Bitácora de investigación

Género y startups

Integrantes:
Sandy Cordova Cunguia
 Anotaciones
Bitácora
31 de octubre.

Se empezó buscando sobre como Promover una cultura de inclusión Para fomentar una cultura
igualitaria en lo que es la relación de igualdad y startup en lo que encontramos de inclusión laboral
es recomendable que la empresa se preocupe por elaborar una normativa que sirva como protocolo
contra el hostigamiento y acoso sexual. Asimismo, es necesario crear una cultura inclusiva con la
finalidad de informar al personal sobre las políticas que aplica la organización para la no
discriminación, así como capacitar al personal para prevenir e identificar cualquier caso de violencia
de género y acoso.

1 de noviembre.

En el día siguiente se trató de averiguar cómo Usar la perspectiva de género para reclutar personal
por lo que la discriminación de las mujeres está presente en los procesos de reclutamiento de
personal, desde el momento en que se define el perfil del puesto y se publica la oferta. Se sugiere a
las empresas tener equipos de Recursos Humanos más diversos, y que empleen un lenguaje que no
sea necesariamente masculino en la descripción de sus puestos.

2 de noviembre:

El 3 día buscamos información sobre el personal femenino que fue escuchado de manera activa por
lo que es una de las medidas más importantes para trabajar adecuadamente la equidad de género,
es mantener una comunicación activa con las mujeres que conforman la empresa. Saber cómo se
sienten, quiénes son y cuáles son sus motivaciones ayudará a encontrar las políticas o normas
necesarias que contribuirán a fomentar su crecimiento y sentido de pertenencia.

3 de noviembre.

También encontramos en género y startup Como poder Potenciar equipos de trabajo igualitarios lo
conveniente para trabajar por la equidad de género es brindar las mismas capacitaciones y
oportunidades de crecimiento a mujeres y hombres. Por lo general, algunas empresas designan a las
mujeres tareas estereotipadas, generando de esta manera un desequilibrio de género.

4 de noviembre.

Buscamos como género y startups a influido en las empresas por lo que encontramos que con la
promoción de la diversidad de género en los startups se crean nuevas oportunidades para las
mujeres dentro del ecosistema emprendedor. Asimismo, se fortalece el talento femenino en el
sector empresarial y se incentiva a otras mujeres a ingresar y desempeñarse en la industria de su
interés que les permita desarrollarse y así lograr muchas oportunidades de crecimiento.