidad de Copiapó. M.S.N.M:


3.900 cota promedio.
GERENTE GENERAL: Sr. Alejandro Bohn Bkrenguer.

COTIZACIÓN BÁSICA GENERICA: 0,95

COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA: 5,37

ULTIMA MODIFICACIÓN DE COTIZACIÓN: Mantuvo Recargo de Cotización.

JORNADA LABORAL: 7x7x12


El día 19 de Julio, Manuel se dirige a las 8:00 A.M a la oficina de operaciones donde se le indica y
entregan las frentes en las cuales puede hacer el proceso de canaleteo de frentes, de acuerdo con las
prioridades de operaciones. Se indica que la primera frente a maestrear es la 515 Sur ya que lleva recién
12 perforaciones de la frente, de esta forma la asignación de frentes a muestrear por parte de
operaciones continúa sucesivamente abarcando ambas minas. La entrega y distribución de frentes fue
realizada en la reunión de la mañana con la presencia de Sergio Polanco, Carlos Pinilla, Erick Vargas,
Manuel Villagrán y Jefe de Turno de Mina San José. Con esta información se ingresa a la mina alrededor
de los 8:45 A.M. y cuando van llegando al ingreso del nivel 545 por la rampa de acceso se encuentran con
el Ayudante de Jefe de Turno Don Lorenzo Araya quien les indica y autoriza a entrar a la frente 545 Sur,
de acuerdo con la planificación dada anteriormente. Indicándoles que la frente está con el Jumbo y que
no se demoren mucho porque hay que seguir con la perforación ya que solo lleva 12 tiros perforados. De
este modo se procede hacia la frente 515 Sur donde el Ayudante de Metalurgista Manuel Villagrán
procede a realizar una inspección visual de la misma, percatándose de que no existen bloques sueltos a
simple vista, pero si mucha humedad y charcos de agua en algunos sectores, también poca iluminación
(algunos focos en intermitencia). Posteriormente procede a mapear la frente y a marcar la zona de
muestreo a una altura aproximada de 1,0 metro desde el piso, marcando 6 muestras a tomar de acuerdo
a las unidades geológicas existentes. Antes de comenzar el muestreo Manuel verifica con el martillo que
no hay bloques sueltos, el chequeo se realizó con golpeteo de la veta a la altura de muestreo verificando
que a esa altura todo está bien.
Posteriormente los muestreros proceden a realizar el muestreo de la canaleta con un martillo de
percusión marca Makita modelo HM081OT de 17 mm, y cuando van en la sexta y última muestra se
produce un desprendimiento de la veta sobre ellos, desde una altura de 2,2 metros, golpeando a ambos
en su cabeza rompiéndose en 2 partes el bloque desprendido. Este golpe genera una herida punzante en
la cabeza, de Darcy Rodríguez y un esguince grave por dislocación de tobillo derecho en Alberto Molina.
Inmediatamente Manuel procede a llevar a ambos al policlínico de MSEP.

ITEM I
1)
Un factor de riesgo laboral se da al momento de no poseer el conocimiento necesario para realizar dicho
trabajo, teniendo en consideración la gravísima falta de realizar una tarea o trabajo sin la capacitación, o
evaluación de los procedimientos que indagan el tipo de trabajo que existe. Y cabe recalcar que el jefe de
turno ni el ayudante no contaba con el procedimiento.

Por otro lado, el proceso de acuñadora no se realizó por que antes de realizar el muestreo, y esto por que
visualmente no se observaban bloques. Esto ocasiono el desprendimiento y el posible accidente que no
resulto fatal.

Por otro lado, se debe realizar una inspección y verificación de PTS (permiso de trabajo seguro) de parte de
los supervisores o jefe de turno a cargo.
Los riesgos para la salud de los trabadores, en síntesis, se puede observar el potencial que tuvo el accidente
el provocar alguna incapacidad o hasta la muerte. Dado a la alta exposición e interacción con el riesgo
mientras se realizaba un trabajo.

es importante considerar las condiciones del entorno al momento de realizar algún trabajo. Y en este caso,
se puede evidenciar que la zona en la que se estaba haciendo el trabajo se encontraba húmeda, y con baja
iluminación, y que parte de ellas , estaba con iluminación intermitente, lo que dificulta aun mas, la visión y
percepción de los mismos trabajadores.

En cuanto a la seguridad, el hecho de apurar una tarea de trabajo ocasiona que los trabajadores no realicen
parte de esas tareas con mucha seguridad ya que tienen como prioridad hacerlo en un determinado tiempo,
y esto pudo haber ocasionado que no se hubiesen percatado de alguna falencia y evitar así interactuar con el
mismo riesgo.
No existe evidencia de contaminación química ni biológica.
En cuando a la organización de trabajo, es importante la capacitación de liderazgo y trabajo en equipo, para
comprender todas las áreas de riesgos y peligros existentes en el medio de trabajo. Lo cual parte del equipo
pudo haber recomendado acuñar de todas formas el frente, aunque visualmente no se viera falencias. Y
asimismo evitar el accidente.
La carga de trabajo en cuanto a la sugerencia del ayudante de jefe de turno de apurar la labor limita a los
trabajadores darle tiempo a prestar atención a los riesgos asociados al trabajo, el cual en consecuencia se
suprime estas falencias que ocasionó el accidente.

2) el daño a la integridad de los trabajadores y la calidad de esta se ve en juego de manera significativa, ya


que el accidente produjo lesiones de carácter medio y grave. Lo que en otras circunstancias pudo haber sido
fatal. Pero a base de lo ocurrido en el caso. Las personas afectadas resultan cubiertas por la ley. ya que en
estas circunstancias la ley 16.744 cubre a los trabajadores de accidentes y enfermedades profesionales.
Las cuales cubren en caso:
 Que producen incapacidad temporal. La incapacidad temporal da derecho al accidentado o
enfermo a percibir un subsidio durante toda la duración del tratamiento.
 Que producen invalidez parcial Se considera inválido parcial a quien hubiere sufrido una
disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un
15% e inferior a un 70%. Si dicha disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%,
nace para la víctima el derecho a una indemnización global.
 Que producen invalidez total Se considera inválido total a aquel trabajador que presente una
disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un
70%, lo que le dará derecho a una pensión mensual equivalente al 70% de su sueldo base
 Que producen gran invalidez Gran inválido es aquel trabajador que requiere del auxilio de otras
personas para realizar los actos elementales de su vida. En este caso, la víctima tiene derecho a
un suplemento de pensión, en tanto presente este estado, equivalente a un 30% de su sueldo
base.
 Que producen la muerte Cuando el infortunio laboral o la enfermedad produce la muerte del
afectado, o si falleciere el inválido pensionado, el cónyuge sobreviviente, sus hijos, la madre de
sus hijos naturales y los ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar,
tendrán derecho a pensiones de supervivencia conforme a las reglas establecidas en la Ley N°
16.744
3) en relación con el caso, los efectos fisiológicos que experimenta el trabajador expuesto a trabajos en
altura son:
Efectos iniciales
 Las necesidades de hierro
 El sueño profundo (el patrón de respiración cambia)
 Dolores de cabeza
 Metabolismo en reposo y el apetito (pudiendo llevar a pérdida de peso)
 Las respuestas de adaptación pro y anti-inflamatorias
 La dependencia de la utilización de glucógeno
 El riesgo de deshidratación
Efectos de la aclimatación
 La eficiencia en la utilización de oxígeno en los músculosá la regulación del pH lo que se traduce
en á tolerancia al ejercicio
 El volumen de glóbulos rojos después de 10-14 días.
 La frecuencia cardiaca
 La formación de nuevos vasos sanguíneos
 La capacidad de transporte de oxígeno a la sangre

Estos efectos se ven perjudiciales para los trabajadores, en un grado relativo dependiendo del organismo de
cada trabajador. Teniendo estas consideraciones, se puede asociar al accidente como tal, ya que estos
influyen hasta significativamente a cada persona.

4) varios factores de supervivencia humana se ven afectado por la condicione de trabajos en alturas, como
es la alteración de ritmos biológicos y la alteración del sueño que afecta directamente a cada individuo ya
que la intermitencia de la estadía en altura genera en el cuerpo un cambio por la presión atmosférica y
otros, donde el cuerpo debe aclimatarse y adaptarse a estas condiciones, en donde se suman los cambios de
hábitos alimenticios. El proceso de adaptación también influye en la calidad de vida familiar social y
psicológicos. Ya que el sujeto pasa por distintas fases para que le permita al cuerpo poder aclimatarse al
ambiente ya que esto ocurre con intermitencia. Hasta que el cuerpo ya encuentra una forma susceptible de
preexistir en ambos lugares.

ITEM ll.

Dentro de este caso es curioso analizar la falta de conocimientos de procedimientos de trabajo lo cuales son
sumamente importante, sin embargo, el trabajo se realizo sin contar con el conocimiento del procedimiento
lo que por consecuencia se produjo el accidente, por otro lado, el hecho insólito de no poner la acuña sobre
el frente es una falta que pudo haberles costado la vida. Ya que se dejo guiar por lo visual.
Asimismo, se puede apreciar la falta de comunicación efectiva produjo que no se tomaran las medidas
necesarias tanto seguridad como la tarea en sí. Y también es un factor que influyo significativamente al
accidente.

Es importante destacar la importancia de las capacitaciones en todos los ámbitos para el trabajador, ya sea
sobre riesgos asociados, documentos, procedimientos, seguridad, prevención, y de salud. Todas estas
categorías entran en juego cuando se trata de la integridad del trabajador. Ya que, se pretende que cada una
de las personas tengan el conocimiento necesario para ponerlo en practica y evaluar cada uno de los puntos
expuestos. La capacitación ayuda al trabajador y permite evitar los efectos y consecuencias de lo que está
expuesto.

Otro punto importante, como empresa debe cerciorarse de que sus trabajadores, independiente del cargo
que tengan están capacitados para permitirle realizar un labor, siempre y cuando los documentos para
realizar el trabajo estén verificados por el jefe de turno y/o supervisor, como lo fue en este caso el
PTS(permiso de trabajo seguro).

Realizar cursos de trabajo en equipo y liderazgo, para darle la seguridad y el potencial a cada trabajador de
sugerir, comentar, opinar, o levantar la voz según las observaciones que tengan, para lograr tener una
visión más amplia de los objetivos o identificación de peligros que puedan resultar para el equipo de
trabajo un complemento, tanto para mejorar la realización del trabajo como para evitar accidentes que
puedan resultar con lesiones o la muerte. Asimismo, tener el derecho de voz a negarse a trabajar en un
lugar el cual no existen las condiciones seguras para realizar el trabajo. Respaldado por el Código del
Trabajo ORD.: Nº4604/112, incorporado por la ley N°21.012.

En las reuniones antes del inicio recalcar con suma importancia, la difusión de información entre los
trabajadores, y aquí abarcamos en la comunicación. Promover la comunicación efectiva entre los mismos
trabajadores, con el fin de mantener a todos informados en relación a las labores que se están llevando a
cabo, dado a que en este caso, no se aviso de que en el frente ya había una perforación pre-existente. Y
mejorar la toma de decisiones antes de ejecutar una labor.

Hacer a los trabajadores una inducción sobre los procedimientos de trabajo. Donde concluyendo la
inducción deben firmar una hoja de compromiso para dar cumplimiento a los procedimientos y tener un
respaldo de que los trabajadores están en conocimiento de dicho procedimiento.

Acto Subestándar: Factor del Ambiente:

-no se entrega el lugar de trabajo de -Ambiente de trabajo húmedo


forma segura por parte del jefe de turno.
-charcos de agua.
-no advertir las zonas de perforación
-Poca iluminacion y muchas de ellas de forma
preexistentes.
intermitente
-No acuñar el frente

-Condición Subestándar: Factor de la Persona:

La falta de acuñadura en la frente. -No poseer capacitación relacionado a la labor

-No poseer procedimiento de trabajo

-No exigir el PTS a los trabajadores quienes realizan


el trabajo

Medidas de Control y Seguimiento:


- Capacitacion en PTS
- Entrega y difusión del procedimiento de trabajo
- Exigir PTS antes de que los trabajadores inicien una labor.
- Capacitaciones sobre salud, prevención y seguridad.

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