LEGISLACION LABORAL

Aprendiz:
LUIS CARLOS RAMIREZ GONZALEZ
Ficha N°: 2399831

Evidencia – Taller #2

Formación:

MECANICA DE MAQUINARIA INDUSTRIAL

Competencia:

EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO EN EL MARCO DE LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

Instructor:
GABRIEL ROBLES MEJÍA

Resultado:

PRACTICAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES.

Fecha:
25 Octubre 2021

CONTENIDO

1. Defina el concepto de Salario

2. ¿Cuál es el salario mínimo en Colombia?

3. ¿Cuáles son los tipos de Salario?

4. ¿Qué es Salario Fijo?

5. ¿Qué es Salario Variable?

6. ¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?

7. ¿Cuál es el Salario Integral?

8. ¿Qué son las Prestaciones sociales?

9. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del Empleador?

10. ¿Qué es el Auxilio de Cesantía?

11. ¿A cuánto equivale el Auxilio de Cesantía?

12. ¿Qué es un reglamento de trabajo en Colombia?

13. ¿Por qué es importante contar con reglamento interno de trabajo en Colombia?

14. ¿Quiénes están obligados a tener un reglamento interno de trabajo?

15. ¿Cada cuanto debo renovar el reglamento interno de trabajo?

16. ¿Qué es el acoso laboral o mobbing en Colombia?

17. Diga 2 Conductas que no constituyan Acoso Laboral en Colombia.

18. ¿Ante quienes puede ser denunciado el Acoso Laboral?

19. ¿Qué es la Seguridad Social?

20. ¿Cuál es la importancia de la Seguridad Social en Colombia?

21. ¿Qué es el Derecho Laboral Individual?

22. Defina Contrato de Trabajo.

23. Defina Contrato Escrito.

24. Diga 3 causales de suspensión del Contrato de Trabajo.

25. Diga 3 causales de terminación del Contrato de Trabajo.

26. ¿Cuál es la indemnización por terminación laboral en los contratos a término fijo?

DESARROLLO

1. Defina el concepto de Salario

Es la remuneración más directa que recibe el trabajador por la prestación personal
de su servicio. Está constituido por el pago ordinario, fijo o variable y todo lo que
recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio que presta.
Artículos 127 a 157 del Código Sustantivo del Trabajo.

2. ¿Cuál es el salario mínimo en Colombia?

 De conformidad con lo establecido en el Decreto 1785 del 29 de diciembre de 2020,
el salario mínimo legal para el año 2021 se fijó en $908.526 pesos mensuales a
partir del 1 enero de 2021, lo que representa un aumento del 3.5 por ciento
comparado con el año anterior.

Dicho incremento aplica también para los trabajadores que devenguen un salario
mínimo integral, quienes a partir del 1 de enero de 2021, no podrán recibir un
salario mensual inferior a $11.810.838 pesos, incluyendo el factor prestacional.

Por su parte, el auxilio de transporte será de $106.454 pesos mensuales. Recuerde

que sólo tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen hasta dos
salarios mínimos legales mensuales.

3. ¿Cuáles son los tipos de Salario?

El artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario en los siguientes
términos:

«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo

que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.»

4. ¿Qué es Salario Fijo?

El salario fijo es aquel en que se paga el mismo valor en cada periodo de pago
(mes, quincena, semana o jornal), de manera que siempre el trabajador recibirá el
mismo salario.

5. ¿Qué es Salario Variable?

El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo

de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace. El ejemplo clásico de un
salario variable es el pago de comisiones, pues el salario dependerá de las
comisiones que gane el trabajador en un periodo determinado.

6. ¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?

Art. 15 de la ley 50 de 1990), no constituyen salario las sumas que ocasionalmente
y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes
de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos se representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.

7. ¿Cuál es el Salario Integral?

El salario integral es una forma de remuneración contemplada en el artículo 132 del

código de sustantivo del trabajo, que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo.

8. ¿Qué son las Prestaciones sociales?

 En Colombia, las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador
debe pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender necesidades
o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de una actividad laboral y así
brindarle un beneficio al Trabajador.

9. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del Empleador?

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

Prima de servicios.
Auxilio de cesantías
Intereses sobre cesantías.
Dotación.

10. ¿Qué es el Auxilio de Cesantía?

De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene
derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de
cesantías.

11. ¿A cuánto equivale el Auxilio de Cesantía?

Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará
como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.

12. ¿Qué es un reglamento de trabajo en Colombia?

El artículo 104 del Código Sustantivo de Trabajo define el reglamento interno de

trabajo como el documento donde las empresas reúnen circunstancias y condiciones
sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte del
trabajador al empleador.

13. ¿Por qué es importante contar con reglamento interno de trabajo en Colombia?
Este documento traza el vínculo laboral entre empleador y empleado. Por eso al
crearlo se deben tener en cuenta las necesidades de la organización y lo más
importante, la norma laboral vigente para salvaguardar los derechos de sus
colaboradores.

14. ¿Quiénes están obligados a tener un reglamento interno de trabajo?

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de
diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.

15. ¿Cada cuánto debo renovar el reglamento interno de trabajo?

Cada que se cumpla el término de vigencia establecido en el mismo reglamento

interno de trabajo y cada que sea necesario modificarlo, para insertarle
disposiciones legales expedidas por el gobierno nacional.
16. ¿Qué es el acoso laboral o mobbing en Colombia?

El acoso laboral también es conocido como "Mobbing" considerado esto como el

hostigamiento por parte del empleador o grupos de empleadores, subalternos o
superiores hacia una persona o grupo de personas con los que se mantiene una
relación laboral vigente.

17. Diga 2 Conductas que no constituyan Acoso Laboral en Colombia.

Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia
debida; La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional.

18. ¿Ante quienes puede ser denunciado el Acoso Laboral?

La víctima en primera medida lo puede hacer en los comités de convivencia, a jefe

superior del acosador con el fin de que se corrija la situación. Si tomando la medida
anterior, la situación o la conducta persiste, se debe dirigir denuncia ante el
inspector de trabajo, los inspectores municipales de policía, de los personeros
municipales o la defensoría del pueblo. En todo caso quien deberá investigar será el
Ministerio del Trabajo.

19. ¿Qué es la Seguridad Social?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que
cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral,
desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de
Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

20. ¿Cuál es la importancia de la Seguridad Social en Colombia?

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y

los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

21. ¿Qué es el Derecho Laboral Individual?

En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las
relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. ...
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en
casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

22. Defina Contrato de Trabajo.

Contrato de Trabajo. Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado)

se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica
(empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el
pago de una remuneración (salario).

23. Defina Contrato Escrito.

 El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad
alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de
las partes.

24. Diga 3 causales de suspensión del Contrato de Trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Suspensión del
contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del empleador. Suspensión del
contrato de trabajo por suspensión temporal de las actividades de la empresa.
Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al trabajador.

25. Diga 3 causales de terminación del Contrato de Trabajo.

Por muerte del trabajador. Porque se terminó el plazo fijo acordado. Por terminación
de la obra o labor para la que se contrató. Por mutuo consentimiento entre las
partes.

26. ¿Cuál es la indemnización por terminación laboral en los contratos a término fijo?

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo en su segundo inciso señala cómo se
debe indemnizar el despido injusto en los contratos de trabajo a término fijo: ... Se
deben pagar los salarios correspondientes a los meses o años que faltaron para
cumplir el término de duración que se haya pactado en el contrato.